四级劳动关系协调员理论与技能模拟题库及答案

四级劳动关系协调员理论与技能模拟题库及答案

1、下列不属于员工申诉程序步骤的是()

A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉

B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉

C、单位组织人员查明事实

D、单位解决问题

答案：A

2、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A、10日

B、20日

C、30日

D、40日

答案：C

3、劳动标准中属于劳动基准性质的包括()

A、企业规章制度对劳动标准的规定

B、企业集体合同中对劳动标准的约定

C、国家法律法规对劳动标准的规定

D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

答案：C

4、()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力

A、人际技能

B、技术技能

C、概念技能

D、生存技能

答案：C

5、劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以()

的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议

进行调解和裁次的一项法律活动

A、当事人

B、申请人

C、第三者

D、代理人

答案：C

6、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合

同解除或者终止后，因用人单位的原因导致()未支付经济补偿，劳动者请求

解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

A、一个月

B、两个月

C、三个月

D、四个月

答案：C

7、职工董事、职工监事候选人中应当有公司()

A、党委书记

B、纪委书记

C、高级管理人员

D、工会负责人

答案：D

8、()的拟订是劳资协议评估工作的首要环节

A、评估方案

B、评估程序

C、评估计划

D、评估目标

答案：C

9、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，

劳动者不服申请仲裁的，以下举证方式正确的是O

A、劳动者对未严重违反规章制度举证

B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C、劳动者和用人单位都应举证

D、应由仲裁委员会调查取证

答案：B

10、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()

A、用人单位提供劳动安全卫生培训

B、用人单位提供专项培训费用

C、用人单位提供岗位适应性培训

D、用人单位提供转岗培训

答案：B

11、医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控

制在当地职工年平均工资的()左右

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案：B

12、根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选

项是()

A、经济

B、社会

C、法律

D、文艺

答案：D

13、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地

参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照()的规定依法享受

工伤保险待遇

A、用人单位注册地

B、用人单位生产经营地

C、用人单位参保地

D、劳动者选择的注册地和生产经营地

答案：C

14、集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立

A、工会

B、董事会

C、监事会

D、职代会

答案：A

15、下列不属于劳动争议调解员的条件是()

A、公道正派

B、联系群众

C、热心调解

D、本科学历

答案：D

16、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过()

A、10天

B、5天

22、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协

议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过

()

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

答案：B

23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其

不低于原工资报酬的C

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

24、影响人力资源数量的因素有()

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

答案：A

25、我国劳动保障监察行政部门采取()实施监察职能

A、抽查

B、巡查和群众举农

C、重点调查

D、巡查

答案：B

26、《劳动合同法》调整的劳动关系是一-种()

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案：C

27、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()

A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

答案：B

28、从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

超过()小时

A、3

13、4

C、5

D、6

答案：B

29、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得

超过()

A、一个月

B、三个月

C、五个月

D、六个月

答案：D

30、以下属于相对评价法的是()

A、成对比较法

B、目标管理法

C、关键绩效指标法

D、直接指标法

答案：A

31、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是()

A、劳动者严重违反用人单位规章制度的

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C、劳动者违反服务期约定的

D、劳动者提前解除劳动合同的

答案：C

32、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是()

A、提供劳动岗位

B、提供劳动条件

C、承担社会责任

D、缴纳社会保险

答案；C

33、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、

分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动

者从事承包业务时因工伤亡的，()承担用人单位依法应承担工伤保险责任

A、不具备用工主体资格的组织的出资人

B、承包业务的自然人

C、具备用工主体资格的承包单位

D、共同承担连带责任

答案：C

34、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同

约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，

签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的

最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为

750元于是，王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，

但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这

个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是

否合法？()

A、合法

B、合理但不合法

C、既不合理也不合法

D、不好判定

答案：A

35、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,

由()责令改正

A、人力资源和社会保障行政部门

B、劳动争议调解机构

C、劳动争议仲裁机构

D、人民法院

答案：A

36、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当()

