无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同1

不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也

存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签

订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护

身符”千方百计要与用人单位签订无同定期限劳动合同，另一方

面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想

方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”

的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳

动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不

合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除

无固定期限劳动合同。

那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按

照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态

的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除

和约定解除。

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商

一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事

人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同

不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除

合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定：”劳

动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的'；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

的；（四）被依法遗究刑事责任的°”

《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可

以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本

人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

议的。”

《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿

期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提

前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本

条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减

的人员。”

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前

三十日以书面形式通知用人单位。”

《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以

随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的。”

笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合

《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的

不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无

固定期限劳动合同。

但是，劳动者有下列情形之一的：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的,

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，（四）法律、行政法

规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27

条的规定解除劳动合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，

待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合

同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方

或双方当事人就可以解除合同°

但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法

定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应

承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动

部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

已经明确规定。无固定期限劳动合同2

根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签

订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。

合意签订

《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要

劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致,

双方便可以签订。

强制签订

关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合

同法》有着不同的规定。

根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期

限劳动合同必须具备三个要件：

（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；

（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；

（3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不可。

《劳动合同法》在《劳动法》的「基础上对强制签订无固定期

限劳动合同的情形进行了扩大。根据《劳动合同法》第十四条第

二款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订

劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满10年；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动

合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续

订劳动合同的。

视为签订

《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日

起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。”这是《劳动合同法》创设的“视

为“制度，也即如果“用人单位自用二之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合同”。

在签订劳动合同时双方当对合同内容多加协商，若是在事后

发生合同纠纷，及时委托律师是个很好的选择。无固定期限劳动

合同3

甲方：________________

乙方：________________

签订日期：年月—日

市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳

动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙

双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主

要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍

类型（非农业、农业）

居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作

起始时间年月一日家庭住址邮政编码在

居住地址邮政编码户口所在地省

（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月一日生效，其中试用期至年

年月—日止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,

担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时,

每周工作不超过小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综

合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动

行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有劳动报酬。

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工

资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，齐承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、

市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的'待遇按国家和______

市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动

条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国

家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，

发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解

除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国

家及市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和

社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付

经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同

增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生

争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成

的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或

与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖

章）________________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖

章）_______________

签订日期：年月—日

劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:

