2026年劳动保障监察员试题及答案

2026年劳动保障监察员试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，20分）1.以下不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位会计报表编制情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C。劳动保障监察主要针对用人单位涉及劳动保障方面的事项，会计报表编制情况不属于劳动保障监察范围。2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。根据相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，这是为了保证监察工作的公正性和客观性。5.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下C.3000元以上7000元以下D.4000元以上8000元以下答案：A。对于用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可责令改正，并按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。6.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动保障监察机构D.工会答案：B。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门除责令限期支付劳动者的工资报酬外，还可责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上300%以下答案：B。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门除责令限期支付劳动者的工资报酬外，还可责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。8.以下关于劳动保障监察程序的说法，错误的是（）。A.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案C.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，不可以当场予以纠正D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩答案：C。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以当场予以纠正。9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.200元以上500元以下C.300元以上600元以下D.400元以上800元以下答案：B。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人200元以上500元以下的标准计算，处以罚款。10.劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守（）。A.用人单位商业秘密B.劳动者个人隐私C.工作秘密D.以上都是答案：D。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守用人单位商业秘密、劳动者个人隐私和工作秘密。11.用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，滞纳金的标准为每日加收欠缴金额的（）。A.千分之一B.千分之二C.千分之三D.千分之五答案：D。用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，滞纳金的标准为每日加收欠缴金额的千分之五。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定后，应当自决定送达之日起（）个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。A.5B.7C.10D.15答案：B。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定后，应当自决定送达之日起7个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。13.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：C。劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。14.劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，有权采取的措施不包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.直接对用人单位的主要负责人进行行政拘留答案：D。劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，没有直接对用人单位的主要负责人进行行政拘留的权力。15.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.赔偿B.刑事C.行政D.纪律答案：A。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。16.劳动保障监察的对象不包括（）。A.企业B.个体经济组织C.基金会D.国家机关公务员答案：D。劳动保障监察的对象主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。国家机关公务员适用《公务员法》等相关法律法规，不属于劳动保障监察的对象。17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）。A.劳动担保B.职业资格证书C.健康证明D.工作简历答案：A。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供劳动担保。18.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.为用人单位推荐劳动者答案：D。劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责包括宣传、检查、受理举报投诉等，为用人单位推荐劳动者不属于其职责范围。19.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下答案：B。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。20.劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向（）投诉。A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会答案：A。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.劳动保障监察的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.高效、便民原则答案：ABCD。劳动保障监察应遵循合法、公正、公开、高效、便民的基本原则。2.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：ABD。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。而A、B、D选项属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。3.劳动保障监察机构在进行调查、检查时，有权采取的措施有（）。A.记录、录音、录像、照相和复制与调查、检查事项有关的资料B.对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存C.责令用人单位停止相关违法行为D.对用人单位负责人进行行政拘留答案：ABC。劳动保障监察机构没有对用人单位负责人进行行政拘留的权力，A、B、C选项是其在调查、检查时有权采取的措施。4.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的D.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的答案：ABCD。以上四种情形均符合用人单位被劳动保障行政部门责令改正并按标准处以罚款的规定。5.劳动保障监察员在履行职责时，应当（）。A.依法履行职责，秉公执法B.保守在履行职责过程中知悉的商业秘密和个人隐私C.为举报人保密D.不得利用职务之便谋取私利答案：ABCD。劳动保障监察员在履行职责时应依法履职、保守秘密、为举报人保密，不得谋取私利。6.以下关于劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别，正确的有（）。A.劳动保障监察是行政行为，劳动争议仲裁是准司法行为B.劳动保障监察的处理对象是用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动争议仲裁的处理对象是劳动者与用人单位之间的劳动争议C.劳动保障监察可以主动进行检查，劳动争议仲裁必须由当事人提出申请D.劳动保障监察的时效是2年，劳动争议仲裁的时效是1年答案：ABCD。以上都是劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。7.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，可能面临的后果有（）。A.由劳动保障行政部门责令改正B.给予警告C.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.