2025年人社法律法规知识竞赛考试题库及答案

2025年人社法律法规知识竞赛考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.工资B.加班费C.生活补贴D.福利答案：A2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B3.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十答案：C4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四B.六，三十C.八，四十D.十，五十答案：A5.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。A.政府B.用人单位C.工会D.社区答案：B6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：A8.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.128答案：C10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C11.根据《失业保险条例》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B12.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金后解除B.继续履行C.支付经济补偿后解除D.协商变更合同答案：B13.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B15.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A16.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以（）形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.货币B.实物C.有价证券D.部分货币部分实物答案：A17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除合同并要求经济补偿B.要求补缴，但不得解除合同C.只能向社保部门投诉D.无权解除合同答案：A18.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（）给予劳动者经济补偿。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C20.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三B.五C.七D.十答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABC2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬答案：ABCDE3.根据《社会保险法》，我国的社会保险制度主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE4.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD5.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE6.根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育答案：ABCDE7.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束C.案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼答案：ABCD8.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.休年假答案：ABC9.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE10.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行下列哪些工资支付相关责任？（）A.按照规定开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督D.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿答案：ABCD11.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿答案：ABCD12.根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD13.下列哪些属于劳动争议的受理范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE14.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对下列哪些事项实施劳动保障监察？（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况答案：ABCDE15.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√6.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）答案：√7.职工个人需要缴纳工伤保险费和生育保险费。（）答案：×8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：×四、填空题（每空1分，共10空）1.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。答案：八；四十四2.劳动争议仲裁委员会由（）、（）和（）组成。答案：劳动行政部门代表；工会代表；企业方面代表3.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（），对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。答案：劳动防护用品；健康检查4.根据《劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。答案：二5.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。答案：城市居民最低生活保障标准6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。答案：八十五、简答题（每题5分，共4题）1.简述在哪些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。答案：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.简述劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。3.简述工伤认定的申请主体和时限要求。答案：申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。时限要求：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.简述用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。答案：根据《劳动合同法》，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。六、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：张某于2023年1月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。A公司为张某缴纳了社会保险。2024年6月1日，A公司以“公司业务结构调整，技术岗位不再需要”为由，向张某发出《解除劳动合同通知书》，决定即日起解除与张某的劳动合同，并同意按法律规定支付经济补偿。张某认为公司属于违法解除，要求支付赔偿金。公司认为其解除合法，只同意支付经济补偿。问题：（1）A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（4分）（2）如果A公司解除行为违法，张某可以主张哪些权利？具体金额如何计算？（6分）答案：（1）A公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位因客观经济情况发生重大变化需要裁减人员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行而解除劳动合同的，需要满足法定条件和程序（如提前三十日通知或支付代通知金、支付经济补偿、向劳动行政部门报告等），且“业务结构调整”并不当然等同于法定的“客观经济情况发生重大变化”或“客观情况发生重大变化”。本案中，A公司仅以“业务结构调整，技术岗位不再需要”为由单方解除，未提供证据证明其解除符合法定情形并履行了法定程序，也未与张某协商变更合同，因此属于违法解除劳动合同。（2）根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某可以主张违法解除劳动合同赔偿金。计算如下：张某工作时间为2023年1月1日至2024年6月1日，共计1年5个月。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，张某的工作年限按1.5年计算。经济补偿计算基数：解除劳动合同前12个月的平均工资。题目未给出具体变化，按约定月工资8000元计算。经济补偿金额=8000元/月×1.5个月=12000元。赔偿金=经济补偿标准×2=12000元×2=24000元。故张某可以主张A公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。2.案例：王某是B工厂的工人，2024年3月15日上午9时在工作车间操作机器时，因机器故障导致右手受伤，被送往医院治疗。B工厂支付了首次医疗费用后，认为事故原因是王某操作不当，拒绝申请工伤认定和支付后续费用。王某自行申请了工伤认定，并于2024年5月20日被认定为工伤。2024年8月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某伤残等级为八级。B工厂对鉴定结论无异议，但双方就工伤保险待遇支付问题无法达成一致。问题：（1）王某被认定为工伤后，可以享受哪些主要的工伤保险待遇？（4分）（2）如