经济学原理之薪资停滞

从高成长到低成长全球化劳动配额自动化ú策第

26

章

薪资停滞L_______

4%

第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化ú策滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化ú策

8%

12345第26

章

薪资停我省经济的现况•高成长到低成长(人均

GDP

成长率)•

1960–2000:

6.82%

(全球排名第一)•

2000–2016:

1.77%

(全球平均:3.33%)•

薪资停滞•

1973–2000:

制造业实质工资年增率:

5.60%•

2000–2016:

0.23%第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策12

%对策•什么政策可以提升经济成长率,

提高薪资?•

Facts

.

.

.第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策16%Facts:

1960–80•劳动密集产业:

纺织品与电子业•1960

年代,

我省的比较利期的薪资低•出口Ø张带动薪资成长第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策20%196019651970197519801985199019952000200520102015•

1980

=

100•我省薪资成长时,

美国与日本的薪资已停滞,Why?•美国与日本

ofshore

production我省日本美国第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策经济成长带动薪资成长24%30025020015010050薪资停滞•薪资停滞不只出现在我省•薪资为何停滞?第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策28%1996

1999

2002

2005

200820112014•

制造业工资,

单位:

美元/小时我省墨西哥中国第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策比较利益改变32%108642劳动制度•劳退新制(2005)•U休二日•即使把劳动制度的影响纳入,

我省仍有薪资停滞现象第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策36%全球化•全球化(globalization):

贸易障碍解除,

国际贸易增加•除了商品与服务的贸易之外,

广义的全球化还包括国际间的资本移动与劳动人口移动•

WTO

(World

Trade

Organization):

1995年1月成立•中国于2001

年加入

WTO,

我省于2002

年加入第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策40%1951195619611966197119761981198619911996200120062011•全球化(globalization)

使全球的出口比率上升我省全球平均日本第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策44%全球化%60402020022004

20062008201020122014•1995年,WTO

(世界贸易组织)

成立之后,

降低各国关税

•

但其他形式之障碍仍很多消费财原物料

中间财第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策全球进口关税税率48%%

161284资本财我省的出口对象•

1960s–1980s:

我省主要出口至美国,2000年之后,主要出口到中国/香港•

1980:

出口至美国34.1%;

中国/香港:7.8%•

2005:

出口至美国14.6%;

中国/香港:39.2%第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策52%我省的出口比率:

2000–2016•中国的高成长有助于我省的成长?

若是如此,

为何2000–2016

年我省的成长率低?•2000–2016,

我省的出口比率持续上升,

主要原因是

GDP

成长率低于出口成长率•实质出口(以2011

年为基期)

年增率•

1981–2000:

9.96%•

2000–2016:

5.40%第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策56%全球化之影响•好消息:消费者日常生活用品的价格下跌•坏消息:

本国厂商把工厂外移,

造成失业率上升与薪资停滞第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策60%劳动配额GDP

-间接税净额-折旧=

受h人员报酬

(W)

+营业盈余若不考虑间接税净额与折旧,•

劳动配额=

W

/Y•资本配额=

营业盈余/Y第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策64%中国美国

我省墨西哥19601965197019751980198519901995200020052010•高低所得国家之劳动配额皆下降第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策劳动配额之变动68%0.70.60.50.4日本薪资停滞•高所得国家前往低所得国家设厂,

高所得国家会出现薪资停滞,

但低所得国家的工人薪资应该会大幅上升,

而非停滞•低所得国家为何薪资停滞

(劳动配额下降)?第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策72%197319771981198519891993199720012005200920132017•

美国薪资(美元/小时,2017

年币M)•skilled

workers

需求增加;

unskilled

workers

需求减少研究所以上大学高中第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策自动化之影响76%40302010产业政策•

美国针对电视机进口:

Orderly

MarketingAgreements(OMAs),1979•保护政策下,

本国厂商无提升竞争力的诱因第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策80%如何解决薪资停滞?•

unskilled

workers

转型为

skilled

workers第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策84%199219951998200120042007201020132016•

初任人员月薪,

单位:

元(2017

年币M)第26

章

薪资停滞从高成长到低成长全球化劳动配额自动化对策大学以上高中学历与实质薪资(我省)35,00030,00025,00020,00015,00010,0005,00088%19921995199820012004200720102013201619731977198119851989199319972001200520092013•

初任人员月薪,

单位:

元(2017

年币M)•我省的

skilled

workers

对unskilled

workers

比较小

•Why?

解释之一:

我省高教:

公营加独占(教育部)学历与薪资比A.我省