2027届新高考政治热点精准复习做个明白的劳动者

2027届新高考政治热点精准复习做个明白的劳动者课标内容1

了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容。课标内容2

理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。【考情分析】考题题型知识点分析与建议2025年黑吉辽蒙卷15选择题劳动者维权途径和方式本课考查知识点较多，选择题几乎涉及所有知识点，主观题重点是劳动法、劳动者权益和义务、劳动合同。复习要联系社会热点，如就业、劳资关系、劳务工和劳务合同、依法理性维护劳动者权益、工资与就业的关系图象2025年甘肃卷13、陕晋宁青卷3、江苏卷16劳动者的权利和义务2024年江苏卷14劳动合同等2024年吉林卷13劳动关系等2024年浙江卷22劳动仲裁2023年天津卷13劳动者权利2023年福建卷14劳动者权利与义务2023年重庆卷16劳动者权利与义务考题题型知识点分析与建议2025年江苏卷16、河南卷18主观题劳动者的权利与维权本课考查知识点较多，选择题几乎涉及所有知识点，主观题重点是劳动法、劳动者权益和义务、劳动合同。复习要联系社会热点，如就业、劳资关系、劳务工和劳务合同、依法理性维护劳动者权益、工资与就业的关系图象2024年贵州卷19劳动合同关系2024年江西卷20劳动者法定就业年龄2024年安徽卷19劳动合同2024年湖南卷19劳动者法定就业年龄等续表【思维导图】【核心观点】1.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，劳动法体现了劳动者平等竞争的原则，劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。2.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4.劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。5.权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。6.根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

课标内容1

了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容。1.劳动法(1)意义:为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。(2)调整客体:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(3)劳动者的条件:达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(4)基本原则①保护劳动者的合法权益原则(首要原则)。劳动法就是劳动者权益保护法；保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②平等竞争原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。2.劳动合同(1)定义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用:劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)要求:劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。(4)条款:劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。(5)法律规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。3.订立劳动合同(1)原则:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。②公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。④协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。(2)生效①有效:劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②无效:具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。③生效:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。【体系构建】【已考视角】完善劳动法律法规1.(2025·陕晋宁青)数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要()①优化学科专业设置，培养科技创新人才②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点A.①②

B.①③

C.②④

D.③④B【解析】人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大，解决这一问题需要我国优化学科专业设置，培养科技创新人才，①正确。题目未涉及行业待遇差异(如薪资歧视)，而是强调人才结构性缺口大与法律保障不完善，②排除。外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这一问题需要我国完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益，③正确。材料强调的是人才结构性失衡以及平台经济的新就业形态方面的法律不完善，而“培育新岗位新职业，创造新的就业增长点”并不能解决上述问题，④排除。劳动合同的含义2.(2024·江苏)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是()①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A.①②

B.①③

C.②④

D.③④D【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。动产才能质押，若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。劳动合同内容等3.(2023·广东)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是()①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①②

B.①③

C.②④

D.③④A【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。劳动合同不能违反法律法规4.(2025·河南)阅读材料，完成下列要求。快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。【参考答案】不当之处:①合同中关于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班，日均工作10小时，侵犯了小雨的休息休假权。③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。维权途径:①可以寻找第三方进行调解。②先仲裁，如果不服，可以提起诉讼。【解析】审设问、审材料，提取关键词，链接教材知识。①劳动合同约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。②公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。③后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该作出赔偿。为小雨提供维权途径→可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷。【预测视角】劳动合同的原则等5.(2026·福州三中高三质量检测)杨某在某医疗公司担任商务部经理，因拒绝调整工作内容，被公司收走办公设备。杨某以公司未提供劳动条件为由发出《被迫解除劳动关系通知书》，提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿，仲裁委员会支持了杨某的请求。对此案解读正确的是()①由仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力②申请劳动仲裁是杨某解决劳动争议的必经程序③该公司对杨某作出的处罚违背了平等自愿的原则④本案适用“举证责任倒置”原则，由公司出具证据A.①③

