销售管理制度9

销售部管理制度

第一章总则为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营

绩效，特制定本制度。

第二章细则合用于销售部全体员工

第三章销售部组织框架及岗位职责

第一节销售部组织框架

第二节销售部岗位职责

1.销售总监岗位职责

名姓----------理忌经

总监属上级

销售f轮/

部经理/

TT%规划公司销售系统的整体运营、业务方向,—领导团队建设；

T7%制定并组织实施完整的销售方案,~~S5lt；—健全各项规章制

度，推动空司销售系统管理的规范化；

----------3.%依据公司整体销售甘标;"提交销售评划方案;—监督实施销’

售全过程法销售任务：

4T%管理俏售人”1,匡助建立、补充、发展、培养情售队伍;

培训市场翳害大员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市

场销售任务；

5.____%组织部门开辟多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

工作6.____%掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解：

内容7.____%主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；

8._%协助处理大客尸投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客尸满

9.%总经理交办事宜。

教育背景:

♦市场营销、企业管理或者相关专业本科以上学历；

培训经历：

FW略管理、战略市场营销、管理技能开辟、组织变革管理、合同

法、财务管理等方面

的培训。

经验：

♦8年以上销售、市场营销管理工作经验。

任职技能技巧・

资格♦熟悉就代销售管理模式,熟练运用各种激励措施；

♦有丰富的销售经验，能够识别、确定潜在的商业合作火伴，熟悉行

业市场发展现状；

♦具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；

♦良好的口头及书面表达能力。

态度：

♦一TW力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；

♦有良好的团队合作精神，有敬业精神：

♦而度的工作热情，良好的团队合作精神；；

♦较强的观察力和应变能力。

工作工作场所:办公室及出差

条件环境状况:舒适，时常出差

直沟荏：基本无职业病危（*ei）险。

2.销售经理司他职责

岗位直--------------------------------------忌M经——

名称部经理名属上级理

直属区域方高升轮/

下级销售经理、销/换岗位

他:助理

i职位组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。

1.___.%组织编制公司年、季、月度销售计划，并监督实施：

2.%组织本部门所销售产品和竞争对手在市场上销售情况的调

查，综合客户的反馈意见，分析及开辟市场，负责合作火伴的开辟；

3.%组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监

督俏售人员做好应收账款的催收工作；

4._____%制定本部门相关的管理制度并监督检瓷下属人员的执行情

况；

工作5._%组织对公司客尸的服务，与技术部及'各服部联络以取得必

内容要的技术支持;

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6.-----------%由调部门内部业务，的动态、信息；

7.-----------%对下属人员进行业务指导和工作考核；

8.-----------%个人项目的跟进、监督：

9.______%领导交办事宜。

教育背景.

♦市场营销、企业管理或者相关专业本科以上学历；

培训经历：

♦受过普理技能开辟、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培

VII：

经验：

♦3年以上市场管理工作经验，2年以上市场经理工作经验。

技能技巧：

任职♦对市向营销工作有较深刻认知；

资格

♦有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

♦熟练操作办公软件；优秀的语言表达能力。

S____fit：

♦工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；

♦有良好的团队合作精神，有敬业精神；

♦高度的工作热情，良好的团队合作精神；；

♦较强的观察力和应变能力。

工作工作场所:办公室及出差

条件环境状况:舒适，时常出差

危险性:基本无职业病危*wei）险。

3.区域销售经理

域,销售部

岗位销售姓百

名称名属上级经理

经理

一,苴属晋升销售轮/

下级—/方向部经理换岗位

职位建立、维护、犷大销售终端，完成销售目标及销售计划

概要

1-------------%在本辖区内建立公司实验室工程项目的覆盖率；

2.______%按照销售目标和计划开展项目推广，介绍产品并提供相应

资料；

%建立客户资料及客户档案，完成相关销售报表；

工作3.______

内容4.______%参加公司召开的销售会议或者组织的培训；

5.______%与客户建立良好关系，以维护企业形象；

6-------------%电话拜访客户，累计有效客户数量；

7.______%领导交办事宜。

教育背景：

♦市场营销或者相关专业大专以上学历。

培训经历:

