企业控烟奖惩制度

企业控烟奖惩制度一、总则

第一条为规范企业内部控烟管理，营造健康、文明的工作环境，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生及其他在企业工作的人员。企业法定代表人及各级管理人员shall严格履行控烟职责，带头遵守本制度。

第三条企业控烟工作遵循“预防为主、教育引导、奖惩结合”的原则，通过宣传教育、监督检查、奖惩激励等措施，逐步实现无烟环境目标。

第四条企业设立控烟工作小组，由人力资源部牵头，联合办公室、安全环保部等部门共同负责本制度的实施与监督。控烟工作小组shall定期开展控烟宣传、巡查及考核工作。

第五条企业在办公区域、生产场所、食堂、会议室等公共区域设置明显的禁烟标识，并保持标识完好。任何员工不得在禁烟区域内吸烟，违反者shall依照本制度承担相应责任。

第六条企业鼓励员工积极参与控烟工作，对在控烟工作中表现突出的个人或部门shall予以表彰奖励；对违反本制度的行为shall采取教育、警告、罚款等处罚措施。

第七条本制度shall每年修订一次，并根据国家法律法规及企业实际情况进行调整。

二、禁烟区域

第八条以下区域为严格禁烟区，员工在任何时间不得吸烟：

（一）办公区域，包括所有办公室、走廊、电梯间、楼梯间等；

（二）生产场所，包括车间、仓库、实验室等；

（三）食堂、餐厅、茶水间等；

（四）会议室、接待室、培训室等；

（五）停车场、户外休息区等公共区域；

（六）企业组织的各类活动场所，包括但不限于年会、培训、展览等。

第九条员工确需吸烟的，应当到企业指定的吸烟区吸烟。吸烟区应当远离办公区域、生产场所及人员密集场所，并配备必要的通风设施及垃圾收集装置。

第十条企业shall定期对吸烟区进行清洁维护，确保吸烟区环境整洁，并设置禁烟提示标识。吸烟区不得设置在建筑物通风口、排风口等位置，避免烟雾扩散至禁烟区域。

三、宣传教育

第十一条企业shall每年至少开展一次控烟主题宣传教育活动，通过企业内部网站、宣传栏、电子屏、邮件等渠道发布控烟知识，提高员工的控烟意识。

第十二条控烟工作小组shall定期组织控烟培训，内容包括烟草危害、戒烟方法、法律法规等，鼓励员工主动戒烟，并提供必要的戒烟支持。

第十三条企业与健康机构合作，为有戒烟需求的员工提供免费或优惠的戒烟咨询服务，包括戒烟药物、心理辅导等，帮助员工逐步摆脱烟草依赖。

第十四条企业在招聘过程中向应聘者宣传控烟政策，并在员工入职时签订控烟承诺书，明确告知本制度的相关规定及违规后果。

四、监督检查

第十五条控烟工作小组shall每月开展至少两次控烟巡查，重点检查禁烟区域的吸烟情况，对发现的问题及时记录并处理。

第十六条员工有权对身边吸烟的行为进行劝阻，并向控烟工作小组举报。举报者shall匿名或实名，企业shall严格保护举报人的信息，严禁任何形式的打击报复。

第十七条控烟工作小组对举报的吸烟行为shall在接到举报后24小时内进行核查，并根据核查结果采取相应措施。核查过程应当公平、公正，确保结果准确。

第十八条企业安装监控设备的区域，监控录像中显示的吸烟行为shall作为违规证据，由控烟工作小组依法依规进行处理。

五、奖惩措施

第十九条对积极宣传控烟政策、主动劝阻吸烟行为、在控烟工作中表现突出的员工或部门，企业shall予以表彰奖励，奖励形式包括但不限于：

（一）通报表扬，在企业内部刊物或会议上进行宣传；

（二）物质奖励，发放奖金或实物；

