2026年经济与管理学院研究生思想动态调研报告(3篇)

2026年经济与管理学院研究生思想动态调研报告(3篇)第一篇2026年3月至4月，XX大学经济与管理学院党委牵头组建调研组，通过线上问卷、分层访谈、支部座谈会、课堂观测、宿舍走访等多维度方式，对全院1247名在读硕士、博士研究生开展思想动态全覆盖调研，累计回收有效问卷1192份，有效回收率95.6%，开展不同层级座谈会17场，覆盖各年级、各专业、各政治身份学生群体，一对一深度访谈学生代表89人，全面掌握当前经管类研究生在政治认同、价值取向、学业发展、就业规划、心理状态、社会关切等维度的核心特征与存在问题，为后续学院优化育人体系、提升思想引领精准度提供实证支撑。本次调研样本结构与全院学生结构高度匹配：从培养类型看，学术型硕士占比34.2%，专业型硕士占比57.7%，博士研究生占比8.1%；从年级分布看，2023级占比28.7%，2024级占比35.2%，2025级占比30.4%，延毕学生占比5.7%；从专业方向看，应用经济学类占比32.1%，工商管理学类占比41.3%，管理科学与工程类占比19.7%，交叉学科类占比6.9%；从政治身份看，中共党员（含预备党员）占比47.2%，共青团员占比43.6%，群众及其他党派占比9.2%，样本具备充分的代表性。从调研结果看，当前经管院研究生思想动态整体呈现积极向上、务实理性的主流特征，政治认同度与家国情怀显著提升。调研数据显示，92.4%的受访者能准确说出2025年我国GDP同比增速为5.2%，87.1%的受访者认为我国在数字经济、新能源产业、高端制造等领域的全球竞争力处于第一梯队，89.7%的受访者对“十四五”规划中期完成情况持乐观态度，对2035年基本实现社会主义现代化的目标充满信心。在涉及国家核心利益的议题上，98.1%的受访者明确反对西方势力对我国经济政策的恶意抹黑，96.3%的受访者认可共同富裕、双碳战略、高水平对外开放等政策的长期价值。访谈中，2024级应用经济学专业博士生李某表示，自己的研究方向是产业链供应链安全，这两年跟着导师参与了工信部的相关课题，实地调研了长三角、珠三角20多家专精特新企业，深刻感受到我国实体经济的韧性与潜力，毕业后希望能进入相关政策研究部门，为国家产业安全贡献自己的力量。超过62%的受访者表示，愿意将个人职业发展与国家战略需求结合，优先选择能够创造社会价值的工作岗位，这一占比较2023年同口径调研提升17.8个百分点，反映出经管类研究生的价值取向正在从“逐利优先”向“价值优先”转变。学业发展层面，当前研究生的学习目标更加清晰，对交叉学科知识的需求显著提升。调研显示，78.3%的受访者主动选修了计算机、大数据、人工智能等跨学科课程，67.4%的受访者掌握了Python、SQL、机器学习等量化分析工具，较2023年提升29.6个百分点。其中，专业型硕士更注重实践能力提升，82.1%的专硕受访者在读期间有至少一段3个月以上的相关行业实习经历，53.7%的专硕参与过导师的横向咨询课题，为地方政府、企业提供政策建议与运营方案；学术型研究生与博士生更注重科研能力积累，71.2%的学硕、89.4%的博士生参与过至少1项国家级或省部级科研课题，62.7%的博士生研究选题围绕共同富裕、数字经济治理、双碳经济、产业链安全等国家重大战略议题，摆脱了过去“为发论文而选题”的功利化倾向。与此同时，调研也发现当前研究生群体存在部分倾向性思想问题，需要重点关注与引导。一是部分学生对宏观经济形势的认知存在片面性，容易被网络负面舆论误导。有31.2%的受访者看到2025年我国出口增速同比回落1.3个百分点的新闻后，片面认为外贸形势持续恶化，忽视了我国外贸结构不断优化、新能源产品出口同比增长28.7%的核心事实；有22.7%的受访者受到网络“经济下行论”“躺平论”的影响，对未来个人发展持悲观态度。二是学业与就业冲突导致的焦虑情绪较为普遍，其中学制2年的专业型硕士群体问题最为突出，68.2%的2025级专硕受访者表示自己曾为了准备网申、笔试而逃课，37.4%的受访者表示自己的毕业论文选题完全是为了快速完成，没有深入研究的价值。