2026年四川成都崇州市工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。2026年四川成都崇州市工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.2026年，崇州市总工会联合人社部门在“春风行动”中，重点为（）群体提供了专项就业服务。A.本市户籍大学毕业生 B.外地来崇务工的农民工C.全市所有下岗失业人员 D.本地户籍退役军人【答案】B【解析】崇州市作为劳务输入地，农民工是产业工人重要组成部分，工会与人社部门协同开展精准帮扶，有利于缓解用工结构性矛盾。其他群体虽有服务，但“春风行动”传统上侧重于农民工和农村劳动力。2.2026年，崇州市被列为四川省“智慧工会”建设试点，其重点任务是（）。A.开发工会会员积分兑换系统B.实现工会服务事项在线办理和诉求反馈C.为每名工会会员配备专属AI助手D.建立全市统一的职工信息数据库【答案】B【解析】智慧工会的核心是运用互联网手段提升服务效率，选项B符合各地试点的普遍做法（如在线入会、法律援助申请、意见收集）。其他选项过于超前或偏离公共服务属性。3.2026年全国两会上，政府工作报告提出要持续深化产业工人队伍建设改革，其核心目标是（）。A.提升产业工人经济待遇B.建设知识型、技能型、创新型劳动者大军C.扩大产业工人规模D.实现产业工人全员持股【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革的核心是适应高质量发展需求，通过提升技能素质、完善职业发展通道等，打造高素质劳动者队伍。选项B准确概括了目标，其他选项片面或不符合政策导向。4.2026年，我国发布《关于进一步健全新时代志愿服务体系的意见》，要求工会组织在志愿服务中发挥（）作用。A.主导协调 B.示范带动C.监督管理 D.经费保障【答案】B【解析】该意见强调工会等群团组织应结合自身优势，在志愿服务中发挥示范带动作用，引导职工积极参与。选项B符合文件定位，其他选项或超出工会职责，或不符合文件精神。5.2026年中央一号文件聚焦乡村全面振兴，其中涉及工会工作的新提法是（）。A.鼓励工会组织参与农村人居环境整治B.探索工会服务农民工的新路径C.要求工会在乡镇设立分会D.规定工会经费用于乡村振兴的比例【答案】B【解析】2026年一号文件强调健全农民工权益保障机制，工会作为职工代表组织，需创新服务方式，满足农民工在就业、维权、融入城市等方面的需求。选项B贴合主题，其他选项过于具体或不在文件表述中。6.在2026年全球发展倡议高层对话会上，我国强调要促进（），这一理念与工会推动的体面劳动高度契合。A.数字经济和实体经济融合 B.包容性增长和就业优先C.绿色低碳转型 D.区域产业链重构【答案】B【解析】包容性增长强调发展成果惠及所有群体，就业优先是保障劳动者权益的基础，与工会倡导的体面劳动（获得公平工作机会、安全环境等）内涵一致。其他选项虽然重要，但关联度较弱。7.2026年新修订的《中华人民共和国工会法》正式实施，其修订重点之一是（）。A.明确工会对平台经济从业者的组织权B.提高工会会费缴纳标准C.取消基层工会法人资格登记要求D.规定工会主席必须由中共党员担任【答案】A【解析】近年来平台经济发展迅速，新就业形态劳动者的权益保障成为重点。修法明确将平台经济从业者纳入工会组织范围，体现了法律对劳工权益的与时俱进保护。选项B、C、D均不符合修法内容。8.2026年国务院常务会议提出，要推动劳动用工领域信用体系建设，重点是（）。A.建立企业对劳动者的信用评分机制B.加强拖欠农民工工资失信联合惩戒C.将工会会员评定为信用优良主体D.要求企业披露员工薪酬数据【答案】B【解析】信用体系建设的核心在于惩戒失信行为，拖欠农民工工资是严重侵犯劳动者权益的问题。选项B符合政策方向（全国已推行拖欠工资黑名单制度），其他选项可能侵犯隐私或缺乏法律依据。9.2026年，我国在职工互助保障领域推出一项新举措，即（）。A.全面推行职工互助保障全国统筹B.将职工互助保障纳入基本医疗保险C.鼓励企业设立内部互助基金，工会负责监管D.