高级政工师考试题及答案库完整

高级政工师考试题及答案库完整一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选或未选均无分。）1.马克思主义具有历久弥新的生命力的根本原因在于它（）。A.是无产阶级革命的理论武器B.是科学的世界观和方法论C.具有鲜明的阶级属性D.能够被各国共产党人灵活运用2.习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论集中体现在“六个必须坚持”上，其中，（）是根本立场。A.必须坚持自信自立B.必须坚持守正创新C.必须坚持人民至上D.必须坚持问题导向3.中国式现代化的本质要求之一是（）。A.实现全体人民共同富裕B.照搬发达国家现代化模式C.快速实现工业化城市化D.单一追求经济增长速度4.在思想政治工作中，坚持（）原则，就是要教育引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念。A.理论联系实际B.解决思想问题与解决实际问题相结合C.思想教育与严格纪律相结合D.灌输与疏导相结合5.高级政工师在参与企业重大决策时，首要考虑的是该决策是否符合（）。A.企业短期利润最大化B.领导个人意志C.党的路线方针政策和国家法律法规D.职工群众的全部诉求6.习近平总书记指出，（）是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。A.经济工作B.意识形态工作C.文化建设工作D.社会稳定工作7.新时代党的建设总要求强调，要以党的（）为统领。A.政治建设B.思想建设C.组织建设D.作风建设8.在职工心理疏导工作中，高级政工师应遵循心理学规律，其中，（）是指咨询者设身处地地理解来访者，体验其精神世界。A.积极关注B.共情C.尊重D.诚实9.发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，其核心要素是（）。A.劳动力数量B.土地资源C.科技创新D.资本投入10.国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业（）。A.日常生产经营事务B.所有行政事务C.重大事项D.职工福利分配11.社会主义核心价值观中，属于个人层面价值准则的是（）。A.爱国、敬业、诚信、友善B.自由、平等、公正、法治C.富强、民主、文明、和谐D.爱国、奉献、互助、友爱12.思想政治工作的“生命线”作用主要体现在（）。A.为经济建设提供智力支持B.为经济工作和其他一切工作提供强大精神动力和思想保证C.直接创造物质财富D.解决企业的所有技术难题13.在构建和谐劳动关系的过程中，高级政工师应当坚持（）的方针。A.企业利益至上B.劳动者权益至上C.促进企业发展、维护职工权益D.政府主导、被动执行14.检验思想政治工作成效的根本标准是（）。A.发了多少文件B.上了多少次课C.是否促进了生产力的发展和职工素质的提高D.领导是否满意15.习近平总书记强调的“国之大者”，指的是（）。A.国家级的大项目B.关乎党和国家事业发展全局、具有根本性、方向性、战略性的大事C.国民经济总产值D.国际影响力排名16.党的二十大报告指出，（）是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。A.高质量发展B.改革开放C.共同富裕D.精神文明建设17.在处理突发事件和网络舆情时，高级政工师应遵循的“黄金四小时”原则，强调的是（）。A.等待观察四小时后再回应B.必须在四小时内召开新闻发布会C.快速反应、及时发声、抢占舆论先机D.四小时内封锁消息18.加强和改进新形势下国有企业和集体企业党的建设，要坚持（）。A.党管干部原则B.行政首长负责制C.董事会决策制D.股东大会制19.马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识对社会具有反作用。这一原理要求思想政治工作必须（）。A.脱离实际，只讲理论B.立足现实，从实际出发C.只关注个人心理活动D.完全服从于经济利益20.推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌，必须弘扬以（）为源头的中国共产党人精神谱系。A.伟大建党精神B.长征精神C.抗战精神D.两弹一星精神二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.党的二十大报告指出，中国式现代化的中国特色包括（）。A.人口规模巨大的现代化B.全体人民共同富裕的现代化C.物质文明和精神文明相协调的现代化D.人与自然和谐共生的现代化E.走和平发展道路的现代化22.高级政工师应当具备的基本素质包括（）。A.政治素质B.道德素质C.业务素质D.心理素质E.身体素质23.习近平新时代中国特色社会主义思想主要内容包含“十个明确”、“十四个坚持”和“十三个方面成就”，其中“十四个坚持”属于（）。A.基本方略B.行动纲领C.理论层面的核心要义D.