外贸公司劳动合同范本

外贸公司劳动合同范本

篇一：贸易行业劳动合同书

编号

金融、贸易行业劳动合同书

甲方（用人单位）名称：地址：性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、

规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本

劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期

限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同

所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日

至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工

种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工

种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作

数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

（-）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作

时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需

要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙

方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每

月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间

不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方

自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同

等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休

假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的

法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,

制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

-2-

标准。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道

德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管

理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控

告。

五、劳动报酬

第十条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期

间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。

第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资

制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组

成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元

/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位

变动，按新的工资标准确定。

（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，

提成工资单价为。

（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明

确。

第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，

发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的

工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低

于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能

安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排

乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工

资报酬。

第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，

未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方

工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当

地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,

每个工作日夜班补贴为元。

第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期

期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约

定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、

法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工

伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙

方工资中代扣代缴。

-3-

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为

乙方办理社会保险相关手续。

第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国

家和地方有关政策规定执行。

第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规

执行。

第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按

国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、2、

3、

七、劳动纪律和规章制度

第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方

公示。

第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完

成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守

劳动纪律和职业道德。

第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规

章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直

至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大

变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以

变更本合同相关内容。

第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合

同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①

②

③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但

应提前三十日以书面形式通知乙方：

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1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达

成协议的。

第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经

营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工

会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向

劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除

劳动合同等级的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工

作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方

解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳

社会保险：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的。

第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书

面形式通知甲方。

第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双

方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，

甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协

商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少

于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与

其签订无固定期限劳动合同。

第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终

止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

-5-

篇二：贸易公司劳动合同20XX

广州市贸易公司劳动合同

编号：

甲方：乙方：

经济类型：私营企业文化程度：

法定代表人：性别：

委托代埋人：出生日期：年月日

邮递区号：居民身份证号码：

甲方地址：家庭住址：

所属街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，甲乙

双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所

列条款。

一.劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同生效日期年日，其中包括试用期期自本合同生

效之日起开始计算。本合同终止日期20XX年12

月31日。

以完成终止劳动合同。如双方要继续保持劳动关系，应

重新签订劳动合同。

二.工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在门店，

担任岗位

工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙

方工种的，应与乙方

协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。

第三条乙方的工作地点：广州市天河区天河路

力菱汇BH05号

三.工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行定时工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过

8小时，平均每周不

超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工

作时间，一般每日

不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在

保障乙方身体健康

的条件下，每日不得超过3小时，每月延长工作时间不

得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间

不超过法定标准工

作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况

下，工作和休息、休

假由乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时

间补休或依法支付加班工资；加点

的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动

工具，建立健全生产工艺流程，制定

操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条乙方依法享有婚假，产假，丧假，带薪年

假等，甲方在节日期间应当依法安

排劳动者休假。

四.劳动报酬

第八条乙方在法定工作时间或者劳动合同约定

的工作时间内提供了正常劳动，甲方

应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

第九条甲方应当自与乙方建立劳动关系之日起

计发给乙方工资。

工资采取下列（1）种形式发放：

1.实行计时工资制。每月工资为人民币元。试用期满

后的月

工资为不低于人民币元。

2.实行计件工资制。按甲方确定并事先向乙方公布的

计件定额和计件单价

执行。据此计算的月工资不得低于本地当年度最低工资

标准。

第十条执行定时工作制或综合计算工时工作制

的乙方为甲方工作，甲方每月

以货币形式支付乙方工资，甲方支付乙方工资应当向乙

方列明工资清单。甲

方应当每月至少支付一次工资给乙方。

第十一条甲方可根据乙方技术水准，熟练程度的提

高，贡献大小及企业生产经营的变

化适时调整工资水准。乙方的劳动报酬随职务岗位的变

化而改变。

五.社会保险

第十二条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保

险的有关规定缴纳职工养老，失业和

大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除，

终止劳动合同后，《职

工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾

病救济费和医疗待遇按本地最低工

资标准的80%执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗

保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方

提供以下福利待遇：团体意外保险一份。

六.劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严

格遵守劳动安全卫生，生产工艺。

操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;