三是部分学生的职业规划存在盲目跟风现象，27.3%的受访者表示自己选择考公、转码、申请读博都是跟随身边同学的选择，没有结合自身兴趣与能力做评估，其中18.6%的受访者从未参与过相关领域的实习或科研实践。四是科研压力引发的心理问题在博士群体中较为突出，67.3%的博士受访者表示自己最大的压力来自论文发表要求，42.1%的受访者表示自己曾因为科研压力出现失眠、焦虑等症状，7.2%的受访者表示自己曾考虑过退学。针对上述问题，学院将从四个维度优化育人工作体系：一是强化思想引领的精准性，2026年秋季学期启动“课程思政+专业教育”融合改革，在《中级宏观经济学》《计量经济学》《产业经济学》等12门核心专业课中嵌入中国经济发展案例，把共同富裕的浙江实践、数字经济的广东探索、乡村振兴的贵州样本纳入教学内容，引导学生用中国特色社会主义政治经济学的理论分析中国实际问题，避免被西方经济学的理论框架带偏；同时每月开展“经济形势政策解读会”，邀请校内外专家解读最新宏观经济数据与政策，纠正学生对经济形势的错误认知。二是搭建分层分类的学业支持体系，针对专业型硕士群体，将就业指导前置到研一上学期，提前对接企业开放实习岗位，允许学生用实习成果抵扣部分选修课学分，缓解学业与就业的冲突；针对学术型硕士与博士生群体，定期开展计量方法、田野调查方法、论文写作等专项培训，为学生提供科研数据支持与经费补贴，降低科研门槛。三是完善就业指导服务体系，搭建“就业实践基地矩阵”，目前已经和长三角、珠三角、中西部17个地市的发改委、金融局、国资委，以及23家国家级专精特新“小巨人”企业签订了实践基地协议，每学期选派不少于100名研究生到这些单位开展3-6个月的顶岗实习，让学生提前了解岗位工作内容，避免盲目择业；同时建立“一对一职业咨询”机制，邀请职业规划师、校友导师为学生提供个性化的职业规划建议。四是健全心理疏导机制，在学院设立专门的心理辅导站，配备2名专职心理老师，每周开放5天心理咨询服务，针对博士群体每月开展“科研减压workshops”，邀请已经毕业的优秀博士生分享科研经验与压力调节方法，同时优化博士生考核评价机制，逐步降低“唯论文”的评价权重，将政策咨询报告、横向课题成果、智库报告等纳入毕业成果认定范围，给基础研究方向的学生足够的科研空间。第二篇2026年经济与管理学院研究生就业思想动态专项调研覆盖全院2024级、2025级、2026届共872名准毕业及在读研究生，重点围绕职业价值认知、行业选择偏好、就业能力预期、就业压力来源等维度开展深度调研，累计回收有效问卷827份，有效回收率94.8%，访谈不同专业、不同就业意向学生代表62人，精准描摹当前经管类研究生在就业选择层面的思想特征与深层诉求，为学院优化就业服务体系、强化就业价值引领提供数据支撑。调研结果显示，当前经管类研究生的就业思想整体呈现“向实、向稳、向基层”的核心特征，就业价值取向发生结构性转变。一是职业选择更加务实，不再盲目追求高薪与光环。调研数据显示，2026届毕业生的行业选择中，实体经济企业占比27.8%，比2023届提升12.6个百分点；体制内岗位（选调、公务员、事业单位）占比32.1%，比2023届提升9.7个百分点；传统金融行业占比18.3%，比2023届下降15.2个百分点；互联网行业占比12.4%，比2023届下降8.9个百分点。在薪资预期层面，2026届毕业生的平均期望月薪为12300元，较2023届下降11.2%，其中76.3%的受访者表示，愿意为了更有发展前景的岗位、更符合个人价值取向的工作内容接受10%-20%的薪资下调。访谈中，2024级工商管理专业硕士王某表示，自己本科的时候身边同学都以进投行、互联网大厂为目标，但是这两年看到很多学长学姐进入这些行业后遇到裁员、降薪、35岁危机等问题，反而那些进入地方国资委、制造业企业的学长学姐发展很稳定，而且能参与地方产业升级的实际工作，更有成就感，所以自己秋招的时候首选中西部省份的定向选调，希望能在基层经济部门工作，为地方发展做实事。二是就业区域选择更加多元，“非一线城市不选”的观念逐步淡化。