实践层面的具体指导E.历史经验的总结24.思想政治工作的主要方法有（）。A.理论教育法B.典型示范法C.寓教于乐法D.心理疏导法E.批评与自我批评法25.国有企业党组织的主要职责包括（）。A.保证监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行B.支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权C.全权代替企业行政机构行使经营决策权D.全心全意依靠职工群众，领导职工代表大会和工会、共青团等群团组织E.加强党组织的自身建设，领导企业思想政治工作和精神文明建设26.做好新时代意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，严格落实（）。A.意识形态工作责任制B.阵地管理责任制C.网络安全责任制D.一岗双责E.谁主管谁负责27.习近平总书记关于思想政治工作的重要论述强调，要（）。A.因事而化B.因时而进C.因势而新D.因人而异E.因地制宜28.新质生产力摆脱了传统经济增长方式，具有（）等特点。A.高科技B.高效能C.高质量D.高投入E.高消耗29.在企业文化建设中，要着力培育和弘扬（）。A.爱国主义精神B.集体主义精神C.企业家精神D.工匠精神E.功利主义精神30.高级政工师在进行调查研究时，应坚持“四下基层”制度，即（）。A.宣传党的路线、方针、政策下基层B.调查研究下基层C.信访接待下基层D.现场办公下基层E.生活娱乐下基层三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）31.思想政治工作只能由专门的政工干部来做，其他业务干部没有责任。（）32.解决思想问题与解决实际问题相结合，是思想政治工作的一条重要原则。（）33.新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。（）34.国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。（）35.心理疏导就是简单的聊天谈心，不需要专业的理论支撑和技巧。（）36.坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。（）37.对于职工中产生的错误思想，政工师应当采取回避态度，以免激化矛盾。（）38.文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。（）39.网络空间不是法外之地，利用网络从事煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度等活动是违法的。（）40.高级政工师在职称考试中取得资格后，无需再进行继续教育和知识更新。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）41.简述“两个确立”的决定性意义。42.简述思想政治工作“以人为本”原则的具体内涵。43.新形势下如何加强国有企业基层党组织建设？44.简述高级政工师在构建企业和谐劳动关系中的作用。五、计算与分析题（本大题共1小题，共10分。）45.某大型国有企业为了解职工对企业改革方案的满意度，在全厂范围内随机抽取了200名职工进行问卷调查。调查采用5级李克特量表（1分表示非常不满意，2分表示不满意，3分表示一般，4分表示满意，5分表示非常满意）。经统计，样本数据的平均分（¯x）为3.8分，标准差（S）为0.9分。根据正态分布理论，在95%的置信水平下（≈（注：计算公式：置信区间μ∈[¯六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）46.案例背景：某国有制造企业因市场环境变化，决定进行深度的产业结构调整，涉及部分生产线关停和人员转岗分流。消息传出后，职工队伍中出现了一些波动。部分老职工担心技能跟不上新岗位要求，面临失业风险；一些年轻职工对转岗后的薪酬待遇表示担忧；个别职工在车间散布消极言论，影响了生产秩序。企业党委高度重视，责成工会和宣传部牵头，各党支部书记配合，开展思想政治工作。问题：(1)结合案例，分析在改革攻坚期，职工思想情绪的主要特点及产生原因。（6分）(2)作为高级政工师，请设计一套针对性的思想政治工作方案，包括工作思路、具体措施和预期效果。（9分）47.案例背景：某科技公司近年来业务发展迅速，员工队伍年轻化、高知化特点明显。公司党组织在开展工作时发现，传统的“三会一课”形式单一，吸引力不强，党员参与度不高。同时，网络上的各种思潮对青年员工影响较大，部分员工存在重业务轻政治、重个人轻集体的倾向。为了破解这一难题，公司党委决定引入“智慧党建”平台，并开展“党建+企业文化”创新活动。问题：(1)请分析新时代知识分子和青年员工的思想政治教育面临哪些新挑战？（7分）(2)如何利用新媒体技术和企业文化建设手段，提升思想政治工作的针对性和实效性？（8分）七、论述题（本大题共1小题，共20分。）48.