积极参加甲方组织

的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规

章制度，给予纪委处分，直至解除

合同。

七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规

章发生变化，本合同应变更相关的

内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大

变化，致使本合同无法履行的，经甲

乙双方协商同意，可以变更木合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除

合同:

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

离职，乙方要提前打招呼（提前10天办理好离职手续）

或店里及时找

到店员方可提前离职。否则按旷工处罚。

乙方上岗，试用期四天，试用期没有工资没有提成。新

营业员经录用店

长通过其个人表现和对店里做出的业绩原试用期三天

对其工资和提成

作以申报，并给予补发。

在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3日通

知甲方；乙方被

证明不符合录用条件，甲方提出解除合同的，应提前3

日通知乙方。

第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合

同，但应提前30日以书面形式通知

乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由甲

方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成

协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生

产经营发生严重困难，经向工会或者

全体职工说明情况和听取工会或者职工的意见，并向劳

动行政部门报告后。

可解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合

同第二十二条终止，解除本合同：

1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、

县劳动鉴定委员会确

认完全或部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，同一疾病在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不

足五年的；

5.法律，行政法规规定的其他情形。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面

形式通知甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方

解除本合同：

1.未及时足额支付劳动报酬的；

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3.甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方

权益的；

4.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的；

5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳

动合同无效的；

6.法律，行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他

情形。

甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫乙

方劳动的，或者甲方

违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可

以立即解除劳动合同。

不需事先告知甲方。

第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（-）劳动合同期满的：

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失踪的;

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲

方决定提前解散的；

（六）法律，行政法规规定的其他情形。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、

退休、退职或本合同约定的解除条

件出现，本合同终止。

八.经济补偿与赔偿

第二十九条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付

经济补偿：

（一）乙方依照第二十六条规定解除劳动合同的；

（二）甲方依照第十九条规定向乙方提出解除劳动合

同并与乙方协商一

致解除劳动合同的；

（三）甲方依照第二十二条规定解除劳动合同的：

（四）甲方依照本劳动合同法第四十一条第一款规定

解除劳动合同的；

（五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳

动合同，乙方不同意

续订的情形外，依照第二十七条第一项规定终止固定期

限劳动合同

的；

（六）依照本法第二十七条第四项、第五项规定终止

劳动合同的法律、行

政法规规定的其他情形。

第三十条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向乙方支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

的，向乙方支付半个月

工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职

工月平均工资三倍的数

额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二

年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前

十二个月的平均工资。

第三十一条有下列情形之一，甲方应按下列标准支付

乙方赔偿金：

1、甲方违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标

准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付

乙方加班费的，除

在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，甲方按应付金

额百分之五十

以上百分之一百以卜的标准向乙方加付赔偿金。

3、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准

的，要在补足低于标

准部分的同时，甲方按应付金额百分之五十以上百分之

一百以下的标

准向乙方加付赔偿金。

第三十二条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出

具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙

方支付经济补偿的，在办

结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少俣存

二年备查。

第三十三条一方违反劳动合同，给对方造成损失的，

应当根据损害后果和责任大小承担违约

责任;