♦受过市场营销、产品知识等方面的培训。

经验：

♦1年以上同行业类销售经验。

任职

技能技巧,

资格♦熟悉市场营销工作；

♦熟悉市场运作模式；

♦有地区销售网络和销售关系；

♦熟悉实验室工程的销售流程，具备专业基础知识

态度:_________________________________________________________

26

♦坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情；

♦有良好的团队合作精神，有敬业精神；

♦具有独立的分析和解决问题的能力

♦良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力

工作工fl遢所：办公室及出差

杯以状况:舒适，时常出差

条件危监也基本无职业病纥(wei)险。

4.销售部助理

名暧销售火直经理销售部

助理名一属上级

下鼾承升销售轮/

/方向部经理换岗位

职位

概要协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。

1.______%制定电话销售计划，掌握电话销售技巧，积极开辟市场，

按时完成公司下达的销售任务；

2.______%电话拜访客户，发送产品资料。定期寄送产品宣传资料、

电子邮件广告等；

工作3-------------%客户资料管理工作，整理、维护已有的客户信息；

内容

4-------------%协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据；

5.______%整理公司合同，合司的执行并归档管理；

6-------------%协助综合协调销售部日常行政事务；

7.______%文档编写和制作，协助销售人员写标书，处理信息；

7.%领导交办事宜。

教育背景:

♦市场营销或者相关专业大专以上学历。

培训经历:

♦受过市场营销、产品知识等方面的培训。

经验：

♦1年以上同行业类销售经验。

技能技巧：

任职♦熟悉电话营销工作；

资格

♦熟悉实验室工程的销售流程，具备专业基础知识

态____S：

♦坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情；

♦有良好的团队合作精神，有敬业精神；

♦具有独立的分析和解决问题的能力

♦良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力

工作工作场所:办公室及出差

条件斗境状火:舒适，时常出差

危婷甑基本无职业病危(wci)险。

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第四章销售部基本守则

1.严格遵守公司保密协议，客户资料、项目状况、部门会议

内容及其它销售部资料不得外传。

2.服装整齐、洁净（着装具体要求见公司规章制度），上班时

间内须保持精神饱满的工作状态。

3.严格遵守公司上班作息时间，不迟到、早退。请假者必须

填写请假申请单，批准后方可休假，未办理请假手续者作旷工处理。任

何请假以不影响部门工作为前提，请假手续按公司规定流程办理。（详见

公司请假制度）

4.努力学习、提高自身的业务素质和专业知识，加强个人品

德修养。要有工作责任心，争取高效优质完成每项工作任务。

5.工作中服从管理，加强协作，积极主动反映工作中浮现的

新情况、新问题、并提出合理化建议。

第五章工作计划和报表制度

第一节工作日报

1.销售人员每天必须填写销售工作日报表，于当日下班前

递交销售经理处；如销售经理出差，可用邮件或者电话形式告知。工

作日报的目的在于获得部门经理更好的指导和支持，并且方便销售

人员自己对日常工作总结、分析、

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销售人员工作日报表

年月日星期:

序客户联系联系电访问

地址访问经过

号名称人话时间

1

2

3

4

5

6

今日工作小结:

明日工作计划

备注:

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第二节工作周报（周总结和周计划）

1.工作周报的目的：为了避免工作疏露和获得公司资源支持，需对本周

工作中存在的问题进行分析，并列出下周计划；

1）填写内容：

©周计划：主要是下周的工作重点，需要支持和资源的在

周计划中说明，以便部门经理安排；

②周总结：主要是针对周计划的工作重点，说明它的完成

情况及存在的问题：

2）填写制度：每周五下班前必须递交本周计划完成情况与下周工作

计戈”，如有特殊原因，则需在周一上午9点以前递交。

26

销售人员工作周报表

年月日星期：区域

本周工作内容

客户积累数客户情况说明

量

月「客客户名

联系人联系电话地址

号户级别称

7£周销售成果

尸:客联系电销侑金回款

联系人地址

号户名称话额金额

下周工作计划：

备注:

