2026年《劳动关系调员》三级考试练习题库及答案

2026年《劳动关系调员》三级考试练习题库及答案一、单项选择题（每题1分，只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动关系协调员协调处理劳动争议，应当遵循的首要原则是（）A.兼顾双方合法权益B.自愿原则C.合法原则D.公平公正原则答案：C解析：劳动关系协调活动必须在法律法规框架内开展，一切协调行为不得违反法律强制性规定，因此合法原则是首要遵循的原则。3.根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。4.针对三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）个月。A.2B.3C.6D.12答案：C解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.根据《最低工资规定》，下列项目中不属于最低工资组成部分的是（）A.计件工资B.绩效奖金C.延长工作时间工资D.岗位津贴答案：C解析：《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此延长工作时间工资不属于最低工资组成部分。7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30天B.6个月C.1年D.3年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.劳动者所在部门负责人答案：A解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。11.下列选项中，不属于劳动规章制度法定生效要件的是（）A.内容符合法律法规规定B.经职工代表大会或全体职工民主讨论程序C.向劳动者公示或告知D.经劳动行政部门审批备案答案：D解析：根据《劳动合同法》第四条规定，劳动规章制度生效需满足三个要件：一是内容不违反法律法规和政策规定；二是制定过程中经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，履行民主程序；三是向劳动者公示或者告知劳动者。劳动规章制度无需经劳动行政部门审批，备案仅为监管要求，不影响效力，因此D不属于生效要件。12.职工累计工作已满10年不满20年的，依法享受的年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。13.根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到（）伤害的，应当认定为工伤。A.本人主要责任的交通事故B.本人同等责任的交通事故C.非本人主要责任的城市轨道交通事故D.意外摔伤答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。14.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《集体合同规定》第五十三条规定，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应当保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、多项选择题（每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.下列选项中，属于劳动关系核心主体的有（）A.用人单位B.劳动者C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案：AB解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者和用人单位是劳动关系的核心主体，工会是劳动者团体代表，劳动争议仲裁委员会是争议处理机构，不属于核心主体。2.下列选项中，属于劳动合同法定必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于劳动合同约定条款，不属于必备条款。3.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，ABC选项属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，D选项中用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，因此D不选。4.根据《集体合同规定》，集体协商代表的产生符合规定的有（）A.职工一方的协商代表由本单位工会选派B.未建立工会的，职工一方协商代表由职工民主选举产生，经本单位半数以上职工同意C.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派D.双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一答案：ABCD解析：以上均符合《集体合同规定》第十九条、第二十条、第二十四条关于协商代表产生的规定。5.劳动规章制度审查的核心内容包括（）A.合法性审查B.合理性审查C.协调性审查D.操作性审查答案：ABCD解析：劳动规章制度审查需要从四个维度开展：一是合法性审查，审查内容和制定程序是否符合法律规定；二是合理性审查，审查条款是否符合情理、不违反公序良俗，不存在明显不合理；三是协调性审查，审查制度内容是否与用人单位现有其他制度、集体合同、劳动合同内容协调一致，不存在冲突；四是操作性审查，审查条款表述清晰，责任明确，可落地执行。6.下列选项中，属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议答案：ABCD解析：以上均符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。7.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法正确的有（）A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间答案：ABCD解析：以上内容均符合《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条、第七条、第九条的规定。8.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同的情形。9.劳动关系协调员开展劳动关系预警工作的主要内容包括（）A.定期排查用人单位群体性劳动争议隐患B.监控用人单位用工、薪酬等劳动关系运行异常情况C.对潜在争议提前介入开展协调D.按照规定向监管部门报送劳动关系预警信息答案：ABCD解析：劳动关系预警是劳动关系协调员的核心工作内容，上述四项均为预警工作的主要内容。10.下列情形中，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤在规定医疗期内的C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的D.在本单位连续工作满15年距退休不足5年的答案：ABCD解析：以上均符合《劳动合同法》第四十五条关于劳动合同延续的规定。三、案例分析题（每题20分）案例一：某贸易公司2024年2月招聘王某入职，岗位为销售经理，双方签订了3年期限的书面劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资7000元，转正后月工资为10000元，当地最低工资标准为2500元/月。2025年1月，公司因业务结构调整，提出与王某协商解除劳动合同，王某同意解除，但双方就经济补偿、工资差额等事项协商不成，王某申请劳动仲裁，提出三项诉求：（1）要求公司补足试用期工资差额；（2）要求公司支付经济补偿10000元；（3）要求公司补缴2024年2月的社会保险，公司主张双方口头约定试用期不缴纳社会保险，拒绝补缴。问题：请分别说明王某的三项诉求是否符合法律规定，并说明理由。参考答案：（1）王某要求补足试用期工资差额的诉求符合法律规定。（4分）理由：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，双方约定转正后工资为10000元，法定最低试用期工资为10000元×80%=8000元，公司实际支付试用期工资仅为7000元，低于法定标准，因此王某有权要求补足差额。（6分）（2）王某要求支付10000元经济补偿符合法律规定。（4分）理由：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。本案中，王某2024年2月入职，2025年1月协商解除，工作年限已满11个月，符合一年工作年限的计算标准，应当支付一个月工资，因此王某主张10000元经济补偿符合法律规定。（6分）（3）王某要求补缴社会保险的诉求符合法律规定，公司主张不成立。（2分）理由：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务，双方约定试用期不缴纳社会保险违反法律强制性规定，属于无效约定，用人单位应当依法补缴。（4分）案例二：某加工制造企业共有职工210人，2024年10月，企业人事部为了严肃考勤，单方制定了《职工考勤管理办法》，规定职工月度累计迟到3次以上的，企业可以解除劳动合同，办法制定后仅张贴在公司人事部门口公告栏，未组织职工讨论，也未组织职工学习。2025年3月，职工张某因为父亲生病住院，当月累计迟到4次，企业依据该办法解除了与张某的劳动合同，张某不服，申请劳动仲裁，主张制度无效，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）案涉《职工考勤管理办法》是否合法有效？说明理由。（2）张某主张违法解除劳动合同赔偿金是否应当支持？说明赔偿金的计算标准。参考答案：（1）案涉《职工考勤管理办法》不具备法定效力，属于无效制度。（5分）理由：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。本案中，案涉考勤制度直接涉及劳动者劳动权利，属于直接涉及切身利益的制度