第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合

同或违反本合同约定的保守商业秘密事

项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担

赔偿责任。

第三十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和

招接收的人员，应向甲方偿付培训费和

招接收费，按已履行的合同期限递减。

九、保密协议

第三十六条乙方于受雇期间，其所产生或创作之概

念、发现、发明、改良、公式、程序、

程序源代码、系统分析及部署资料、系统底层架构、制

作技术、著作等，均归甲

方所有，如为著作，应以甲方为著作人，相关之著作人

格权及著作财产权或其他

智慧财产权等，皆归甲方自始拥有。

第三十七条甲方就前条各项权利须于国内外注册、登

记之必要时，乙方应无条件配合提出相

关之证件、文书与作品说明等，以完成各项权利之登记、

注册之手续。

第三十八条甲方各项著作，及各种相关之技术、产品、

规格、经营策略及企划与相关之经营

资料、行销企划、客户名单等之开发及撰拟，其尚未公

开或具备营业上竞争优势

之营业秘密，非经甲方事前书面同意，乙方不得泄漏、

告知、交付或转移予第三

人，或对外发表或为自己或第三人使用、利用该营业秘

密，并于乙方离职后二年

内仍适用之。

第三十九条营业秘密为与甲方业务相关之各种口头、

书面表示有「机密」或虽未标示，但依

甲方规章或一般商业习惯，应被视为机密之物件、资讯,

及乙方依约或法令对第

三人负有保密责任之第三人之营业秘密亦属之。

第四十条乙方应于签订《劳动合同》时即告知其在签

约之前所拥有或创作之各项发明、专

利、著作，以及其对他人依法令或合同所应负之保密义

务，于受雇期间如有任何

前述第三十六条之各项权利之产生或创作时，亦应立即

告知甲方。

第四十一条乙方同意受雇期间于职务上所为之一切

创作，均应承诺是由其自行创作，绝不

抄袭或仿制或以任何方式侵害他人之著作权、专利权、

营业秘密与智

慧财产权。

第四十二条乙方违反知识产权与保密义务及其他相

关规定，甲方得终止《劳动合同》，乙方

篇三：上海市某贸易有限公司劳动合同范本

甲方：（用人单位全称）上海贸易有限公司

法定代表人：__________________________________

单位地址：上海市区路号楼

乙方：（员工姓名）文化程度：

身份证号码：__

户籍所在地：__________________________________

现居住地：____________________________________

甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合

同规定》及《上海市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协

商一致的原则，依法签订本劳动合同。第一条协议期限

本协议自年一月—日至年一月―

日止，合同期限为一年。其中试用期为一个月自年

_____月_____日至______年_____月

日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，

甲方可解除劳动合同。

第二条工作岗位与任务

1.经考核现甲方聘任乙方在公司部门

岗位工作，根据乙方专长

和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。

2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量

完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。

3.甲方提供必要的工作条件。第三条工作时间与报

酬

1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊

行业，因岗位工作特点（生产），如需乙方实行不定时工作

制，乙方应服从公司需耍。

2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工

资为元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月

（人民币）。

3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。第

四条劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的

各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处

罚。第五条劳动保险、福利待遇

1.对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲

方按上海市规定的基木标准为其缴纳三金（养老金、医疗保

险金及失业金）C对原先无工作单位的外省籍员工购买社会

综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗

费用。

2.法定假日为有薪假期。第六条协议的变更、终止、

解除、续订

1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：

（1）甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位安排,

甲方应提前30天通知终止合同；

（2）本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政

策已修改；

（3）因不可抗力致使本协议无法履行；

（4）法律、法规规定的其他情况。

2.合同期满，双方办理终止合同手续（违约责任详见

本合同第七条规定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的

前提下，双方可以续订合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除

名：

（1）被证明不符合录用条件或试用期间不合格者；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不

悔改者；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

者；

（4）已被依法追究刑事责任者。

4.合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，

但应提前三十天以书面形式通知乙方。

（1）乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作；

（2）合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，

原合同无法履行，经双方协商无法解决的。

5.乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知

甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，

乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金—元。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫工作；