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第三节工作月报

1.工作月报的目的：对本月工作的回顾，找出本月工作的成果和缺

点。

2.填写规范：当月工作回顾，分两部份：一为工作成果；二为工作

中存在问题；

下月工作计划中必须明确列出工作重点。

3.销售人员必须在每月最后一天递交工作报告。

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销售人员工作月报表

年月日星期：区域

本月工作内容

客户积累数客户情况说明

一量

月；客客户名

联系人联系电话地址

号户级别称

7S月销售成果

月:客联系电销售金回款

联系人地址

号户名称话额金额

下月工作计划：

备注：

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第四节出差报告

1.出差强告的目的：为了方便出差期对工作进度和客户发展的把

握,必须填写“出差报告”。

2.销售人员出差回司后的三天之内，必须提交出差报告。

员工出差报告

出差出差出差

部门人地点

出差随行报告

时间人时间

出差

事由

出差

经过

备注

第五节销售部例会

销售部每周一下午17：00部门工作例会，会议由销售总监主持，如遇其

出差由销售经理主持，销售助理做会议记录并跟进会议讨论问题解决情况。

第六章客户管理制度

第一节客户分级制度

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1.销售部客户分为三:级：A、B、C、D

1)A级客户属于重要客户：主要描述：有明确的需求，并在1月

内可以签约的；

2)B级客户属于意向客户：主要描述：有明确的需求，2—3个月

可以故意向签约的，销售人员与该客户关系处理的比较好，并达成一定的合

作共识.

“’3)C级客户属于潜力客户：主要描述：该客户有一定潜力，3-6个

月跟进时间；但尚未有明确的需求日期；

4)D类客户属于发展客户：主要描述：该客户目前有建实验室的规

划。

2.客户分级管理制度

1)随着合作加深，客户的等级会不断的变化，销售人员可以根

据市场开辟状况来调整客户的等级。

2)客户等级变化决定在该客户投入的时间和资源不同，所以销

售人员所负责客户等级变化后必须在工作汇报中体现。

3.客户资料管理制度

1)目的：客户资料的有效管理有助二分析客户的需求，挖掘客户的

潜力；辅助公司作业务范围的定位及销售策略的制定；

2)新客户资料填写规范与内容；

®为了方便对客户资料的记录，针对电话开辟的客户或者

初次拜访的新客户，必须填写客户资料表；

②必须填写内容：客户名称、联系人、联系人职位、联系

电话、涉状态；

@针对客户拜访：每一次的拜访都要客户拜访的内容、拜

访人、拜访的结果及存在的问题写清晰，以便公司提供更好的资源支

持；

3)客户资料更新制度；当发生影响客户跟进程度重要的电话，拜访、

活动都要对客户资料进行更新；

1)4次户信客第户信I磁息盘管理包括：

①客户的背景资料：客户的组织架构、组织政治；联系电

话、通信地址、网站、邮箱；区分客户使用部门、采购部门、支持部

门；了解客户具体的使用人员、采购人员、管理层；了解客户同类产

品或者解决方案的应用情况；

@项目信息状况：客户最近的采购计划；客户最近项目要

解决的主要问题；采购决策人和影响者，谁做决定，谁确定采购指标；

谁负责合同条款、采购时间、预算；

③客户关系信息：主要指客户的决策流程，主要决策人在

组织结构中的职责和职任；了解主要人员的个人经历、教育背景、专

长、兴趣、喜好、行为特点、家庭情况以及个人生涯发展趋势；了解

不同层次的主要决策人、负责人之间的关系；了解同类产品和服务客

户使用情况；

④客户规划信息；

@项目信息」毓目采购进度、预算、需求、决策、竞争、

优先评估项等关键因素；

⑥竞争者资料；了解竞争者公司的情况、背景、产品的情

况；竞争者客户经理、主要领导的名字、销售的特点；

5.客户投诉管理

客户如对我公司任何部门、任何人的投诉都必须反馈给销售部经理和

销售总监，由销售经理协调处理，以保证客户满意度。

5.客户档案管理制度

1)销售人员须将联系过的所有行业客户资料及有潜在需求的企业

客户录入公司统一格式的客户资料档案中。

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2）对于每一个有可能形成销售的客户，销售人员须将每一次联系的

