2026年《劳动法》监督检查安全试题库及答案

2026年《劳动法》监督检查安全试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》规定，县级以上各级人民政府（）行政部门是负责劳动法监督检查的法定主管部门。A.应急管理B.人力资源和社会保障C.市场监督管理D.安全生产【答案：B】解析：《劳动法》第八十五条明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，当前我国劳动行政主管部门即为人力资源社会保障部门。2.劳动保障行政部门监督检查人员执行劳动法监督检查公务时，法定最低人数要求为：A.1人B.不少于2人C.不少于3人D.根据监督检查事项自主确定【答案：B】解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，保障程序合法合规。3.下列主体中，不属于劳动法规定的法定监督检查主体范畴的是：A.县级以上人力资源社会保障行政部门B.各级工会组织C.劳动人事争议仲裁委员会D.县级以上行业主管部门【答案：C】解析：劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动人事争议的准司法性仲裁机构，仅受理并裁决已经发生的劳动争议，不承担主动对用人单位遵守劳动法情况的监督检查职责，不属于劳动法监督检查的法定主体范畴。4.用人单位违法延长劳动者工作时间的，根据现行法律法规规定，人力资源社会保障行政部门可对用人单位处以每人（）标准的罚款。A.100元以上500元以下B.50元以上200元以下C.200元以上500元以下D.100元以上300元以下【答案：A】解析：《劳动保障监察条例》第二十五条明确规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。5.工会组织对用人单位遵守劳动法情况进行监督时，发现用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会有权：A.直接对用人单位作出行政处罚B.要求用人单位依法予以纠正，或提请有关部门处理C.直接吊销用人单位营业执照D.直接对用人单位负责人处以行政拘留【答案：B】解析：《劳动法》第八十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助，工会不享有行政处罚、行政强制权。6.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为：A.仅工会和劳动者有权检举控告，其他主体无权B.仅劳动者本人有权检举控告，其他组织和个人无权C.有权依法检举和控告D.必须经过工会同意后方可检举控告【答案：C】解析：《劳动法》第八十八条第二款明确规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，这是社会监督的法定权利。7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成，情况复杂的经批准可延长，法定延长期限最长为：A.30个工作日，延长不得超过30个工作日B.60个工作日，延长不得超过30个工作日C.15个工作日，延长不得超过15个工作日D.45个工作日，延长不得超过15个工作日【答案：B】解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。8.用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照劳动法规定实施监督检查的，由劳动保障行政部门责令改正，并处（）的罚款。A.1000元以上1万元以下B.2000元以上2万元以下C.5000元以上5万元以下D.1万元以上10万元以下【答案：B】解析：《劳动保障监察条例》第三十条明确规定，用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的，处2000元以上2万元以下的罚款。9.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，经劳动保障行政部门责令限期支付差额，逾期仍不支付的，应当责令用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的：A.25%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.10%以上50%以下【答案：B】解析：依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。10.根据《劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况应当：A.仅配合人力资源社会保障部门开展监督，不具备独立监督职责B.在各自职责范围内依法进行监督C.仅受理本行业内部职工举报，不主动开展监督检查D.对所有用人单位的所有劳动违法行为都享有独立行政处罚权【答案：B】解析：《劳动法》第八十七条规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。11.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门：A.举报B.投诉C.申请仲裁D.直接起诉【答案：B】解析：《劳动保障监察条例》规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。12.用人单位安排女职工从事矿山井下禁忌劳动的，劳动保障行政部门责令改正，按照每侵害一名女职工处以（）标准罚款。