（三）荣誉奖励，授予“控烟先进工作者”或“控烟优秀部门”等荣誉称号。

第二十条对在禁烟区域内吸烟的员工，企业shall采取以下处罚措施：

（一）首次违规的，给予口头警告，并要求立即停止吸烟；

（二）第二次违规的，给予书面警告，并罚款100元；

（三）第三次及以后违规的，罚款500元，并取消当年度评优资格；

（四）屡教不改或阻碍控烟工作的小组负责人、部门经理等管理人员，罚款1000元，并调离管理岗位。

第二十一条对举报吸烟行为并提供有效证据的员工，企业shall予以奖励，奖励金额为200元。

第二十二条员工因吸烟导致健康问题或引发安全事故的，企业有权解除劳动合同，并保留追究相关责任的权利。

六、附则

第二十三条本制度未尽事宜，由控烟工作小组负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、禁烟区域

第二条企业将办公场所划分为严格禁烟区，确保员工在所有工作时间内不受烟草烟雾影响。办公室、走廊、电梯间、楼梯间等区域均不得吸烟，以维护室内空气质量，保障员工健康。生产车间、仓库、实验室等场所同样禁止吸烟，防止烟雾对设备、产品及实验数据造成干扰或损害。食堂、餐厅、茶水间等用餐区域严禁吸烟，避免二手烟对就餐人员的健康造成影响。会议室、接待室、培训室等公共活动场所也列为禁烟区，体现企业对员工健康的重视。

第三条企业在户外设置吸烟区，供员工吸烟使用。吸烟区选址应当合理，远离办公区域、生产场所及人员密集场所，以减少烟雾对非吸烟者的干扰。吸烟区shall配备垃圾桶，方便员工丢弃烟蒂等废弃物，并设置明显的禁烟提示标识，提醒员工注意吸烟行为的影响。企业定期对吸烟区进行清洁，保持环境整洁，避免烟蒂堆积引发安全隐患。

第四条吸烟区建设应当符合相关安全标准，配备必要的通风设施，确保烟雾能够及时排出，避免烟雾扩散至禁烟区域。吸烟区不得设置在建筑物通风口、排风口等位置，防止烟雾通过通风系统进入其他区域。同时，吸烟区不得设置在消防通道、安全出口等位置，确保紧急情况下人员疏散通道畅通无阻。

第五条企业鼓励员工在吸烟区吸烟时保持文明行为，不得随意乱扔烟蒂，不得在吸烟区周围堆放杂物，确保吸烟区环境整洁。吸烟区应当远离儿童活动区域，避免儿童接触烟蒂等有害物品。企业对吸烟区进行定期检查，发现不符合要求的情况及时整改，确保吸烟区安全、卫生。

第六条企业在招聘过程中向应聘者宣传控烟政策，告知禁烟区域的具体范围及违规后果，确保应聘者了解企业控烟要求。员工入职时签订控烟承诺书，明确自身义务，承诺遵守企业控烟制度。控烟承诺书shall作为员工档案的一部分，企业对承诺书内容进行存档，作为后续管理的参考依据。

第七条企业在办公区域、生产场所、食堂等公共区域设置明显的禁烟标识，标识内容应当清晰、醒目，便于员工识别。禁烟标识应当包括禁烟图案、文字说明等，形式多样，以吸引员工注意。企业定期检查禁烟标识的完好情况，发现损坏或模糊的标识及时更换，确保禁烟标识始终有效。

第八条企业对禁烟区域的执行情况进行定期巡查，控烟工作小组每月至少开展两次巡查，重点检查禁烟区域内是否存在吸烟行为。巡查人员发现问题shall及时制止，并对吸烟者进行教育，要求其立即停止吸烟。巡查过程中发现的问题shall记录在案，并形成巡查报告，作为后续管理的参考依据。

第九条员工有权对身边吸烟的行为进行劝阻，劝阻时应当注意方式方法，以文明、理性的态度提醒吸烟者遵守企业规定。企业鼓励员工积极参与控烟工作，对劝阻吸烟行为表现突出的员工shall予以表彰奖励，增强员工参与控烟的积极性。