支持工会开展区域性职工互助保障活动【答案】D【解析】职工互助保障是工会服务职工的传统品牌，2026年政策倾向于在区域层面（如县区级）开展灵活多样的保障项目，适应不同职工需求。选项A、B过于激进，C混淆了企业责任与工会职能。10.2026年，国际劳工组织发布报告强调，各国工会应重点关注（）对劳动者权益的挑战。A.人工智能替代工作岗位B.数字化监控对职工隐私的侵扰C.全球化逆流导致贸易争端D.气候变化带来的行业转型【答案】A【解析】国际劳工组织近年来持续聚焦技术变革对就业的冲击，人工智能对传统岗位的替代效应已引发广泛讨论，工会需积极参与技术性失业的应对和再培训体系建设。其他选项虽有一定相关性，但非最新重点关注议题。11.崇州市某镇工会为解决小微企业职工入会难题，探索建立了（）模式。A.独立建会 B.联合工会或行业工会C.挂靠大型企业工会 D.直接由市总工会管理【答案】B【解析】小微企业职工分散、规模小，单独建会困难。联合工会（如楼宇工会、街面工会）或行业工会是常见有效模式。崇州市在推行区域性联合工会方面有实践，选项B符合实际。12.某企业召开职工代表大会，根据《工会法》，职工代表中的一线职工比例一般不低于（）。A.30% B.50%C.60% D.80%【答案】B【解析】依据《职工代表大会条例》，职工代表中一线职工（包括工人、技术人员等）比例应不低于50%，以确保基层声音得到充分表达。选项B符合规定，其他比例不准确。13.基层工会组织在开展劳动竞赛时，最核心的原则是（）。A.突出经济效益，奖励优胜者B.坚持群众性、公开性、有助于提高技能C.仅限技术工人参加，避免干扰生产D.与企业行政签订协议，明确分成比例【答案】B【解析】劳动竞赛是工会的传统活动，其本质是激发职工积极性与创造性，坚持群众性（广泛参与）、公开性（透明公正）、提升技能（以赛促学）是基本原则。选项A过于功利，C排除非技术工人，D将竞赛商业化，均不符合工会工作方针。14.工会会员有困难时，可以申请工会帮扶。下列哪项属于工会“送温暖”活动的常规对象？（）。A.所有在岗职工B.生活困难的劳动模范和一线职工C.企业中层以上管理人员D.已退休但未返聘的职工【答案】B【解析】“送温暖”是工会帮扶困难职工的传统品牌，重点覆盖低保边缘户、因病致贫职工、困难劳模等。选项B符合帮扶重点，其他选项不属于常规范围。15.根据《中国工会章程》，企业工会主席的产生方式为（）。A.由企业行政领导任命B.由上级工会直接指派C.由会员代表大会或会员大会差额选举产生D.由企业党组织推荐后直接担任【答案】C【解析】工会是职工自愿结合的群众组织，其领导机构必须体现民主原则。工会主席应由会员（代表）大会选举产生，以保障其代表职工利益。选项A、B、D均违背工会的民主选举原则。16.某社区工会计划组织职工参与“金秋助学”活动，该项活动的主要受益对象是（）。A.所有学龄儿童B.困难职工家庭的新入学大学生及中小学生C.企业职工的在职培训D.工会干部的子女【答案】B【解析】“金秋助学”是工会针对困难职工子女的教育帮扶项目，帮助其解决学费问题。选项B准确描述了帮扶范围，其他选项扩大了对象或偏离了项目初衷。17.某企业主拒绝与工会进行集体协商，工会可以采取的措施是（）。A.直接组织职工罢工抗议B.向上级工会和劳动行政部门申请调解C.单方面解除集体合同D.向媒体曝光企业违法行为【答案】B【解析】根据《集体合同规定》，发生集体协商争议时，应首先通过协调解决。工会有权提请劳动行政部门协调处理，而非直接采取过激行为。选项A违法，C缺乏依据，D虽可考虑但非首要法定途径。18.在职工入会程序上，正确的做法是（）。A.由职工本人书面申请，经基层工会委员会批准B.由企业行政统一申请，职工签名确认C.由两名老会员推荐，即可自动入会D.职工入职时自动成为工会会员【答案】A【解析】《工会法》和《工会章程》规定，入会以自愿为原则，需本人提出书面申请，经基层工会委员会批准。选项B、C、D均违反自愿原则和规定程序。19.某企业工会通过民主选举产生了15名委员，根据规定，应至少设立（）名工会副主席。A.1 B.2C.3 D.不设副主席【答案】A【解析】根据基层工会组织工作条例，工会委员会设主席1人，委员较多或工作需要时可设副主席，但通常不超过2人。