劳动法知识竞赛必答题题库及答案

劳动法知识竞赛必答题题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.工资B.生活费C.补贴D.奖金答案：A2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十答案：C3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：C8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.六答案：A12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.二，十B.三，十二C.三，十D.二，十二答案：B13.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.应当高于答案：A14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四B.六，三十六C.八，四十D.四，二十八答案：A二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE2.下列哪些情形，属于“劳动合同终止”？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE3.下列哪些情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位过错）B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE4.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCDE5.下列哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位答案：ABCD（E项为无需通知立即解除的情形）6.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合一定条件C.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束E.对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼答案：ABCDE7.下列哪些情形下，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制？（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.为完成季度生产任务E.因商业活动需要答案：ABC8.关于女职工的特殊劳动保护，下列说法正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于98天的产假答案：ABCDE9.关于社会保险，下列说法正确的有（）。A.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度B.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费C.劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇D.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴E.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付答案：ABCDE10.下列哪些法律文书，可以作为用人单位向劳动者支付工资的凭证？（）A.工资支付台账B.银行转账记录C.劳动者签字的工资条D.考勤记录E.劳动合同答案：ABC三、填空题1.建立劳动关系，应当订立__________劳动合同。答案：书面2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__________内订立书面劳动合同。答案：一个月3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的__________和其他证件，不得要求劳动者提供__________或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：居民身份证；担保4.劳动合同分为固定期限劳动合同、__________劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。答案：无固定期限5.劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知__________。答案：工会7.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前__________个月的平均工资。答案：十二8.集体合同由__________代表企业职工一方与用人单位订立。答案：工会9.劳动争议仲裁委员会由__________代表、__________代表和__________代表组成。答案：劳动行政部门；工会；企业方面10.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请__________。答案：支付令四、简答题（封闭型）1.简述在哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。答案：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.简述用人单位可以裁减人员（经济性裁员）的情形。答案：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.简述用人单位在哪些情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（无过失性辞退）。答案：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.简述我国法律规定的可以认定为工伤的情形。答案：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.简述劳动争议处理的基本途径（程序）。答案：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。五、应用题（分析类）1.案例分析：张某于2020年1月1日入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定月工资为8000元。2022年6月1日，A公司以“生产经营发生严重困难”为由，决定进行经济性裁员，并向张某发出了解除劳动合同通知书，通知于2022年7月1日解除劳动合同。A公司支付了张某2022年6月份的工资，但未支付任何经济补偿。张某认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁。经查，A公司未能提供充分证据证明其“生产经营发生严重困难”已达到法定裁员标准，且裁员程序存在瑕疵（未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告）。请问：（1）A公司解除与张某劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）张某可以主张哪些权利？具体金额如何计算？（假设张某离职前12个月平均工资为8000元，A公司所在地上年度职工月平均工资为7000元）答案：（1）不合法。理由：首先，A公司未能提供充分证据证明其“生产经营发生严重困难”，不符合经济性裁员的实体条件。其次，A公司在裁员程序上存在重大瑕疵，未履行法定的提前说明、听取意见和报告程序。因此，A公司以经济性裁员为由解除与张某的劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。（2）张某可以主张以下权利：a.要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算：张某在A公司工作时间为2020年1月1日至2022年7月1日，共计2年6个月。经济补偿年限为2.5年（六个月以上不满一年的，按一年计算）。张某月工资8000元，未高于A公司所在地上年度职工月平均工资7000元的三倍（21000元），故按实际月平均工资计算。经济补偿标准为8000元/月×2.5个月=20000元。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即20000元×2=40000元。b.要求A公司支付2022年7月1日解除之日至赔偿金支付之日的工资损失（在劳动仲裁和诉讼中可主张）。c.要求A公司为其办结离职手续，转移档案和社会保险关系。2.计算分析题：王某在某公司工作，劳动合同约定月基本工资为5000元，另有绩效奖金。2023年5月，王某全月正常出勤，公司安排其在5月1日（劳动节）加班1天，在5月的一个休息日加班1天且未安排补休，平时工作日延长工作时间共计10小时。已知王某5月份的绩效奖金为2000元，公司当月发放的工资条显示：基本工资5000元，绩效奖金2000元，节假日加班费500元，休息日加班费1000元，延长工作时间加班费500元。王某认为公司支付的加班费计算有误。假设该公司实行标准工时制，请根据法律规定，计算王某2023年5月依法应得的加班费总额，并指出公司支付不足的部分。答案：首先确定王某5月份的工资总额（计算加班费基数）：基本工资5000元+绩效奖金2000元=7000元。日工资：7000元÷21.75天≈321.84元/天。小时工资：321.84元/天÷8小时/天≈40.23元/小时。计算依法应得加班费：a.5月1日（法定休假日）加班1天：应支付不低于工资300%的报酬。321.84元/天×300%×1天=965.52元。b.休息日加班1天且未补休：应支付不低于工资200%的报酬。321.84元/天×200%×1天=643.68元。c.平时工作日延长工作时间10小时：应支付不低于工资150%的报酬。40.23元/小时×150%×10小时=603.45元。王某5月依法应得加班费总额：965.52元+643.68元+603.45元=2212.65元。公司实际支付加班费：500元（节假日）+1000元（休息日）+500元（延长工时）=2000元。公司支付不足部分：2212.65元2000元=212.65元。因此，王某应得的加班费总额为2212.65元，公司少支付了212.65元。3.综合类分析：李某是B公司技术部门的核心员工，掌握公司的关键技术秘密。2018年入职时，双方签订了为期5年的劳动合同，并签订了一份《保密与竞业限制协议》。协议约定：李某离职后两年内不得入职与B公司有竞争关系的公司或自行经营同类业务，B公司在其离职后按月支付经济补偿，标准为李某离职前12个月平均工资的30%。若李某违反竞业限制义务，需向B公司支付违约金50万元。2023年合同期满终止，B公司决定不再续签。李某离职后，B公司一直未支付竞业限制经济补偿。2023年10月，李某入职与B公司存在竞争关系的C公司。B公司得知后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付违约金50万元并继续履行竞业限制义务。请问：（1）B公司未支付经济补偿，李某是否还需要履行竞业限制义务？为什么？（2）B公司要求李某支付50万元违约金的