劳动保障法规试题及答案

劳动保障法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.我国劳动法规定的最低就业年龄是（）周岁。A.14B.15C.16D.182.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.105.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.57.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.奖金B.补贴C.加班加点工资D.误餐费8.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.12010.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，20B.4，24C.6，24D.6，30二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.工资应当以（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.法定货币B.实物C.有价证券D.现金7.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）的劳动者。A.年满十六周岁B.未满十八周岁C.年满十四周岁D.未满十六周岁8.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险9.下列哪些情况属于工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生、保险福利三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）5.劳动争议仲裁不收费。（）6.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同终止的情形。答：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。2.简述用人单位支付经济补偿的情形。答：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）；劳动者被迫解除劳动合同；用人单位依法裁员；劳动合同期满终止（用人单位原因不续签）；用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致合同终止；法律规定的其他情形。3.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。4.简述女职工在孕期的特殊保护规定。答：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应劳动。怀孕7个月以上的，不得安排加班或上夜班，应安排一定休息时间。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论用人单位在劳动用工中如何合法合规降低成本。答：可通过合理规划岗位，提高工作效率，避免人员冗余。依法依规确定薪酬福利，避免不必要支出。利用非全日制、劳务派遣等灵活用工形式。加强员工培训，提升员工技能，减少失误和浪费，同时依法享受相关政策优惠。2.探讨劳动者如何维护自身劳动权益。答：劳动者应了解劳动法规，与单位签订书面合同，明确权益义务。工作中注意保留证据，如工资条等。遇到权益受损，先与单位协商，协商不成可找调解组织调解，还可申请仲裁，对仲裁不服可诉讼。3.分析劳动保障法规对企业发展的影响。答：一方面，法规促使企业规范用工，保障员工权益，可提升员工满意度和忠诚度，提高工作效率，利于企业长期发展。另一方面，企业需增加人力成本和管理成本，短期内有压力，但从长远看能促进企业健康有序发展。4.讨论非全日制用工的优势和不足。答：优势在于用工灵活，企业可按需安排人员，降低成本。劳动者可增加收入渠道。不足是劳动者权益保障相对弱，工作稳定性差，社保缴纳等可能不规范，企业也难形成稳定的核心团队。单项选择题答案1.C2.B3.D4.B5.B6.A7.C8.B