制造业职业卫生管理制度

制造业职业卫生管理制度第一章总则第一条目的与依据为有效预防、控制和消除职业危害，保护全体员工的身体健康和合法权益，确保企业生产经营活动的有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的部门、车间及全体从业人员。外来施工单位及人员在本企业作业时，亦需遵守本制度相关规定。第三条基本原则职业卫生管理工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的管理体制。以人为本，将员工健康放在首位，持续改进作业环境。第二章组织机构与职责第四条组织机构企业成立职业卫生管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管安全或生产的负责人任副组长，成员包括各相关部门（如生产、安全、人力资源、行政、工会等）负责人及车间代表。领导小组下设办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公地点设在[指定部门，如安全管理部或行政部]。第五条主要职责1.企业主要负责人：对本企业职业卫生工作负全面责任，保障职业卫生投入，督促落实各项职业卫生措施。2.职业卫生管理领导小组：审定职业卫生工作规划和制度，研究解决重大职业卫生问题，组织协调相关工作。3.职业卫生管理办公室：*组织开展职业危害因素辨识、申报、检测与评价工作。*制定并组织实施职业卫生培训计划。*监督个体防护用品的采购、发放与使用。*组织开展职业健康检查，建立职业健康监护档案。*协助开展职业病诊断与救治工作。*负责职业卫生资料的归档与管理。4.各车间/部门负责人：具体落实本车间/部门的职业卫生管理措施，组织员工学习职业卫生知识，督促员工正确使用防护用品，及时报告职业危害情况。5.岗位员工：严格遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与职业卫生培训和健康检查，发现职业危害隐患及时报告。第三章职业病危害因素的识别、检测与评价第六条危害因素识别企业定期组织对生产经营活动中存在的粉尘、毒物、噪声、振动、高温、辐射等职业病危害因素进行全面识别、分类和登记，并根据生产工艺、材料变化及时更新。第七条检测与评价1.委托具有相应资质的技术服务机构，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果存入职业卫生档案，并向员工公布。2.对可能存在严重职业病危害的作业岗位，应增加检测频次。3.新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当进行职业病危害预评价、控制效果评价，并遵守“三同时”制度。4.检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取整改措施，直至符合要求。第四章职业病危害防护措施第八条源头控制1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料、设备。2.对于产生职业病危害的作业岗位，应尽可能采取机械化、自动化操作，减少人工直接接触。第九条工程防护1.对粉尘、毒物等危害因素，应采取密闭、通风、除尘、排毒等工程控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.合理规划生产布局，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。3.噪声、振动控制应采取吸声、隔声、减振等措施。高温作业场所应采取隔热、通风、降温措施。第十条个体防护1.根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为从业人员配备符合国家标准和卫生要求的个体防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。2.建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护、更换和报废管理制度，确保防护用品有效。3.从业人员在作业过程中必须按规定佩戴和使用个体防护用品，未按规定使用的，不得上岗作业。第十一条作业场所管理1.保持作业场所整洁卫生，物料堆放有序，通道畅通。2.禁止在作业场所内吸烟、进食和饮水，不得在有害作业场所存放个人生活用品。3.对可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料，应设置明显的警示标识和中文警示说明。警示说明应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。第五章职业健康监护第十二条健康检查1.组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.对在岗期间的职业健康检查，按照相关规定的周期执行。对疑似职业病病人和有职业禁忌证的员工，应按要求进行复查和医学观察。3.不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第十三条健康档案为每位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，并妥善保存。员工离开企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。第十四条职业病诊断与报告1.员工如怀疑患有职业病，企业应及时安排其到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.发现职业病病人或疑似职业病病人时，应按规定向所在地卫生健康主管部门和安全生产监督管理部门报告。3.对确诊的职业病病人，应按照国家有关规定安排治疗、康复和定期检查，并保障其职业病待遇。第六章职业卫生培训与教育第十五条培训内容与频次1.企业主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害因素的员工必须接受职业卫生培训，掌握职业卫生相关知识和技能。2.新员工上岗前必须接受职业卫生培训，经考核合格后方可上岗。3.在岗员工每年接受至少一次职业卫生知识培训。4.培训内容包括：职业卫生法律法规、职业病危害因素及其防护知识、个体防护用品的正确使用方法、职业健康检查的重要性、职业病防治的权利与义务等。第十六条培训记录建立职业卫生培训档案，记录培训时间、地点、内容、授课人、参加人员及考核结果等。第七章警示告知与应急处置第十七条警示告知1.在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。2.与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。3.向员工公布工作场所职业病危害因素检测结果。第十八条应急预案与处置1.针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，配备必要的应急救援设施、设备和急救用品，并定期组织演练。2.发生急性职业病危害事故时，应立即启动应急预案，组织救治病人，控制危害源，防止事故扩大，并按规定报告。第八章监督检查与奖惩第十九条监督检查职业卫生管理领导小组及办公室定期或不定期对各部门、车间的职业卫生工作落实情况进行监督检查，对发现的问题下达整改通知书，限期整改。第二十条奖惩1.对在职业卫生工作中做出显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反本制度规定，导致职业病危害事故发生或造成不良后果的，将视情节轻