(完整版)职业病防治法试题及答案

(完整版)职业病防治法试题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确选项）1.职业病防治工作坚持的方针是预防为主、防治结合、综合治理，并实行分类管理、（）。A.行业管理B.综合治理C.分级管理D.属地管理答案：C解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。但在具体监管层级上，实行的是分级管理。故选C。2.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.分管安全负责人C.职业卫生管理人员D.工会主席答案：A解析：《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这确立了用人单位主要负责人在职业病防治工作中的第一责任人地位。3.国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位应当及时、如实地向所在地（）申报职业病危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.劳动保障行政部门答案：B解析：根据《职业病防治法》第十六条的规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。注意近年机构改革，部分职能可能划转至应急管理部门或卫生健康部门，但法条原文语境下申报受理部门为安全生产监督管理部门（现为应急管理部门或相关职能部门，考试中通常按法条原文或最新释义掌握，本题侧重申报义务本身）。4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。职业病危害一般的建设项目，其职业病防护设施未按照规定备案或者验收合格的，不得投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目，除满足前述条件外，还应当经（）审查合格后，方可投入生产和使用。A.卫生行政部门B.建设行政主管部门C.安全生产监督管理部门D.环境保护部门答案：C解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，竣工验收时应当有卫生行政部门参加。而对于一般企业产生严重职业病危害的，其防护设施设计需经安全生产监督管理部门审查同意。故选C。5.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间和应急时C.招聘前、每年和退休时D.上岗前、每年和离岗时答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。6.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）。A.高空作业B.所禁忌的作业C.重体力劳动D.夜班作业答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。这是为了保护具有特定职业禁忌证的劳动者免受相应危害因素的伤害。7.职业健康检查应当由取得（）的医疗卫生机构承担。A.医疗机构执业许可证B.职业健康检查资质C.职业病诊断资质D.职业卫生技术服务资质答案：B解析：根据《职业病防治法》第三十六条的规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》并经省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。在法律配套规章中，承担职业健康检查的机构必须取得相应的“职业健康检查资质”。选项B最为准确和具体。8.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.人事档案C.病历档案D.劳动合同档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条明确规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.拒绝提供B.如实、无偿提供C.收取工本费后提供D.经上级批准后提供答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条第三款规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这是保障劳动者知情权和后续职业病诊断维权的重要规定。10.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.二B.三C.四D.五答案：B解析：根据《职业病防治法》第四十六条及《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。这是为了保证诊断的客观性和科学性。11.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经（）审核盖章。A.诊断机构B.卫生行政部门C.用人单位D.劳动保障部门答案：A解析：《职业病防治法》第四十六条第三款规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。该证明书是劳动者进行工伤认定和享受工伤保险待遇的重要医学依据。12.当劳动者和用人单位对职业病诊断有异议时，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：A解析：《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。这里的鉴定指的是首次职业病鉴定，通常由设区的市级卫生行政部门组织。13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料时，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，参照（）作出职业病诊断。A.劳动者的自述B.工友的证明C.劳动者的临床表现、辅助检查结果等D.其他企业的检测数据答案：C解析：《职业病防治法》第四十八条规定，职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出申请。用人单位不提供相关资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，作出职业病诊断。这一规定解决了用人单位不配合导致劳动者无法诊断的难题，体现了举证责任倒置的精神。14.用人单位未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上三十万元以下D.五万元以上二十万元以下答案：B解析：根据《职业病防治法》第七十一条的规定，用人单位未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。罚款金额是新法修订后大幅提高的，体现了严惩的态度。15.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上三十万元以下D.五万元以上二十万元以下答案：B解析：原《职业病防治法》对此处罚较轻，现行《职业病防治法》第七十五条第（七）项规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。