甲方（公章）乙方（签字或盖

章）________________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖

章）________________

年月—日无固定期限劳动合同4

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权

益？所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的

劳动合同°按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或

是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动

合同。

无固定期限劳动合同，其合同本身就是保护劳动者合法权利,

鼓励用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订

无固定期限劳动合同，培养员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，

建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培养工

匠精神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但

是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的

许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳

动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除

劳动合同。

那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳

动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？如果用人单位提前三

十天书面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，

但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿

金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一

个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月

的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是如果12个月的标

准工资高于当地职工社会平均工资3倍的，按照职工社会平均工

资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违

反劳动合法的'规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按

照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿,

即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这

里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是

和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。

解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以

外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。当然

能否得到失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业

保险，如果所在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动

合同法的规定，必须给予经济赔偿；如果缴纳失业保险满一年以

上，最高可以获得24个月的失业保险金领取待遇；能够顺利领取

失业保险金待遇，说明企业是缴纳了社会保险的，所以有可能是

获得经济补偿而不是经济赔偿，当然这只是我的个人观点，属于

操作层面的经验之谈，法律没有这方面的具体规定，但也是一种

实践经验的总结。

综上所述，如果和企业签订了无团定期限劳动合同，被企业

单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素

还是要看属于是否协商一致或是是否属于企业违反劳动合同法，

除此之外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。

无固定期限劳动合同5

《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，

更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系

退回到计划经济体制下的“终身制”。

1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立

了劳动关系，企业就要对职工负责一斐子。职工退休后企业依然

要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，

这种“终身制”、“铁板碗”早就被打破了、消失了。通过无固

定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明

确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关

系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提

是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没

有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。

无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳

动者退休。

2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。

根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无

确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》

第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位

被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止

的。

显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限

的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的

劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可

能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳

动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内

容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限

的劳动合同就等同了。

3.无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的，不是不论

职工表现如何都要用到退休为止的“终身制”、“铁饭碗”。

首先，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与

劳动者只要是依法、公平、自愿、协商一致，无固定期限的劳动

合同也可以变更为固定期限的劳动合同。

另外，无固定期限的劳动合同也是可以依法解除的。根据《劳

动合同法》第三十六条的'规定：用人单位与劳动者协商一致，可

以解除劳动合同；枝据第三十七条、第三十八条的规定，劳动者可

以单方解除劳动合同；而根据第三十九条的规定：劳动者有过错的

六种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同；第四十条则规定:

因为三种特殊情况致使劳动合同不能履行的，用人单位可以单方

解除劳动合同；第四十一条规定在四种情形下企业可以裁减人员。

显然，只要符合法定条件，企业和劳动者都是可以协商或者

单方解除无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》并没有对无固定

期限的劳动合同作出特别限制性规定。所以，无固定期限的劳动

合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的“终身制”。

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者必须具备三种特定条

件才有权利要求用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的

劳动合同。这一规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化

的问题，其致命的弱点在于，一切都是基于用人单位自愿或者失

误的前提下才可能实现，实际上是企业的选择结果。无固定期限

劳动合同6

编号：_____

甲方：_________

乙方：_________

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）

和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：_________________________________

经营地址：_________________________________

第二条乙方：性别：

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码：______________________________________

或者其他有效证件名称：证件号码：

在甲方工作起始时间：年月日

家庭住址：邮政编码：

在京居住地址：邮政编码：

户口所在地：省（市）区（县）街

道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月一日生效，其中试用期至

年月一日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为：____________________

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行小时工作制度的，乙方每

天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日

为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工

作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可

决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工

资为一元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲

方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市

的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保

护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照（中

华人民共和国劳动合同法）和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付

经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解；调解式成的，可以向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下：

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

相悖的按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

______________________（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年月日

附：

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要

双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳

动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字

或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二

十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合

同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由

甲方代为保管。无固定期限劳动合同7

郑先生咨询：

我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳

动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。我身

体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到

期时想与公司续签合同。朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订

立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合

同。所以我想咨询一下：

一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定

的？

二、《劳动合同法》对此是如何规定的？

三、届时再签新合同的话，我可否要求签订无固定期限劳动

合同？

四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个

单位工作到退休了？

律师解答：

一、《劳动法》第20条规定：”劳动者在同一用人单位连续

工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的如果劳动者

提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合

同。”你显然不符合在该公司“连续工作满十年以上”这个条件。

二、《劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件。该

法第14条第2款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续

订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，

应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工

作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年

且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动

合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定

的解除合同之情形，续订劳动合同的。

三、乍一看，你的情况似乎符合上述第3项之规定，但实际

上是不行的，因为目前适用该项规定有个合同签订“次数”的起

算点问题。《劳动合同法》第91条第1款规定：“本法第14条第

2款第3项规定连续订立固定期限劳动的次数，自本法施行后续

订固定期限劳动合同时开始计算。”由于该法自20__年1月1日

起实施，所以关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应

当自20_年1月1日后开始计算。就你的情况而言，你之前的两

份合同是在20_年1月1日之前签订的，不能算“连续订立二次

固定期限合同”，因此你在第二份合同期满时想要签订无固定期

限劳动合同是缺乏法律依据的，即使提出了要求，单位也可以拒

绝。

四、另外应当说明的是，签订了无固定期限合同，并不意味

着劳动关系可存续至退休。实践中，刀少人认为签订了无固定期

限合同，就等于有了“铁坂碗”。其实不然，无固定期限合同只

是“无确定终止时间”的劳动合同，并非“终身合同”。因为它

有法定的解除、终止条件。只要出现《劳动合同法》第39、40、

41条所规定的可以解除劳动合同的情况，如劳动者违反规章制度,

严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的等等，用人单位可

以解除无固定期限合同。

五、以上建议，供你参考。无固定期限劳动合同8

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长

远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,

劳动合同就不能解除。

但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程

序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(1)用人单位与劳动者协商一致的；

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(7)劳动者被依法追究刑事责任的；

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑼劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的；

