贵州师范大学专业技术岗位工作量积分细则(试行)

贵州师范大学专业技术岗位工作量积分细则(试行)一、总则1.为进一步深化学校人事制度改革，完善专业技术岗位考核管理，健全多劳多得、优绩优酬的分配激励机制，客观量化专业技术人员实际工作贡献，根据国家、贵州省事业单位岗位管理有关规定，结合学校实际，制定本细则。2.本细则适用于学校全体在编在岗专业技术岗位人员，管理岗位转聘、兼任专业技术岗位的人员参照执行。3.工作量积分是专业技术人员岗位考核、岗位聘用、晋级晋升、绩效工资分配的核心依据，遵循以下原则：（1）立德树人导向原则：突出人才培养核心地位，将教学工作量作为基础积分要求，强化教学质量权重；（2）分类计量原则：根据不同学科、不同岗位类型特点，分类设置积分标准，兼顾教学、科研、社会服务均衡发展；（3）量化透明原则：所有工作量均明确量化标准，积分计算公开透明，接受监督；（4）质量优先原则：弱化数量要求，突出成果质量，高质量成果按梯度提高积分权重。二、工作量积分分类及计量标准专业技术岗位工作量积分分为教学工作量积分、科研与社会服务工作量积分、公共服务工作量积分三大类，所有成果要求第一署名单位为贵州师范大学方可积分，非第一署名单位成果不予积分。1.教学工作量积分教学工作量积分是专业技术人员的核心基础积分，分为课堂教学、实践教学、教学建设与改革、人才培养指导四大类，具体计量标准如下：（1）课堂教学积分课堂教学指人才培养方案规定的理论类、实践类课堂教学课程，积分计算公式为：课堂教学积分=标准学时数×课程类型系数×班级规模系数×教学质量系数其中：①标准学时：以人才培养方案标注的学时为准，每45分钟计1个标准学时；②课程类型系数见下表，新增系数可叠加计算：课程类型系数本科生公共基础课1.2本科生专业核心课1.1本科生专业选修课/通识选修课1.0硕士研究生学位课1.5硕士研究生选修课1.4博士研究生专业课2.0新增可叠加系数额度任课教师首次承担新开课+0.2全英文授课/官方认定双语教学+0.3国家级/省级线上线下混合式一流课程+0.15修读人数区间系数≤30人1.031-60人1.161-90人1.291-120人1.3≥121人1.4（2）实践教学积分①实验教学：独立设置的实验课程，每1标准学时基准积分为1.2，班级规模、教学质量系数参照课堂教学标准执行；非独立实验课已含在理论课程学时内，不重复积分。②教育实习/专业实习：校外集中实习，指导教师按每生3分积分，领队教师额外增加每队10分积分；校内分散实习，指导教师按每生2分积分；工科生产实习按每生2.5分积分。③毕业论文（设计）：本科毕业论文（设计），每指导1人次积分8分，获评校级优秀额外增加2分/人次，省级优秀额外增加5分/人次；硕士研究生毕业论文，每指导1人次积分15分，博士研究生毕业论文，每指导1人次积分30分，盲审获评全A的额外增加3分/人次。④社会实践与创新创业活动：带领学生开展“三下乡”等校级以上认可的社会实践活动，活动时长超过7天的，一次性积分10分；指导学生创新创业训练计划项目，项目结项后按级别积分：国家级15分/项，省级10分/项，校级5分/项。（3）教学建设与改革积分①专业与团队建设：项目级别负责人积分核心成员（前5名）积分国家级一流本科专业建设点3015/人省级一流本科专业建设点208/人国家级教学团队3015/人省级教学团队2010/人项目级别负责人积分核心成员（前5名）积分国家级一流本科课程2512/人省级一流本科课程157/人项目级别负责人积分核心成员（前5名）积分国家级重点教改项目3015/人国家级一般教改项目2010/人省级重点教改项目157/人省级一般教改项目105/人校级重点教改项目52/人④教学成果奖：奖项级别特等奖总积分一等奖总积分二等奖总积分三等奖总积分国家级1008060/省级50352515校级15105/⑤教材建设：入选国家级规划教材，主编积分30，副主编每人积分15；入选省级规划教材，主编积分20，副主编每人积分8；公开出版的本科及以上规划外教材，主编积分12，副主编每人积分4；主编官方认定数字化教材，按上述标准的80%积分。（4）人才培养指导积分①日常研究生指导：每学期每指导1名全日制硕士研究生积分2分，每指导1名全日制博士研究生积分4分，非全日制研究生减半积分。②学科竞赛指导：仅计算排名第一的指导教师积分，多名指导教师按排名依次减半分配，积分标准：获奖级别金奖/一等奖银奖/二等奖铜奖/三等奖国家级302520省级15105校级5322.科研与社会服务工作量积分科研与社会服务积分包括论文著作、科研项目、科研获奖、知识产权、智库成果与成果转化六大类，具体计量标准如下：（1）论文类积分论文以正式发表、官方检索为准，积分分配规则为：独立作者/通讯作者/第一作者计100%积分，共同第一作者按作者人数平均分配积分，第二作者计50%积分，第三作者及以下非共同作者不计积分。具体积分标准：论文类型积分/篇SCI一区60SCI二区45SCI三区30SCI四区18EI源期刊20EI会议论文10CSSCI来源期刊25CSSCI扩展版来源期刊12CSCD核心库期刊20CSCD扩展库期刊10北京大学核心期刊10省级及以上公开出版正规普刊2（2）著作类积分著作以正式出版为准，以10万字为标准篇幅，不足10万字的按实际字数比例折算积分：著作类型独著积分主编积分副主编积分学术专著503015译著25158编著/权威工具书20125古籍整理/校勘按专著标准计算//（3）科研项目积分科研项目按立项级别积分，立项拨付50%积分，结项通过后拨付剩余50%，延期结项推迟拨付，不合格结项不予拨付剩余积分。