情况登入项目管理档案中。

3）销售总监和销售部经理应催促销售人员做好客户资料的建档和

整理工作。

4）°客户资料和项目管理档案的建立将作为销售人员的日常工作评

估的重要依据。

5）档案建立力求真实可靠全面。

6）销售客户信息的档案资料要求每位销售人员在每周五下班前分

别向公司总经理及销售部经理发送一份，对当周增填的内容以不同颜色加以

标注。

7）所有涉及客户信息的销售档案文档要求加密，密码由填表人员自

行确定，建议原则上三到六个月换一次密码，密码单独由销售人员告知部门

经理及总经理。

第七章销售部工作流程

1.销售的流程分为五个阶段：

1）项目信息开辟阶段：关键点准确的信息；

2）立项阶段：关键点：售前支持，有效的客户关系推进；

3）招投标阶段：关键点：投标或者议标

4）商务谈判阶段：关键点：合同审批和合同签订；

5）工程实施阶段：关键点：工程验收和资金回款；

2、项目信息开辟阶段管理；

♦项目信息管理；从下面六个方面进行项目信息的搜集：需求、进

度、竞争、决策（人和过程）、预算、优势；

♦项目价值分析：通过分析，判断项目是否适合公司战略规划，市

场定位及产品和技术的发展方向。

3、立项阶段的管理；

1）售前支持的目的：为了保证售前技术力量和高级商务人员的

有效投入，确保资源的合理配置和公司风险的有效控制，策划和考核项

目步骤与行为，做好项目跟踪，降低执行风险，提高项目成功率。

2）提出售前支持的项目，必须填写《技术支持申请表》，项目

要求有明确的采购进度、预算、需求、决策、竞争、优势等关键的评估；

3）对投入的成本、销售费用和产出的毛利进行分析，根据分析

和风险评估，判断是否继续跟进此项目，售前立项申请得到最终申批通

过后，才可以启动跟踪项目；

4）项目的询价；只要经过立项的项目，填写《询价表》，经部

门经理审批后，交由采购部询价；

5）项目立项后，销售人员及时更新项目的发展情况，具体操作

如下：

♦制定销售行动计划；根据项目营销计戈IJ,制定阶段性的销售跟

踪目标和销售行动计划。（形式主要有：技术交流、参观考察、方案演示会，

客户拜访、高层公关、娱乐活动等）

6）项目报价的审核，10万以内的报价由部门经理审批，财务审

核；10万以上的报价由销售总监审核，总经理审批；所有项目的报价

必须填写《项目报价审批表》。

7）在了解竞争者的能力和客户需求的情况下，确定公司参预竞

争所需要的资源、技术和能力，选择合适的合作公司；

4、招投标阶段的管理；

1）在招投标阶段，销售人员的主要工作就是根据招标文件协助

技术人员写投标书。

2）对成本和利润进行分析；

3）制定投标方案整体策略；

4）投标成功或者失败填写投标成功/失败分析表；

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5、商务谈判阶段的管理；

1）商务谈判的内容包括合同部份、工程实施、第三方管理；合

同的审批由销售总监负责。

2）商务谈判过程中和预期相比，合同金额、利润会发生很大的

改变，如有变化要以口头通知并书面的形式请示销售总监；

6、工程实施阶段的管理；

1）完成销售与工程实施的交接工作，填写销售一工程交接单，

附合同、技术方案、图纸和一份交工程部安排；

2）项目实施按照公司工程部制度做好与项目经理的沟通、客户

的协调，成功实施项目，保证客户满意度；

7、技术支持管理办法；

1）合同签订前，以销售人员为主导；合同签订后，以项目经理

为主导；

2）技术支持流程：针对立项的项目，由销售部填写《技术支持

申请单》，明确客户需求及预期，交技术部门协助办理。

第八章越区销售管理制度

1.销售人员在所属辖区内开展销售工作，不得越区销售；但在同一

省级区域内如有多个销售人员的，按报备制度来执行，原则上先报备者优先

（即首先在客户信息档案中明确客户需求情况者优先）o

2.特殊节•况下浮现越区俏售情况，须在部门经理允许的情况下执

行，同时需要确认该区域销售人员确实未及时掌握该项目信息。

3.对行业客户（质检、商检、计量、纤检等），原则上本区域销售

不得浮现遗漏情况，如有遗漏，公司将根据情况在年终赋予相对于销售奖励

对等的处罚。

4.销售助理发现的项目信息原则上按区域相近及最大成功率的原

则由销售经理进行统一分配。

第九章回款制度