情节严重的，可能被吊销营业执照答案：ABC。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般情况下，不会因为劳动规章制度违法而被吊销营业执照。8.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施包括（）。A.查阅与劳动保障事项有关的资料B.对劳动场所进行实地检查C.询问有关人员D.要求用人单位提供相关文件资料答案：ABCD。劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权查阅资料、实地检查、询问人员、要求用人单位提供相关文件资料。9.以下属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD。以上选项均属于劳动保障监察事项。10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.劳动保障监察机构可以对用人单位的所有经营活动进行全面检查。（）答案：错误。劳动保障监察机构主要针对用人单位涉及劳动保障方面的事项进行检查，并非对所有经营活动进行全面检查。2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以约定劳动者在试用期内不得解除劳动合同。（）答案：错误。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得通过约定限制劳动者的这一权利。3.劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件。（）答案：正确。劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件，以表明身份和执法的合法性。4.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门只能责令其支付工资，不能责令其加付赔偿金。（）答案：错误。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门除责令限期支付劳动者的工资报酬外，还可责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。5.劳动保障监察的时效是自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起2年。（）答案：正确。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。6.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）答案：错误。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚决定后，用人单位必须立即执行，不得申请行政复议或者提起行政诉讼。（）答案：错误。用人单位对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但在复议和诉讼期间，行政处罚不停止执行。8.劳动保障监察机构对用人单位的检查可以不事先通知用人单位。（）答案：正确。劳动保障监察机构实施日常巡视检查、专项检查等，可以不事先通知用人单位。9.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令其限期改正。（）答案：错误。用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正。10.劳动者与用人单位发生劳动争议，只能先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。我国劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。四、简答题（每题10分，共3题，30分）1.简述劳动保障监察的主要内容。答：劳动保障监察的主要内容包括以下几个方面：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。检查用人单位是否依法制定了合理、合法的规章制度，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度。用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。查看用人单位是否按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，合同的内容是否符合法律要求，以及在解除劳动合同时是否遵循法定程序和支付相应的经济补偿。用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，劳动保障监察要确保用人单位严格遵守这一规定。用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。包括对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护，以及对未成年工的劳动强度、工作时间、职业健康检查等方面的保护。用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。检查用人单位是否按照法律规定安排劳动者的工作时间，是否保证劳动者享有法定的休息休假权利，如加班是否依法支付加班费等。用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。监督用人单位按时足额支付劳动者工资，工资水平是否达到当地最低工资标准，有无克扣或无故拖欠工资的行为。用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。督促用人单位依法为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。确保这些机构合法经营，提供真实、有效的服务。2.简述劳动保障监察的程序。答：劳动保障监察一般按照以下程序进行：受理与立案：劳动保障行政部门通过日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式发现用人单位可能存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。对于需要进行调查处理的，应当及时立案。调查取证：劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。可以采取记录、录音、录像、照相和复制与调查、检查事项有关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存等措施。同时，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。案件处理：在调查取证结束后，劳动保障行政部门根据不同情况作出处理决定。对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以当场予以纠正；对于需要进一步处理的案件，根据调查结果，依法作出行政处罚或者行政处理决定。在作出决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。送达与执行：劳动保障行政部门作出行政处罚或者行政处理决定后，应当在规定的时间内将决定书送达用人单位。用人单位应当按照决定书的要求履行义务。如果用人单位在规定的期限内不履行行政处罚或者行政处理决定，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。备案：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定后，应当自决定送达之日起7个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。3.简述用人单位违反劳动保障法律、法规应承担的法律责任。答：用人单位违反劳动保障法律、法规应承担以下法律责任：行政责任：警告、责令改正。对于用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，未将劳动合同文本交付劳动者，招用劳动者时扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保等行为，劳动保障行政部门可以责令其改正，并给予警告。罚款。如用人单位安排女职工和未成年工从事禁忌劳动，违反工作时间和休息休假规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动保障行政部门可以按照规定的标准对用人单位处以罚款。吊销营业执照。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等严重违法行为，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。民事责任：支付经济补偿。在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或者非因工负伤不能胜任工作等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿损失。用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，应当赔偿劳动者的损失；用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刑事责任：用人单位违反劳动保障法律、法规，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。五、案例分析题（每题10分，共2题，20分）1.某公司自2026年1月起，一直未与新入职的10名员工签订书面劳动合同，且每月仅支付员工基本工资，未支付加班工资。员工多次与公司协商，公司均以各种理由拖延。6月，员工向当地劳动保障监察机构投诉。请分析该公司存在哪些