A.1000元以上5000元以下B.500元以上1000元以下C.100元以上500元以下D.2000元以上10000元以下【答案：A】解析：《劳动保障监察条例》第二十三条明确规定，安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动的，按照每侵害一名女职工处1000元以上5000元以下标准处以罚款。13.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖：A.注册地B.用工所在地C.经营地D.主要办事机构所在地【答案：B】解析：《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。14.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，追溯时效的计算起点是：A.行为发生之日B.行为终了之日C.举报之日D.立案之日【答案：B】解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。15.劳动保障行政部门作出行政处罚决定后，当事人逾期不履行又不申请行政复议或者提起行政诉讼的，劳动保障行政部门可以：A.申请人民法院强制执行B.直接对用人单位负责人处以行政拘留C.直接查封用人单位财产D.直接吊销用人单位营业执照【答案：A】解析：根据《劳动保障监察条例》规定，逾期不履行行政处罚决定的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。16.劳动保障监察人员对不符合法定时效是（），除法律另有规定除外。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案：B】解析：《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现，也未被举报投诉的，不再查处，法定追溯时效为2年。17.根据劳动法规定，劳动行政部门监督检查时，对用人单位违反劳动法，对违反女职工，有权：A.有权制止，责令改正B.只能移送公安机关处理C.只能移送法院处理D.只能告知劳动者申请仲裁【答案：A】解析：《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。18.下列哪种情形下，劳动保障行政部门应当对投诉应当立案受理。A.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的B.只要有投诉人的投诉即可C.超过2年内不受理D.属于本行政区域，属于本行政区域不对，哦，所以18题：18.符合劳动保障监察立案条件的情形是：A.有明确的被投诉用人单位，且投诉人合法权益确实因用人单位违反劳动保障法律行为受到侵害，属于本劳动保障行政部门管辖，未超过时效B.仅需要有明确的被投诉人，不需要其他条件C.只要劳动者投诉就应当立案D.超过2年的也应当立案【答案：A】解析：劳动保障监察立案要求同时满足四个条件，A选项涵盖全部要求。19.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）罚款。A.5000元B.1000元C.2000元D.10000元【答案：A】解析：《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款。20.工会对用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任，协商不成的，工会可以：A.直接提起诉讼B.直接对用人单位罚款C.直接解除集体合同D.直接停业整顿【答案：A】解析：《劳动法》规定，工会有权依法提起诉讼维护职工权益。二、多项选择题（每题2分，共10题，多选、少选、错选均不得分）1.我国劳动法规定的监督检查体系，法定监督主体包括：A.县级以上人力资源社会保障行政部门B.县级以上各级人民政府行业主管部门C.各级工会组织D.任何组织和个人E.劳动人事争议仲裁委员会【答案：ABCD】解析：我国劳动法监督检查体系分为行政监督、行业监督、社会监督三个层级，劳动人事争议仲裁委员会是争议处理机构，不属于主动监督检查主体，因此E选项错误，其余正确。2.人力资源社会保障行政部门实施劳动法监督检查时，依法可以行使下列哪些职权：A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计F.对认定属实的违法行为作出行政处罚决定【答案：ABCDEF】解析：《劳动保障监察条例》第十五条明确规定了劳动保障监察的上述全部职权，调查后有权依法作出行政处罚决定。3.人力资源社会保障行政部门应当对下列哪些事项实施劳动保障监察：A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况F.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况G.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况【答案：ABCDEFG】解析：上述全部事项均属于劳动保障监察的法定管辖范围，覆盖了劳动法监督检查的核心事项。4.工会组织在劳动法监督检查体系中享有的法定权利包括：A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行日常监督B.发现用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益，有权提出意见或者要求纠正C.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助D.对用人单位重大劳动违法行为，可以直接作出行政处罚决定【答案：ABC】解析：工会是群众性组织，不享有行政权力，无行政处罚权，因此D选项错误，其余选项均符合劳动法规定。5.