此题隐含考点：委员15人属中等规模，可设副主席1-2名，但至少应设1名（若设主席一名，副主席可设可不设，但“至少设立”通常指可以设，而非必须）。实际岗位常见：15名委员中设主席1名、副主席1-2名。选项A最合理。20.工会会员在法定节假日期间参加工会组织的文体活动受伤，是否属于工伤？（）。A.属于，因为活动与工作相关B.不属于，因为活动发生在非工作时间C.需看活动是否由单位强制要求D.属于，工会活动可视为工作延伸【答案】C【解析】工伤认定核心看是否因工作原因受伤。工会活动如果是单位组织的、具有强制性或公务性质，可能认定为工伤；若完全自愿且与工作无关，则不认定为工伤。选项C区分了自愿和强制，符合实践裁判规则。21.下列哪项属于工会经费的合法来源？（）。A.企业行政从职工工资中代扣的会费B.企业赞助工会活动获得的商业收入C.会员缴纳的会费及单位拨缴的经费D.工会对外投资理财所获收益【答案】C【解析】《工会法》规定工会经费主要来源于：会员会费、单位按职工工资总额2%拨缴的经费、政府补贴等。选项C准确，A中“代扣”缺乏自愿性（会费应自愿缴纳），B可能涉嫌利益输送，D不属法定来源。22.某社区工会服务站为外卖配送员提供饮水、充电、休息等服务，这属于工会的（）职能。A.参与职能 B.维护职能C.建设职能 D.服务职能【答案】D【解析】工会四大职能：维护、建设、参与、教育。其中服务职能是近年来强化的部分，尤其是面向新就业形态劳动者提供暖心服务，属于工会服务职工的具体体现。选项D最贴切。23.基层工会委员会换届选举时，对到会人数的最低要求是（）。A.应到会人数的三分之一以上 B.应到会人数的过半数C.应到会人数的三分之二以上 D.全部应到会人数必须到场【答案】C【解析】根据《工会基层组织选举工作条例》，选举必须有过半数的会员（代表）出席方可进行。实际操作中，具体要求为应到会人数三分之二以上（多数地方规定），选项C为常见标准。24.职工对工会作出的处理决定不服，可以（）。A.向人民法院提起诉讼 B.向上级工会申诉C.申请劳动仲裁 D.向本单位党组织反映【答案】B【解析】工会内部事务的争议，一般通过组织系统解决。会员对工会决定不服，可向上一级工会提出申诉。选项A、C属于外部司法或仲裁渠道，不直接适用内部管理问题。25.某企业工会每年组织职工代表对企业安全生产进行检查，这体现了工会的（）。A.监督职责B.教育职责C.维护职责中的劳动安全卫生监督权D.建设职责中的技术创新激励【答案】C【解析】《工会法》赋予工会对劳动安全卫生的监督权，职工代表参与检查是行使监督职责的具体方式。选项C准确，其他选项偏离安全检查的核心内涵。26.工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.选举和罢免工会主席、副主席B.审议和批准工会委员会的工作报告C.决定工会经费的使用预算D.以上都是【答案】D【解析】根据《工会法》及相关规定，会员（代表）大会是工会最高权力机构，行使选举、审议、决定重大事项等职权。选项A、B、C均为其法定职权，故选D。27.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权（）。A.直接否决企业的决定B.要求企业纠正，企业应当研究工会意见C.强制企业恢复职工工作D.代表职工提起劳动仲裁【答案】B【解析】《工会法》规定，企业单方解除劳动合同时应事先通知工会，工会认为不适当的有权提出意见，企业应研究并书面答复。选项B符合法定程序，A、C过于绝对，D属于后续救济措施。28.2026年全总推行的“工会驿站”建设，其服务对象主要是（）。A.所有户外劳动者 B.仅限环卫工人C.本单位正式职工 D.工会会员【答案】A【解析】“工会驿站”是为环卫工、快递员、出租车司机等户外劳动者提供休息、饮水、热饭等基础服务的场所，面向广大户外劳动者。选项A最全面，其他选项限制过窄。29.某企业工会拟设立职工教育培训基地，其经费应从（）中列支。A.工会经费 B.企业行政预算C.财政专项拨款 D.向社会募捐【答案】A【解析】职工教育属于工会建设职能范畴，工会经费中列有专项用于职工培训和宣传教育的预算。选项A符合规定，企业行政预算一般不直接用于工会活动，财政拨款需申请，募捐不常规。30.基层工会组织进行法人登记时，登记机关是（）。