2026年职业病防治知识竞赛试题及答案

2026年职业病防治知识竞赛试题及答案1.2025年新修订的《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持的方针是（）A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.预防为主、综合治理D.分类管理、防治结合答案：A解析：2025年修订的《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.根据2024年更新的《职业病分类和目录》，我国当前法定职业病共分为几大类多少种（）A.10大类132种B.10大类141种C.9大类132种D.9大类141种答案：B解析：2024年国家卫生健康委联合多部门更新发布《职业病分类和目录》，在原有10大类132种的基础上新增9种职业病，调整后共10大类141种，新增类型包括新型职业性化学中毒、职业性肌肉骨骼疾患等类别。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明不需要载明的内容是（）A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病危害应急救治措施D.岗位责任人姓名答案：D解析：《职业病防治法》第二十八条规定，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容，无需载明岗位责任人姓名。4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.劳动者本人B.当地医保部门C.该用人单位D.当地民政部门答案：C解析：《职业病防治法》第六十一条明确规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。5.下列不属于职业性噪声聋诊断依据的是（）A.有连续3年以上的职业性噪声接触史B.排除其他原因导致的听力损伤C.纯音测听为感音神经性聋D.双耳平均听阈达到25dB以上答案：D解析：职业性噪声聋诊断要求双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB，结合噪声接触史、排除其他诱因后方可诊断，双耳平均听阈25dB仅为正常听力与轻度听力损失的分界值，不属于职业性噪声聋诊断依据。6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价A.每季度B.每半年C.每年D.至少每三年答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价周期为每年至少1次，职业病危害严重的作业场所应当缩短检测周期。7.下列哪种情形不能认定为职业性尘肺病（）A.长期从事煤矿掘进作业，X线胸片表现符合尘肺病诊断标准B.从事清砂作业1年，胸片发现结节影，脱离岗位后病灶自行消失C.长期接触石棉粉尘，病理活检证实为石棉肺D.有10年以上石英粉尘接触史，排除其他肺部类似疾病，影像学符合矽肺诊断答案：B解析：尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，病灶具有不可逆性，接触粉尘1年出现的可消失的结节影多为粉尘刺激导致的一过性炎症反应，不属于尘肺病范畴。8.职业健康检查费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位与劳动者共同答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，检查周期应当符合相关岗位职业病防护要求。9.下列不属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利的是（）A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝从事存在职业病危害的作业C.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：B解析：劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，但不得拒绝配备了符合标准防护措施的合法职业病危害作业，B选项表述错误。10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.解除劳动合同并给予一次性补贴B.安排转岗，原岗位待遇不予保留C.调离原岗位，并妥善安置D.保留原岗位，减少工作时长答案：C解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，且不得降低其原有的工资福利待遇。11.下列属于2024版《职业病分类和目录》新增的职业病类型的有（）A.职业性新冠病毒感染B.职业性肌肉骨骼疾患（腰背痛）C.职业性低温冻伤D.职业性草甘膦中毒E.职业性视频终端综合征答案：ABD解析：2024版《职业病分类和目录》新增9种职业病，包括职业性新冠病毒感染、职业性腰背痛、职业性草甘膦中毒、职业性石墨烯纳米材料暴露相关肺损伤等，职业性低温冻伤、视频终端综合征暂未纳入法定职业病范畴。12.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，下列关于防护用品配发的说法正确的有（）A.不得配发不符合标准的防护用品B.不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品C.防护用品应当定期更换，滤毒盒等耗材达到使用寿命后及时更换D.劳动者应当正确佩戴使用防护用品，用人单位无需专门培训E.进口防护用品只要质量合格，无需符合我国的职业卫生标准答案：ABC解析：用人单位需要对劳动者进行防护用品佩戴使用的专项培训，进口防护用品也必须符合我国现行的职业卫生标准，DE选项错误。13.下列属于职业病诊断机构应当具备的条件的有（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度E.必须为三级甲等公立医院答案：ABCD解析：职业病诊断机构无需为三级甲等公立医院，符合《职业病诊断与鉴定管理办法》规定的二级及以上医疗机构均可申请备案开展职业病诊断工作。14.职业健康检查包括（）等类型A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.离岗后的医学随访检查答案：ABCDE解析：根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查涵盖上岗前、在岗期间、离岗时、应急检查以及接触存在迟发健康损害的职业病危害因素人员的离岗后随访检查。15.下列关于职业病危害告知的说法正确的有（）A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明B.用人单位可以通过内部规章制度规定的方式免除其告知义务C.劳动者岗位调整，接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新履行告知义务D.职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，无需向劳动者公布E.