注意此处监管主体已根据最新法律修正调整为卫生行政部门。16.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给（）。A.国有企业B.外资企业C.不具备职业病防护条件的单位或个人D.个体工商户答案：C解析：《职业病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。这旨在防止职业病危害通过外包等形式向缺乏防护能力的环节扩散。17.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和（）的定期职业卫生培训。A.每年B.每半年C.在岗期间D.每季度答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。18.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的（）。A.设备或者材料B.原料C.辅料D.包装物答案：A解析：《职业病防治法》第三十条规定，任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。这是从源头上控制严重职业病危害的重要措施。19.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备，设置应急撤离通道和必要的（）。A.医疗救护车B.泄险区C.防护服D.隔离墙答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区。这是为了在发生急性中毒等突发事件时，能够第一时间进行应急处置和人员疏散。20.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.医疗保险B.工伤保险C.养老保险D.社会救助答案：B解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。即职业病属于工伤的一种，依法享受工伤保险待遇。21.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.离岗时的职业健康检查B.全面体检C.伤残鉴定D.劳动能力鉴定答案：A解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这保障了用人单位主体消亡时劳动者的健康权益不受损害。22.用人单位未建立职业病防治管理措施和操作规程的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上三万元以下C.三万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下答案：D解析：根据《职业病防治法》第七十条规定，用人单位违反本法规定，未建立职业病防治管理措施和操作规程、未制定职业病危害事故应急救援预案等情形的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。结合本题选项及近年来常见考法，D选项更贴近现行“处十万元以下”的表述。但原法条中对于未按规定公布有关职业病防治规章制度等情况也是“处十万元以下”。故修改细节题应选D（注：此处根据法条综合判断，若为原处罚额度则可能是另一选项，在此以现行常见考核标准为准）。23.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.警示标识B.安全标志C.厂名厂址D.操作规程答案：A解析：《职业病防治法》第二十八条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示标识应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容。24.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供（）使用的职业病防护用品。A.集体B.个人C.共享D.一次性答案：B解析：《职业病防治法》第二十二条明确规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。25.用人单位应当实施由（）负责的日常职业病危害因素监测。A.专职职业卫生管理人员B.兼职职业卫生管理人员C.厂长D.工会代表答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条第二款规定，用人单位应当实施由专人负责的日常职业病危害因素监测，并确保监测系统处于正常运行状态。在具体落实中，通常要求由专职职业卫生管理人员或经过培训的专门人员负责，以确保监测的规范性和连续性。因此选A最符合管理要求。26.职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院劳动保障行政部门D.全国总工会答案：A解析：《职业病防治法》第十四条明确规定，国家建立职业病危害项目申报制度。同时，第四十七条等相关条款规定，职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。27.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须（）。A.停止存在职业病危害因素的作业B.支付高额赔偿C.通报批评D.限期整改答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条第三款规定，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。28.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C解析：《职业病防治法》第七十九条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。这体现了对严重违法行为的刑事打击力度。29.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行（），维护劳动者在职业卫生方面的合法权益。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A解析：《职业病防治法》第四十一条规定，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协商，维护劳动者在职业卫生方面的合法权益。30.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.职业病危害因素检测结果B.员工考勤记录C.财务报表D.生产计划答案：A解析：《职业病防治法》第二十五条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。这是保障劳动者知情权的重要方式。二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.职业病防治工作坚持的方针是（），实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.综合治理D.标本兼治答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项D虽然理念正确，但并非法定方针原文。