习近平总书记强调：“宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。”请结合高级政工师的岗位职责，论述如何坚持守正创新，开创新时代企业思想政治工作新局面。【答案与解析】一、单项选择题1.B[解析]：马克思主义之所以具有生命力，根本原因在于它是科学的理论，创造性地揭示了人类社会发展规律。它具有科学性、革命性、实践性、人民性和发展开放性，但世界观和方法论的科学性是其根本。2.C[解析]：“六个必须坚持”包括必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。其中，人民至上是根本立场。3.A[解析]：中国式现代化的本质要求包括：坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态。4.D[解析]：灌输与疏导相结合原则强调既要坚持马克思主义理论的灌输，又要注重疏通引导，启发自觉。题目中提到树立“三观”、坚定理想信念，主要涉及理论武装和引导，符合灌输与疏导的内涵。当然，其他原则也很重要，但D选项更侧重于思想教育的直接过程。5.C[解析]：高级政工师必须讲政治，参与决策的首要标准是政治标准，即是否符合党的路线方针政策和国家法律法规。6.B[解析]：习近平总书记2013年8月在全国宣传思想工作会议上指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”7.A[解析]：新时代党的建设总要求提出，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。8.B[解析]：共情，又称同理心，是指设身处地地理解他人，体验他人的感受，是心理咨询中的核心技术之一。9.C[解析]：新质生产力是创新起主导作用的生产力，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。科技创新是发展新质生产力的核心要素。10.C[解析]：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。11.A[解析]：社会主义核心价值观在国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。12.B[解析]：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，为其提供强大精神动力和思想保证。13.C[解析]：构建和谐劳动关系要坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，实现“共建共享”。14.C[解析]：思想政治工作的成效最终要看是否促进了生产力的发展，是否提高了职工的思想道德素质和科学文化素质，是否维护了社会稳定。15.B[解析]：“国之大者”是指关乎党和国家事业发展全局、具有根本性、方向性、战略性的大事要事，要求领导干部心怀“国之大者”。16.A[解析]：党的二十大报告明确指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。17.C[解析]：“黄金四小时”原则指的是突发事件发生后，应在四小时内快速反应、发布权威信息，掌握舆论主动权，防止谣言滋生。18.A[解析]：国有企业党建工作必须坚持党管干部原则，确保党对干部人事工作的领导权。19.B[解析]：社会存在决定社会意识原理要求思想政治工作必须从实际出发，立足现实，不能脱离物质空谈精神。20.A[解析]：伟大建党精神是中国共产党的精神之源。二、多项选择题21.ABCDE[解析]：党的二十大报告概括了中国式现代化的5个中国特色：人口规模巨大、全体人民共同富裕、物质文明和精神文明相协调、人与自然和谐共生、走和平发展道路。22.ABCDE[解析]：高级政工师需要具备全面素质，包括政治素质（首位）、道德素质、业务素质（理论、专业能力）、心理素质和身体素质。23.AB[解析]：“十个明确”是理论层面的核心要义，“十四个坚持”是基本方略和行动纲领，“十三个方面成就”是实践成果。24.ABCDE[解析]：思想政治工作的方法多种多样，包括理论教育、典型示范、寓教于乐、心理疏导、批评与自我批评、谈心谈话等。25.ABDE[解析]：党组织发挥领导核心和政治核心作用，支持其他治理主体依法行使职权，而不是全权代替行政机构（C错误）。26.ABDE[解析]：意识形态工作责任制强调各级党委的责任，包括“一岗双责”、“谁主管谁负责”等，网络安全属于阵地管理的一部分，但C选项单独列出不如ABDE概括性强，且通常表述为“主管主办责任”。在此选ABDE最符合题意。27.ABC[解析]：习近平总书记指出，做好思想政治工作，“要因事而化、因时而进、因势而新”。28.ABC[解析]：新质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，具有高科技、高效能、高质量特征。29.ABCD[解析]：企业文化建设需要弘扬爱国主义、集体主义，以及体现企业特色的企业家精神和工匠精神。