2026年劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题及答案

2026年劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C2.某公司与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A.3B.4C.5D.6答案：B5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1.5B.2C.3D.4答案：B6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成A.劳动行政部门代表B.工会代表C.行业协会代表D.法院代表答案：B7.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：D8.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况A.10B.15C.30D.60答案：C9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成A.30B.45C.60D.90答案：C11.以下关于竞业限制的说法，正确的是（）A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制仅适用于高级管理人员C.用人单位未支付经济补偿的，劳动者无需履行竞业限制义务D.竞业限制协议可以口头约定答案：C12.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A.工会B.劳动行政部门C.法院D.行业协会答案：B13.集体合同签订后，应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查A.5B.10C.15D.20答案：B14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C15.以下属于劳动合同可备条款的是（）A.劳动合同期限B.保密条款C.工作时间和休息休假D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：B16.劳动争议仲裁时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定答案：B19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C20.以下关于经济性裁员的说法，错误的是（）A.裁减人员20人以上需向劳动行政部门报告B.裁减人员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.裁减人员后6个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减人员D.企业生产经营发生严重困难是裁员的法定情形之一答案：A（注：正确应为裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上需报告）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的特征包括（）A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身属性与财产属性的结合C.平等性与隶属性的统一D.国家干预性答案：ABCD2.劳动合同终止的法定情形包括（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD3.集体协商代表的职责包括（）A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方签订集体合同答案：ABCD4.用人单位在制定劳动规章制度时，需履行的法定程序包括（）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC5.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力答案：ABCD7.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD8.以下属于工资组成部分的有（）A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴答案：ABCD9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果包括（）A.自用工之日起满1年视为已订立无固定期限劳动合同B.支付双倍工资（最多11个月）C.劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿D.劳动行政部门责令改正答案：ABCD10.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动关系协调员可以同时在两个以上用人单位从事协调工作。（）答案：×（需遵守职业道德，避免利益冲突）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√3.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：√（劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√5.用人单位可以因女职工结婚、怀孕降低其工资。（）答案：×6.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.用人单位分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√8.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：√9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√10.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√四、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：双方权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则：条款经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒重要事实。2.简述集体协商的基本程序。答案：集体协商程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面回应；（2）双方确定协商代表，人数对等（每方3-10人），首席代表由工会主席或企业法定代表人担任；（3）协商前收集资料，拟定协商方案；（4）召开协商会议，记录协商过程；（5）达成一致的形成集体合同草案，未达成一致的可中止协商（期限不超过60日）；（6）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（7）报送劳动行政部门审查（15日内未提出异议即生效）；（8）向全体职工公布。3.简述用人单位在劳动合同解除中的经济补偿计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：（1）每满1年支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；（3）不满6个月的，支付半个月工资；（4）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超过12年；（5）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等）。4.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解程序包括：（1）申请：当事人书面或口头提出调解申请；（2）受理：调解委员会在3个工作日内决定是否受理（不受理需说明理由）；（3）调查：核实争议事实，收集证据；（4）调解：召开调解会议，听取双方陈述，提出调解方案；（5）达成协议：制作调解协议书（双方签字盖章，调解