A.市场监督管理局 B.民政局C.上级工会 D.人力资源和社会保障局【答案】C【解析】根据《基层工会法人登记管理办法》，基层工会法人登记由上一级工会（如市、县级总工会）核准办理，非民政或市监部门。选项C正确。31.崇州市某企业在签订集体合同时，因劳资双方分歧较大，最终由（）协调达成。A.市总工会 B.市劳动监察大队C.市劳动争议仲裁委员会 D.街道党工委【答案】A【解析】集体合同争议的协调主要由上级工会或劳动行政部门介入。崇州市工会在此类协商中通常扮演桥梁角色，协助双方依法协商。选项A符合工会的维护职能，其他部门偏向执法或裁决。32.某公司安排职工在国庆节当天加班，根据《劳动法》，应支付不低于工资（）的加班费。A.150% B.200%C.300% D.400%【答案】C【解析】法定休假日（如国庆节）加班，应支付三倍工资。选项C符合《劳动法》第44条规定，其他比例为休息日、工作日延长工时的标准。33.职工在上下班途中发生交通事故，若要认定为工伤，需满足（）。A.非本人主要责任B.本人负次要责任或无责任C.事故发生在合理时间和合理路线D.以上都是【答案】D【解析】《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且发生在合理时间、合理路线上，应认定为工伤。选项A、B、C缺一不可，故D正确。34.某企业与职工签订的劳动合同约定“合同期内职工不得结婚”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定 B.无效，违反法律强制性规定C.可撤销，因存在欺诈 D.效力待定，需经工会确认【答案】B【解析】《劳动合同法》禁止用人单位限制职工婚育自由，此类条款因违反法律规定而自始无效。选项B正确，其他选项不适用。35.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户的余额（）。A.可以提前支取用于购房 B.职工死亡后可依法继承C.退休后可一次性领取全部 D.自由支配，无限制【答案】B【解析】个人账户余额属于个人财产，职工死亡后可由继承人继承。选项B符合《社会保险法》规定。提前支取受限，退休后按月领取而非一次性，选项A、C、D均错误。36.某职工在试用期内被证明不符合录用条件，单位欲解除劳动合同，应当（）。A.随时解除，无需任何程序 B.提前30日书面通知职工C.向工会说明理由并听取意见 D.支付半个月工资作为补偿【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，研究工会意见。试用期解除也需履行此程序，选项C正确。选项A过于随意，B适用于无过失性辞退，D不一定需要补偿。37.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。A.可以因经营困难裁员B.不得以任何理由解除劳动合同C.除非女职工有严重违纪行为，否则不得解除D.只能协商解除【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，对“三期”女职工的特殊保护并非绝对，若女职工严重违纪或存在过错，单位仍可依法解除。选项C准确，A、B绝对化，D不全面。38.劳动争议仲裁的申请时效一般是自知道权利被侵害之日起（）。A.30日内 B.60日内C.1年内 D.2年内【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项C正确，其他时限不符合。39.某公司从职工每月工资中扣除工会会费，但职工本人未申请入会。对此（）。A.合法，因为工会是法定组织 B.违法，入会必须自愿C.需经职工同意方可扣除 D.属于企业自治范畴【答案】B【解析】入会自愿是基本原则，未申请入会的职工不应被扣费。单位代扣会费仅适用于已入会会员。选项B正确，选项A、C、D均未体现自愿原则。40.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者（）。A.只能约定一次试用期B.可以约定两次，但总期限不超过6个月C.可以多次约定，但每次不超过3个月D.