2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试黑金提分题(详细参考解析)

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因B.归因C.外因D.知觉

2、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验

3、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬

4、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理

5、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础，荷载效应基本组合由永久荷载控制，基础埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示，基础的混凝土强度等级为C20（ft＝1.1N/mm2），基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。假定，基础高度h＝650mm（h0＝600mm）。试问，墙边缘截面处基础的受剪承载力（kN/m）最接近于下列何项数值？（）A.100B.220C.350D.460

6、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满

7、一种机床加工的零件尺寸绝对平均误差允许值为1.35mm。生产厂家现采用一种新的机床进行加工以期进一步降低误差。为检验新机床加工的零件平均误差与旧机床相比是否有显著降低，从某天生产的零件中随机抽取50个进行检验，得到50个零件尺寸的绝对误差数据，其平均差为1.2152，标准差为0.365749。利用这些样本数据，在a=0.05水平下，要检验新机床加工的零件尺寸的平均误差与旧机床相比是否有显著降低，提出的假设应为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

8、下列变量是定量变量的是（）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温

9、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型

10、以95.45%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

11、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人

12、后悔值法属于（）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法

13、薪酬管理的基本原则不包括（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则

14、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减

15、关于年功序列制，不正确的是（）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大

16、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小

17、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计

18、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习

19、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质

20、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔

21、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

22、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律

23、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇

24、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会

25、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率

26、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向

27、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈

28、小样本情况下，当总体服从正态分布，总体方差已知时，总体均值检验的统计量为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

29、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%

30、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外

31、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段

32、招聘申请表的设计的依据是（）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划

33、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论

34、某多层框架结构办公楼采用筏形基础，γ0=1.0，基础平面尺寸为39.2m×17.4m。基础埋深为1.0m，地下水位标高为-1.0m，地基土层及有关岩土参数见下图。初步设计时考虑三种地基基础方案：方案一，天然地基方案；方案二，桩基方案；方案三，减沉复合疏桩方案。采用方案三时，在基础范围内较均匀布置52根250mm×250mm的预制实心方桩，桩长（不含桩尖）为18m，桩端进入第③层土1m。假定，方桩的单桩承载力特征值Ra为340kN，相应于荷载效应准永久组合时，上部结构与筏板基础总的竖向力为43750kN。试问，按《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）的规定，计算由筏基底地基土附加压力作用下产生的基础中点的沉降Ss时，假想天然地基平均附加压力p0（kPa），与下列何项数值最为接近？（）A.15B.25C.40D.50

35、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PM10B.SO2C.COD.TSP

36、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

37、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性

38、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m3。A.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15

39、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。该房屋各层层高均为3.6m，各层梁高均为450mm，建筑面层厚度为50mm，首层地面标高为±0.000m，基础顶面标高为-1.000m。框架某边柱截面如图所示，剪跨比λ>2。混凝土强度等级：框架柱为C35，框架梁、楼板为C30，梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400（），纵向受力钢筋的保护层厚度为30mm。A.700B.900C.1100D.1300

40、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体

41、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机

42、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理

43、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容

44、设备监理工程师应当()。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益

45、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系

46、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。该房屋各层层高均为3.6m，各层梁高均为450mm，建筑面层厚度为50mm，首层地面标高为±0.000m，基础顶面标高为-1.000m。框架某边柱截面如图所示，剪跨比λ>2。混凝土强度等级：框架柱为C35，框架梁、楼板为C30，梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400（），纵向受力钢筋的保护层厚度为30mm。假定，该底层柱下端截面产生的竖向内力标准值如下：由结构和构配件自重荷载产生的NGk=980kN；由按等效均布荷载计算的楼（屋）面可变荷载产生的NQk=220kN，由水平地震作用产生的NEhk=280kN，试问，该底层柱的轴压比μN与轴压比限值[μN]之比，与下列何项数值最为接近？（）A.0.67B.0.80C.0.91D.0.98

47、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%

48、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果

49、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（）个样本。A.25B.10C.5D.1

50、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者

51、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施

52、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机

53、计算发展速度的分子是（）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平

54、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息

55、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则

56、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应

57、图示连续梁，已知P、l、φB、φC，则（）。A.MBC＝4iφB＋4iφCB.MBC＝4iφB＋2iφC.MBC＝4iφB＋Pl/8D.MBC＝4iφB－Pl/8

58、当样本容量比较大时，在不重置抽样条件下，样本比例p的方差为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

59、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机

60、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

61、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位

62、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线

63、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有

64、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速U10＜0.5m/sB.距地面10m高处平均风速U10≤1.5m/sC.距地面5m高处最大风速U5＜1.5m/sD.距地面5m高处平均风速U5≤1.5m/s

