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文档简介

[员工姓名]先生/女士：您好！首先，感谢您在职期间为公司所付出的努力与贡献。关于您与我公司于[YYYY年MM月DD日]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），该合同有效期将于[YYYY年MM月DD日]届满。经公司审慎评估与综合考量，基于现阶段的经营发展规划、部门人员配置调整等多方面因素，公司决定，在您的当前劳动合同期限届满后，不再与您续签新的劳动合同。因此，您与我公司的劳动关系将于[YYYY年MM月DD日]（即劳动合同到期日）自动终止。为确保工作的平稳过渡与顺利交接，请您于劳动合同终止日前，按照公司相关规定及您所在部门的工作安排，妥善处理好手头各项工作的交接事宜。公司将安排相关同事与您对接具体的交接流程。关于您的薪资结算、未休年假等事宜，公司将严格依照国家相关法律法规及公司规章制度的规定进行结算与支付。具体明细，人力资源部会在近期与您进行沟通确认。请您于[YYYY年MM月DD日]当日，前往人力资源部办理完毕所有离职手续，包括但不限于交还公司财物、结清相关费用等。我们理解这一决定可能会给您带来不便，对此我们深表遗憾。再次感谢您在任职期间为公司发展所做的贡献。我们衷心祝愿您未来一切顺利，在新的工作岗位上再创佳绩。如有任何疑问，请随时与人力资源部[联系人姓名]（联系方式：[公司内部分机号或邮箱]）联系。特此通知。[公司全称]（盖章）[YYYY年MM月DD日]---使用说明及注意事项：1.[]中的内容：请根据实际情况替换为具体信息。2.不续签理由：通知书中采用了较为概括和中性的表述（“公司基于现阶段的经营发展规划、部门人员配置调整等多方面因素综合考量后”）。在实际操作中，如无特殊必要或避免引发争议，此部分理由可保持概括性。如确需说明具体原因，请确保理由合法合规，并已进行充分内部评估。3.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后用人单位不续签的，通常需要向劳动者支付经济补偿（除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的情形）。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此部分内容在通知中未直接列出具体金额，而是引导至人力资源部沟通，这是较为稳妥的做法，以便根据员工具体情况准确计算并解释。4.送达方式：建议采用书面形式直接送达员工本人，并要求员工签收确认。如员工拒绝签收，可考虑通过EMS等可追踪的快递方式寄送，并保留好邮寄凭证。5.法律咨询：在正式发出此类通知前，建议人力资源部门或公司管理层已就相关法律风险、补偿标准等问题与专业法律顾问进行确认，确保整个流程合法合规。6.人文关怀

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