（2）甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。第七

条违约责任

1.任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或

其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金

和赔偿金。

2.经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、

债务手续的，甲方有权扣押毕业证（职称证书）和扣发当月

工资，乙方应承担相应的经济损失。

3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离

（辞）职的，按规定向甲方支付培训费。

4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务

期内离（辞）职的，乙方须归还所有款项。

5.工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品

在合同期满或离（辞）职时须交还甲方，在使用年限内的应

按甲方规定承担相应的折旧费。

6.因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离（辞）

职后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工

作，否则应向甲方赔偿相应的损失。

7.对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数

据；商业计划、市场分析、未公布住处和市场预测、知识产

权、商业秘密和专有技术；公司人事和客户资源、政府接触

等；技术信息一一设计方案、技术诀窍、技术数据和工艺流

程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情

节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成

经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和

耍求赔偿经济损失的权力。

第八条未尽事宜

木协议未尽事宜，按现行国家和木市的法律、法规政策

执行。第九条协议生效

本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式

两份，双方各执一份，涂改、未经本人授权代签的无效。

篇四：聘用外贸人员合同书

聘用外贸人员合同书（仅供参考）

根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

一、合同期限：

本合同自年月日起至年月日止，合同期限为

年，其中试用期个月。

二、工作内容：

乙方同意按甲方外贸工作的需要，在岗位（工种）承

担任务。如因情况变化，经双方协商同意，可以变更工作内

容。

乙方在外贸工作中应及时、准确、圆满完成本职岗位工

作任务。

三、劳动保护和劳动条件：

甲方根据国家有关安全、劳动保护等规定，为乙方提供

正常工作所必需的劳动条件和安全用品，保护乙方在安全的

环境中从事工作。

在工作中如发生突然事件或意外事故，所造成的人身伤

害由甲方承担。

四、劳动报酬：

（-）甲方同乙方协商确定的劳动报酬形式：

基本工资+提成（外贸业务员适用，提成方式面议）

奖金和提成按甲方当年的经济效益对照乙方的工作实

绩，以及甲方奖金提成分配的规定，在年底发放给乙方。

（二）甲方支付工资时间的规定：按公司规定每月号

发放。

五、岗位工作和纪律。

（-）在合同期内，乙方由甲方负责管理，进行社会主

义精神文明教育，业务水平和技术的培训，保证乙方享有工

作、学习、休息的权利。

（-）乙方在工作中应严格遵守甲方依法制定的规章制

定，遵纪守法。

（三）乙方在工作中应严格遵守本职岗位工作的操作规

程，服从上级领导的工作分配任务，保证外贸工作的顺利进

行。违章操作和自作主张的责任由乙方自负。

（四）乙方在工作中应有敬业爱岗精神，讲究职业道德。

按时上、下班打卡，服从上级管理，履行员工守则。

（五）为保证乙方的人身安全，严禁私拉乱接电源，禁

止外出到山塘、水库洗澡、晚间前往歌舞厅、吧玩乐，违章

者后果自负。特殊情况另当别论。

（六）乙方在当天工作中没有完成的工作，应加班完成

工作任务后才能下班。

（七）乙方必须努力学习钻研本岗位业务，服从管理，

团结互助，不得推卸责任，认真完成本岗位工作，积极提出

合理化建议。

六、聘用合同变更、解除和终止。

（一）甲方如因调整经营项目，或者由于特殊情况变化,

经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的有关内容。

（二）合同期内符合《劳动法》第二十五条的，甲方可

以解除劳动合同。但属于第二十六条的，甲方应提前三十天

以书面形式通知乙方；如果乙方想解除劳动合同，应当提前

三十日以书面形式通知甲方，但符合《劳动法》第三十二条

的，可以随时通知甲方解除劳动合同。

（三）乙方被开除、辞退、劳动教养或刑事处分的，聘

用合同自行解除G

（四）合同期满前一个月，如乙方要求续定合同，应提

前三十天书面通知甲方，经双方协商同意后办理续签合同手

续；如乙方不愿签订合同，合同到期后，乙方将自谋择业。