不得约定试用期【答案】A【解析】《劳动合同法》明确禁止对同一劳动者重复约定试用期，即使岗位变更也不得重新约定。选项A正确，其他选项违反规定。41.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，送医后48小时内抢救无效死亡，应（）。A.视为工伤B.视同工伤，享受工伤保险待遇C.按非因工死亡处理D.属于意外事件，单位无责任【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。选项B正确，注意“视同”而非“视为”，但实际效果相同。42.职工与用人单位发生工伤待遇争议，应当先经过（）程序。A.劳动监察投诉 B.劳动仲裁C.法院诉讼 D.工会调解【答案】B【解析】工伤待遇争议属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。选项B是法定前置程序，其他选项非必经。43.某企业未依法为职工缴纳社会保险，职工可以（）。A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动监察部门投诉C.向工会反映，由工会督促企业补缴D.以上都是【答案】D【解析】用人单位未缴社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38条），也可投诉或通过工会维权。选项D全面，三个途径均可选择。44.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.支付周期不得约定，可随时结算【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过15日。选项B正确，其他选项不符。45.某职工被派遣至用工单位工作期间受伤，由（）承担工伤保险责任。A.劳务派遣单位 B.用工单位C.由两者承担连带责任 D.劳动者自行承担【答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位有过错的，承担补充责任。选项A为原则规定，其他选项不准确。46.用人单位对职工进行岗前培训，若约定了服务期，培训费用应在（）范围内。A.实际支出的培训费 B.培训期间职工工资C.培训期间的差旅费 D.包括培训费、工资和差旅费【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用。培训费用指有凭证的专项培训支出，不包括工资和差旅费。选项A正确。47.某企业实行综合计算工时制，未经劳动行政部门批准即安排职工工作。该做法（）。A.可行，经职代会同意即可 B.需事先向工会备案C.必须经劳动行政部门审批 D.若职工无异议则可以【答案】C【解析】综合计算工时制属于特殊工时制度，必须向劳动行政部门申请批准，以保障职工休息权。选项C符合规定，其他选项不合法。48.因不可抗力导致劳动合同暂时无法履行，用人单位（）。A.可以立即解除合同 B.应当暂停履行并协商变更C.需支付经济补偿后解除 D.无需承担任何责任【答案】B【解析】不可抗力非用人单位或劳动者过错，应通过协商调整合同内容，而非直接解除。选项B符合法律精神和实践做法。49.女职工生育享受的产假期满后，若婴儿身体不适需要继续照顾，可以（）。A.申请延长产假至婴儿满一岁 B.申请事假，由企业决定C.直接休假，企业不得拒绝 D.只能辞职【答案】B【解析】产假结束后，女职工如需继续照顾婴儿，可依公司规定请事假或年休假，但法律未强制延长产假。选项B合理，选项A没有法律依据，C过于绝对，D不合理。50.某职工因违反操作规程给企业造成重大损失，企业可以（）。A.直接解除劳动合同且不支付经济补偿B.扣发当月全部工资作为赔偿C.要求职工全额赔偿损失D.降职降薪并罚款【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，单位可以解除合同且无需支付经济补偿。选项A正确。但罚款受比例限制，不可全额扣工资；赔偿需合理且通过法律程序，B、C、D不当。