销售人员有责任对自己的俏售货款进行催收，普通所有的货款在货到验收合格后一个

月内必须收回，回款成本计入销售成本。

第十章销售部薪资绩效考核管理制度

第一节总则为激励销售人员工作士气，鼓励先进，从而提高绩效，特制

定本办法。

第二节细则合用于全休销售人员考核。

第三节考核方式

分为部门考核和个人考核。

一.考核权责

初核市核核定

考核

部门考核销售总监总经理

个人考核部门经理销售总监总经理

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二.考核办法

1.销售人员薪资计算方式

底薪+绩效考核+业务提成底薪+绩效考核（按月计算）

绩效考销售提

人员底薪备注

核成

销售代

表

区域经

理

销售部

门经理

业务提成（以回款到账计算，以下均为人民币。）

销售

兀兀兀元

金额

提成

比例%%%%

销售经理号.受：团队销售业绩指标（业绩考核合格）的3%管理奖金。

2.考核时间：

以每6个月为一考核周期。

3.绩效分级规定:

级别ABCDE

分值>96>88>80>72

分分分分W71

结果......优杳优良普通尚可辞退

4.绩效考核细则

考核的两项绩效指标的权重为：销售结果评估占70%,工作过程评估

占30%o

新销售人员业绩考核说明

时间业绩考核指标结果说明

入司第一发底薪+绩

学习阶段，以各部门培训内容考核。

个月效工资

入司第一原始各尸（D类）网点达标率（10发底薪+绩

个月家/月）效工资

入司第二原始客尸（D类）网点达标率保持在发底薪+绩

个月15家/月+发展客户（C类）5家/月效工资

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入司第四原始客户网点达标率保持在20家/月发底薪+绩

个月+必须有5个以上意向购买客户（B类）效工资

原始各尸网点达标率保持在家/月

入司第五20发底薪+绩

+必须有5个以上意向购买客户（B类）+2

个月效工资

家A类客户。

原始容尸网点达标率保捋在家/川

入司第六20发底薪+绩

+必须有5个以上意向购买客户（B类）+2

个月效工资+业绩提存

家A类客户+必须不能低于50万的销售额。

1、如在第6个月内销售额达到100力兀的销售代表即可

晋升为区域销售经理。

晋升说明

2.如6个月内不能完成公司要求客户累计量和销售业绩

不能达到50万元者即被淘汰。

客户分类说明:

客户名称条件说明

D类客户原始客户型主要描述：该客户目前有建实验室的规划。

C类客户潜力客户型主要描述：该客户有一定潜力，3-6个月

跟进时间；但尚未有明确的需求日期。

B类客户意向客户型主要描述：有明确的需求，2—3个月可

以故意向签约的，销售人员与该客户关系处理的比较好，并

成一定的合作共识；（排除其它竞争对手）。

A类客尸重要客户型主要描述：在1个月内能成功购签约的客

户。

销售部满6个月的员工实行年薪制。

年薪制销售考核完成任务目标不得低于300万元。

每月必须完成绩效工资：

1.原始客户网点达标率保持在20家/月（非重复）+必须有5个以上意

向购买客户（B类）+2家A类客户。

2.日报表，周报表，月报表，出差报告，客户信息表等公司要求报表完

成度。

差族费用说明：

每年累计销售金额达到400万元者,公司赋予报销销售人员全年差旅费用

的50%

每年累计销售金额达到500万元者,公司赋予报销销售人员全年差旅费用

的60%

每年累计销售金额达到600万元者,公司赋予报销销售人员全年差旅费用

的70%

每年累计销售金额达到700万元者,公司赋予报销销售人员全年差旅费用

的80%

每年累计销售金额达到800万元者,公司赋予报销销售人员全年差旅费用

的100%

年薪的构成及核定办法

年薪=基本工资+绩效工资二部份构成。

合同金额与底薪对照表；（薪资单位：元）

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馅售合年-------月预支标准

同总额新标准础工资效工资

300万422912

2450

000400600

400万513615

3010

600120480

500万604218

3500

000000000

70077