七、双方约定的其它事项。

（-）乙方在工作期间内，由甲方负责提供集体宿舍，

乙方自负其它费用。

（二）乙方在合同期间内，不得泄露甲方的技术和管理

资料；在合同终止后，三年内不得泄露甲方的技术和管理资

料。否则追究乙方责任。

（三）乙方在试用期间内，不能胜任本工作岗位，经协

商无果后，甲方有权辞退乙方，并支付乙方试用期工资。

（四）乙方每月按公司规定的时间休息，不休息者算加

班工资。特殊假日，公司另行通知。

八、违约责任。

（一）本合同一经签诃具有同等法律效力，双方必须严

格执行。乙方违反合同，应向甲方支付一个月的工资作为违

约金。

（二）乙方在合同期间，中途离开公司，或超假十五天

不回公司上班，乙方所剩余的工资，甲方作违约金处罚。

（三）如甲方故意刁难乙方，使乙方不能正常的工作，

所造成的损失，甲方应负违约责任，赔偿相对应的违约金。

（四）乙方违反合同给甲方造成经济损失的，根据其后

果和责任大小，予以赔偿，具体赔偿标准按公司规定执行。

九、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解

决，协商不成或不愿协商的，可以向当地劳动仲裁委员会申

请仲裁调解。

十、本合同未尽事宜由双方根据国家有关规定协商解

决。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：乙方（签名、章）：公司代表人：

法人代表：

签约地点：

签约时间：年月日

篇五：外贸业务员聘用合同

外贸业务员聘用合同

合同编号：

聘用方：简称（甲方）

公司地址：

受聘方：简称（乙方）

身份证号码：

地址：

根据《经济法》、《合同法》及相关法律法规，本着协

商、平等、互惠互利的原则，双方商定，乙方作为甲方公司

的全职外贸业务员。双方共同遵守如下条款：

一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司外贸业务员。

二、聘用合同期限：

（一）、本合同期限自年月日起至年月日止，聘用期为

年期限合同。（试用期为个月）试用期从年月日起至年月日

止。

（二）、聘用合同期满前一个月，甲乙双方均未有终止

本合同书面通知时，即视为延长本合同有效期一年，无须办

理续约手续，以后期满类推，除另有补充合同外。如甲乙双

方其中任何一方不再续约时，则须于期满前一个月以书面形

式通知对方终止°

三、双方责任及义务：

（一）甲方责任与义务

1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。

2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进

程进行指导，协助乙方完成业务目标。

3、负责乙方所接业务的设计工作。

4、给乙方配备业务助理，协助负责外贸订单生产、包

装、检验、报关、售后工作。

5、努力控制、降低经营成本，确保业务利润最大化。

6、保护乙方客户信息，保护乙方应有的利益和权益。

（二）乙方责任与义务

1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。

2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料,

作好次日的行程或工作安排。

3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象

及商标权，不得做出有损公司形象或利益

的行为。

4、严格保密甲方内部资料信息，在业务过程中，对操

作项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行

国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币叁万元违

约金。

5、按订单规定准时收回货款。

6、公司提供的设计方案或技术资料征得甲方同意后，

方可留给客户或借给客户

7、招待客户费用，应向公司提出申请，未经公司批准

的招待费用，由业务员自埋。

8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定

保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。

9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，

对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递

信息，建立良好的客户群体与客户关系。

10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，

乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业

机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有

炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同

并有权要求乙方赔偿损失人民币20万元。

五、合作形式

（-）乙方作为甲方的外贸业务员，按甲方制定的市场

运行模式及要求，在国际市场承接企事业单位、政府机构、

社会团体的电源业务。

（二）甲方支付给乙方的工资与提成如下:

