2026年劳动法权益知识竞赛试题及答案

2026年劳动法权益知识竞赛试题及答案1.根据现行劳动法及相关规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.三个月B.半年C.一年D.两年答案：C2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B3.关于试用期，下列说法正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以下不满1年的，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期答案：C4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B6.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：B7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.200%B.300%C.400%D.500%答案：B8.根据最低工资规定，下列哪一项项目不能计入最低工资标准？（）A.基本工资B.岗位津贴C.延长工作时间工资D.绩效奖金答案：C9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B11.职工累计工作已满20年以上的，年休假（）天。A.10B.15C.20D.25答案：B12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：B13.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B15.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十日C.十五日D.三十日答案：D1.下列哪些争议属于劳动争议，适用劳动法调整？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD2.关于加班，下列说法正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日延长工作时间不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.延长工作时间每月不得超过三十六小时答案：ABCD3.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD4.下列哪些情形，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD5.根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备下列哪些必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE6.下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）。A.最低工资标准不包含延长工作时间工资B.最低工资标准不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资标准不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD7.发生劳动争议，可以通过下列哪些途径解决？（）A.双方协商和解B.请工会或者第三方共同协商和解C.向调解组织申请调解D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.对仲裁裁决不服的，除法定情形外，向人民法院提起诉讼答案：ABCDE8.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定经济性裁员解除劳动合同的答案：ABCD1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：正确3.用人单位可以根据经营情况，随意调整劳动者的工作岗位和工资报酬。（）答案：错误4.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。（）答案：正确5.只要劳动者当年累计事假超过20天，就不再享受当年的带薪年休假。（）答案：错误，根据规定，只有劳动者累计事假满20天且用人单位按照规定不扣除事假期间工资的，才不享受当年年休假，并非只要事假满20天就取消资格。6.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。（）答案：正确7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）答案：正确8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确10.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：正确张某2020年10月入职某科技公司，签订了期限为3年的书面劳动合同，约定月工资8000元，工作岗位为研发工程师，工作地点为该市主城区。2025年8月，公司因为业务调整，将张某的工作地点调整到距离主城区50公里的郊区分部，同时将张某的岗位调整为行政后勤岗，月工资降为4500元。张某不同意调整，公司要求张某必须到新岗位报道，否则按旷工处理，张某多次和公司协商未果，于2025年10月以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，随后申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。请回答下列问题：1.公司调整张某工作岗位、工作地点和工资的行为是否合法？为什么？2.张某提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求是否应当得到支持？为什么？答案：1.公司的行为不合法。根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿，但用人单位不得单方面擅自变更劳动合同约定内容。本案中，双方劳动合同已经明确约定了工作地点为主城区研发工程师岗位，月工资标准为8000元，公司因业务调整需要变更劳动合同内容的，应当与张某平等协商，在双方协商一致的前提下才能进行调整，未经劳动者同意，用人单位无权单方面擅自调整工作地点、工作岗位以及降低工资报酬，因此公司的调整行为违反劳动法规定。2.张某的请求应当得到支持。根据劳动合同法规定，用人单位