2026年工会职能试题及答案

2026年工会职能试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业经营管理D.协助企业完成生产任务2.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.职工代表B.企业工会C.用人单位D.劳动行政部门3.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业工会B.只能加入户籍地工会C.必须通过行业协会统一入会D.禁止以灵活方式入会4.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人经济待遇B.构建产业工人技能形成体系，培养高素质劳动者C.扩大工会在产业领域的覆盖面D.推动企业建立更多职工活动室5.企业召开职工代表大会，应当有（）以上的职工代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四6.工会开展劳动保护监督的主要法律依据是（）。A.《中华人民共和国安全生产法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《工会劳动保护监督检查员工作条例》D.以上均是7.非公有制企业工会主席的产生方式是（）。A.由企业管理层指定B.由上级工会任命C.经会员（代表）大会民主选举产生D.由企业党组织推荐后直接任职8.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高管B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工D.企业股东9.工会组织职工开展技能竞赛的主要目的是（）。A.活跃职工文化生活B.发现和培养高技能人才，促进企业技术创新C.完成上级工会考核指标D.增加职工福利10.基层工会经费的主要来源是（）。A.企业行政拨款B.会员缴纳的会费和企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.政府财政补贴D.社会捐赠11.工会参与劳动争议调解时，应当遵循的原则是（）。A.偏向职工一方B.中立、公正、及时C.完全按照企业意见处理D.仅调解工资争议12.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会13.工会推动“安康杯”竞赛的核心内容是（）。A.安全生产和职业健康B.劳动技能提升C.企业文化建设D.职工生活保障14.工会开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，属于（）职能的体现。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能15.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业行政办公室C.企业工会委员会D.职工代表小组16.工会代表职工与企业进行集体协商时，协商双方的代表人数应当（）。A.企业方代表多于职工方B.职工方代表多于企业方C.双方人数对等D.无具体要求17.工会对企业执行国家规定的工时制度、休息休假制度的情况进行监督时，发现企业强制职工超时加班且不支付加班费，工会应当（）。A.直接对企业处以罚款B.要求企业改正，企业拒不改正的，工会可以提请劳动行政部门依法处理C.组织职工罢工抗议D.向媒体曝光企业行为但不采取其他措施18.工会推动“智慧工会”建设的主要目的是（）。A.减少工会工作人员数量B.提高工会服务职工的效率和精准度C.替代传统线下服务D.完成数字化考核指标19.工会组织职工疗休养的主要对象是（）。A.企业管理层B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.工会干部D.退休职工20.工会在推动构建和谐劳动关系中的核心作用是（）。A.代表职工与企业对抗B.作为职工与企业的桥梁，促进双方协商合作C.完全服从企业管理决策D.仅维护职工经济利益二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.教育职工提高思想道德和科学文化素质D.协助企业开展生产经营2.工会维护职工权益的主要途径包括（）。A.签订集体合同B.参与劳动争议调解仲裁C.开展法律援助D.组织职工罢工3.工会推动新就业形态劳动者建会入会的措施包括（）。A.依托平台企业、行业协会建立工会B.设立户外劳动者服务站点作为入会联络点C.推行“扫码入会”等便捷入会方式D.要求新就业形态劳动者必须加入户籍地工会4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案C.评议、监督企业中高级管理人员D.决定企业合并、分立等重大事项5.工会劳动保护监督的内容包括（）。A.监督企业落实安全生产主体责任B.检查作业场所职业危害防护措施C.参与职工伤亡事故调查处理D.为职工购买商业保险6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.工会干部培训C.职工困难帮扶D.企业行政办公费用7.工会开展职工技能培训的形式包括（）。A.岗位练兵B.名师带徒C.线上课程学习D.出国研修8.工会参与企业民主管理的形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业股东大会9.