调研显示，2026届毕业生中，仅21.7%的受访者将北京、上海、广州、深圳作为首选就业城市，较2023届下降18.3个百分点；47.2%的受访者首选杭州、南京、武汉、成都、西安等新一线城市，27.3%的受访者首选省会城市或中西部地市，3.8%的受访者愿意到县级及以下基层单位工作。其中，定向选调报名人数逐年增长，2026年学院共有172名学生报名中西部省份的定向选调，较2023年增长217%，不少学生明确表示，愿意到中西部地市的经济部门工作，借助地方政策支持实现个人发展。2023级应用经济学专业硕士赵某表示，自己是山西人，老家正在推动煤炭产业转型，需要大量懂产业经济、金融政策的人才，回去之后不仅能拿到地方的人才补贴，还能参与家乡的产业升级工作，比在一线城市挤破头进金融机构更有意义。三是就业能力认知更加清晰，主动补充短板的意愿强烈。调研显示，82.4%的受访者认为，当前经管类学生需要补充量化分析、产业研究、政策解读等交叉能力，而不是只掌握书本上的理论知识；78.3%的受访者在读期间主动学习了Python、大数据分析、机器学习等技能，62.7%的受访者有过至少一段与意向就业方向相关的实习经历，42.1%的受访者参与过相关行业的课题研究或竞赛项目。不少学生表示，现在就业市场不再只看学校背景，更看重实际能力，所以读研期间会有意识地积累相关实践经验，提升自己的核心竞争力。与此同时，调研也发现当前研究生就业思想中存在不少误区，需要及时引导纠正。一是部分学生存在“就业避险”的过度倾向，盲目跟风考公。调研显示，21.7%的受访者表示自己考公完全是跟风，根本不了解公务员的工作内容，也没有相关的实习经历，只是觉得体制内稳定，甚至有学生为了考公放弃专业匹配度很高的企业offer，最后没能上岸反而错过了其他就业机会。二是部分学生对新兴行业的认知不足，就业选择扎堆传统岗位。调研显示，仅有12.3%的受访者了解数字经济监管、产业政策研究、专精特新企业服务等新兴岗位，绝大多数学生的就业意向还是集中在券商、银行、互联网运营等传统岗位，导致部分领域岗位竞争白热化，而新兴领域却招不到合适的人才。三是部分学生存在“慢就业”“缓就业”的惰性思想，18.3%的受访者表示自己有“缓就业”的想法，打算毕业后在家全职考公2-3年，哪怕考不上也不愿意先找其他工作；还有7.2%的受访者表示，家庭条件较好，不需要自己工作赚钱，所以打算毕业后先玩几年，再考虑就业的问题。四是部分学生存在就业焦虑情绪，37.4%的受访者表示自己经常在小红书、知乎等平台浏览“就业难”“裁员”等相关内容，越看越焦虑，甚至出现失眠、抑郁等症状，影响正常的学习与生活。针对上述问题，学院将从四个维度优化就业思想引领与服务体系：一是构建分层次的就业思想引领体系，针对研一学生开展职业启蒙教育，通过行业讲座、校友分享会等方式，让学生了解不同行业的发展前景、工作内容、能力要求，引导学生尽早明确职业方向；针对研二学生开展实践教育，选派学生到不同行业的实践基地顶岗实习，让学生提前体验岗位工作，避免盲目择业；针对研三学生开展精准就业指导，提供简历修改、笔试面试培训、岗位内推等服务，帮助学生顺利拿到心仪的offer。二是强化“就业报国”的价值引导，每年评选10名“基层就业优秀校友”“就业报国先进个人”，邀请他们回到学校分享工作经历与成长感悟，引导学生树立“到祖国最需要的地方去”的就业观念；同时加大对基层就业学生的奖励力度，对到中西部基层、艰苦行业工作的学生给予一次性5000-20000元的奖励，在评优评先、校友资源对接等方面给予倾斜。三是拓展新兴行业就业对接渠道，主动对接工信部专精特新企业服务平台、各地发改委、金融监管局、数字经济产业园等单位，挖掘数字经济治理、产业政策研究、企业战略咨询等新兴岗位，每年举办不少于5场新兴行业专场招聘会，为学生提供更多元的就业选择；同时定期发布新兴行业研究报告，帮助学生了解新兴行业的发展趋势与岗位要求，引导学生匹配适合自己的就业方向。