劳动关系协调师四级模拟题(含参考答案)

劳动关系协调师四级模拟题(含参考答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；182.下列不属于劳动规章制度必备内容的是（）。A.劳动报酬分配办法B.员工晋升考核标准C.工作时间和休息休假制度D.劳动安全卫生操作规程3.某公司与员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.用人单位因生产经营困难需要裁减人员20人以上，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.605.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.企业党组织B.全体职工C.工会委员会D.车间班组6.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。A.仅对签订时在职的劳动者有效B.效力低于劳动合同C.自双方签字盖章后立即生效D.适用于企业全体职工和用人单位7.某员工2023年1月入职，2024年3月提出休年休假，其可享受的年休假天数为（）。A.0天（未连续工作满1年）B.5天（累计工作满1年不满10年）C.10天（累计工作满10年）D.15天（累计工作满20年）8.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%9.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业转产导致劳动合同无法履行D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任10.劳动保障监察的时限为（），违法行为在（）内未被发现的，不再给予行政处罚。A.1年；1年B.2年；2年C.3年；3年D.5年；5年11.非全日制用工双方当事人（）。A.必须签订书面劳动合同B.不得约定试用期C.终止用工时需支付经济补偿D.每日工作时间不超过6小时12.下列属于劳动合同可备条款的是（）。A.劳动合同期限B.社会保险C.试用期D.工作内容和地点13.集体协商中，职工方协商代表的产生方式是（）。A.企业董事会指定B.工会选派或职工民主推举C.劳动行政部门任命D.企业管理层与工会协商确定14.某公司因经营调整需搬迁至外省，与部分员工协商解除劳动合同，经济补偿标准应按（）计算。A.员工离职前12个月平均工资B.当地最低工资标准C.员工入职时约定工资D.企业上年度人均工资15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.1016.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。A.只能向劳动监察部门投诉B.可解除劳动合同并要求经济补偿C.需先申请劳动仲裁才能解除合同D.无权单方解除劳动合同17.下列关于加班工资计算基数的说法，错误的是（）。A.劳动合同有约定的按约定B.集体合同有约定的按集体合同C.未约定的按劳动者正常出勤月工资D.可低于当地最低工资标准18.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1019.用人单位与劳动者约定服务期的，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.由双方任意约定C.最高不超过劳动者3个月工资D.按服务期剩余时间比例计算20.劳动规章制度制定的法定程序不包括（）。A.职工代表大会讨论B.工会或职工提出修改意见C.劳动行政部门备案D.用人单位公示告知二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动关系特征的有（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.财产关系属性D.平等协商性2.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残3.用人单位在制定劳动规章制度时，需满足（）要件才具有法律效力。A.内容合法B.程序民主（经职工代表大会讨论）C.公示或告知劳动者D.经劳动行政部门审批4.下列情形中，用人单位需支付经济补偿的有（）。A.劳动者主动辞职（无法定理由）B.用人单位提出协商解除劳动合同C.劳动合同期满后用人单位不续签D.劳动者严重失职给企业造成重大损害被解雇5.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.公开原则6.非全日制用工的特点包括（）。A.可订立口头协议B.工资结算周期不超过15日C.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系D.用人单位需为其缴纳全部社会保险7.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同为工会与企业，劳动合同为劳动者个人与企业）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经过协商、审议、备案等程序）8.用人单位安排加班需满足（）条件。A.生产经营需要B.与工会和劳动者协商C.每日加班不超过3小时，每月不超过36小时D.支付不低于工资150%的加班工资（工作日）9.下列属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.计划生育补贴10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守工作时间规定的情况B.用人单位支付工资的情况C.用人单位制定劳动规章制度的情况D.劳动者遵守劳动纪律的情况三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5种）。3.说明劳动争议调解的程序。4.简述集体协商的主要内容（至少6项）。5.用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过哪些途径维权？四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2023年5月，某制造企业因订单减少，决定裁减15名一线员工（占企业总人数的8%）。企业未提前通知工会，直接向被裁减员工发放《解除劳动合同通知书》，注明经济补偿按员工月工资3000元（低于当地上年度职工月平均工资5000元）计算，补偿标准为1个月工资（员工平均工龄1.2年）。部分员工认为企业裁员程序违法、补偿标准过低，向当地劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）经济补偿标准应如何计算？案例2：2022年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2022年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。张某不服，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：（1）公司试用期约定是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同是否合法？张某可主张哪些赔偿？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.D4.C5.B6.D7.A8.D9.B10.B11.B12.C13.B14.A15.B16.B17.D18.A19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.BC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC三、简答题1.劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；（4）协商一致原则（达成一致意见）；（5）诚实信用原则（如实告知相关信息）。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期内；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动争议调解程序包括：（1）申请调解（当事人书面或口头提出）；（2）受理（调解委员会在3个工作日内决定是否受理）；（3）调查核实（了解争议事实，收集证据）；（4）组织调解（召开调解会议，促成双方协商）；（5）达成协议（制作调解协议书，双方签字盖章）；（6）未达成协议（告知当事人可申请仲裁）。4.集体协商的主要内容包括：（1）劳动报酬（工资水平、分配制度等）；（2）工作时间（标准工时、加班限制）；（3）休息休假（年休假、法定节假日）；（4）劳动安全卫生（防护措施、培训）；（5）保险福利（补充保险、职工福利）；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理（签订、履行、解除）；（9）奖惩制度；（10）裁员条件及程序。5.劳动者可通过以下途径维权：（1）与用人单位协商；（2）向企业劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动保障监察部门投诉（要求责令用人单位支付）；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张加班费及50%-100%加付赔偿金）；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。四、案例分析题案例1：（1）违法之处：①裁员20人以下但占企业总人数8%（超过10%），需提前30日向工会或全体职工说明情况（企业未履行该程序）；②未听取工会或职工意见；③经济补偿标准低于当地上年度职工月平均工资的60%时，应按当地职工月平均工资的60%计算（本题中3000元低于5000元的60%即3000元，刚好等于，但需核实员工实际工资是否低于法定标准）。（2）经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。本题中员工平均工龄1.2年，应支付1.5个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当