65、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作

66、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

67、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观

68、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

69、图示梁中支座反力RA的影响线为以下哪个选项？（）A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

70、大气评价等级确定中（有图），其中C0i说法不正确的是()。A.C0i表示第i个污染物的环境空气质量标准，mg/m3B.C0i一般选用GB3095中1小时平均取样时间的二级标准的浓度限值C.对于没有小时浓度限值的污染物，可取日平均浓度限值的五倍值D.对该标准中未包含的污染物，可参照TJ36中的居住区大气中有害物质的最高容许浓度的一次浓度限值

71、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速

72、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论

73、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性

74、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具

75、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要

76、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限

77、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应

78、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%

79、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层

80、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对二、多选题

81、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者

82、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D.知觉

83、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放

84、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力

85、（）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制

86、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

87、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO

88、图示（a）结构，支座A产生逆时针转角θ，支座B产生竖直向下的沉降c，取图（b）结构为力法计算的基本结构，EI＝常量，则力法方程为（）。A.δ11X1＋c/a＝θB.δ11X1－c/a＝θC.δ11X1＋c/a＝－θD.δ11X1－c/a＝－θ

89、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算

90、一种机床加工的零件尺寸绝对平均误差允许值为1.35mm。生产厂家现采用一种新的机床进行加工以期进一步降低误差。为检验新机床加工的零件平均误差与旧机床相比是否有显著降低，从某天生产的零件中随机抽取50个进行检验，得到50个零件尺寸的绝对误差数据，其平均差为1.2152，标准差为0.365749。利用这些样本数据，在a=0.05水平下，要检验新机床加工的零件尺寸的平均误差与旧机床相比是否有显著降低，提出的假设应为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

91、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（）。A.Ⅰ类B.Ⅱ类C.Ⅲ类D.Ⅳ类

92、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期

93、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动

94、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。MF／M—在规定水平力作用下，结构底层框架部分承受的地震倾覆力矩与结构总地震倾覆力矩的比值，表中取X、Y两方向的较大值。假定，剪力墙布置的其他要求满足规范规定。试问，如果仅从结构规则性及合理性方面考虑，四种方案中哪种方案最优？（）A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D

95、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气

96、地上38层的现浇钢筋混凝土框架一核心筒办公楼，如图所示，房屋高度为155.4m，该建筑地上第1层至地上第4层的层高均为5.1m，第24层的层高6m，其余楼层的层高均为3.9m。抗震设防烈度7度，设计基本地震加速度0.10g，设计地震分组第一组，建筑场地类别为Ⅱ类，抗震设防类别为丙类，安全等级二级。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

97、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年

98、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出

99、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣

100、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标

参考答案与解析

1、答案：A本题解析：归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。

2、答案：A本题解析：暂无解析

3、答案：A本题解析：暂无解析

4、答案：B本题解析：暂无解析

5、答案：D本题解析：根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）第8.2.10条规定，墙下条形基础底板应按本规范公式（8.2.9－1）验算墙与基础底板交接处截面受剪承载力，其中A0为验算截面处基础底板的单位长度垂直截固有效面积，Vs为墙与基础交接处由基底平均净反力产生的单位长度剪力设计值。根据第8.2.9条式（8.2.9－1），墙边缘截面处基础的受剪承载力为：0.7βhsftA0＝0.7×1.0×1.1×1000×600/1000＝462kN。由此可知，D项最接近。

6、答案：A本题解析：暂无解析

7、答案：A本题解析：暂无解析

8、答案：D本题解析：暂无解析

9、答案：D本题解析：管理方格图中，“1.1”方格表示对人和工作都很少关心，这种领导必然失败。“9.1”方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。领导人员的权力很大，指挥和控制下属的活动，而下属只能奉命行事，不能发挥积极性和创造性。“1.9”方格表示重点放在满足职工的需要上，而对指挥监督、规章制度却不够重视。“9.9”方格表示对人和工作都很关心，能使员工和生产两个方面最理想、最有效地结合起来。这种领导方式要求创造出这样一种管理状况：职工能了解组织的目标并关心其结果，从而自我控制，自我指挥，充分发挥生产积极性，为实现组织的目标而努力工作。本题正确答案为D。

10、答案：B本题解析：暂无解析

11、答案：A本题解析：复杂人假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。他们经过长期研究发现，人的需要与动机甚是复杂，不仅因人而异，而且就一个人而言，其需要和动机也会随年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随其年龄、学识、地位的变化而变化。