第十条企业安装监控设备的区域，监控录像中显示的吸烟行为shall作为违规证据，由控烟工作小组依法依规进行处理。监控录像的保存期限应当符合相关法律法规的要求，确保在需要时能够提供有效证据。控烟工作小组对监控录像进行定期检查，发现吸烟行为及时处理，维护禁烟制度的严肃性。

三、宣传教育

第十一条企业将控烟宣传教育纳入年度工作计划，通过多种渠道和形式向员工普及烟草危害知识及控烟政策，提升员工的控烟意识和参与度。企业内部网站、宣传栏、电子显示屏、内部邮件等平台定期发布控烟相关信息，包括烟草对健康的长期和短期影响、戒烟的方法与支持、相关法律法规等，确保信息覆盖到每一位员工。控烟工作小组负责内容的策划与发布，确保信息准确、易懂，并能引起员工的关注。

第十二条每年世界无烟日或企业确定的控烟宣传周期间，企业组织主题宣传活动，通过讲座、展览、知识竞赛等形式，增强员工对控烟工作的认识。邀请健康专家进行戒烟讲座，分享烟草依赖的原理、戒烟的方法及戒烟成功案例，为有戒烟需求的员工提供科学指导。设置控烟主题展览，展示烟草危害的数据、戒烟的益处等内容，通过视觉冲击增强员工的控烟意识。组织控烟知识竞赛，以寓教于乐的方式普及控烟知识，提高员工的参与积极性。

第十三条企业为有戒烟意愿的员工提供戒烟支持服务，与专业健康机构合作，提供免费或优惠的戒烟咨询服务。员工可以通过企业内部平台预约戒烟咨询，健康机构的专业人员将提供个性化的戒烟方案，包括戒烟药物推荐、心理辅导、行为干预等，帮助员工逐步摆脱烟草依赖。企业为参与戒烟计划的员工提供定期随访，跟踪戒烟进展，及时调整戒烟方案，提高戒烟成功率。

第十四条在招聘过程中，企业向应聘者介绍控烟政策，告知禁烟区域及违规后果，确保应聘者了解企业对控烟工作的重视。员工入职时签订控烟承诺书，明确自身义务，承诺遵守企业控烟制度。控烟承诺书作为员工档案的一部分，企业对承诺书内容进行存档，作为后续管理的参考依据。通过入职培训，让新员工充分了解控烟政策，增强员工的控烟意识。

第十五条企业鼓励员工积极参与控烟工作，对在控烟工作中表现突出的个人或部门给予表彰奖励。例如，主动劝阻吸烟行为、积极参与控烟宣传的员工，企业将在内部刊物或会议上进行通报表扬，并给予物质奖励。表现突出的部门shall评为“控烟先进部门”，并获得额外奖金，用于部门建设或员工福利。通过奖励机制，激发员工参与控烟工作的积极性，营造良好的控烟氛围。

第十六条企业定期评估控烟宣传教育效果，通过问卷调查、访谈等方式收集员工对控烟工作的意见和建议，不断改进宣传教育内容和方法。控烟工作小组根据评估结果调整宣传教育计划，确保宣传教育活动能够有效提升员工的控烟意识。企业将控烟宣传教育纳入年度考核指标，确保控烟工作持续有效开展。

四、监督检查

第十七条企业设立控烟工作小组，由人力资源部牵头，联合办公室、安全环保部等部门共同负责本制度的实施与监督。控烟工作小组制定年度监督检查计划，明确检查频次、检查范围、检查方法等，确保监督检查工作有序开展。控烟工作小组定期召开会议，分析控烟工作中存在的问题，研究改进措施，推动控烟工作持续有效进行。