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(12)用人单位生产经营发生严重困难的；

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

(14)其他因劳动合同订立时所依据的'客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行的。

这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合

同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动

合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，

不会导致用工制度僵化。

关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工

中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签

的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者

签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动

者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。

现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。

无固定期限劳动合同9

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过

程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一

方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六

条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件

出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，

无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳

动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以

解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，

劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是

没有终止时间的“铁板碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者

与用人单位都可以依法解除劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更

的“死合同”o无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也

适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单

位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动

合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动

条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更

合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、

欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违

法，否则，这种变更是无效的。

无固定期限劳动合同解除

J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。23年

5月，J某因故意伤害他人，被判有期徒刑三年，缓期一年执行。

宣判后，公司通知J某解除劳动合同°J某认为自己与单位签订

的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤害被判刑，但缓期执

行中仍能在单位上班。因此，询问崇文区法律援助中心他是否可

以不同意解除劳动合同°

J某咨询主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能

不能解除；二是缓期执行期间能否保留劳动合同。《劳动法》第二

十五条规定：如果劳动者有被依法追究刑事责任情形的‘，用人单

位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式,

当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只

是在期限方面有别于其他劳动合同，但它仍然是劳动合同，具有

法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》

的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。另外，被追究

刑事责任包括缓期执行，缓期执行是量刑的一种，被缓期执行者

仍是罪犯，不享有普通劳动者的潜力。因此，公司与J某解除劳

动合同的法律依据是充分的。

无固定期限劳动合同解除赔偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不

一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，

是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的

平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或

降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生

产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工

资°

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出

离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一

年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可

以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,

应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，

是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每

工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，

不足6个月的，补偿半个月工资无固定期限劳动合同10

劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，在哪些情况

下，用人单位可以解除劳动合同呢？我们的劳动合同法中有没有对

这方面的问题作出相关的法律规定呢？现在将在下面的文章中为

您分析无固定期限的劳动合同的解除条件，希望对您的疑问有所

帮助。

无固定期限合同解除条件？

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十

七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同c”

可以解除的情形有很多种：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严

重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍

不能胜任本职工作的。

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他

情形，不一一列举。

无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟

有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3

年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人

单位一样可以解除劳动合同；同样的道理，员工在无固定期限合同

期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济

补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

以上就是我们的‘无固定期限的劳动合同的解除条件，它其实

跟普通的有期限的劳动合同的解除没什么很大的区别°无固定期

限劳动合同11

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条

例》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一

致的基础上，签订本合同。

一、本合同为无固定期限劳动合同。

二、甲方必须按国家有关劳动安全与卫生的规定和标准，采

取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证

安全生产和职工健康。对从事关系到人身健康、生命安全的‘行业

或工种的职工必须采取特殊保护措施，办理有关保险手续。对可

能产生职业病危害的岗位，甲方应履行如实告知义务。甲方应在

保证乙方安全和健康的前提下，组织生产经营活动。

三、乙方从事工种（岗位）：口管理；口市场营销；口咨询服

务；□其他（请注明）。

四、工资待遇：工资必须以货币（人民币）形式按月支付给

乙方，不得克扣或无故拖欠，每月的5日发放上月工资。

五、甲方应严格遵守国家有关工时制度的规定，不得任意延

长工作时间。乙方应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和

规章制度，完成生产和工作任务。

六、在下列情况下，甲方有权解除劳动合同：

1、在试用期被证明不符合条件的；

2、职工被劳动教养，以及受刑事处分的；

3、违反公司有关规章制度，且制度中明确需解除劳动合同的;

