劳动保障知识竞赛试题及参考答案

劳动保障知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共10题）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.四十B.四十四C.四十八D.五十六参考答案：B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四参考答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.六十B.七十C.八十D.九十参考答案：C4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20参考答案：A5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90参考答案：B6.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.当地社会平均工资的40%D.上一年度职工月平均工资的60%参考答案：A7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.60B.90C.98D.128参考答案：C8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月参考答案：B9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月参考答案：A10.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（）专用账户。A.农民工工资B.施工总承包单位C.分包单位D.劳务公司参考答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题，全部选对得满分，少选、多选、错选均不得分）1.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的参考答案：A,B,C,D,E2.根据《劳动合同法》，下列哪些是劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬F.社会保险G.劳动保护、劳动条件和职业危害防护H.试用期参考答案：A,B,C,D,E,F,G3.下列哪些社会保险项目由用人单位和职工共同缴纳保险费？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险参考答案：A,B,D4.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育参考答案：A,B,C,D,E5.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的参考答案：A,B,C,D6.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.休年假参考答案：A,B,C7.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A.本区域内发生的劳动争议B.劳动合同履行地在本区域内的劳动争议C.用人单位所在地在本区域内的劳动争议D.劳动者户籍所在地在本区域内的劳动争议参考答案：A,B,C8.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为参考答案：A,B,C,D9.职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的参考答案：A,B,C,D,E,F10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门参考答案：A,B,C三、填空题（每空1分，共10题）1.《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。参考答案：十六2.建立劳动关系，应当订立______劳动合同。参考答案：书面3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过______小时的用工形式。参考答案：二十四4.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______用品。参考答案：劳动防护5.劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。参考答案：一6.对怀孕______个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。参考答案：七7.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。参考答案：一8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付______。参考答案：劳动报酬9.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报______备案。参考答案：国务院10.劳动者在______、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。参考答案：患病四、简答题（每题5分，共6题）1.简述劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。参考答案：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位也需支付经济补偿。2.简述工伤认定的基本程序。参考答案：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。3.简述用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。参考答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.简述劳动争议仲裁的基本流程。参考答案：劳动争议仲裁的基本流程包括：（1）申请与受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。（2）开庭准备：仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（3）开庭审理：仲裁庭根据当事人陈述、举证、质证和辩论情况，查明事实。（4）调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。（5）裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。5.简述最低工资标准的构成中不包括哪些项目？参考答案：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。6.简述用人单位制定内部规章制度（如员工手册）的法定民主程序要求。参考答案：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。五、案例分析题（每题10分，共4题）1.王某于2022年3月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。A公司未为王某缴纳社会保险。2023年6月1日，王某以A公司未依法缴纳社会保险为由，向A公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，并于次日离职。王某随后申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿。请问：（1）王某解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）王某要求支付经济补偿的请求是否应得到支持？应支付多少？（计算说明）参考答案：（1）王某解除劳动合同的行为合法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，A公司未为王某缴纳社会保险，符合该条规定，王某因此提出解除劳动合同，属于合法解除。（2）王某要求支付经济补偿的请求应当得到支持。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王某于2022年3月1日入职，至2023年6月2日离职，工作年限为1年3个月零1天。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某的工作年限超过一年不满一年六个月，应按一年半计算经济补偿。因此，A公司应向王某支付1.5个月工资的经济补偿。月工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资，题目中未说明有变化，故按约定月工资8000元计算。经济补偿金额为：8000元/月×1.5个月=12000元。2.李某是B工厂的职工，2023年5月10日下午在工作车间操作机器时，因机器故障导致右手食指被切断，被送往医院治疗。B工厂支付了首次医疗费用后，认为事故是由于李某操作不当所致，拒绝为其申请工伤认定，也不再支付后续医疗费用。李某自行支付了后续医疗费共计2万元。请问：（1）李某是否属于工伤？为什么？（2）B工厂拒绝申请工伤认定的做法是否正确？李某应如何维护自身权益？（3）李某自行支付的2万元医疗费应由谁承担？参考答案：（1）李某属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某是在工作时间和工作场所内，因操作机器（工作原因）受到事故伤害，符合工伤认定条件。即使存在操作不当，除非是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，一般不影响工伤认定。（2）B工厂的做法不正确。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。李某可以自行维护权益：在事故伤害发生之日起1年内，李某本人或者其近亲属、工会组织可以直接向B工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（3）李某自行支付的2万元医疗费，在认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。如果因B工厂未依法缴纳工伤保险费导致无法从基金支付，则应由B工厂承担。3.赵某与C公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限自2022年1月1日至2023年12月31日。合同中约定试用期为三个月，试用期工资为转正后工资的70%。赵某转正后月工资为10000元。2022年3月20日（仍在试用期内），C公司以赵某“不符合录用条件”为由，书面通知与其解除劳动合同。赵某不服，认为公司解除理由不成立。经查，C公司无法提供明确的录用条件标准以及赵某不符合该标准的有效证据。请问：（1）C公司与赵某约定的试用期是否合法？为什么？（2）C公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？如果不合法，赵某可以主张哪些权利？参考答案：（1）C公司与赵某约定的试用期不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中劳动合同期限为两年，试用期最长不得超过二个月。双方约定三个月的试用期，超过法定部分无效。（2）C公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此条款的适用前提是：第一，用人单位有明确的录用条件并已告知劳动者；第二，有证据证明劳动者不符合该录用条件。本案中，C公司无法提供明确的录用条件标准以及赵某不符合该标准的有效证据，因此其解除行为缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。赵某可以主张的权利包括：要求继续履行劳动合同，或者要求C公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赵某工作不足六个月，经济补偿标准为半个月工资（转正后工资10000元），即5000元。赔偿金为经济补偿的二倍，即10000元。此外，对于试用期工资差额部分（超过法定二个月的部分），赵某也有权要求C公司补足。前两个月试用期工资按约定70%支付（7000元/月）不违反“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”的规定（8000元），但需同时满足不低于当地最低工资标准。第三个月因试用期约定无效，应视为正式用工，C公司应按10000元标准支付工资，故应补发3000元差额。4.钱某是D劳务派遣公司派遣至E用工单位工作的员工，岗位为保安，工资由D公司发放。2023年4月，钱某在E单位值班时，因制止一名外来人员强行闯入，被该人员打伤。E单位认为钱某是D公司员工，应由D公司负责处理。D公司则认为伤害发生在E单位工作场所，E单位应承担主要责任。双方互相推诿，均未在法定期限内为钱某申请工伤认定。请问：（1）钱某受伤是否属于工伤？应由谁承担工伤保险责任？（2）在D公司和E单位均不申请工伤认定的情况下，钱某应如何申请工伤认定？（3）如果最终被认定为工伤，钱某的工伤保险待遇应由谁支付？参考答案：（1）钱某受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。钱某在值班期间，因履行保安职责（制止闯入）受到暴力伤害，符合工伤认定条件。根据《劳动合同法》第九十二条和《劳务派遣暂行规定》第十条，在劳