二、多项选择题（共15题，每题1.5分，满分22分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.2026年我国在职工权益保障方面推出多项新举措，其中包括（）。A.将新就业形态劳动者纳入工会会员保障范围B.在全国范围内取消最低工资标准C.推行职工互助医疗保障全国联网统筹D.建立全国统一的劳动用工信息平台【答案】AC【解析】选项A是新修订《工会法》的核心内容；选项C是2026年全总力推的工作。选项B明显错误，最低工资标准只会调整不会取消；选项D涉及人力资源领域，并非2026年重点。52.2026年，我国在促进职工心理健康方面，工会可以采取的行动有（）。A.联合专业机构开展职工心理测评B.在工会驿站增设心理咨询服务C.强制要求所有职工接受心理辅导D.培训内部心理疏导志愿者【答案】ABD【解析】工会推动职工心理健康应以自愿、服务为原则，选项A、B、D均为可行举措。选项C强制要求违反职业道德，不合法。53.2026年，我国在完善劳动人事争议多元处理机制方面，强调（）。A.强化工会参与调解职能B.推动仲裁终局适用范围扩大C.取消法院对仲裁裁决的司法审查D.建立行业性劳动争议预防预警体系【答案】ABD【解析】多元处理机制包括工会调解、仲裁终局提速、风险预警等。选项C取消司法审查不符合法治原则，不可能实施。54.下列哪些情形下，企业工会委员会应当召开临时会员（代表）大会？（）。A.三分之一的会员代表提议 B.工会委员会认为有必要C.企业党组织要求召开 D.企业出现重大劳动纠纷【答案】AB【解析】《工会章程》规定，经三分之一以上会员代表提议或工会委员会决定，应召开临时会议。选项D不是法定触发条件，选项C虽然重要但需经工会委员会同意。55.工会经费的审查监督制度要求（）。A.工会经费收支必须接受会员监督B.成立经费审查委员会，与工会委员会同时选举C.经费审查委员会主任可由工会主席兼任D.经费使用情况定期向会员公布【答案】ABD【解析】经费审查委员会与工会委员会是平行机构，主任不能由工会主席兼任（避免自我监督失效）。选项C错误，其他选项符合工会财务监督要求。56.基层工会在开展“职工之家”建设时，应包含以下哪些内容？（）。A.维护职工合法权益 B.促进企业文化建设C.组织文体活动和技能竞赛 D.为职工提供商业保险服务【答案】ABC【解析】“职工之家”是工会综合服务阵地，涵盖维权、文体活动、文化建设等。选项D超出工会职能范围，商业保险应由职工自行选择或由企业福利补充。57.下列关于工会会员权利的说法，正确的有（）。A.参加工会组织的活动B.选举工会主席的投票权C.对工会提出批评和建议D.要求工会为其个人提供法律服务【答案】ABC【解析】《工会章程》规定会员有选举权、被选举权、参加活动权、批评建议权。选项D中工会提供法律援助是服务方式之一，但非会员法定权利，且需符合条件（如困难职工等）。58.企业工会在参与民主管理时，可以采取的形式包括（）。A.职工代表大会 B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度 D.工会主席直接列席董事会【答案】ABC【解析】民主管理的主要形式为职代会、厂务公开、职工董事监事等。选项D中工会主席列席董事会并非法定制度，且需依据公司章程。59.下列哪些情形，用人单位应当支付经济补偿？（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，单位解除合同B.劳动者严重失职给单位造成重大损害，单位解除合同C.劳动合同期满，单位决定不续签D.用人单位解散导致合同终止【答案】ACD【解析】《劳动合同法》规定，医疗期满后解除、合同到期不续签、单位解散终止合同均需支付经济补偿。选项B属于过失性辞退，无需支付。60.关于女职工禁忌劳动范围，正确的说法有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.孕期女职工不得安排高温、低温、有毒作业C.哺乳期女职工不得安排加班和夜班D.经期女职工不得从事高处作业【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》对不同时期女职工有明确禁忌。