具体标准：项目级别项目类型总积分国家级国家社科基金重大项目120国家级国家社科重点/国家自科重大/重点项目80国家级国家社科一般/青年/国家自科面上/青年项目50国家级国家社科后期资助/国家自科地区科学基金40省部级贵州省社科重大/贵州省自科重大项目50省部级贵州省社科重点/贵州省自科重点项目30省部级贵州省社科一般/青年/贵州省自科一般/青年项目20省部级教育部人文社科一般/青年项目25/20（4）科研获奖积分科研获奖包括自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖等，总积分分配规则同教学成果奖，具体总积分标准：奖项级别特等奖一等奖二等奖三等奖国家级1501209060省部级80604020厅级/15105知识产权以获得官方授权证书为准，具体积分：国际发明专利每件50分，国内发明专利每件25分，实用新型专利每件8分，外观设计专利每件3分，计算机软件著作权每件2分。（6）智库成果与成果转化积分①智库成果：被中央及正部级以上单位采纳的智库成果，每篇积分50分；被省级党委政府及副部级单位采纳的，每篇积分30分；被厅局级单位采纳的，每篇积分15分；多位作者的积分分配规则同论文。②成果转化：知识产权转让、许可收益，按到账经费每1万元积3分；技术开发、技术服务成果转化，除横向项目已计算积分外，转化累计到账超过100万元的，额外积分20分，超过500万元的，额外积分50分。3.公共服务工作量积分公共服务指专业技术人员承担的校院管理、学生工作、学术服务及其他公共事务，具体计量标准：（1）管理岗位兼职积分：实职兼职按以下标准每月积分，兼职不满半年的按实际月份折算：兼职岗位月积分校级领导职务15正处级实职10副处级实职8正科级实职5副科级实职3科级及以下管理岗兼职2（3）教学与学术服务积分：校级教学督导员每年积分15分，院级教学督导员每年积分8分；国务院学位委员会学科评议组成员、教育部科学技术委员会委员，每年积分15分；教育部高等学校教学指导委员会成员，每年积分10分；省级学会会长、副会长，每年积分5，，，，，，，，，，，，哦，这里调整：，，，哦，不对，继续，，，哦，刚才错了，重新来：，，校级教学督导员每年积分15分，院级教学督导员每年积分8分；国务院学位委员会学科评议组成员、教育部科技委委员，每年积分15分；教育部教指委成员，每年积分10分；省级学会会长、副会长，每年积分5分；校内学术委员会、学位委员会、教学指导委员会委员，每年积分3分；担任核心期刊审稿专家每篇积分1分，SCI一区、CSSCI顶刊等顶级期刊审稿每篇积分2分；（4）其他公共事务积分：参与国家级/省级学科评估、学位授权点评审等专项工作，每次积分3分；参与学校、学院组织的招生面试、项目评审、质量检查等工作，每次积分1分；承担大型考试监考工作，每半天（1场次）积分1分；研究生招生评卷，每100份答卷积分3分。三、工作量积分计算与管理1.积分周期与满工作量标准（1）积分计算周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日，每年度核算一次积分，岗位聘期（一般为3年）积分累计核算。（2）不同等级专业技术岗位年度满工作量积分标准如下：岗位等级年度满工作量积分三级教授240四级教授220五级副教授200六级副教授180七级副教授160八级讲师140九级讲师120十级讲师100十一级助教80十二级助教60（4）新入职未满1个自然年度的专业技术人员，按实际在岗月份折算满工作量积分，折算公式为：年度满工作量积分=对应岗位标准×实际在岗月份/12。2.积分申报与审核流程（1）个人申报：每年12月下旬，专业技术人员个人登录学校人事管理系统，如实填报本年度所有工作量，上传相应证明材料，对材料真实性负首要责任。（2）学院审核：各单位（学院、科研机构）对本单位人员申报的工作量和证明材料进行逐一审核，确认无误后在本单位公示5个工作日，公示无异议后报送学校人事处。（3）学校复核：人事处会同教务处、科研处、研究生院等职能部门对申报材料进行复核，确认最终积分，反馈给各单位和个人，并存入个人业务档案。3.积分使用规则（1）岗位聘期考核：年度积分达到满工作量标准的，视为完成年度工作任务，聘期内所有年度均完成任务的，聘期考核方可定为合格及以上；年度积分未达到满工作量标准80%的，年度考核不得定为优秀等次；连续两个年度未达到满工作量标准80%的，聘期考核定为不合格，按规定予以低聘、转岗或解聘。（2）岗位晋级聘用：专业技术岗位晋级，要求聘期内所有年度均达到满工作量标准，聘期累计积分作为岗位竞聘的核心排序依据，积分靠前的优先聘用。（3）绩效工资分配：年度绩效工资核拨与单位总积分挂钩，单位内部绩效分配按个人积分占比分配，多劳多得，超工作量部分全额计入分配基数，充分体现优绩优酬。（4）评优评先与项目申报：各级各类评优评先、人才项目申报，要求申报人近三年均完成年度满工作量，未完成的不得申报。四、特殊情况处理1.新引进高层次人才：新引进的省部级及以上高层次人才，第一个聘期内年度满工作量积分按对应岗位标准的50%核算，保障其工作融入时间。2.孕期、产期、哺乳期女职工：按国家规定享受休假的，年度满工作量积分按实际在岗月份折算，不视为未完成工作量。3.经学校批准的外出访学、进修：外出时间在1年内的，年度基础积分按50分核算，不视为未完成工作量；外出时间超过1年的，按实际在岗月份折算。4.距法定退休年龄不足3年的专业技术人员：经本