医院员工培训实施方案

医院员工培训实施方案

为提高职工整体素质，加速医院建设发展，根据“三甲”医

院综合管理要求，结合医院实际，制定员工培训实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观为指

导，通过实施专业技能与综合技能的系统化培训，进一步改善职

工知识结构，提高全院职工综合素质能力，使职工个人素质的提

高与岗位需求相匹配，促进医院的可持续发展。

二、培训原则

紧密结合医院发展规划，突出专业知识的提升和综合素质的

提高，符合医院发展需求；坚持按需施教，结合不同岗位和不同

层次，分类培训，层次清晰；坚持实事求是，认真组织，注重实

效，不断完善，确保质量。

三、培训组织机构与职责

按照职责明确、上下贯通的原则，根据医院的特点。成立培

训领导小组和各科室培训小组。

（一）领导小组

组长：X

副组长：X

组员：X

主要职责：负责各项具体培训工作的开展，督促检查培训计

划执行情况；并根据不同类别进行分类管理。各相关职能部门负

责拟定相关培训的具体管理措施、考核办法，以及年度培训计划。

具体分工：

1.医务科：

培训对象：临床医师、医技人员

培训内容：专业知识和专业技能、医疗规章制度等，包括按

照国家规定应对医师、医技人员实施的培训项目。

工作职责：（1）制定临床医师、医技职工年度培训计划；（2）

制订相关培训管理措施和具体考核办法；（3）负责指导和监督科

室培训小组完成培训计划；（4）相关培训的日常管理工作；（5）

组织培训师资；

2.门急诊办：

培训对象：门急诊工作人员

培训内容：门急诊工作内容、窗口服务、岗位培训等。

工作职责：（1）制定门急诊工作人员年度培训计划；（2）制

订相关培训管理措施和具体考核办法；（3）负责指导和监督科室

培训小组完成培训计划；（4）相关培训的日常管理工作；（5）组

织培训师资；

3.护理部：

培训对象：护理人员

培训内容：专业知识和专业技能，护理相关规章制度等，包

括按照国家规定应对护理人员实施的培训项目。

工作职责：（1）制定护理职工年度培训计划；（2）制订相关

培训管理措施和具体考核办法；（3）相关培训的日常管理工作；（4）

组织培训师资；

4.科教科：

培训对象：全院职工

培训内容：学历教育、专业进修、继续教育、住院医师培养

工作职责：（1）制订相关培训工作的年度培训计划；（2）制

订相关培训管理措施和具体考核办法；（3）相关培训的日常管理

工作；（4）组织培训师资；

5.总务科：

培训对象：后勤职工

培训内容：职业技能、岗位技能、相关规章制度等。

工作职责：（1）制订后勤职工相关年度培训计划；（2）制订

相关培训管理具体措施；（3）相关培训的日常管理工作；（4）组

织培训师资；

6.院办：

培训对象：中层干部、行政职工

培训内容：专业知识、专业技能、综合素质教育。

工作职责：（1）制定中层干部相关年度培训计划；（2）制定

相关培训管理具体措施；（3）相关培训的日常管理工作；（4）组

织培训师资；

7.党办

培训对象：中层干部、全体党员

培训内容：思想政治教育、相关政策培训等。

工作职责：（1）制定相关年度培训计划；（2）制定相关培训

管理具体措施；（3）相关培训的日常管理工作；（4）组织培训师

资；

8.工会：

培训对象：全体职工

培训内容：职二素质教育。

工作职责：（1）制定全体职工素质教育年度培训计划；（2）

制定相关培训管理具体措施；（3）相关培训的日常管理工作；（4）

组织培训师资；

（二）培训小组

各科室培训小组由各科主任、书记、护士长组成，主要根据

培训工作小组计划，负责本科室职工的教育培训工作，完成各项

培训任务，并按要求对科室职工实施培训考核。

四、师资队伍

通过内部和外部培训网络的搭建，逐步建立一支符合医院职