第十八条控烟工作小组每月至少开展两次控烟巡查，重点检查禁烟区域内是否存在吸烟行为。巡查人员佩戴统一标识，进入办公区域、生产场所、食堂等场所进行现场检查。发现吸烟行为shall立即制止，并对吸烟者进行教育，要求其立即停止吸烟。巡查人员将检查情况记录在案，形成巡查报告，控烟工作小组根据巡查报告采取后续措施。

第十九条员工有权对身边吸烟的行为进行劝阻，并向控烟工作小组举报。企业设立控烟举报电话和邮箱，方便员工进行举报。控烟工作小组对举报的吸烟行为shall在接到举报后24小时内进行核查，并根据核查结果采取相应措施。核查过程中，控烟工作小组注重保护举报人的信息，避免任何形式的打击报复，确保举报渠道畅通有效。

第二十条控烟工作小组对举报的吸烟行为进行核查时，可以采取现场勘查、调取监控录像、询问当事人等方式，确保核查结果准确。核查结束后，控烟工作小组形成核查报告，并告知举报人核查结果。对查实的吸烟行为，控烟工作小组将按照本制度的规定进行处理，并通知当事人。

第二十一条企业安装监控设备的区域，监控录像中显示的吸烟行为shall作为违规证据，由控烟工作小组依法依规进行处理。控烟工作小组定期对监控录像进行审查，发现吸烟行为及时记录，并作为后续处理的依据。监控录像的保存期限应当符合相关法律法规的要求，确保在需要时能够提供有效证据。

第二十二条控烟工作小组对发现的吸烟行为进行分类处理，首次违规的，给予口头警告，并要求立即停止吸烟。第二次违规的，给予书面警告，并罚款100元。第三次及以后违规的，罚款500元，并取消当年度评优资格。屡教不改或阻碍控烟工作的小组负责人、部门经理等管理人员，罚款1000元，并调离管理岗位。通过分级处罚，增强员工对控烟制度的敬畏之心，确保禁烟区域不受吸烟行为干扰。

第二十三条对积极宣传控烟政策、主动劝阻吸烟行为、在控烟工作中表现突出的员工或部门，企业shall予以表彰奖励。例如，主动劝阻吸烟行为、积极参与控烟宣传的员工，企业将在内部刊物或会议上进行通报表扬，并给予物质奖励。表现突出的部门shall评为“控烟先进部门”，并获得额外奖金，用于部门建设或员工福利。通过奖励机制，激发员工参与控烟工作的积极性，营造良好的控烟氛围。

第二十四条控烟工作小组对监督检查中发现的问题进行汇总分析，形成问题清单，并制定整改措施。各部门shall按照整改措施要求，及时整改问题，并向控烟工作小组报告整改情况。控烟工作小组对整改情况进行跟踪验证，确保问题得到有效整改。通过监督检查和问题整改，不断提升控烟工作水平，确保禁烟制度有效执行。

五、奖惩措施

第二十五条企业设立奖惩机制，对在控烟工作中表现突出的个人或部门给予表彰和奖励，对违反控烟规定的员工采取相应的处罚措施，确保控烟制度的有效执行。奖励措施旨在激励员工积极参与控烟工作，营造良好的控烟氛围；处罚措施旨在警示员工遵守控烟规定，维护禁烟环境的严肃性。控烟工作小组负责奖惩措施的落实，确保奖励和处罚的公正、公平、公开。

第二十六条对积极宣传控烟政策、主动劝阻吸烟行为、在控烟工作中表现突出的员工或部门，企业shall予以表彰奖励。表彰形式包括口头表扬、书面表扬、内部刊物宣传、物质奖励、荣誉奖励等。口头表扬和书面表扬shall在部门会议或公司会议上进行，以公开表彰的形式增强员工的荣誉感。内部刊物宣传shall在企业内部网站、杂志等平台发布，扩大表彰的影响力。物质奖励包括奖金、礼品等，以现金或实物形式发放，增强奖励的吸引力。荣誉奖励包括“控烟先进个人”、“控烟先进部门”等荣誉称号，以表彰员工的突出贡献。