4、企业歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。

无固定期限劳动合同12

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单

位须向劳动者支付双倍工资。

一、订立无固定期限劳动合同的几种情形

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提巴或者同意续订、订立劳动

合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期

限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者

提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年

龄不足10年的；

用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对

应前款的订立；国有企业改制，对应前款的重新订立

前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。

3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39

条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：

劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

第二个合同期满，就满足了连续订立2次固定期限劳动合同

的法定情形，只要劳动者提出续订，月人单位只能订立无固定期

限劳动合同。

换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然

会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制

劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。

因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选

择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。

无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可

以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经

济性裁员的,条件。

这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经

济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。

3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动

合同的情形。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同

的情形，不作为一种情形罗列。无固定期限劳动合同13

一、什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止

时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切

的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。只要没有出现法律

规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动

合同规定的义务。

与固定期限合同相比，无固定期限合同除没有约定合同终止

期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一样，如果遇到法律

规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然

和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不

是签了无固定期限合同就是终身了，用人单位就得养着了。

二、签定无固定期限劳动合同对月人单位来说是否只有不利

之处?

签订无固定期限劳动合同，避免了在每次固定期限劳动合同

期满后没有及时续签劳动合同造成事实劳动关系，而形成事实劳

动关系超过一个月的需要支付最多11个月的双倍工资。

订立无固定期限的劳动合同，员工可以长期在一个单位工作。

这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员

稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利

益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于员工

来说I,也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

正是由于无固定期限劳动合同有着自身的好处，上海西门子

电器有限公司于20—年4月份全员转为无固定期限合同。

三、不签订无固定期限劳动合同有什么责任？

用人单位违反劳动合同法规定不与员工订立无固定期限劳动

合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付

2倍的工资。

四、订立无固定期限劳动合同的情形及其应对。

1、用人单位与员工协商一致，在用工期间均可以订立无固定

期限劳动合同。

2、法律规定须签定无固定期限劳动合同的情形。

根据劳动合同法规定，有下列三种情形之一的，员工提出或

者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合

同外，应当订立无固定期限劳动合同：

A、员工在该用人单位连续工作满十年的；

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

年龄不足十年的；

C、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合

同的C

以上三种情形下，除员工与用人单位协商一致的情形外，员

工提出订立无固定期限劳动合同的，月人单位应当与其订立无固

定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的'原则协商确定；对协商不一致

的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行，也就是“劳动合

同对劳动报酬和劳动条件等标准约定式明确，引发争议的，用人

单位与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没

有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没

有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有

关规定。”

由于在实务操作中B类情形碰到的比较少，我们主要针对A、

C二种情形进行分析。

A情形中的条件是员工在同一用人单位连续工作满十年，那

么用人单位首先要考察该员工在本单位的工作年限，以及工作时

间是否连续，是不是曾到其他单位去工作再回到本单位工作，中

断期间用人单位是否对员工作出补偿，如果作出补偿的则很可能

被认定为为规避而采取的虚假的中断行为。

对于C类情形，连续订立了二次固定期限劳动合同的，续签

时要考察员工有没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形，如果有的则用人单位可以拒绝签定无固定期

限劳动合同。另外，连续订立固定期限劳动合同的次数，应从20_

年1月1日劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

是不是连续签订了二次固定期限劳动合同后，只要提出签订无固

定期限劳动合同的，用人单位就必须同意？我们认为，该类情形

的条件中有“续订劳动合同的”这一限制，也就是以双方同意续

订劳动合同为前提（备注：实践中也还存在一定争议），那么单位

也可以在劳动合同期满后选择不再与员工续签劳动合同，也就不

存在签订无固定期限劳动合同了，但是要向员工支付经济补偿，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付，六个月以上入满一年的，按一年计算，