功利主义是消极的，不应弘扬。30.ABCD[解析]：“四下基层”是指信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层。三、判断题31.×[解析]：思想政治工作是全党的工作，所有干部都有责任，必须坚持“一岗双责”，业务干部也要结合业务工作做思想工作。32.√[解析]：这是思想政治工作的重要原则之一，既要解决思想认识问题，也要解决实际生活中的困难，两者不可偏废。33.√[解析]：这是党的十九大作出的重大政治判断，并写入党的二十大报告。34.√[解析]：这是《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中对国有企业性质的定位。35.×[解析]：心理疏导是专业性很强的工作，需要运用心理学理论和方法，不仅仅是聊天。36.√[解析]：这是习近平总书记对国有企业党建地位的著名论断。37.×[解析]：对于错误思想，政工师应当敢于亮剑，通过批评教育和积极引导加以纠正，不能回避。38.√[解析]：这是党的十九大报告中的论述。39.√[解析]：网络空间也是公共空间，必须遵守法律法规。40.×[解析]：高级政工师取得资格后，必须按规定参加继续教育，不断更新知识，以适应新形势要求。四、简答题41.简述“两个确立”的决定性意义。答：“两个确立”是指确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位。其决定性意义在于：(1)“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。(2)确立坚强的领导核心和科学的理论指导，是关乎党和国家前途命运、党和人民事业成败的根本性问题。(3)“两个确立”反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性保障作用。(4)它是我们应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。42.简述思想政治工作“以人为本”原则的具体内涵。答：“以人为本”是思想政治工作的根本原则，其内涵包括：(1)尊重人：尊重职工的人格、权利和个性，平等待人，以情感人，建立平等的教育者与受教育者关系。(2)理解人：理解职工的具体处境和个性差异，设身处地地为职工着想，体察其喜怒哀乐。(3)关心人：真心实意地关心职工的工作、生活、学习和身心健康，多做得人心、暖人心的事情。(4)提高人：以促进人的全面发展为目标，通过教育引导，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，激发职工的积极性和创造性。(5)依靠人：相信群众、依靠群众，从群众中来，到群众中去，汲取智慧，形成合力。43.新形势下如何加强国有企业基层党组织建设？答：(1)健全组织体系：坚持做到企业改革发展延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里，确保党的组织和工作全覆盖。(2)选优配强班子：按照政治强、业务精、作风好的标准，选优配强基层党组织书记和班子成员。(3)严格组织生活：严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。(4)发挥党员作用：深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员在生产经营、技术创新、急难险重任务中发挥先锋模范作用。(5)完善制度机制：建立健全党建工作责任制，强化基础保障，落实党建经费和活动场所。(6)推动融合互促：找准党建工作与生产经营的结合点，以高质量党建引领高质量发展。44.简述高级政工师在构建企业和谐劳动关系中的作用。答：(1)政策宣传与引导作用：宣传劳动法律法规和企业规章制度，引导职工依法理性表达诉求，增强企业依法用工意识。(2)桥梁纽带作用：畅通诉求表达渠道，及时向企业反映职工意愿，向职工解释企业决策，促进双方沟通互信。(3)矛盾化解与调处作用：深入排查劳动用工风险，参与劳动争议调解，将矛盾化解在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。(4)人文关怀与心理疏导作用：关注职工身心健康，帮助解决实际困难，缓解心理压力，营造良好的人文环境。(5)权益维护作用：监督企业落实各项社会保障和福利待遇，支持工会依法开展工作，维护职工合法权益。五、计算与分析题45.解：根据题目提供的公式和数据：样本容量n样本均值¯样本标准差S置信水平95对应的≈计算标准误（StandardError）：S计算边际误差（MarginofError）：E计算置信区间：下限=上限=因此，该企业全体职工对改革方案满意度平均分的95%置信区间约为[3.68分析：(1)总体倾向：置信区间的下限为3.68，上限为3.92，均高于李克特量表的中间值“3（一般）”。这说明总体上，职工对改革方案的满意度偏向正面，即倾向于“满意”。