因此正确答案为ABC。2.产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求？（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：A,B,C,D解析：根据《职业病防治法》第十五条的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，其工作场所应当符合下列职业卫生要求：(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(二)有与职业病危害防护相适应的设施；(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。故全选。3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施主要包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；(二)制定职业病防治计划和实施方案；(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。故全选。4.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的权利答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第四十条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训；(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。故全选。5.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第三十六条第二款规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。这四项是法定档案必备内容，故全选。6.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测与评价资料D.临床表现以及辅助检查结果等答案：A,B,C,D解析：根据《职业病防治法》第四十六条的规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价资料、临床表现以及辅助检查结果等。故全选。7.建设项目职业病防护设施“三同时”是指职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收备案答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。这即为职业卫生领域的“三同时”制度。验收是独立的法定程序，不属于“三同时”字面含义中的同步行为，故D项不当选。8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年人B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。故全选。9.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供（）。A.中文说明书B.警示标识C.中文警示说明D.危险化学品登记证答案：A,C解析：《职业病防治法》第二十九条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。注意，提供说明书及包装上的警示标识，而非单独提供警示标识文件，故选AC最贴切。10.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，如果用人单位拒不提供相关资料，诊断机构可以采取的措施包括（）。A.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等作出职业病诊断B.拒绝进行职业病诊断C.要求劳动者自行提供工作场所职业病危害因素检测评价资料D.向卫生行政部门申请协助调查答案：A,D解析：《职业病防治法》第四十八条规定，职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门（或相应监管部门）提出申请。用人单位不提供相关资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，作出职业病诊断。因此不能拒绝诊断，也不必要求劳动者自行提供无法获取的资料。11.用人单位应当实施由专人负责的日常职业病危害因素监测，确保监测系统处于正常运行状态。对于职业病危害严重的用人单位，（）。A.应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测B.每三年至少进行一次职业病危害现状评价C.每两年至少进行一次职业病危害现状评价D.检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案答案：A,B,D解析：根据《职业病防治法》第二十六条及《工作场所职业卫生管理规定》等配套规章的要求，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案。故C选项错误，正确为ABD。12.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这里所指的医疗卫生机构应当具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具备相应的医疗卫生人员C.取得省级卫生行政部门批准的职业病诊断资质D.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备答案：A,B,C,D解析：根据《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构必须持有《医疗机构执业许可证》，并经省级卫生行政部门批准取得职业病诊断资质。同时，其应当具备相应的医疗卫生人员、仪器设备等开展职业病诊断的条件。故全选。13.职业病病人的权利保障，下列说法正确的有（）。A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置D.职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇不变答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第五十六、五十七、五十八条均对职业病病人的保障做出了规定。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；用人单位应当安排其进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的，应当调离原岗位并妥善安置；职业病病人变动工作单位，其待遇不变，由新用人单位承担责任。故全选。14.用人单位有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定组织职业健康检查的B.未建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的C.