1、乙方底薪为RMB20XX/月

2、乙方的销售提成为利润的60%

（三）为便于乙方拓展市场，甲方向乙方提供相应的销

售平台（如阿里巴巴、国内国际展会、ECVV等）。但提倡风

险共担。乙方若达不到甲方规定销售额，需与甲方共担费用。

六、工资、提成发放日期：

1、工资发放日期为每月15日支付上个月的基本工资；

2、提成发放日期为收到货款当月支付当笔提成金额的

50%,年底支付剩余全额。

七、合作合同的终止

1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知

后，7天内未能当正过失。

2、乙方错误地使用不同程度损害了甲方有关声誉，或

在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方商标的合法性和

专有性。

3、终止合同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动,

否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方

每次将赔偿人民币捌万元违约金。

六、合同的未尽事宜，以及针对木合同内容的完善，双

方可作“补充合同”，“补充合同”与本合同具有同等的法

律效力，如果“补充合同”与本合同、多份“补充合同”之

间有矛盾之处，时间后的为优先解释顺序；

八、本合同一式叁份，双方各执一份，存档一份，经签

字后生效，叁份合同具有同等法律效力

甲方签字（章）：

时间：年

月日日期：年月乙方

签字：日

篇六：外贸企业薪酬制度设计样本范本

1、制度设计原则：以对企业的贡献、自身能力、工作

态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、公平、效率及可持

续发展的原则。

2、适用对象：企业所有员工（即应当签订劳动合同的

“正式员工”、“临时工”、处于试用期的员工以及其他具

有事实劳动关系的员工）。

3、薪酬组成：基本工资（不低于当地最低工资标准）、

岗位工资、年限工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能（学

历为参考指标）确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）年限工资根据员工实际参加工作时间并主要根据

员工在本企业工作的时间来确定，也可用年限奖金方式约

定。

（3）绩效工资根据企业对员工的考评结果确定。

（4）提成工资根据企业事先规定的业务提成办法确定。

（5）奖金是最灵活的一项薪酬，如何使用最能体现管

理水平。比如，约定既能激发员工积极性又能使企业掌控一

定主动权的奖金条款，对留住人才是有很大帮助的。

4、不同人群的不同工资制度：

（1）年薪制。适用于企业高管及其他经“老板”批准

的特殊人才（工资总额=基本工资+年终奖金）。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员（工资

总额二岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金）。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术

人员、职能人员、后勤管理人员（工资总额=基本工资+绩

效工资）。

（4）固定工资制。工作量容易评判的后勤服务人员。

（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操

作工人（工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资）。

（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资

等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资，试用

期最长不得超过六个月。

5、企业按实际工作天数逐月支付薪酬，付薪日期为每

月5日前支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发

放。试用期员工可以现金形式领取工资，其他（正式）员工

一般以转帐至个人银行帐户形式领取工资。

6、薪酬调整根据企业实际发展情况，联系市场薪资水

平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。企业

管理层于每年底进行“议薪”，企业人事部门根据企业效益

及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议

后报管埋层审议决定。

7、员工工资级别调整的依据：

（1）全体范围的工资调整。根据企业经营业绩情况、

社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全体范围的员

工工资水平。

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表

现突出、在促进企业经营管理、提高经济效益方面成绩突出

者。

（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该

职级内的基本工资。

（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调

岗位薪金。

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位工资，以及

时激励优秀、督促后进。

8、岗位工资晋级、降级，新岗位工资均从企业下发有

关通知的次月一日起执行。

篇七：20XX员工试用期劳动合同范本

20XX员工试用期劳动合同范本

发布时间:20XX-04-28:劳动法频道

甲方：_________________________

乙方：_________________________

身份证号：_________________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月B

起至年月日止。经双方平等协商，

现就试用期间的有关事项订立以下

条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙

方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵

守劳动纪律和甲方的各项治理

规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维

护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和

公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待

遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左

右发放，若乙方工作不足一个月

时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放

日恰逢周日或假日，甲方结合公司实

际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个

工作日通知甲方，协商解决，否

则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或

者不能胜任工作被甲方解雇。

甲方将扣除招聘•、培训等费用后，按照800元/月的标

准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现

乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用

条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际

考勤（或计件工资总额），依据公司制

度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治

理规章制度的;或者故意或严重

失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用

并予以解雇。乙方应对甲方造成的损

失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方

造成经济损失;或因乙方的故意

或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙

方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，

将在当月内与公司签订正式劳

动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据

实际情况将予以解雇或延长试用期。

但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公

司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的

制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签

字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

总裁职务说明书

篇八：外贸公司规章制度的详细资料

外贸公司规章制度的详细资料，可供参考。

第一章人事制度

第一节招聘制度

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的

年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、

协作精神、学习精神和创新精神。

第二节考勤管理制度

一、工作时间

公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为9小时。

其中，周一至周五：上午8：30-12：00,下午12：30-17：

30为工作时间，12：00-12：30为午餐休息。周六，周日

实行单双休制度°

二、考勤

1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实

行报道。

2.迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小

时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，

计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天

及以上者予以辞退。

3.请假.