第二十七条口头表扬适用于首次发现积极劝阻吸烟行为的员工，由控烟工作小组在巡查过程中进行现场表扬，并记录在案。书面表扬适用于多次劝阻吸烟行为或提出控烟建议被采纳的员工，由控烟工作小组出具书面表扬通知书，并在公司会议上进行宣读。内部刊物宣传适用于在控烟工作中表现突出的员工或部门，由人力资源部在内部网站、杂志等平台发布表扬文章，展示其先进事迹。物质奖励适用于获得“控烟先进个人”或“控烟先进部门”荣誉称号的员工或部门，由财务部按照规定标准发放奖金或礼品。荣誉奖励适用于在控烟工作中做出重大贡献的员工或部门，由企业颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

第二十八条对在禁烟区域内吸烟的员工，企业shall采取分级处罚措施，确保处罚的公正性和严肃性。首次违规的，给予口头警告，并要求立即停止吸烟。口头警告shall由控烟工作小组在巡查过程中进行，并记录在案。第二次违规的，给予书面警告，并罚款100元。书面警告shall由控烟工作小组出具书面警告通知书，并送达员工手中。罚款100元shall由财务部从员工工资中扣除，并通知员工缴纳罚款。第三次及以后违规的，罚款500元，并取消当年度评优资格。罚款500元shall由财务部从员工工资中扣除，并通知员工缴纳罚款。取消当年度评优资格意味着该员工在当年不得参与任何评优活动，包括优秀员工、优秀部门等。屡教不改或阻碍控烟工作的小组负责人、部门经理等管理人员，罚款1000元，并调离管理岗位。罚款1000元shall由财务部从其工资中扣除，并通知其缴纳罚款。调离管理岗位意味着企业将对其进行岗位调整，以示惩戒。

第二十九条对举报吸烟行为并提供有效证据的员工，企业shall予以奖励，以鼓励员工积极参与控烟工作。奖励金额为200元，由财务部从举报人工资中扣除，并通知其领取奖金。举报人可以选择现金或实物形式领取奖金。企业shall对举报人的信息进行严格保密，确保举报人的安全，避免任何形式的打击报复。控烟工作小组对举报的吸烟行为进行核查，确认举报属实后，及时通知举报人领取奖金。

第三十条员工因吸烟导致健康问题或引发安全事故的，企业有权解除劳动合同，并保留追究相关责任的权利。如果员工因吸烟导致健康问题，企业shall及时安排其就医，并按照国家法律法规的规定支付医疗费用。如果员工因吸烟引发安全事故，企业有权追究其相关责任，并按照国家法律法规的规定进行处理。解除劳动合同意味着企业可以依法终止与员工的劳动关系，并支付相应的经济补偿。企业将根据员工的吸烟行为对工作造成的影响，以及安全事故的具体情况，决定是否解除劳动合同。

第三十一条控烟工作小组对奖惩措施的实施情况进行定期评估，收集员工对奖惩措施的反馈意见，不断改进奖惩措施的内容和方法。控烟工作小组根据评估结果调整奖惩措施，确保奖惩措施的公正性、公平性和有效性。企业将奖惩措施的实施情况纳入年度考核指标，确保奖惩措施的有效执行。通过奖惩机制的不断完善，推动控烟工作的深入开展，营造健康、文明的企业环境。

六、附则

第三十二条企业各部门shall配合控烟工作小组的监督检查，为控烟工作提供必要的支持和协助。部门负责人应当带头遵守控烟制度，并督促本部门员工遵守禁烟规定。部门负责人对本部门的控烟工作负主要责任，应当定期检查本部门是否存在吸烟行为，及时纠正违规行为，并教育员工遵守控烟制度。控烟工作小组对各部门的控烟工作情况进行考核，考核结果作为部门评优的重要依据。通过考核