2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类用人单位不属于适用范围？A.国家机关B.个体工商户C.民办非企业单位D.无雇工的个人独资企业2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为？A.15天B.30天C.42天D.60天4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间为？A.1次，30分钟B.2次，每次30分钟C.1次，60分钟D.2次，每次60分钟5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照何种标准支付？A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的80%C.女职工产假前工资的100%D.当地最低工资标准6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪一部门申请调解仲裁？A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.工会D.妇女联合会7.对怀孕多少周以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动？A.12周B.24周C.28周D.32周8.女职工禁忌从事的劳动范围中，下列哪项属于矿山井下作业？A.地面采矿辅助作业B.井下设备安装C.矿井通风监测D.矿山地面运输9.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，以何种方式告知女职工？A.口头通知B.书面形式C.公告栏公示D.劳动合同约定10.女职工因生育或流产就医的医疗费用，已参加生育保险的，由谁支付？A.用人单位B.生育保险基金C.女职工个人D.医疗保险基金11.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应承担何种责任？A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.纪律处分12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据哪一机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？A.工会B.卫生行政部门C.医疗机构D.劳动能力鉴定委员会13.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事的劳动不包括？A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.夜班劳动D.日常文书处理工作14.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天数为？A.7天B.15天C.30天D.42天15.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴由谁支付？A.生育保险基金B.用人单位按照女职工产假前工资的标准C.社会保险经办机构D.女职工所在工会16.女职工劳动保护的权益受到侵害时，向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉的时效为？A.自侵害发生之日起30日内B.自侵害发生之日起60日内C.自侵害发生之日起1年内D.无时间限制17.下列哪项不属于用人单位应当采取的女职工劳动保护措施？A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.每2年组织女职工进行一次妇科疾病检查D.明确负责女职工劳动保护工作的机构或人员18.女职工禁忌从事的劳动范围中，连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过多少公斤的作业？A.5公斤B.10公斤C.15公斤D.20公斤19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将禁忌岗位告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处多少罚款？A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下20.女职工在劳动场所，因何种原因遭受性骚扰的，用人单位应采取措施预防和制止？A.工作原因B.性别C.个人恩怨D.经济纠纷二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工”范畴的有？A.与用人单位建立劳动关系的女性临时工B.事业单位聘用的女性编外人员C.家政服务公司派往家庭工作的女性D.个体工商户招用的女性劳动者2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.抗癌药物、己烯雌酚生产作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.体力劳动强度分级标准中规定的第二级体力劳动强度的作业3.用人单位在女职工产期的法定义务包括？A.不得因女职工生育降低其工资B.不得因女职工生育予以辞退C.不得因女职工生育与其解除劳动或聘用合同D.必须安排产后康复假期4.关于女职工哺乳期劳动保护，下列说法正确的有？A.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间B.用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间C.哺乳期女职工可以拒绝夜班劳动D.哺乳期禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚包括？A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工健康损害的，依法给予赔偿C.情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分6.女职工劳动保护的“四期”包括？A.经期B.孕期C.产期D.更年期7.下列关于女职工产假的说法正确的有？A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假8.用人单位应当遵守的女职工劳动保护基本要求包括？A.禁止安排女职工从事禁忌的劳动B.不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退、解除合同C.为女职工提供必要的卫生用品D.对女职工进行劳动安全卫生培训9.女职工生育津贴的支付标准，正确的有？A.已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额D.生育津贴高于女职工产假前工资的，结余部分归用人单位所有10.关于女职工劳动保护监督检查，下列说法正确的有？A.工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督B.用人单位违反本规定的，工会有权要求用人单位予以纠正C.女职工可以向劳动监察部门投诉D.监督检查部门应当依法为投诉人保密三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向人民法院提起诉讼，不能向劳动行政部门申诉。（）2.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动岗位调整给经期女职工，但需支付额外津贴。（）3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）4.女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，按病假处理，享受病假待遇。（）5.用人单位可以与女职工在劳动合同中约定“在职期间不得怀孕”的条款。（）6.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用。（）7.用人单位未参加生育保险的，仍需支付女职工产假期间的生育津贴。（）8.女职工因生育引起疾病的医疗费，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）9.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的，属于违法行为。（）10.女职工劳动保护特别规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和女职工。（）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述用人单位在女职工经期应采取的劳动保护措施。2.列举孕期女职工禁忌从事的3类劳动。3.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益时，女职工可通过哪些途径维权？4.说明女职工产假天数的具体规定（包括正常生育、难产、多胞胎、流产等情形）。5.简述用人单位在女职工哺乳期应承担的主要义务。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业女职工张某，2025年5月怀孕，孕期检查显示胎儿发育异常需保胎。张某向公司申请减少工作量，公司以“生产任务紧”为由拒绝，并要求其继续从事原岗位（含搬运重物）。2025年8月，张某因搬运重物导致先兆流产，住院治疗1周。问题：该企业存在哪些违法行为？应承担哪些责任？案例2：某科技公司女职工李某，2025年12月生育双胞胎，产假期间公司仅按当地最低工资标准发放生育津贴。李某查询后发现，公司未为其缴纳生育保险费。问题：公司的做法是否合法？李某应如何维权？参考答案一、单项选择题1.D2.D3.C4.A5.C6.B7.C8.B9.B10.B11.B12.C13.D14.B15.B16.C17.C18.D19.A20.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABD9.AB10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题1.用人单位应采取的措施包括：（1）不得安排女职工从事经期禁忌的劳动（如冷水、低温、第三级以上体力劳动强度作业等）；（2）对从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，应给予经期假1-2天；（3）提供必要的卫生防护用品；（4）保持工作场所卫生舒适。2.孕期禁忌从事的劳动包括：（1）作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超标的作业；（2）抗癌药物、己烯雌酚生产作业；（3）非密封源放射性物质操作及核事故应急处置；（4）体力劳动强度分级第三级以上的作业；（5）伴有全身强烈振动的作业（如风钻、捣固机等）。3.女职工可通过以下途径维权：（1）向用人单位工会或妇女组织反映，要求调解；（2）向当地人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门投诉；（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）向妇女联合会、工会等组织寻求帮助。4.产假天数规定：（1）正常生育：98天；（2）难产（包括剖宫产、产钳等）：增加15天；（3）生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天；（4）怀孕未满4个月流产：15天；（5）怀孕满4个月流产：42天；（6）晚育、符合地方政策的，可按地方规定增加产假（需注明“具体以地方规定为准”）。5.哺乳期义务包括：（1）不得安排禁忌劳动（如第三级体力劳动、哺乳期禁忌的有毒作业等）；（2）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（4）哺乳时间计入劳动时间；（5）不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同；（6）提供必要的哺乳设施。五、案例分析题案例1：违法行为：（1）未根据医疗机构证明减轻张某孕期劳动量，仍安排其从事搬运重物（属于孕期禁忌的第三级体力劳动）；（2）因张某怀孕未调整岗位导致其先兆流产，侵害其健康权益。应承担的责任：（1）由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000-5000元标准罚款；（2）支付张某因流产产生的医疗费