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是20_

年1月1日前的工作年限不用支付。

为了避免用人单位采取措施来规避签订无固定期劳动合同、

损害员工的利益，浙江省高级人民法院规定，用人单位为规避《劳

动合同法》第十四条而采取下列行为的，应认定无效，员工的工

作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：

1.采取迫使员工辞职后重新签订劳动合同的方式，将员工工

龄“清零”的；

2,采取注销原单位、设立新单位的方式，将员工重新招用到

新单位，且工作地点、工作内容没有实质性变化的；

3,通过设立关联企业，在与员工签订合同时交替变换用人单

位名称的；

4.通过非法劳务派遣的；

5.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

我们的其他建议：

1以上三种情形下，用人单位若无续订意向的，是没有主动通

知员工续订劳动合同或征询员工续订劳动合同意向的义务的。签

订无固定期限劳动合同的条件的成就是有前提的，也就是员工提

出来续订、订立劳动合同，或者用人单位提出来续订劳动合同且

员工同意续订。

1对于上面三种情形下，用人单位与员工签订固定期限劳动

合同的，要保留好员工提出订立固定期限劳动合同的书面证据。

1减少签订短期限的劳动合同。

1对于c类情形下用人单位在劳动合同期满后不准备续订劳

动合同的，要避免在劳动合同期满后再形成事实劳动关系。

3、视为签定了无固定期限劳动合同的二种情形。

①用人单位自用工之日起满一年云与员工订立书面劳动合同

的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳

动合同法第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为

自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同,

应当立即与员工补订书面劳动合同。

防范措施：用人单位在用工发生之时，要及时签订劳动合同，

且在劳动合同期满时，要及早确定是否要和该员工续签劳动合同

以及员工的续签意向，如果双方确定要续签的则要及时续签，避

免长期的事实劳动关系，从而避免以上这种风险。

②20_《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

问题的解释》规定：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应

当与员工签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视

为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定

双方的权利义务关系。（《劳动法》第二十条：员工在同一用人单

位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果

员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳

动合同。

防范措施：合同期满后，要避免事实劳动关系存续，因此，

是否续签劳动合同应在合同期满之前确定，如果要续签也要在合

同期满之前签定。

五、用人单位可以解除无固定期限劳动合同的事由。

前面提到过，签订无固定期限劳动合同的，并非意味着不能

解除劳动合同。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、

程序，用人单位可以与员工解除无固定期限劳动合同：

（一）用人单位与员工协商一致的；

（二）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）员工严重违反用人单位的规章制度的；

（四）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

的；

（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位

在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）员工被依法追究刑事责任的；

（A）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（九）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，（）

致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳

动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

重大变化，致使劳动合同无法履行的。

对于（二）至（七）类情形，用人单位可以单方即时解除劳动

合同，且不需支付经济补偿。

六、综合防范法律风险体系。

要较彻底的防范无固定期限劳动合同带来的法律风险，用人

单位应当制订一个综合的减少此类法律风险的体系：

1、对固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同的条款进行

设计。

2、制定合法、有效的规章制度：违纪处理制度，入职管理制

度，离职管理制度，及其它一系列相关的制度中的条款，如保密

制度、合同管理制度等等。

3、完善用工管理：用工管理流程、内部管理文书、证据固定

等等。

4、对公司及各部门高层进行用工管理相关的培训交流。无固

定期限劳动合同14

编号：_______

甲方：_________________________

乙方：_________________________

签订日期：年月—日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址

经营地址

第二条乙方

性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名窃：

证件号码

在甲方工作起始时间：年月

_______0

家庭住址：邮政编码：

在京居住地址：邮政编码：

户口所在地：省（市）区（县）______街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至

年月0止O

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据日方工作需要，担任

______________________________________岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为O

第六条乙方工作应达到

________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为o

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制

度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月

工资为元或按执行.

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定：

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的,月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲

方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市

的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

2.______________________________________________

___________________________o

3.______________________________________________

___________________________o

4.______________________________________________

___________________________o

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保

护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对