2026年职工维权实操试题及答案

2026年职工维权实操试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.职工与用人单位发生劳动争议后，以下哪种途径是解决争议的法定前置程序？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：C。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，只有经过仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.职工在年休假期间，用人单位应当按照（）支付工资。A.当地最低工资标准B.职工正常工作期间的工资收入C.职工基本工资D.职工平均工资答案：B。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.用人单位安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。5.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.职工严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C。职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D选项用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。6.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残的标准为本人工资的（）。A.60%B.65%C.70%D.75%答案：C。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，五级伤残按月发给本人工资70%的伤残津贴。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。9.职工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。职工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。11.以下关于女职工生育产假说法正确的是（）。A.女职工生育享受90天产假B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天D.怀孕未满4个月流产的，享受20天产假答案：B。女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。12.用人单位未按照规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上60%以下C.50%以上100%以下D.60%以上120%以下答案：C。用人单位未按照规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。13.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变，由所在单位按月支付B.按50%发放，由所在单位支付C.按当地最低工资标准发放D.由工伤保险基金支付答案：A。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。14.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.200元以上1000元以下答案：B。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABCD。以上四种情形均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。2.职工在以下哪些情形下，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。根据《工伤保险条例》规定，以上情形均应当认定为工伤。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将（）等如实告知劳动者。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害答案：ABCD。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况如实告知劳动者。4.以下关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：ABCD。以上关于集体合同的表述均正确。5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，以上情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。6.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织。7.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD。以上情形劳动者均可以解除劳动合同。8.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABC。D选项属于应当认定为工伤的情形，A、B、C选项属于视同工伤的情形。9.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示D.告知劳动者答案：ABCD。用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在单位内公示，并告知劳动者。10.以下关于经济补偿的计算标准说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD。以上关于经济补偿计算标准的表述均正确。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.职工在年休假期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：错误。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误。一般情况下女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）答案：正确。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。7.职工因个人原因不能参加工伤保险的，用人单位可以不为其缴纳工伤保险费。（）答案：错误。工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，与职工个人意愿无关。8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。9.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.小李于2025年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。小李月工资为5000元。2026年2月28日，小李以公司未签订书面劳动合同为由，向公司提出离职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请问小李的要求是否合理？公司应支付小李多少双倍工资差额？答案：小李的要求合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小李于2025年3月1日入职，从2025年4月1日起至2026年2月28日，共计11个月，公司应支付小李双倍工资差额。双倍工资差额为5000元/月×11个月=55000元。2.张某是某工厂的职工，在工作过程中因机器故障受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。张某所在工厂已为其缴纳了工伤保险。请问张某可以享受哪些工伤保险待遇？答案：张某可以享受以下工伤保险待遇：（1）治