四是纠正错误的就业舆论导向，针对网上的“躺平论”“慢就业论”“宇宙尽头是编制”等错误言论，通过主题班会、一对一谈心、专家解读等方式，引导学生树立正确的就业观，让学生明白就业是个人成长的重要环节，没有绝对好的岗位，只有适合自己的岗位，避免盲目跟风；同时建立就业心理疏导机制，针对存在就业焦虑的学生，安排专职心理老师与职业规划师提供一对一辅导，帮助学生缓解焦虑情绪，理性面对就业市场的竞争。第三篇2026年经济与管理学院研究生科研学风思想专项调研覆盖全院375名学术型硕士、博士研究生，重点围绕科研价值认知、学术诚信观念、科研动力来源、科研压力疏导、科研成果转化意愿等维度开展调研，累计回收有效问卷361份，有效回收率96.3%，访谈科研团队负责人、硕博研究生代表47人，系统梳理当前经管类学术型研究生在科研领域的思想特征与现存问题，为学院优化学风建设体系、完善科研评价机制提供实证依据。调研结果显示，当前经管类学术型研究生的科研思想整体呈现正向积极的发展态势，科研素养与社会责任意识显著提升。一是学术诚信意识普遍较强，96.8%的受访者明确反对论文抄袭、数据造假、代写代发、搭便车挂名等学术不端行为，92.7%的受访者熟悉学校与学院的学术规范要求，清楚学术不端行为的处罚措施。不少学生表示，学术诚信是科研工作的底线，一旦触碰不仅会断送自己的学术生涯，还会损害学校与导师的声誉，所以在科研过程中会严格遵守相关规范，坚决抵制学术不端行为。二是科研选题更加贴合国家需求，“把论文写在祖国大地上”的理念逐步深入人心。调研显示，61.2%的博士生的研究选题围绕共同富裕、数字经济治理、产业链供应链安全、双碳经济等国家重大战略议题，72.3%的学术型硕士的毕业论文选题对接地方经济发展的实际问题，比如县域电商发展、乡村振兴的产业模式、中小企业融资困境等，较2023年同口径调研提升24.6个百分点。访谈中，2024级应用经济学专业博士生李某表示，自己的研究方向是乡村振兴的金融支持模式，这两年跟着导师到贵州、甘肃等地的县域开展田野调查，收集了大量一手数据，研究成果已经被当地政府采纳，用于优化农村金融服务政策，这种能解决实际问题的科研比为了发论文而做的研究更有意义，也更有成就感。三是科研成果转化的意愿强烈，72.3%的受访者表示希望自己的研究成果能落地应用，而不是只停留在纸面上；37.4%的受访者参与过导师的横向咨询课题，为地方政府、企业提供政策建议与运营方案；12.7%的受访者组建了创业团队，将自己的研究成果转化为实际产品或服务，比如为中小企业提供数字化转型咨询、为地方政府提供产业规划服务等。与此同时，调研也发现当前研究生科研思想中存在部分倾向性问题，需要重点关注与解决。一是部分学生存在“唯论文”的功利化科研思想，为了发论文而做科研。调研显示，32.7%的受访者表示，自己选题的首要标准是“容易发表”，而不是“有实际研究价值”，不少学生为了快速出成果，选择已经被研究透的选题，随便找个公共数据集跑个回归就凑成一篇论文，根本不考虑研究结论的现实意义；还有17.3%的受访者表示，自己会刻意选择研究难度小、出成果快的选题，放弃自己感兴趣但需要长期积累的基础研究方向。二是部分学生存在学术投机心理，12.4%的受访者表示，自己曾为了提高论文录用概率，找中介机构对论文进行过度润色，甚至修改数据以符合模型预期；8.7%的受访者表示，自己曾在没有参与研究的论文上挂名，或者让没有贡献的同学在自己的论文上挂名，以满足双方的毕业或评优需求。三是科研压力引发的心理问题较为突出，67.3%的博士受访者表示自己最大的压力来自论文发表要求，42.1%的受访者表示自己曾因为科研压力出现失眠、焦虑等症状，7.2%的受访者表示自己曾考虑过退学；28.3%的学术型硕士受访者表示，自己为了达到保研或者申博的要求，不得不挤占休息时间做科研、发论文，身体处于亚健康状态。四是部分学生对基础研究的重视程度不足，认为做理论研究不如做应用研究容易出成果，不愿意坐冷板凳。调研显示，仅有12.7%的受访者愿意从事政治经济学、计量经济学理论等基础研究方向，绝大多数学生都选择应用研究方向，导致基础研究方向的人才短缺，不利于学科的长期发展。针对上述问题，学院将从四个维度优化学风建设与科研支持体系：一是改革科研评价机制，破除“唯论文”的评价导向。2026年学院将启动博士研究生毕业评价改革试点，对于研