《职业病防治法》全员专项学习培训资料（完整版）

《职业病防治法》全员专项学习培训资料（最新完整版）一、学习目的全面掌握《职业病防治法》法定要求，明确用人单位与劳动者的权利、义务与法律责任，落实职业病“预防为主、防治结合”方针，杜绝职业病危害事故，规范岗前、岗中、离岗职业健康管理，保障员工职业健康合法权益，合规迎接各级检查。二、法律核心总则1.立法宗旨预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进安全生产与经济社会协调发展。2.核心方针预防为主、防治结合3.职业病法定定义（必考）职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。关键判定：必须是在职业活动中、因岗位危害因素导致、纳入国家职业病目录的疾病，才算法定职业病。4.适用范围中华人民共和国领域内所有产生职业病危害的用人单位及接触危害岗位的全体从业人员。三、常见职业病危害与职业病类别1.常见职业危害因素生产性粉尘、噪声、振动、高温、低温、有毒有害化学物质、放射性危害、高低气压、辐射等。2.常见职业病类型尘肺病、噪声聋、职业中毒、皮肤病、职业性眼病、颈椎病（职业相关）、高温中暑、辐射损伤等。四、用人单位法定职责（企业主体责任）用人单位是职业病防治第一责任主体，必须全面落实以下法定工作：1.危害告知义务（硬性要求）签订劳动合同时，必须如实告知岗位存在的职业病危害、危害后果、防护措施、职业健康待遇，写入劳动合同，严禁隐瞒、欺骗。岗位调整、危害变更必须重新告知。2.职业健康培训义务对新员工、转岗员工、复工员工开展岗前、岗中职业病防治培训，未培训不得上岗作业。3.防护设施与用品保障必须配备合格、有效的职业病防护设施、通风除尘、降噪、防毒设施；免费发放合格个人防护用品（防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护服等），严禁收费、严禁以普通用品替代专用防护用品。4.职业健康体检“三检制度”严格执行岗前体检、岗中定期体检、离岗体检，体检项目、周期严格按危害岗位标准执行，体检费用由单位全额承担，不得转嫁给员工。严禁安排未体检、职业禁忌人员从事对应危害岗位作业。5.危害公示与警示标识职业病危害岗位必须设置：危害公示栏、警示标识、中文警示说明、操作规程、应急处置卡。6.职业病危害项目申报存在职业病危害的岗位，必须按时向卫健、应急部门申报，变更、新增危害及时更新申报。7.建设项目“三同时”制度新建、改建、扩建项目，职业病防护设施必须与主体工程：同时设计、同时施工、同时投入使用，未验收不得投产。8.职业病诊断、救治、保障义务员工疑似职业病，单位必须及时安排诊断、医学观察、治疗；职业病患者依法享受工伤、医疗、疗养、待遇保障，不得辞退、降薪、歧视。9.职业健康档案管理建立两类终身台账：用人单位危害档案、员工个人职业健康监护档案，留存备查、随岗流转。五、劳动者法定权利（员工必懂）员工依法享有八大职业健康权利，受法律保护：1.知情权有权了解岗位危害因素、危害后果、防护措施、体检结果。2.培训权有权接受免费职业病健康培训、岗前交底。3.防护保障权有权要求单位提供合格防护设施、专用防护用品。4.健康体检权免费参加岗前、岗中、离岗职业健康检查，查阅个人体检档案。5.拒绝违章作业权（核心权利）对无防护、违章指挥、强令冒险危害作业，有权拒绝，不扣工资、不追责、不辞退。6.检举控告权对违法违规、危害健康行为，可批评、举报、投诉。7.紧急撤离权发生突发职业危害险情，可紧急撤离危险区域。8.职业病待遇权确诊职业病，依法享受工伤认定、医疗救治、伤残待遇、岗位调整等保障。六、劳动者法定义务（必须遵守）1.严格遵守职业病防治规章制度、岗位操作规程；2.正确佩戴、使用职业病防护用品，不得随意摘除、丢弃；3.自觉参加职业健康培训、体检，不得无故拒检、漏检；4.发现职业危害隐患、异常情况及时上报；5.配合单位开展危害检测、评价、整改工作。七、重点红线禁忌（严禁违规）1.严禁未培训、未体检上岗作业；2.严禁隐瞒岗位职业病危害、不告知员工；3.严禁不发放、克扣、收费防护用品；4.严禁安排职业禁忌人员从事对应危害岗位；5.严禁伪造、篡改、隐瞒职业健康体检、台账资料；6.严禁对疑似、确诊职业病员工降薪、辞退、歧视；7.严禁无防护措施开展有毒有害、粉尘、噪声高危作业。八、常见违法处罚要点1.未开展职业健康培训、未如实告知危害：责令整改、警告、罚款；2.未落实三检、无健康档案：限期整改、高额处罚；3.防护设施缺失、防护用品不合格：停产整改、行政处罚；4.隐瞒危害、强令冒险作业、造成职业病事故：从重处罚、追责问责，涉嫌犯罪的追究刑事责任。九、核心知识点总结口诀（全员熟记）预防为主、防治结合，主体责任企业落；岗前培训、如实告知，三检制度不推脱；设施完好、防护到位，警示标识不能缺；有权拒违、有权举报，职业健康有依托；建档溯源、全程管控，杜绝隐患保安