(1)病假

a.员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上

的，病愈上班后须补医院就诊证明。

b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需

持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，

由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部

门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导

核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论

处。事假期间不计发工资。

4.出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准

后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期

应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，

经权责领导签字按出差考勤。

5.加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报

人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间

为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计

算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数X基数又150%

休息日加班费=加班天数义基数X200%

法定节日加班费=加班天数义基数X300%

（3）人事部门负责审查加班的合埋性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上

管理人员不计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法

将另行规定。

6.考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五口前

（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后,

报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对

本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随

机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元

以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动管理

1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及

调入部门负责人双方同意并报人

事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公

司由总经理）批准。

2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以

人事变动发文通报。

3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理

好工作交接手续。

4.员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文

件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5.人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，

对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

第四节薪酬管理

一、薪酬

1.原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按

劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2.适用对象：本公司所有正式员工。

3,薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗

位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,

不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本

公司工作的时间来确定。

（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4.工资制度

（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁

批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资

总额二岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术

人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩

效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操

作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资

等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5.公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15

日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式

领取。

6.薪酬调整根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平

与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委

员会于每年底进行“议薪”，人事部门根据公司效益及社会

同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管

理委员会审议。

7,员工工资级别调整的依据：

（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会

综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工

工资水平。

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表

现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出

者。

（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该

职级内的基本工资。

（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调

岗位薪金。

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及

时激励优秀、督促后进。

8.岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下

月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起

执行。

第五节福利

1.假期

（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休

息日。

（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视

为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年

初一、初二、初三）c.劳动节（公历5月1日、2日、3日）

d.国庆节（公历10月1日、2日、3日）e.妇女节（3月8

日，女员工放假半天）

（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）

的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）

的有薪假期。

（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）

的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休

息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男

26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产

假期间，含休息日和法定节假日）。

（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母

及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系

亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家

社会保险法规办理。（8）公假员工参加国家法律规定的义

务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所

在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出

具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发

病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，

医疗期限的确定按国家相关规定执行。

(10)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门

申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作

原因，

未能休以上(3)—(7)项假期的，按休息日加班标准

给予工资补贴。

2.保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医

疗保险等社会保险。

3.贺仪与奠仪

(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

(2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300

元。

4,过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发

放贺金或贺礼。

5.健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行

身体健康检查。

6.员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

第六节考核与发展

一、绩效考评

1.考评目的

篇九：外贸公司保密协议

员工保密协议

甲方：深圳好易买电子有限公司住所：深圳市南山区

西丽珠光村南商工业大厦4楼408

乙方：身份证号码：

住所：电话：

甲、乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原

则下，就甲方商业秘密的保密事项达成如下协议：

一、保密范围：

1.本协议所称的商业秘密（以下简称为“商业秘密”）

包括但不限于乙方在甲方服务期间开发、新获、使用或接触

到的以下信息或其载体：

①甲方的国外进口商或出口商、国内出口供应商或进口

用户的名称、联系方式、经营产品范围等客户或货源信息、

价格信息、产销策略以及相关的交流信息；

②甲方所经营商品的国内外生产、供应、销售渠道以及

为完成业务所需的其他业务渠道；③甲方所经营商品的设

计、程序、配方、工艺、制作方法等技术信息;

④甲方的财务、人事等管理信息；

⑤甲方依照法律规定、合同约定对外承担保密义务的事

项；

⑥甲方的其他经营信息和技术信息。

2.载体包括但不限于合同、协议、订单、样本、价目

表、账簿、笔记、报告、信件、传真、图纸、说明书、操作

手册等文件资料以及样品、模具、电子数据库、计算机软件、

优盘、移动硬盘等书面、电子或其他存储介质。载体可以为

原件或其复制品、仿制品等。

3.双方确认甲方已对商业秘密采取了合理的保密措

施。

二、双方的权利和义务

1.乙方承诺以甲方名义为