用人单位应当通过公告栏、培训等多种方式向劳动者告知作业场所职业病危害相关信息答案：ACE解析：用人单位不得通过任何方式免除职业病危害告知义务，职业病危害因素检测、评价结果应当定期向劳动者公布，BD选项错误。16.下列可能导致职业性化学中毒的物质有（）A.苯B.铅及其化合物C.氯气D.二氧化硅粉尘E.甲醛答案：ABCE解析：二氧化硅粉尘属于生产性粉尘，长期接触导致的是尘肺病，不属于化学中毒类别，其余选项均属于可能引发职业性化学中毒的有毒有害物质。17.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.有职业禁忌的劳动者D.刚入职未完成培训的劳动者E.年满55周岁的男性劳动者答案：ABC解析：《职业病防治法》明确规定禁止安排未成年工、孕期哺乳期女职工、有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业，未完成培训的劳动者经过培训合格后可以上岗，年满55周岁男性劳动者无职业禁忌的可以正常从事相关作业，DE选项错误。18.下列关于职业病鉴定的说法正确的有（）A.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定B.职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定C.职业病鉴定费用由用人单位承担D.当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起30日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定E.职业病鉴定过程中，用人单位需要如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料答案：ABDE解析：职业病鉴定费用，当当事人为劳动者时，由用人单位承担，当事人为用人单位时由申请方自行承担，C选项表述过于绝对错误。19.下列属于职业性放射性疾病的有（）A.外照射急性放射病B.内照射放射病C.放射性皮肤疾病D.放射性肿瘤E.职业性白内障答案：ABCD解析：职业性白内障属于职业性眼病范畴，不属于职业性放射性疾病，其余选项均属于法定职业性放射性疾病类别。20.用人单位应当建立的职业卫生档案包括的内容有（）A.职业病防治责任制文件B.工作场所职业病危害因素监测检测结果C.劳动者职业健康检查档案D.职业病防护用品采购、发放、维护更换记录E.职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE解析：以上选项内容均属于用人单位应当依法建立的职业卫生档案涵盖的范畴，档案保存期限不得少于30年。21.我国法定职业病的诊断只要有医疗机构出具的疾病诊断证明即可，无需考虑职业接触史。答案：×解析：职业病诊断必须结合劳动者职业接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等综合判定，单纯的疾病诊断证明不能作为职业病诊断依据。22.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十六条相关规定。23.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊为职业病后由工伤保险基金承担。答案：×解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，全部由用人单位承担。24.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十二条相关规定。25.职业性尘肺病患者依法享受工伤保险待遇后，无权再向用人单位提出其他赔偿要求。答案：×解析：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。26.用人单位可以根据生产经营情况，自行决定是否将建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。答案：×解析：建设项目的职业病防护设施“三同时”是法定强制要求，用人单位必须严格执行，不得自行调整。27.长期从事办公室伏案工作导致的颈椎病、腰椎间盘突出症目前已经纳入我国法定职业病范畴。答案：×解析：普通办公室伏案工作导致的颈腰椎疾病尚未纳入法定职业病范畴，仅2024版目录中新增的因特定职业人群长期从事重体力劳动、不良体位作业导致的职业性腰背痛属于法定职业病。28.在存在职业性噪声危害的作业场所，只要佩戴了防噪声耳塞就可以完全避免噪声聋的发生。答案：×解析：防噪声耳塞仅能降低噪声暴露强度，若作业场所噪声强度过高、佩戴方式不正确、佩戴时长不足等，仍有可能发生职业性噪声聋。29.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。答案：√解析：符合《职业病防治法》第七条相关规定。30.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。答案：√解析：符合《职业病防治法》第六十二条相关规定。31.案例一：某精密零部件加工企业2022年投产，主要工艺为金属切割、打磨、喷涂，现有员工126人。2025年当地卫生健康委执法检查发现：该企业未按规定每年开展工作场所职业病危害因素检测，未组织打磨、喷涂岗位员工开展在岗期间职业健康检查，未在喷涂车间设置职业病危害警示标识，喷涂岗位配发的防毒口罩滤毒盒已超过使用有效期6个月，且该企业未为员工缴纳工伤保险。2025年10月，有3名喷涂岗位员工被诊断为职业性苯中毒。请根据上述案例回答下列问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？答案：①未按规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；②未按规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者开展职业健康检查；③未在产生严重职业病危害的喷涂作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明；④配发的职业病防护用品不符合要求，未及时更换超过有效期的滤毒盒；⑤未依法为员工缴纳工伤保险。（2）该企业3名诊断为职业性苯中毒的员工的相关待遇应当如何落实？答案：①由于该企业未依法参加工伤保险，3名员工的医疗和生活保障全部由该企业承担；②企业应当将3名员工调离喷涂岗位，妥善安置，不得降低其原工资福利待遇；③3名员工除依法获得企业承担的相关职业病待遇外，还可依据民事法律相关规定，向企业主张其他赔偿。（3）针对该企业的违法行为，卫生健康行政部门可以作出哪些行政处罚？答案：①对未按规定开展职业病危害因素检测、未组织职业健康检查、未设置警示标识的行为，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；②对配发不符合要求的职业病防护用品的行为，责令限期改正，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害