团队策划方案

（班级兴趣小组）团队策划方案

一、成立背景

伴有着大家进入大学，大家的思想也发生了巨大的变化。每一个

人

都能认识到要想在竞争激烈的社会上生存就必须拥有过人的能力。所

以大家参加社团，进行社会实践，增长自己的才干。同时，许多大

学里存在着不少大学生混日子的现象。有些背离了大学教育的初衷，

也是我们所不想看到的。随着社会分工越来越细化，个人单打独斗

的时代已经结束，团队合作提到了管理的前台。团队作为一种先进

的组织形态，越来越引起企业的重视，许多企业已经从理念、方法

等管理层面进行团队建设。

二、团队简介

团队建设是指故意识地在组织中努力开辟有效的工作小组。每一

个

小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过

程或者其中一部份工作。团队建设是这样一个过程，在该过程中，

参预者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对，愿意探索影响工作

小组能创造出不同寻常的业绩。我们的团队以服务大家、对人生负责

为宗旨；

以共同鼓励、共同进步为核心；以“大家携手，互相匡助”为工作作

风；诣在培养大家的综合能力。

三、团队成立的目的

1.端正学习态度，从而重拾以往的奋斗激情。

2.经过团队的实践，从中学到团队协作的技巧，并善于利用团队

的力量。

3.培养责任感，努力做实用的人。

4.根据大学生普遍眼高手低，以一些摹拟的社会实践丰富工作经

验，提高学生的社会实践能力。

5.提升学生对人生的意义的思量，使他们重新认识自己的人生价

值。

6.为同学们做一个初步的职业规划，为毕业就业做向导。

四、团队的架构

展开此次活动以本专业为1级单位，以本专业2个大班为2级单

位。每一个大班之下又分成不同的工作小组，此为3级单位。提倡尽

量是具有相似的兴趣、爱好、理想、未来职业的发展方向的人组建

组建3级单位。

五、工作内容

（一）前期准备

1.首先在各班做一次初步了解各位同学的兴趣爱好（此爱好是指

与以后就业方向相关爱好）和特长。（在1天之内完成由学习委员负

责完成）

2.其次在各同学现在的个人就业规划做统计0

3.以对2、3项的总结对全班学习小组进行初步分组。（由班长

负责1天内完成）

4.经过和本人商讨后，最终确定分组情况。（由班内团支部负

责）

5.每一个组制定实现目标方案和策划。（一周内完成并交一份在

班委会备案）

（二）中期阶段

6.各就各位、开始工作、实现目标、完成业绩。

7.每小组必须有文化进步，思想意识提高，阅览名着

（三）后期阶段

8.总结小组业绩（班委和小组代表）

9.实行奖惩

六、团队工作形式和制度

（一）工作形式

1.每一个工作小组选出负责人和监督人确保工作小组的正常运

转。并向2级单位负责。

2.2级单位主要由班委负责，做好3级单位和2级单位的衔接

以及工作小组之间的联系，做到竞争与合作并存。

（二）工作制度

1.人人参预。人人都要参预其中，相互之间全面了解，互相帮

助，环绕团队提出的目标，为团队目标的实现尽职尽责。

2.团队职位轮流制。每一个团队成员应该积极主动的尝试团队中

的

各种角色，在工作中取长补短，团结合作，严格要求自己，若有充

分的自信和出色的表现，可申请团长一职。

士人力资源流动制。每一个成员不一定时时刻刻都在职，如果在

定特殊时间里不能接受任务的，可以有商议的余地。但必须得到本团

队的允许。

4.开会形式。打破常规，不一定必须是在切当的时间，切当的

地点（除非有特殊的要求）可以采用高效、便捷，大家喜欢的方式。

5.奖罚制度。经商议决定，暂定处罚拿不出业绩的团队编排一个

节目或者组织大家参预一个活动，要能从中学到团队精神或者其他知

识，增进团队活跃氛围，娱乐成员；用班费奖励业绩好的团队，同

时关系到个人的评优。

6.自由制。如有队员觉得自己不适合团队相关事宜，或者对团队

不

感兴趣，不愿担任任何职位，接受任何任务可以申请转队，坚决反对

挂名不干事。固然，若对本团队有浓厚的兴趣，志愿于爱心工作，可

申请加入。

七、团队工作展望

1.我们希翼每一个人都可以得到锻炼，每一个人都以激情和热情

贯通始终，途中一定会遇到不少艰难，但希翼大家能记住成立团队的

初衷，时时刻刻铭记自己肩上的责任，跨过了那道槛，就定能成功！

2.在本学期工作计划中，首先正式成立（班级兴趣小组）这个团

队。针对团队内部应尽快让队员熟悉并掌握团队的工作性质及模式，

培养出一群具有激情且可以全面发展的团队。

3.立足长远。我们的团队旨在为大家提供在团队中实践的经验，为

以后走向社会打下基础。每一个参预者都是团队的一部份，希翼大家

积极献计献策，将团队工作推向顶峰。

八、注意事项

一戒：“团队利益高于一切”

团队首先是一个集体，由〃集体^益高于一切〃这个被普遍认可的

价值取向，自然而然地可以衍生出〃团队利溢高于一切〃这个论断。但

是，在一个团队里过分推崇和强调〃团队利益高于一切〃，可能会导致

两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。另一方面，过分强调

团队利益容易导致个体的应得利益被忽丽口璘称。如果一味只强调团

队利益，就会浮现"假维护团队利益之名，行伤害个体^益之实〃的情

况。

二戒：”团队本身的内斗”

团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要而浮现并不断强

化的。在团队内部引入竞争机制，有利于打破一种形式的大锅饭。如

果一个团队内部没有竞争，在开始的时候，团队成员也许会凭着一股

激情努力工作，但时间一长，他发现无论是干多干少，干好干坏，结

果都是一样的，每一个成员都享受同等的待遇，那末他的热情就会减

退,在失望、消沉后最终也会僻〃做受和尚撞小钟〃的方式来混

日子。通过引入竞争机制，实行赏勤罚懒，赏优罚劣，打破这种看似

平等实为压制的利益格局，团队成员的主动性、创造性才会得到充分

的发挥,团队才干长期保持活力。在团队内部引入竞争机制，有利于

团队结构的进一步优化。

三戒："牺牲’小我'，才干换取‘大我'”

不少团队认为，哺育团队精神，就是要求团队的每一个成员都

要

牺牲小我，换取大我，抛却个性，追求趋同，否则就有违团队精神，

就是个人主义在作祟。诚然，