2026年依恋关系测试题及答案

2026年依恋关系测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.依恋理论的创始人是哪位心理学家？A)SigmundFreudB)JohnBowlbyC)CarlRogersD)ErikErikson2.MaryAinsworth开发的测量婴儿依恋的核心方法是：A)Rorschach墨迹测验B)陌生情境程序C)ThematicApperceptionTest主题统觉测验D)明尼苏达多项人格问卷3.安全型依恋的个体在成人关系中，最可能表现出：A)高度依赖和焦虑B)信任和亲密感C)情感疏离和回避D)矛盾冲突和恐惧4.在依恋理论中，内部工作模型指的是：A)生理遗传的依恋模式B)个体对自我和他人的认知框架C)社会文化的外部影响D)短期行为反应机制5.成人依恋风格常用哪种工具评估？A)智力测验B)自我报告问卷如ECRC)脑成像技术D)观察性游戏6.Bowlby认为依恋行为系统的进化基础是：A)竞争生存B)保护幼体安全C)社会学习D)认知发展7.焦虑型依恋的儿童在陌生情境中，母亲返回时通常：A)积极寻求安慰B)愤怒或拒绝接触C)冷漠忽略D)恐惧退缩8.恐惧型依恋的特点是：A)渴望亲密但害怕拒绝B)完全独立无情感需求C)稳定信任关系D)低焦虑高回避9.依恋关系在哪个生命周期阶段可能被重塑？A)仅婴儿期B)仅儿童期C)仅成人期D)整个生命周期10.依恋理论在心理治疗中的应用，例如：A)认知行为疗法B)依恋为基础的治疗C)药物干预D)团体动力学二、填空题（总共10题，每题2分）1.在陌生情境程序中，安全型依恋婴儿在母亲离开时表现出______，但能快速平静。2.成人依恋的四种主要类型包括安全型、焦虑型、回避型和______。3.Bowlby将依恋描述为一种______行为，确保生存。4.Ainsworth的依恋分类中，焦虑-回避型婴儿对母亲返回时显示______。5.内部工作模型影响个体在人际关系中的______和反应。6.安全基地概念指依恋对象作为探索世界的______。7.早期依恋创伤可能导致成年后的______障碍。8.成人依恋访谈评估个体对童年依恋经历的______。9.回避型依恋者在亲密关系中往往______情感表达。10.依恋风格可通过______如心理治疗改变。三、判断题（总共10题，每题2分）1.()依恋关系仅存在于亲子之间。2.()安全型依恋儿童在陌生情境中，母亲离开时不哭闹。3.()成人依恋风格无法改变。4.()依恋理论具有跨文化普适性。5.()依恋焦虑与高神经质人格相关。6.()Bowlby的理论忽略了社会环境因素。7.()陌生情境程序适用于青少年和成人评估。8.()恐惧型依恋是安全和不安全类型的混合。9.()依恋质量直接影响个体的自尊水平。10.()依恋理论在家庭治疗中广泛应用。四、简答题（总共4题，每题5分）1.阐述依恋理论的核心原则及其发展基础。2.描述MaryAinsworth的陌生情境程序及其依恋分类特点。3.解释成人依恋风格的形成机制。4.讨论依恋关系如何影响个体的心理健康。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.分析依恋风格在职场人际关系中的潜在影响。2.批判性评估依恋理论的实证研究支持与局限。3.探讨数字时代（如社交媒体）对依恋关系的变化。4.建议基于依恋理论改善亲子关系的具体策略。答案和解析一、单项选择题答案1.B2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.A9.D10.B二、填空题答案1.痛苦2.恐惧型3.本能4.忽略5.期望6.支持点7.心理8.叙述9.抑制10.干预三、判断题答案1.错2.对3.错4.对5.对6.错7.错8.对9.对10.对四、简答题答案1.依恋理论核心原则包括：依恋是进化本能，确保生存；婴儿与主要照顾者形成情感纽带；内部工作模型塑造人际关系；安全依恋促进探索和适应。发展基础源于Bowlby的生物行为理论，强调早期经验对终身影响，结合Ainsworth实证研究，形成分类系统。这些原则强调依恋的普适性和动态性，为心理发展提供框架。2.MaryAinsworth的陌生情境程序通过观察婴儿在分离和重聚中的行为，评估依恋。分类包括：安全型（积极寻求安慰）、焦虑-抵抗型（矛盾愤怒）、焦虑-回避型（忽略疏离）、后扩展为恐惧型（混合反应）。特点基于婴儿对母亲的反应，反映情感调节能力，成为依恋研究金标准。3.成人依恋风格形成机制涉及童年经验内化：早期照顾者响应塑造内部工作模型；青少年期社会互动强化模式；成年后通过关系事件（如分手）调整。神经生物学因素如压力反应系统也参与，治疗或支持关系可促进改变，体现可塑性。4.依恋关系影响心理健康：安全型促进韧性，降低焦虑抑郁风险；不安全型（如焦虑或回避）增加情绪障碍、人际冲突；早期创伤可能导致依恋障碍，影响自我调节。治疗中修复依恋可改善症状，突显其核心作用。五、讨论题答案1.依恋风格在职场影响领导力、团队合作：安全型促进信任沟通，提升效率；焦虑型可能导致过度依赖冲突；回避型抑制协作。组织应培训情感智能，创建支持环境，以增强适应性和绩效。2.依恋理论实证支持强：大量研究验证分类可靠性和终身影响；局限包括文化偏差（西方中心）、测量主观性、过度简化个体差异。需结合跨文化研究，发展多维度评估。3.数字时代改变依恋：社交媒体提供虚拟连接，但