根据劳动保障监察规定，对下列哪些投诉，劳动保障行政部门应当不予受理，告知申请人按照劳动争议处理程序或者其他法定程序解决：A.投诉事项已经通过劳动争议处理程序解决，或者劳动者已经申请劳动仲裁或者提起诉讼的B.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的C.不属于本劳动保障行政部门管辖范围的D.投诉事项不属于劳动保障监察受理范围的【答案：ABCD】解析：根据《劳动保障监察条例》规定，上述情形均不符合劳动保障监察受理条件，应当不予受理，告知申请人通过对应程序解决。6.下列哪些情形下，劳动保障行政部门可以对用人单位作出当场行政处罚决定：A.对公民处以50元以下罚款B.对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚C.任何简单案件都可以当场处罚D.拖欠小额工资的都可以当场处罚【答案：AB】解析：根据《行政处罚法》规定，上述情形符合当场处罚的法定条件，因此AB正确。7.劳动保障行政部门对用人单位违反劳动法，拖欠工资低于最低工资的，作出处理包括：A.责令用人单位限期支付工资差额B.逾期不支付的，责令加付赔偿金C.可以责令用人单位支付经济补偿D.直接吊销用人单位营业执照【答案：ABC】解析：吊销营业执照是市场监管部门职权，劳动保障行政部门没有该项职权，因此D错误，ABC正确。8.劳动法监督检查的对象包括：A.企业、个体经济组织B.国家机关、事业单位、社会团体C.民办非企业单位D.和劳动者建立劳动关系的其他用人单位【答案：ABCD】解析：所有和劳动者建立劳动关系的用人单位，都是劳动法监督检查的对象。9.下列哪些属于群众监督的范畴：A.任何组织对违反劳动法行为检举控告B.任何个人对违反劳动法行为检举控告C.劳动者对本单位违法行为检举控告D.新闻媒体对用人单位违法行为曝光监督【答案：ABCD】解析：群众监督包括所有非官方主体的监督，上述全部属于群众监督范畴。10.劳动保障监察员应当具备的条件包括：A.熟悉劳动保障法律、法规、规章B.具备相应的专业知识C.忠于职守，公正执法D.经过考核合格，取得监察员资格【答案：ABCD】解析：上述均为劳动保障监察员任职的法定条件。三、判断题（每题1分，共10题，正确选√，错误选×）1.县级以上劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。（√）2.任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律、法规的行为。（√）3.劳动保障监察员可以单独一人进入用人单位开展监督检查工作。（×）解析：法定要求不少于两名监察员开展检查，单人检查程序违法。4.工会组织对用人单位违法行为，有权直接对用人单位作出罚款的行政处罚。（×）解析：工会不享有行政处罚权，仅享有监督权，因此错误。5.用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障监察的，由劳动保障行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。（√）6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的经批准可以延长30个工作日。（√）7.县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。（√）8.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。（√）9.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现，也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（√）10.劳动保障监察人员在监督检查过程中，可以泄露用人单位的商业秘密和举报人的个人信息。（×）解析：劳动保障监察人员应当为举报人保密，不得泄露用人单位的商业秘密和个人隐私，因此错误。四、案例分析题（共2题，每题15分）案例一：2025年8月，15名一线劳动者向当地人力资源社会保障部门举报，称某电子加工厂为赶海外订单，要求全体一线劳动者每日工作12小时，每月休息日不超过2天，且不按规定支付延长工作时间加班工资，同时拖欠全体劳动者2个月工资，劳动者多次与厂方协商索要无果。接到举报后，当地人社部门立案调查，经查举报内容属实，该厂确实存在上述违法行为，且厂方负责人拒绝配合调查，拒绝提供工资发放记录和考勤记录。问题：请结合劳动法监督检查相关规定，回答当地人社部门应当按照什么程序开展监督检查，对该厂的违法行为应当作出哪些处理？参考答案：（1）监督检查程序（8分）：①接到举报后，人社部门应当在5个工作日内完成初步审查，符合受理条件的予以立案；②立案后指定不少于2名劳动保障监察员承办该案，开展调查时，监察员应当出示劳动保障监察证件，依法进入该厂劳动场所进行检查，询问相关人员，要求该厂提供工资发放、考勤等相关资料，通过记录、复制方式收集证据；③调查应当自立案之日起60个工作日内完成，案情复杂的，经人社部门负责人批准，可以延长30个工作日；④调查终结后，根据调查结果依法作出处理决定，作出行政处罚决定前，应当告知该厂作出处罚的事实、理由和依据，告知该厂依法享有陈述、申辩权利，符合听证条件的告知听证权利；⑤行政处罚决定书依法送达该厂，逾期不履行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。（2）违法行为处理（7分）：①针对违法延长工作时间行为，给予警告，责令限期改正，按照每名受侵害劳动者处100元以上500元以下标准计算罚款；②针对拖欠工资行为，责令该厂限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令该厂