B.①④

C.②③

D.②④A【解析】劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专门机构，其作出的裁决具有法律约束力。一旦仲裁裁决生效，当事人应当履行裁决内容。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，①正确。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但并非所有争议必须仲裁。双方可通过协商或调解解决争议，②错误。平等自愿是指劳动合同的订立、修改完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。公司因杨某拒绝调整工作内容就收走办公设备，这种行为是单方面的强制行为，违背了平等自愿原则，③正确。本案中杨某是以公司未提供劳动条件为由提出解除劳动关系，主要应由杨某提供公司未提供劳动条件的相关证据，不适用举证责任倒置，④错误。课标内容2

理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。1.劳动者权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利①含义:劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②权利:劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。(2)劳动者有休息休假的权利①休息权:是宪法规定的劳动者的基本权利。②年休假:我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利①原因:劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2.劳动者义务(1)权利与义务的关系:劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)义务内容:劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.争议解决方式的选择(1)协商:劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(2)其他:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。【名师点睛】全面认识解决劳动争议的途径含义或条件要求结果性质或说明协商用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商协商一致，达成和解协议；协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼和解协议不具有必须履行的法律效力含义或条件要求结果性质或说明调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行双方当事人提请调解组织调解调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，进入下一程序，申请劳动仲裁并非必经程序，可以直接申请仲裁续表含义或条件要求结果性质或说明劳动仲裁当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局”提起劳动争议诉讼，必须先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)提起劳动争议诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或当事人对劳动争议仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼)形成判决书续表【体系构建】【已考视角】劳动者维权途径和方式1.(2025·黑吉辽蒙)某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是()①该家政公司与岳某之间构成债权关系②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉A.①②

B.①④

C.②③

D.③④A【解析】家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系(债权债务关系)，岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。根据民法典，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人(杜某)可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任(如退货、赔偿等)，③排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。劳动者的权利2.(2025·甘肃)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是()①小永在非办公场所的工作不能算作加班②只要支付报酬，公司可让小永随时加班③公司应支付小永高于正常工资的加班费④公司没有保障小永享有的休息休假权利A.①②

B.①④

C.②③

D.③④D【解析】根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用休息时间”是“隐形加班”的认定标准。小永节假日在家完成公司领导通过电话或微信布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休息休假的权利，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。劳动关系等3.(2024·吉林)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是()①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A.①②

B.①③

C.②④

D.③④D【解析】公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提，②错误。订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此并不当然意味着合同有效，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。劳动者的权利与维权4.(2025·江苏)阅读材料，完成下列要求。甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。(6分)

【参考答案】公司行为的不合理之处:劳动者具有获得劳动报酬的权利。公司以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律强制性规定，侵害了甲的合法权益。公司应以货币形式支付工龄补贴差额。甲主张权益过程的不合理之处:根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。【解析】审设问、审材料，提取材料有效信息，迁移教材知识。①公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→劳动者具有获得劳动报酬的权利。公司以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律强制性规定。②甲向人民法院提起诉讼→根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。【预测视角】未裁不诉原则5.2025年1月1日，新修订的《全国年节及纪念日放假办法》开始施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天(5月1日、2日)。据此，有同学得出以下结论，其中合理的是()①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作②因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁③因休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”的情形，裁决书自作出之日起发生法律效力④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，劳动者必须先仲裁后诉讼A.①③

B.①④

C.②③

D.③④D【解析】用人单位与劳动者协商一致，法定节假日可以加班，但需要支付3倍工资，①错误。该争议是劳动争议，申请劳动仲裁不需要有效的仲裁协议为前提，②错误。因休息休假发生劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③正确。除法律规定的特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。【易错知识】1.劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。()2.劳动法的首要原则是保护劳动者的权益。()3.劳动者自签订书面劳动合同起，便与公司建立劳动关系。()×【纠正】上述观点错误。劳动关系自用工之日起建立。【纠正】上述观点错误。法定最低劳动年龄为16周岁。【纠正】上述观点错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。××