《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B【解析】《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第二款明确“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。A项错在“不满三个月不得约定试用期”；C项应为“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%”；D项错在试用期解除仍需说明理由。3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响  B.不影响  C.视情况影响  D.经协商后可影响【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1  B.3  C.7  D.30【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）劳动合同。A.固定期限  B.无固定期限  C.以完成一定任务为期限  D.非全日制【答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重失职，给单位造成重大损害D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了不得解除的例外情形，A、B、D均属禁止解除范围；C项为第三十九条第（三）项情形，用人单位可立即解除。7.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7  B.10  C.15  D.30【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十四条第一款规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员C.本单位中层以上管理人员D.入职不满一年的新员工【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条第二款第（二）项规定，裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者。9.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.按照最低工资标准支付报酬B.参照本单位相同或相近岗位支付劳动报酬C.不支付报酬，但给予适当补偿D.仅支付生活费【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地  B.用工单位所在地  C.劳动者户籍地  D.双方约定地【答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。11.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.2  B.3  C.4  D.5【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。12.用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者赔偿。A.试用期工资与转正工资差额  B.当地最低工资差额  C.试用期满月工资  D.试用期内双倍工资【答案】A【解析】《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，即差额部分。13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3  B.7  C.15  D.30【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会  B.劳动行政部门  C.工会  D.职工代表大会【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。15.因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担（）。A.补偿责任  B.赔偿责任  C.违约责任  D.行政责任【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十六条规定，因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。16.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.可以拒绝  B.应当继续履行  C.经仲裁后决定  D.支付赔偿金后解除【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月  B.一个月  C.一个半月  D.两个月【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按（）数额支付。A.实际月工资  B.职工月平均工资三倍  C.职工月平均工资五倍  D.双方协商【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7  B.10  C.15  D.30【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年  B.一年  C.两年  D.三年【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。21.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准  B.最低生活保障标准  C.失业保险金标准  D.职工平均工资标准【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准支付报酬。22.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。23.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制适用于所有劳动者C.竞业限制期内用人单位无需给予经济补偿D.竞业限制期限不得超过两年【答案】D【解析】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过二年。24.用人单位与劳动者约定服务期的，违约金数额不得超过（）。A.用人单位提供的培训费用  B.劳动者上一年度工资总额C.用人单位年度利润5%  D.双方协商任意约定【答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条第二款规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。25.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.可以订立口头协议  B.不得约定试用期C.工资支付周期不得超过十五日  D.必须订立书面劳动合同【答案】D【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可以订立口头协议，无需书面。26.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同并要求经济补偿  B.要求补缴但不得解除合同C.向税务部门举报  D.自行补缴【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。27.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同（）。A.连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年B.入职刚满一年C.绩效考核末位D.岗位被外包【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条第（五）项规定，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，不得经济性裁员；A项“十年”虽不足十五年，但“不足五年”条件满足，属于限制范围。28.劳动合同终止，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下  B.50%以上100%以下  C.30%以上80%以下  D.10%以上30%以下【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，逾期不支付经济补偿的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。29.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.无效劳动合同自确认无效之日起无效B.无效劳动合同自始无效C.部分无效导致全部无效D.无效合同无需支付劳动报酬【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十七条明确，无效劳动合同自始无效。30.用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证，由劳动行政部门责令限期退还，并可以依照（）予以处罚。A.《治安管理处罚法》  B.《刑法》  C.《居民身份证法》  D.《行政处罚法》【答案】C【解析】《劳动合同法》第八十四条第一款规定，扣押身份证的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照《居民身份证法》处罚。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些条款属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容和工作地点  B.试用期期限  C.劳动报酬  D.社会保险【答案】ACD【解析】《劳动合同法》第十七条规定，试用期不属于必备条款。32.用人单位出现下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.单位搬迁至外省D.以暴力手段强迫劳动【答案】ABD【解析】C项需符合“致使劳动合同无法履行”且经协商不能变更方可解除，不属于“立即解除”情形。33.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.劳动者连续工作满十年即可订立B.连续订立两次固定期限合同后续订的，应当订立无固定期限合同C.用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同D.无固定期限合同不得解除【答案】ABC【解析】无固定期限合同仍可依法解除，D项错误。34.下列哪些人员不得被劳务派遣（）。A.临时性岗位  B.辅助性岗位  C.主营业务岗位  D.替代性岗位【答案】C【解析】劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，主营业务岗位不得使用派遣工。35.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算B.六个月以上不满一年的按一年计算C.不满六个月的支付半个月工资D.高收入者补偿年限最高不超过十五年【答案】ABC【解析】高收入者补偿年限最高不超过十二年，D项错误。36.下列哪些情形劳动合同终止（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者辞职【答案】ABC【解析】劳动者辞职属于解除，不属于终止。37.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同不得低于当地最低标准C.集体合同签订后必须报送劳动行政部门D.集体合同可以代替个人劳动合同【答案】ABC【解析】集体合同不能代替个人劳动合同，D项错误。38.下列哪些属于用人单位违法解除（）。A.解除孕期女职工B.解除医疗期职工C.解除工伤丧失劳动能力职工D.解除严重违纪职工【答案】ABC【解析】D项属于合法解除。39.下列关于服务期的说法，正确的有（）。A.服务期可任意约定年限B.服务期违约金不得超过培训费用C.服务期工资可低于当地最低工资D.劳动者违约应按比例返还培训费【答案】BD【解析】服务期年限应合理，A项错误；工资不得低于最低工资，C项错误。40.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.不得约定试用期B.工资支付周期不得超过十五日C.可以订立口头协议D.用人单位需为其缴纳五险一金【答案】ABC【解析】非全日制用工只需缴纳工伤保险，其他险种不强制，D项错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不支付报酬。（）【答案】×【解析】应参照同岗报酬支付。42.用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。（）【答案】×【解析】三年以上合同方可约定不超过六个月试用期。43.劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。（）【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第十四条。44.劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）【答案】×【解析】必须订立两年以上全日制合同。45.用人单位变更投资人，不影响原劳动合同履行。（）【答案】√【解析