A、支付赔偿金

B、支付经济补偿

C、支付二倍经济补偿

D、支付两倍下工资

答案：A

37、劳务派遣单位畤地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和

劳动条件，按照()的标准执行

A、用工单位所在地

B、用人单位所在地

C、劳务派遣单位所在地

D、劳动合同履行地

答案：A

38、企业、事业单位、机关应当在开业或者没立之日起()内依法建立工

会组织

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、一年

答案：D

39、调解组织调解员的聘期至少为()

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案：B

40、劳动关系的主体包括()

A、劳动者与工会

B、劳动者与用人单位

C、用人单位与行业协会

D、劳动者与政府主管部门

答案：B

41、基本工资最普遍的形式是()

A、奖金

B、津贴

C、补贴

D、计时工资

答案：D

42、不是劳动力市场基本要素的是()

A、劳动力的供给

B、劳动力的需求

C、劳动力的价格

D、劳动力的价值

答案：D

43、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的()原

则

A、优先保护

B、平等保护

C、全面保护

D、基本保护

答案：A

44、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()

A、用人单位代扣弋缴的个所得税

B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

答案：B

45、《职工带薪年休假条例》规定，连续工作()以上的，享受带薪年休

假

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

46、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部

分工资外，剩余部门至少()结算一次并付清

A、每3个月

B、每4个月

C、每半年

D、每9个月

答案：C

47、集体劳动争议案件中，劳动者可以最多奉举()代表人参加仲裁活动

A、3名

B、5名

C、2名

D、4名

答案；B

48、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

答案：B

49、企业不得安排在校学生总时间超过()的顶岗实习

A、六个月

B、九个月

C、十二个月

D、二年

答案：C

50、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会

工作，每月不超过()个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响

A、1

B、3

C、5

D、7

答案：B

51、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的，用人单位可以依法采取的处理方式是()

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

答案：A

52、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之R起()内作出工伤认

定的决定

A、30日

B、60H

C、半年

D、一年

答案：B

53、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,

劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是()

A、劳动者对未严重违反规章制度举证

B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C、劳动者和用人单位都应举证

D、应由劳动仲裁委员会调查取证

答案：B

54、劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之E起

O日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延

A、五

B、+

C、十五

D、二十

答案：D

55、职业道德既能使一定的社会或阶级的道然()，又能使个人道德品质

()

A、职业化、成熟化

B、成熟化、职业叱

C、商业化、利益叱

D、阶层化、利益比

答案：A

56、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点

()

A、在于共决，但不具备通过权、决定权

B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

C、在于沟通、协商、协调，和决定权

D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

答案：B

57、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是()o

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

答案：D

58、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办

理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地

人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付

小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调

解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述

三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，()可以向法院申请强制执

行

A、小谢

B、小王

C、小黄

D、三个人都

答案：C

59、()在处理劳动纠纷中，只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员

才能做到以理服人

A、正确

B、错误

答案：A

60、()政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进

劳资合作和实现经济繁荣

A、正确

B、错误

答案：A

61、()劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭(解除，终止)

后，可以向后消灭也可以向前追溯

A、正确

B、错误

答案：B

62、()薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与

非货币的，内在的与外在的

A、正确

B、错误

答案：A

63、()员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定

的程序公开表达寻求解决的行为

A、正确

B、错误

答案：A

64、()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达

机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承坦者

A、正确

B、错误

答案：A

65、()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬

之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个

公平性和可操作性

A、正确

B、错误

答案：A

66、()劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当

权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利

A、正确

B、错误

答案：B

67、()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就

业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、正确

B、错误

答案：A

68、()用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会

平等协商

A、正确

B、错误

答案：A

69、()劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关

系由于客观或主观的原因应依法解除或终止

A、正确

B、错误

答案：A

70、()企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休，不支付加班

工资

A、正确

B、错误

答案：B

71、()合同的生效即合同的有效

A、正确

B、错误

答案：B

72、()劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人

单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投

诉

A、正确

B、错误

答案：A

73、()用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项