未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的D.隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案的答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第七十五条第（七）至（十）项规定了上述违法行为及其处罚标准。这些行为均侵害了劳动者的健康检查及档案管理权益，依法可处五万元以上十万元以下的罚款。故全选。15.职业病危害事故按照危害程度分为（）。A.一般事故B.重大事故C.特大事故D.敏感事故答案：A,B,C解析：根据国家相关职业病危害事故调查处理办法，按照事故的危害程度和影响范围，通常将职业病危害事故分为一般事故、重大事故和特大事故三级。选项D不属于法定事故分类标准。16.产生职业病危害的用人单位，有下列哪些情形之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准B.未提供个人使用的职业病防护用品，或者提供的防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第七十八条对这些严重违法行为规定了严厉的法律责任，包括罚款五万元以上三十万元以下，情节严重的甚至责令关闭。上述四种行为均属于该条所列的严重情形。17.职业卫生技术服务机构有下列哪些行为之一的，将面临严厉的法律责任？（）A.未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的B.超出资质认可范围从事职业卫生技术服务的C.出具虚假证明文件的D.转包职业卫生技术服务项目的答案：A,B,C,D解析：根据《职业病防治法》第八十条及第八十一条的规定，未取得资质擅自从事、超范围从事、出具虚假证明文件等行为均属于严重违法。同时，相关规章明确禁止转包职业卫生技术服务项目。这些行为都将面临没收违法所得、罚款甚至吊销资质的处罚。18.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。如果因资金投入不足导致职业病危害事故发生，将追究（）的责任。A.用人单位B.主要负责人C.分管负责人D.投资者答案：A,B解析：《职业病防治法》第二十三条规定，用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。第七十八条进一步明确，如果因上述原因导致严重后果，用人单位的主要负责人应承担相应法律责任（包括刑事责任）。因此在法律第一责任层面上，追究的是用人单位及其主要负责人的责任。19.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（）。A.采取应急救援和控制措施B.停止导致职业病危害事故的作业C.及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门D.组织劳动者进行应急体检答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第三十八条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。同时，根据《职业病防治法》配套规章及应急处理原则，必须停止相关危害作业，并组织接触者进行应急健康检查。故全选。20.任何单位和个人有权向（）举报违反《职业病防治法》的行为。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.监察机关D.人民法院答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第十三条规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到检举和控告后，应当及时处理。这里的有关部门主要包括负责监管的卫生行政部门、安全生产监督管理部门以及具有行政监察职能的监察机关。人民法院属于审判机关，不属于举报受理和处理的主管行政机关，故D选项不当选。三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病防治工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。()答案：×解析：职业病防治工作的法定方针是“预防为主、防治结合、综合治理”。而“安全第一、预防为主、综合治理”通常是《安全生产法》的方针。两者不能混淆。2.用人单位必须依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。()答案：√解析：《职业病防治法》第七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。这是用人单位的强制性法定义务，旨在保障职业病病人能够获得及时、充分的经济补偿和医疗保障。3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。()答案：√解析：这正是《职业病防治法》第十八条规定的职业卫生“三同时”制度的核心内容，也是从源头控制和消除职业病危害的关键法律措施。4.用人单位可以安排未成年人从事接触职业病危害较轻的作业，但必须提供相应的防护用品。()答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定，用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业。这是绝对禁止性规定，不论危害轻重，均不得安排未成年人从事此类作业，体现了对未成年人的特殊保护。5.劳动者享有职业卫生保护权利，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。()答案：√解析：《职业病防治法》第四条第二款规定，劳动者依法享有职业卫生保护权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。6.职业健康检查费用由劳动者和用人单位按照一定比例共同承担。()答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条第三款明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者不承担任何费用，这是保障劳动者健康权益、减轻劳动者负担的重要规定。7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，原用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当进行离岗时的职业健康检查，未进行过职业健康检查的劳动者，由现用人单位负责组织检查。()答案：√解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。如果在主体变更时未做检查，继承其权利义务的现用人单位负有组织检查的责任，防止劳动者权益因单位变更而落空。8.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章后生效。()答案：√解析：《职业病防治法》第四十六条对此有明确规定。职业病诊断证明书具有法律效力，是工伤认定的依据，必须经过严格的签署和机构盖章程序。9.