校园模拟招聘会策划书-15

北大青鸟模拟招聘会宣传策划方案

中文原创-重庆大学微软技术俱乐部

主办单位：北大青鸟

承办单位：重庆大学技术微软俱乐部

活动时间：2006年3月8日

活动地点：重庆大学

刖百

前言

高校是人才的工厂，而重庆大学作为纳入国家211工程和863

计划的教育部直属重点大学、重庆地区的龙头高校更是人才辈出。

在这一年一度的校园招聘会即将来临之际，我们特举办此次活动，

以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。

活动宗旨

帮助企业发掘优秀人才

•为企业提供宣传平台

•为重大学子提供展示才华、寻求职位的平台

•为在重大学子提供增长经验，了解企业的机会

宣传方案

负责人：陈锦

参与者：活动部

时间：3月6日一8日

3月4日-5日

横幅和海报的制作：活动部

3月5日-8日

横幅和海报的摆放：活动部

(-)校内宣传

活动期间在重大A、B校区的大门、中门、竹林、宿舍区、体

育活动场所等人群密集区域用海报、横幅及展板的形式宣传活动及

企业形象。具体为：

(1)横幅：悬挂于活动场馆周围和校园主干道上，时间1〜2

天，暂定数量为3条横幅。

(2)广告板(2mxlm)：在校园主干道和活动场地周围醒目

之处安置广告板，时间1~2天，暂定数量为6个展板。

(3)海报：张贴于各宿舍区张贴栏及校内人员流动密集的场所,

时间1~2天，暂定数量为10张海报。

活动展望

本次活动是对企业到高校招聘人才形式的创新，预计活动将引

起媒体和公众的广泛关注，成功后活动的影响力也将逐步扩大：

1.企业通过本次活动能够引导重大学子深刻了解企业文化，主

动关注企业。

2.培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市

场，提高市场占有率。

3.企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。

4.活动成功后।活动本身范围及影响力也将扩大

5.促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉进与高校的关系,

增进彼此间的相互了解，为以后进一步的深层次合作打下基础

新闻与编辑

负责人：杨建刚

参与者：编辑部

工作：

1.拍照与录制DV

负责人：杨建刚

2.新闻稿

负责人：杨建刚

3.文档收集与整理

负责人：杨建刚

经费预算

项目数量单价¥小计¥

海报615.0080.00

横幅364192.000

现场布置5050

计：3

22

上传日期：2006-3-1017:18:501发布日期：

作者：陈次堤I编辑：黄晓燕I翻译：

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相关评论

回复人IP:222.180.22.157时间:2()()6・6-414:02:11

看起来简明

回复人IP:202.117.162.139时间:2006・10・2217:15:11

好不错

回复人IP：203.90.137.16时间2006-11-78:52:36

回复人IP:222.201.186.49时间20083172:11:21

才300多我们一个活动最少几千

回复人IP:58.193.112.251时间:2009-10-1114:35:06

垃圾

发表评论:

J

恒到首页・

模拟人才招聘会策划书2006(±)

更新时间：2008-10-26

这是我写的第一篇很完整的策划书，它

凝聚了很多人的汗水和智慧，也还有很多的

缺点和不足，提供给大家参考一下。由于博

客系统对格式和字数有要求，故格式和编排

最和很大改动，比较凌乱难看，一些内容也

进行了删减，望海涵。

璋

九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美

丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏

花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离

别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学

校园，实有很多的青年也即将离开大学走上

工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无

限伤别。

在漫长而又短暂的!1!年里，大家是否已

经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未

来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否

越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大

门，这需要一个人越发完备的素质与能力。

“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生

来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他

们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学

时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并

不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。

在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社

会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题

做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓

是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位

意自己？如何在应聘过程中充分展现自

己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧

自然是必不可少的，所以每个大学生都必须

对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等

待的只会是那些有准备的人。因此，我们未

来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力

资源协会特联合举办中南民族大学首届模

拟人才招聘会。

聘会简介：本次招聘会是由中

南民族大学三个优秀社团集中会中精英精

心策划、周密准备、强力推出的一个大型品

牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大

学生能亲身体验到将来所要面临的企业招

聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直

接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才

招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将

来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次

活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范

围正是当代大学生最关注的问题，对当代大

学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，

它在大学生中的影响力也将是其他活动无

法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中

南民族大学各级领导的肯定与大力支持。为

了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、

影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了

中南民族大学三个优秀社团共同举办此次

活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协

会各部门的精英强强联合，优势互补，为本

次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在

模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会

的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知

名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让

同学们切身体会到知名企业的择人标准。本

次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协

会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会

办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提

高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生

实际的大型活动，它对民大学子的成长与成

才有着不可估量的作用，它也必将成为民大

社团活动的又一项品牌。

活动的目的和意义：

本次活动旨在为广大学生提供一个近距

离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了

解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实

际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权

威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，

为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的

经验。

模拟人才

招聘会活动策划

活动总流程图：

举办讲座（使同学们掌握应聘、面试

的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同

学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮

助提高应聘者的水平）一职场挑战（通过

紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自

我、展示自己风采的舞台）

活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、

执行干事（见附录）

活动具体日程安排：

讲座时间3月31日下午4点一6点（6201）,

4月1日晚上7点开始（6302）;摆台咨询

时间：4月2日——4月9日；模拟招聘时

间：4月10日下午；职场挑战时间：4月15

日晚上

（-）举办讲座

1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉

宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教

授）；讲座内容：如何制作求职简历、面试

技巧。；讲座对象：本校全体在校学生；讲

座地点：中南民族大学6201教室；讲座时

间：2005年3月31日16:00——18:00

2、FacetoFace与进入名企的大四学

长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（TCL）、

严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈

雨欣（TCL）、那殂（苏宁电器；讲座内容

大学四年中的经验和求职的经验；讲座对

象:本校全体在校学生；讲座地点：中南民

族大学6302教室、讲座时间：2005年4月

1日19:00——21:00

（-）模拟招聘会

招聘流程：填写简历一模拟招聘一选出优

胜者一无领导小组讨论（具体形式见附录）；

招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能

力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必

须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素

质；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘

时间：4月10日下午；招聘人员：应聘方面

有经验丰富的大!1!学生；招聘评委：请校外

的公司的人事部经理或其他长期从事招聘

工作的招聘人员.（待定）；招聘对象：本校在

校学生；招聘方法：1、模拟人才招聘会的

真实现场采用流动式的，有序的到点应聘2、

全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我

介绍，提问和点评三个环节3、采用先填写

应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：1、

面试前先领取并填写应聘简表2、面试总时

间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与

招聘人员的交谈）；招聘具体方案：1、填

写应聘简表（样表见附录）2、全场设5个

招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表

到相应