2026工会法知识竞赛题库试题及答案

2026工会法知识竞赛题库试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.国家政权机关的重要组成部分C.企业行政管理机构的附属部门D.社会公益慈善组织答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A4.工会经费的来源中，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源之一。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见，用人单位必须采纳B.有权要求重新处理，劳动者应当等待处理结果C.有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会D.有权代表职工提起诉讼答案：C6.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.1000答案：B7.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.过半数B.三分之二多数C.四分之三多数D.一致同意答案：A8.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党组织B.上级工会C.用人单位D.劳动行政部门答案：B9.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主管理、民主监督答案：D10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.代替行政下令停产B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.组织职工撤离危险现场D.直接向应急管理部门报告答案：B11.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.政治利益B.经济利益C.合法权益D.全部利益答案：C12.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询与援助B.经营性C.金融信贷D.风险投资答案：A13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.直接罢免B.撤换或者罢免C.处分D.开除答案：B14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.一B.二C.三D.五答案：C15.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，（）。A.必须有工会代表参加B.可以邀请工会代表参加C.应当通知工会派代表参加D.工会主席必须参加答案：A16.工会经费主要用于（）。A.为职工服务、开展工会活动B.发放工会干部工资福利C.投资理财D.行政办公开支答案：A17.建立工会组织的用人单位向工会拨缴经费的凭据是（）。A.工会经费收入专用收据B.普通收款收据C.行政事业单位资金往来结算票据D.增值税发票答案：A18.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民检察院B.公安机关C.人民法院D.劳动监察部门答案：C19.工会劳动法律监督员在（）情况下，可以进入用人单位进行调查。A.任何时间B.出示监督员证后C.经用人单位同意后D.经上级工会批准后答案：B20.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.机关法人B.企业法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织和教育职工依法行使民主权利C.动员和组织职工积极参加经济建设D.参与管理国家和社会事务，管理经济和文化事业答案：ABCD2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇答案：ABCD3.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.五分之一C.十分之一D.半数答案：A4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属单位的（）。A.经费收支情况B.资产管理情况C.工会主席履职情况D.相关经济活动答案：ABD5.工会在进行劳动法律监督时，对于用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工劳动权益的行为，可以（）。A.发出《工会劳动法律监督意见书》B.提请劳动行政部门依法处理C.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼D.直接对用人单位进行行政处罚答案：ABC6.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.立即组织职工复工C.反映职工的意见和要求并提出解决意见D.协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序答案：ACD7.工会对用人单位侵犯职工劳动权益的行为，可以（）。A.代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施予以改正B.向有关部门提出处理意见，并要求答复C.支持职工依法申请劳动争议仲裁D.支持职工向人民法院提起诉讼答案：ABCD8.下列属于工会可以依法提供法律援助的事项有（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.职工家庭内部财产纠纷答案：ABC9.用人单位应当依法保障工会开展活动的条件，包括（）。A.为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件B.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨C.企业主要领导人兼任工会主席D.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变答案：ABD10.工会会员履行以下义务（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题。正确的打“√”，错误的打“×”）1.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√2.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。（）答案：×4.职工二百人以上的企业、事业单位的工会组织，必须设专职工会主席。（）答案：×5.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。（）答案：√6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权代表职工直接撤销处分决定。（）答案：×7.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用，但可以任意调拨。