2026年工会基础知识复习测试卷附答案

2026年工会基础知识复习测试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.开展职工技能培训2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.35；353.工会会员大会或会员代表大会的任期为（）A.1年B.2年C.3至5年D.5至10年4.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5年；25.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门6.工会经费的来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项经费7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.视情况8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度9.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）A.拒绝工会意见B.书面说明理由C.听取工会意见并研究处理D.提交劳动仲裁11.工会会员的权利不包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会活动12.职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）A.10%B.20%C.30%D.40%13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.收支平衡B.量入为出C.统筹兼顾D.民主管理14.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.工龄长的职工B.技术骨干C.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D.新入职职工15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）A.侵占、挪用和任意调拨B.监督使用C.审计核查D.公开公示16.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以（）A.拒绝B.书面答复C.协商D.处理17.工会参加企业的劳动争议（）A.调解和仲裁B.审判C.执行D.监督18.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会委员会C.全体职工D.劳动行政部门19.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.公安机关D.人民检察院20.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.工会会员的义务包括（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.遵守工会章程，执行工会决议C.参加民主管理，努力完成生产和工作任务D.按规定缴纳会费3.职工代表大会的职权包括（）A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.选举和罢免职工董事、职工监事D.决定企业经营方针和投资计划4.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业宣传支出5.工会在劳动保护方面的职责包括（）A.监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.为职工购买商业保险6.集体合同与劳动合同的区别包括（）A.主体不同（集体合同主体是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定全体职工的劳动条件，劳动合同规定个人）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序相同7.工会法律援助的对象包括（）A.工会干部B.困难职工C.农民工D.企业高管8.企业单方面解除劳动合同，工会的监督程序包括（）A.企业事先通知工会B.工会对解除理由进行审查C.工会要求企业纠正违法解除行为D.工会直接撤销企业解除决定9.女职工特殊保护包括（）A.经期禁止从事高处、低温、冷水作业B.孕期禁止从事第三级体力劳动强度的劳动C.哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.生育享受不少于98天产假10.工会推动工资集体协商的内容包括（）A.工资分配制度B.工资支付办法C.工资调整机制D.企业利润分配三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.企业可以以经济效益不好为由，不向工会拨缴经费。（）3.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致。（）4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作。（）5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）6.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）7.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）8.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）9.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。（）10.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。2.职工代表大会的性质和主要职权有哪些？3.工会在集体合同签订和履行中的作用是什么？4.工会经费的来源和使用原则是什么？五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未通知工会，直接发布裁员公告，宣布被裁职工即日起停止工作，30日后办理离职手续。被裁职工中包括2名孕期女职工和1名在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工。工会得知后，要求企业重新研究裁员方案。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何维护被裁职工权益？案例2：某科技公司职工反映，企业未按规定为职工缴纳住房公积金，且连续3个月拖欠工资。工会多次与企业协商未果，职工拟集体罢工。问题：（1）工会在处理职工工资拖欠问题中的法定职责是什么？（2）工会应如何引导职工合法表达诉求？答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.C6.D7.B8.B9.C10.C11.C12.B13.D14.C15.A16.B17.A18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.工会的基本职责是维护职工合法权益（1分）。法律依据：《工会法》第二条规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”（2分）；第六条明确“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”（2分）。2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构（2分）。主要职权包括：审议建议权（企业发展规划、重大改革方案等）、审议通过权（集体合同草案、工资调整方案等）、审议决定权（职工福利事项）、评议监督权（企业领导干部）、选举罢免权（职工董事、监事等）（3分）。3.签订阶段：工会代表职工与企业平等协商，提出集体合同草案，提交职工代表大会审议通过（2分）；履行阶段：工会监督企业履行集体合同，检查合同落实情况（2分）；争议处理：企业违反集体合同，工会可依法要求企业承担责任，或向劳动仲裁、法院提起诉讼（1分）。4.经费来源：会员缴纳的会费；企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入（3分）。使用原则：坚持经费独立管理；量入为出、收支平衡；为职工服务、为工会建设服务；民主管理，接受会员监督（2分）。五、案例分析题案例1：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）（2分）；②未听取工会或职工意见（2分）；③裁减孕期女职工和距退休不足5年职工违反《劳动合同法》第42条禁止性规定（2分）。（2）工会应采取措施：①要求企业撤销违法裁员决定（2分）；②督促企业重新制定裁员方案，排除禁止裁减人员（2分）；③协助被裁职工申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2分）；④监