工会在服务职工方面的重点工作包括（）。A.构建普惠性服务体系B.推动解决职工住房、子女教育等实际困难C.开展心理健康咨询D.为职工提供法律咨询和法律援助10.工会改革的主要方向包括（）。A.增强政治性、先进性、群众性B.去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向C.推动工会组织向新领域新群体延伸D.减少基层工会自主权三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的具体职责。2.新就业形态劳动者权益保障面临哪些突出问题？工会应如何应对？3.工会推动集体协商制度落实的关键环节有哪些？4.工会如何通过职工代表大会制度推动企业民主管理？5.工会在劳动安全卫生工作中的监督职能包括哪些内容？四、案例分析题（每题20分，共40分）案例1：某外卖平台企业未与骑手签订劳动合同，未为骑手缴纳社会保险，部分骑手因交通事故受伤后无法获得工伤赔偿。当地工会接到骑手投诉后，应采取哪些措施维护骑手权益？案例2：某制造企业拟单方面降低职工绩效工资标准，未提前与工会协商，职工表示强烈不满并计划集体上访。工会应如何处理这一事件？答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.B6.D7.C8.C9.B10.B11.B12.B13.A14.B15.C16.C17.B18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC三、简答题1.工会在维护职工劳动经济权益中的具体职责包括：（1）推动企业与职工签订劳动合同，监督合同履行；（2）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，明确工资、工时、休息休假等权益；（3）监督企业落实最低工资标准、加班工资支付等规定；（4）参与企业工资分配制度制定，推动建立合理的工资增长机制；（5）协助职工解决拖欠工资、社会保险缴纳不足等问题；（6）为权益受损职工提供法律援助和争议调解服务。2.新就业形态劳动者权益保障的突出问题包括：劳动关系认定模糊，多数未签订劳动合同；社会保险覆盖不足，职业伤害风险高；劳动报酬不透明，工时过长且缺乏保障；组织化程度低，维权渠道不畅。工会的应对措施：（1）创新建会方式，通过平台企业工会、行业工会、区域联合工会等吸纳骑手、司机入会；（2）推动制定新就业形态劳动者权益保障专项政策，明确平台企业责任；（3）开展集体协商，针对劳动报酬、工作时间、职业伤害保障等签订行业集体合同；（4）建设户外劳动者服务站点，提供临时休息、医疗急救等服务；（5）为劳动者提供法律援助，协助处理工伤认定、工资拖欠等争议。3.工会推动集体协商制度落实的关键环节包括：（1）组建专业协商团队，加强工会协商代表的培训，提升协商能力；（2）深入调研职工需求，收集工资、福利、劳动条件等方面的意见，形成协商诉求清单；（3）与企业方建立定期协商机制，明确协商周期和议题范围；（4）推动协商结果转化为集体合同，并监督企业履行合同条款；（5）建立协商争议处理机制，对企业无正当理由拒绝协商的，提请劳动行政部门处理；（6）将集体协商纳入企业信用评价体系，强化企业履约约束。4.工会通过职工代表大会推动企业民主管理的方式包括：（1）作为职代会的工作机构，负责职代会的筹备、组织和召开，确保职代会程序合法；（2）组织职工代表选举，保障职工代表的广泛性和代表性（一线职工代表不低于50%）；（3）收集职工意见，拟定职代会议题，提交大会审议；（4）监督职代会决议的落实，定期向职工报告决议执行情况；（5）组织职工代表开展巡视检查，对企业执行职代会决议、厂务公开等情况进行监督；（6）推动职代会与其他民主管理形式（如职工董事监事制度）衔接，形成民主管理合力。5.工会在劳动安全卫生工作中的监督职能包括：（1）监督企业落实《安全生产法》等法律法规，建立健全劳动安全卫生制度；（2）参与企业劳动安全卫生设施“三同时”（同时设计、施工、投入生产和使用）审查验收；（3）定期检查作业场所的安全防护设备、职业危害因素检测情况，发现隐患及时提出整改建议；（4）参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查，提出处理意见；（5）组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识；（6）对企业违反劳动安全卫生规定、强令职工冒险作业的行为，有权要求企业改正或向有关部门报告。四、案例分析题案例1处理措施：（1）快速响应，通过工会服务热线或站点联系投诉骑手，收集平台未签合同、未缴社保、工伤赔偿缺失等具体证据（如派单记录、收入流水、医疗记录等）；（2）推动平台企业与工会建立沟通机制，要求企业依法与骑手确认劳动关系或签订书面协议，明确双方权利义务；（3）联合人社部门开展新就业形态劳动者权益专项检查，督促平台为骑手缴纳工伤保险或参加平台灵活就业人员职业伤害保险；（4）对已受伤骑手，协助其申请工伤认定，若企业拒绝配合，工会法律援助中心可代理提起劳动仲裁或诉讼；（5）推动行业工会与平台企业开展集体协商，将社会保险、职业伤害保障、劳动强度限制等纳入集体合同条款；（6）通过媒体宣传骑手权益保障政策，引导更多骑手加入工会，提升组织化维权能力。案例2处理措施：（1）立即介入，与企业管理层沟通，指出其未履行《工会法》规定的协商义务，单方面降薪违反《劳动合同法》；（2）召开职工代表座谈会，了解职工诉求（如反对降薪的具体理由、可接受的调整方案等），形成职工方协商意见；（3）向