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关医疗保险的规定执行。()答案：×解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，而非医疗保险。因为职业病被认定为工伤的一种。10.用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，劳动者有权拒绝作业。()答案：√解析：虽然法律未直接写明在此情况下劳动者可绝对拒绝作业，但根据《职业病防治法》第四十条第（五）项，劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，第（六）项有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。未公布这些信息属于危及劳动者知情权和健康权的行为，劳动者有权依法拒绝。结合法理，此判断正确。11.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料时，只要提供了外文说明书，就无需提供中文说明书。()答案：×解析：《职业病防治法》第二十八、二十九条明确规定，必须提供中文说明书。这是为了确保国内劳动者和管理人员能够准确理解设备的危害及防护措施，保障安全。12.承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。()答案：√解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，只要劳动者提供了符合要求的材料，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当受理并进行诊断，不得拒绝。这保障了劳动者维权的通道畅通。13.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，如果当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议，可以直接向职业病诊断机构申请仲裁。()答案：×解析：《职业病防治法》第五十条规定，当事人在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。职业病诊断机构无权进行劳动争议仲裁。14.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。()答案：√解析：《职业病防治法》第十九条规定，职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价应当由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。这一规定确保了评价的权威性和客观性。15.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。()答案：√解析：《职业病防治法》第五十七条第四款规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。这是对劳动者承受职业病危害风险的一种经济补偿。16.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。()答案：√解析：《职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。17.用人单位应当建立健全职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。()答案：√解析：根据《职业病防治法》第二十一条第（六）项及《工作场所职业卫生管理规定》的要求，用人单位必须建立、健全职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练，以提高应对突发事件的能力。18.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。()答案：√解析：《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这赋予了职业病病人在工伤保险待遇之外的民事赔偿请求权。19.未成年工和孕期、哺乳期女职工可以从事轻度职业病危害的作业。()答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这里的“未成年工”和“未成年人”虽一字之差，但在职业病防治法领域，对未成年人（不满18周岁）是全面禁止接触职业病危害的，未成年工也是未成年人的一部分，不可混淆。因此一律不得安排其从事该类作业，不论轻重。20.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，可以并处一万元以上五万元以下的罚款。()答案：×解析：《职业病防治法》第七十四条规定，用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。注意弄虚作假的罚款下限是二万元而非一万元，故错误。四、简答题1.简述用人单位在职业病防治中的主要法定义务。答案：（1）建立职业病防治责任制：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。（2）保障资金投入：用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。（3）落实前期预防措施：如实申报职业病危害项目；建设项目的职业病防护设施必须与主体工程“三同时”；工作场所必须符合法定职业卫生要求。（4）劳动过程中的防护与管理：采取有效的职业病防护设施；为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；实施职业病危害因素日常监测及定期检测、评价；在醒目位置公布职业病防治有关事项；对劳动者进行职业卫生培训。（5）职业健康监护：组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知劳动者；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（6）职业病诊断与病人保障：如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料；安排疑似职业病病人进行诊断；保障职业病病人依法享受工伤保险待遇及相关待遇，不得解除劳动合同。解析：本题考察用人单位的多维度法定义务，涵盖责任制度、资金、源头预防、过程管理、健康监护及善后保障等核心环节，要求全面准确作答。2.简述建设项目职业病防护设施“三同时”制度的概念及主要内容。答案：建设项目职业病防护设施“三同时”制度，是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。主要内容：（1）同时设计：在建设项目设计阶段，必须将职业病防护设施与主体工程一并进行设计。对于可能产生职业病危害的建设项目，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。（2）同时施工：在建设项目施工阶段，必须将职业病防护设施与主体工程同步施工，确保防护设施的工程质量和进度。（3）同时投入生产和使用：建设项目竣工后，在主体工程投入生产和使用前，职业病防护设施必须同时投入使用。