（）答案：×9.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。（）答案：√10.企业主要负责人可以兼任工会主席，以加强党对工会工作的领导。（）答案：×四、填空题（每空1分，共10空）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的__________组织。答案：群众2.工会通过__________和其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会3.工会会员关系随__________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得__________的同意。答案：企业、事业单位5.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、__________和社会保险工作。答案：劳动安全卫生6.工会会同用人单位加强对职工的__________教育，督促用人单位遵守劳动法律法规，落实职工民主权利。答案：思想政治7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业__________。答案：重新处理8.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立__________，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。答案：劳动关系三方协商机制9.工会经费审查委员会由__________民主选举产生。答案：会员大会或者会员代表大会10.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向__________提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。答案：人民法院五、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会的基本职责。答案：根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在：参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务；维护职工民主权利；帮助、指导职工签订劳动合同；代表职工进行集体协商和签订集体合同；对企业处分职工提出意见；参加劳动争议调解仲裁；监督劳动安全卫生；协助办好职工集体福利等。2.用人单位在哪些情形下，工会可以提出意见并要求纠正？如果用人单位拒不纠正，工会可以如何处理？答案：用人单位在以下情形下，工会可以提出意见并要求纠正：（1）克扣职工工资的；（2）不提供劳动安全卫生条件的；（3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。如果用人单位拒不纠正，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：（1）劳动行政部门责令用人单位改正；（2）支持职工依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。3.简述建立工会组织的程序。答案：建立工会组织的程序主要包括：（1）发起筹备：由符合条件的会员（通常25人以上）或上级工会派员帮助发起，成立筹备组。（2）发展会员：宣传动员职工加入工会，填写《工会会员登记表》。（3）召开会员（代表）大会：筹备组在会员发展基本就绪后，组织召开第一次会员大会或会员代表大会，报告筹备工作，通过选举办法。（4）民主选举：无记名投票选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会（或委员）。（5）报请批准：将选举结果报上一级工会批准。（6）刻制印章、开设账户：凭批准文件办理相关手续，正式开展工作。4.工会经费审查委员会的主要任务是什么？答案：工会经费审查委员会的主要任务是：审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的合理使用。具体包括：审查经费预算、决算的编制和执行；审查经费的收入、支出和结余情况；审查资产的管理、使用和处置情况；对工会经费使用效益进行评价；对工会负责人和直属单位负责人进行经济责任审计；向会员（代表）大会报告经费审查工作情况，并接受其监督。六、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某科技公司有员工180人，未建立工会。部分员工因公司长期超时加班且未足额支付加班费，与公司管理层多次沟通无果。员工代表张某等人联系了所在街道总工会，希望帮助组建工会，以集体力量维权。公司负责人得知后，私下找张某谈话，以“影响公司发展、破坏团队稳定”为由，暗示如果继续牵头组建工会，将考虑在年底裁员时将其列入名单。同时，公司人力资源部在内部会议上宣称，组建工会是“搞对立”，公司不会支持，也不会提供任何场地和经费。问题：请根据《工会法》分析该科技公司及负责人的行为存在哪些违法之处？街道总工会可以如何依法介入和提供帮助？答案：违法之处：（1）阻挠职工依法组建工会。《工会法》规定，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。公司负责人暗示威胁牵头员工，以及人力资源部公开宣称反对组建工会，属于变相阻挠行为。（2）对依法开展工会组织工作的职工进行打击报复。《工会法》规定，不得对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复。公司负责人以裁员威胁牵头组建工会的员工张某，构成了打击报复的意图和行为。（3）拒绝为工会提供必要条件。《工会法》规定，用人单位应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。公司宣称不提供任何场地和经费，违反了法定义务。街道总工会的介入与帮助：（1）宣传指导：主动深入该公司，向员工和管理层宣传《工会法》，阐明工会的性质、作用和建立工会的法定程序，消除误解。（2）支持组建：应员工请求，派员指导帮助员工成立建会筹备组，依法发展会员，准备召开会员大会。（3）与公司交涉：就公司阻挠建会和威胁员工的行为，代表职工与公司进行正式交涉，指出其行为的违法性，要求立即停止并纠正。（4）请求行政处理：如果公司拒不改正，街道总工会可以向区级劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令其改正。（5）提供法律援助：对受到威胁的员工张某，提供法律咨询和支持，如果其劳动权益因此受到实际侵害，支持其申请仲裁或提起诉讼。2.案例：某制造企业工会与企业经过平等协商，签订了集体合同，其中明确约定本年度职工工资增长幅度不低于8%，并规定了具体岗位的最低工资标准。合同经职工代表大会审议通过后，报当地劳动行政部门审查通过生效。半年后，企业以“市场竞争激烈、成本压力大”为由，宣布本年度全体职工工资冻结，不予增长。企业工会得知后，向企业行政方发出了《工会劳动法律监督意见书》，要求其履行集体合同。企业方回复称，经营环境发生重大变化，继续履行合同