(2)态度强度：虽然偏向满意，但均值并未达到“4（满意）”以上（上限接近4，下限在3.7左右），说明职工的认可度尚有提升空间，并未达到“非常满意”的程度。(3)管理启示：高级政工师应建议管理层，虽然改革方案得到了基本认可，但仍需关注置信区间下限对应的群体（即持保留意见的职工），进一步细化方案，加强沟通，消除疑虑，以提升整体满意度，确保改革顺利推进。六、案例分析题46.(1)结合案例，分析在改革攻坚期，职工思想情绪的主要特点及产生原因。特点：1.波动性与焦虑性：职工队伍出现波动，普遍存在担忧和不安。2.利益敏感性：职工对岗位、薪酬等切身利益高度关注。3.从众性与传导性：个别消极言论影响了生产秩序，说明负面情绪容易传播。4.差异性：老职工担心技能，年轻职工关注薪酬，不同群体诉求不同。原因：1.环境变化：市场环境变化导致企业必须改革，外部压力传导至内部。2.利益调整：改革涉及生产线关停和人员转岗，直接触动职工的“饭碗”和既得利益。3.信息不对称与不确定性：职工对改革前景、个人去向不明朗，产生恐惧感。4.认知偏差：部分职工对改革必要性认识不足，或对自身能力缺乏信心。(2)作为高级政工师，请设计一套针对性的思想政治工作方案。工作思路：坚持“以人为本”，围绕“改革、发展、稳定”大局，将思想政治工作融入改革全过程。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，做到“未雨绸缪、因人施策、引导为主、保障落地”。具体措施：1.超前谋划，开展形势任务教育。召开职工代表大会、形势报告会，讲清市场形势、改革的必要性、紧迫性和企业长远规划，统一思想，凝聚共识。2.分层分类，实施精准疏导。针对老职工：开展“厂情回顾与荣辱与共”教育，承诺提供技能培训，设立转岗过渡期，发挥其传帮带作用。针对年轻职工：宣讲新职业发展规划，明确薪酬激励体系，提供职业晋升通道咨询。3.畅通渠道，强化民主管理。设立“改革意见箱”和“厂长接待日”，公开透明解答职工疑问，保障职工知情权、参与权、监督权。4.典型引领，营造改革氛围。选树支持改革、自强转岗的先进典型，利用内部媒体宣传其事迹，用身边事教育身边人。5.人文关怀，解决实际困难。对转岗分流中生活确实困难的职工进行帮扶慰问；开展心理健康讲座，缓解焦虑情绪。6.依法依规，严明纪律。对散布谣言、破坏生产秩序的行为，依照法律法规和厂纪厂规进行处理，同时做好转化工作。预期效果：1.职工对改革的理解度和支持率显著提高，消极言论减少。2.转岗分流工作平稳有序，劳动争议大幅降低。3.企业生产经营秩序正常，改革目标顺利实现。4.形成上下同心、共克时艰的良好氛围。47.(1)请分析新时代知识分子和青年员工的思想政治教育面临哪些新挑战？1.思想观念多元化：受互联网影响，青年员工接触信息渠道多，西方社会思潮、网络亚文化冲击主流价值观，思想更加多元多变。2.利益诉求差异化：高知群体和青年员工更加注重个人价值的实现、工作体验和生活质量，传统的集体主义教育模式面临挑战。3.对传统教育方式排斥：青年员工思维活跃，对枯燥的说教、单一的开会形式反感，要求教育方式更具互动性、趣味性和科技感。4.工作生活节奏快：“996”等工作压力导致工学矛盾突出，难以集中长时间参加系统学习。5.网络舆论环境复杂：网络谣言、“躺平”、“佛系”文化等负面情绪容易在青年群体中产生共鸣，增加了教育引导的难度。(2)如何利用新媒体技术和企业文化建设手段，提升思想政治工作的针对性和实效性？1.打造“智慧党建”平台，实现数字化赋能。开发手机APP或微信小程序，将“三会一课”搬上云端，利用碎片化时间开展微党课、微测试。利用大数据分析党员学习情况和思想动态，实现精准推送和个性化教育。2.运用新媒体矩阵，增强传播吸引力。制作短视频、H5、动漫等青年喜闻乐见的产品，宣传党的理论和企业文化。利用企业内部抖音、B站账号，开展直播互动，邀请先进典型或高管在线交流。3.推进“党建+文化”融合，寓教于乐。将思想政治工作融入企业文化建设，通过举办文化节、创新大赛、志愿服务等活动，潜移默化地传递价值观。提炼符合青年特点的企业精神，如“极客精神”、“创客文化”，将个人成长与企业发展绑定。4.构建线上线下同心圆。线上通过虚拟社群建立联系，线下通过素质拓展、读书会等强化情感纽带。关注网络舆情，及时回应青年关切，解决实际问题，增强信任感。5.发挥“关键少数”的示范引领作用。选拔青年骨干担任党团组织负责人，实行“自我教育、自我管理、自我服务”。七、论述题48.习近平总书记强调：“宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。”请结合高级政工师的岗位职责，论述如何坚持守正创新，开创新时代企业思想政治工作新局面。答：习近平总书记的重要论述，深刻揭示了宣传思想文化工作的战略地位。作为企业的高级政工师，肩负着把方向、管大局、保落实，凝聚职工人心、推动企业发展的重任。面对新形势新任务，必须坚持守正创新，推动思想政治工作强起来。一、坚持“守正”，把牢政治方向，筑牢企业发展的“根”和“魂”。守正是创新的基础和前提。对于高级政工师而言，“守正”就是