在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，并经相关部门验收或备案合格后，方可正式投入生产和使用。解析：“三同时”制度是源头预防职业病危害的核心法律制度，旨在确保防护设施在建设过程中不折不扣地落实，避免“带病投产”。3.什么是职业禁忌？用人单位在职业禁忌管理方面应当履行哪些义务？答案：职业禁忌：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位应当履行的义务：（1）组织上岗前职业健康检查，筛查有职业禁忌的劳动者；（2）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（3）在岗期间定期职业健康检查中，如发现劳动者出现与其所从事职业相关的健康损害或者职业病禁忌证，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；（4）为劳动者建立职业健康监护档案，如实记录职业禁忌等健康信息。解析：职业禁忌的定义来自《职业病防治法》及配套国标。用人单位的义务核心在于“防”和“避”，即通过体检筛查，坚决避免职业禁忌者接触相关危害因素，保护特殊体质劳动者的健康。4.劳动者进行职业病诊断时，需要提供哪些材料？如果用人单位不配合提供材料，应当如何处理？答案：劳动者进行职业病诊断通常需要提供以下材料：（1）劳动者身份证明；（2）劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）；（3）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括工种、岗位、接触的有害因素名称及时间等）；（4）职业健康监护档案复印件；（5）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（6）个人既往病历及其他相关诊疗资料。用人单位不配合的处理：在职业病诊断、鉴定过程中，如果用人单位拒不提供工作场所职业病危害因素检测与评价资料、职业健康监护档案等材料，职业病诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，参照劳动者的职业史、职业病危害接触史等，依法作出职业病诊断结论。同时，诊断机构可向卫生行政部门或安全监管部门申请协助调查，监管部门可依法对违法用人单位进行处罚。解析：本题不仅考察了职业病诊断所需的常规材料，更重点考察了用人单位不配合时的“举证责任倒置”或“推定诊断”规则，这是保护弱势劳动者维权的关键法律救济途径。5.简述职业病病人的主要社会保障与待遇。答案：（1）工伤保险待遇：职业病病人依法享受国家规定的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位必须依法参加工伤保险。（2）诊疗与康复保障：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（3）岗位调整：对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。（4）待遇不变原则：职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇不变。若用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（5）岗位津贴：用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（6）民事赔偿补充权：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。解析：职业病病人的待遇保障体系由工伤保险、用人单位义务及民事赔偿构成，确保劳动者在罹患职业病后能够得到充分的治疗和经济补偿，且该待遇不因用人单位的变更或消灭而丧失。五、计算题1.某机械加工厂在生产过程中产生粉尘（游离二氧化硅含量为10%）。经职业卫生技术服务机构检测，该车间劳动者接触粉尘的时间加权平均浓度（C_TWA）为1.5mg/答案与解析：根据职业卫生标准中关于浓度超标倍数的计算公式：超标倍数N其中：为测得的时间加权平均浓度，本题中为1.5mgPC−T代入公式计算：N由于计算结果N≤判断结论：该工作场所的粉尘浓度符合国家职业卫生标准。解析：本题利用LaTeX公式清晰地展示了职业卫生评价中常见的超标倍数计算方法。若浓度低于限值，超标倍数计算结果为负数或零，说明未超标，符合卫生要求。2.某电子元件制造企业在清洗车间使用三氯乙烯。该车间有效容积V=1000，机械通风系统的换气次数为n=6次/h答案与解析：首先计算泄漏瞬间车间内三氯乙烯的初始浓度。计算公式为：=其中：M为泄漏量，单位为克，本题中M=V为车间容积，单位为立方米，本题中V=为单位换算系数，将克转换为毫克（mg）。代入数据：=然后与三氯乙烯的短时间接触容许浓度（PC-STEL）进行比较：已知的P计算初始浓度是PC-STEL的多少倍：超判断结论：泄漏瞬间车间内三氯乙烯的初始浓度高达500000m解析：本题通过建立理想状态下的泄漏浓度模型，结合职业卫生标准的限值，运用数学计算直观展示了一次泄漏事故的危害严重程度，旨在考察应试者对危害因素浓度计算及事故定性分析的能力。公式排版规范，计算过程严谨。六、案例分析题案例一：某化工有限公司主要生产农药中间体，生产过程中使用苯、甲苯等有毒溶剂。2022年5月，当地安全生产监督管理部门（现应急管理部门或卫健委，以法条称谓为准）对其联合检查时发现以下情况：1.该公司投产前未进行职业病危害预评价和职业病防护设施设计专篇审查，也未进行职业病危害控制效果评价，直接投入生产。2.生产车间内有5名新招用的劳动者正在接触苯作业，该公司未组织其进行上岗前职业健康检查，仅让他们签了一份“自愿放弃体检声明书”。3.车间内未设置报警装置，也未配置现场急救用品和冲洗设备。4.检查人员询问车间操作工张某苯的危害及防护知识时，张某表示一无所知。根据以上情况，请回答以下问题：（1）该公司的行为违反了《职业病防治法》的哪些规定？（2）针对该公司未组织上岗前职业健康检查的行为，法律规定的处罚标准是什么？“自愿放弃体检声明书”是否具有法律效力？（3）对于产生急性职业损伤的有毒工作场所，用人单位应当如何设置应急设施？答案与解析：（1）违反的规定包括：①前期预防违规：未进行职业病危害预评价、未编制防护设施设计专篇并进行审查、未进行控制效果评价即投入生产，违反了《职业病防治法》第十七条、第十八条的规定（未落实“三同时”制度）。②健康监护违规：安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，违反了《职业病防治法》第三十五条的规定。③应急防护违规：未在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备，违反了《职业病防治法》第二十六条的规定。④教育培训违规：未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业卫生培训，违反了《职业病防治法》第三十五条的规定。（2）处罚标准：根据《职业病防治法》第七十五条第（七）项的规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。效力认定：“自愿放弃体检声明书”不具有法律效力。职业健康检查是用人单位的法定强制性义务，不得通过任何协议、声明或劳动者自愿放弃等理由免