选项A、B、C、D均符合法律规定，但需注意有些是“一般禁止”或“特殊保护”，如哺乳期禁止加班并非绝对（可协商）。61.劳动者在哪些情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险C.用人单位规章制度违反法律损害权益D.用人单位要求劳动者加班【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第38条赋予劳动者即时解除权，前三项均属违法情形。选项D中加班不一定违法（如支付加班费且不超时），需具体分析。62.以下关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.集体合同草案应当提交职工代表大会审议通过C.集体合同签订后，不必报送劳动行政部门D.集体合同的效力高于劳动合同【答案】ABD【解析】集体合同需经职代会审议通过，并报送劳动行政部门备案后生效。选项C错误。集体合同中的劳动条件和标准具有最低效力，劳动合同不得低于此标准，选项D正确。63.用人单位在哪些情况下可以不支付劳动者解除劳动合同的赔偿金？（）。A.劳动者主动提出协商一致解除合同B.劳动者提前30日书面通知解除合同C.劳动者在试用期不符合录用条件被解除D.用人单位违法解除合同【答案】ABC【解析】赔偿金是违法解除或终止合同的后果。选项A、B属于合法解除（包括主动辞职），选项C属于过失性解除，均无需赔偿金。选项D应支付双倍赔偿金。64.下列争议属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因工伤认定结论不服的争议D.因经济补偿发生的争议【答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》明确列举了四项常见争议，包括确认劳动关系、工作时间、经济补偿等。选项C属于行政争议（工伤认定由行政部门作出），应通过行政复议或诉讼解决。65.劳动者在哪种情况下可以领取失业保险金？（）。A.非因本人意愿中断就业B.已按规定参加失业保险并缴费满1年C.失业后自谋职业并获得营业执照D.已办理失业登记并有求职要求【答案】ABD【解析】《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足：缴费满1年、非自愿失业、已登记并求职。选项C中自谋职业可能导致停发，因已实现就业。三、判断题（共20题，每题1分，满分20分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。66.2026年，崇州市工会组织开展了“快递小哥”法治护航专项行动，该行动属于工会的维护职能范畴。（）【答案】正确【解析】维护职能是工会的基本职责，面向新就业形态劳动者开展法治宣传和法律服务，符合工会维护职工权益的定位。67.2026年中央经济工作会议提出要“稳中求进”，特别强调要“兜牢基层‘三保’底线”，其中“三保”指保基本民生、保工资、保运转。（）【答案】正确【解析】这是近年财政政策中的固定表述，确保基层财政重点保障民生、工资和机构运转。题目表述正确。68.2026年，我国全面放开了三孩政策，并且规定用人单位必须强制提供育儿假。（）【答案】错误【解析】我国目前实行三孩生育政策，但育儿假并非全国性强制规定，而是由地方立法或政策推动，且在落实上存在弹性。表述中的“强制”一词不准确。69.2026年，我国在修订《工伤保险条例》时，将“过劳死”明确纳入工伤认定范围。（）【答案】错误【解析】目前“过劳死”并未直接纳入《工伤保险条例》的明确条文中，实践中通常通过“突发疾病48小时内死亡视同工伤”条款处理，但并非针对“过劳”的专项规定。70.工会会员每月应当缴纳本人工资收入0.5%的会费。（）【答案】正确【解析】《工会章程》规定，会员每月缴纳会费比例按本人工资收入的0.5%计算。71.基层工会主席必须是中共党员，以加强党对工会的领导。（）【答案】错误【解析】法律未要求工会主席必须为中共党员。工会是群众组织，主席可由会员民主选举产生，党内职务不做硬性规定。72.企业单方面解除劳动合同，若未事先通知工会，该解除行为无效。（）【答案】错误【解析】《工会法》规定未通知工会的解除程序存在瑕疵，