12、答案：C本题解析：后悔值法属于不确定型决策方法。

13、答案：C本题解析：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

14、答案：D本题解析：暂无解析

15、答案：A本题解析：年功序列制工资制度具有高稳定性。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况。员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。因此，本题应该选A。

16、答案：A本题解析：地下水位下降或上升都会对建筑物的不均匀沉降有重要影响。地下水位上升，导致地基压缩层范围内土体的土质软化、压缩性增大、强度降低、承载力减小、地基沉降增大。地下水位下降会使周围地基土层产生固结沉降，轻者造成邻近建筑物或地下管线的不均匀沉降；重者使建筑物基础下的土体颗粒流失，甚至掏空，导致建筑物开裂和危及安全使用。因此，地下水位下降时，建筑物的沉降可能会增大。

17、答案：A本题解析：暂无解析

18、答案：C本题解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训，管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选C。

19、答案：C本题解析：暂无解析

20、答案：B本题解析：暂无解析

21、答案：D本题解析：考评结果为人力资源管理其他系统工作的开展提供了依据，如培训、薪酬、晋升等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

22、答案：B本题解析：暂无解析

23、答案：A本题解析：暂无解析

24、答案：C本题解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，即劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。因此，本题应该选C。

25、答案：A、B、C、D本题解析：大气环境质量现状监测结果统计分析的要点包括：各点、各期、各主要污染物浓度范围，一次最高值，日均浓度波动范围，季日均浓度值，一次值及日均值超标率，不同功能区浓度变化特点及平均超标率，浓度日变化及季节变化规律，浓度与地面风向、风速的相关特点等。通过此题的考核，复习时注意题目中未涉及的其他几点，达到大纲要求熟悉大气环境质量现状监测结果统计分析的要点。

26、答案：B本题解析：企业采用三阶段岗前培训方法的前提是，企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

27、答案：A本题解析：暂无解析

28、答案：A本题解析：暂无解析

29、答案：D本题解析：目前我国事业单位中，国有事业单位占90%以上，其他性质的事业单位不足10%。故选D。

30、答案：C本题解析：暂无解析

31、答案：D本题解析：暂无解析

32、答案：B本题解析：招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

33、答案：B本题解析：A项，经验或案例学派主张通过分析管理者的实际管理经验或案例来研究管理学问题。B项，经理角色学派通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容，认为对于管理来说，从管理角色的角度出发时能找出管理学的基本原理，进而将其应用于实践当中去，从而使其提高工作效率。C项，合作社会系统学派是从社会学的角度来分析各类组织。它的特点是将组织看作是一种社会系统，是一种人的相互关系的协作体系，它是社会大系统中的一部分，受到社会环境各方面因素的影响。D项，权变理论学派主张在管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论与方法。即应根据不同的情况采取不同的最合适的管理模式、方案或方法。故正确选项为B。

34、答案：B本题解析：

35、答案：A、D本题解析：暂无解析

36、答案：B、D本题解析：暂无解析

37、答案：B本题解析：暂无解析

38、答案：C本题解析：暂无解析

39、答案：D本题解析：

40、答案：D本题解析：暂无解析

41、答案：C本题解析：暂无解析

42、答案：B本题解析：暂无解析

43、答案：B本题解析：暂无解析

44、答案：A、B、D本题解析：暂无解析

45、答案：C本题解析：暂无解析

46、答案：C本题解析：

47、答案：D本题解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

48、答案：C本题解析：人力资源部门对自学的管理有：(1)制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划。(2)对员工进行自学方面的指导。(3)对自学效果进行检查、评价。

49、答案：A本题解析：暂无解析

50、答案：B本题解析：暂无解析

51、答案：B本题解析：根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），在评价结论中应明确给出：①评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势，资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素。②规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论；对水、土地、生物资源和能源等的需求情况。③规划方案的综合论证结论，主要包括规划的协调性分析结论，规划方案的环境合理性和可持续发展论证结论，环境保护目标与评价指标的可达性评价结论，规划要素的优化调整建议等。④规划的环境影响减缓对策和措施，主要包括环境管理体系构建方案、环境准入条件、环境风险防范与应急预案的构建方案、生态建设和补偿方案、规划包含的具体建设项目环境影响评价的重点内容和要求等。⑤跟踪评价方案，跟踪评价的主要内容和要求。⑥公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明。

52、答案：B本题解析：暂无解析

53、答案：A本题解析：暂无解析

54、答案：C本题解析：接受不合意工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现，是新员工接纳组织的又一信号。

55、答案：C本题解析：绩效考评标准的设计原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。因此，本题应该选C。

56、答案：A本题解析：对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。因此，本题应该选A。

57、答案：B本题解析：位移法求结构的最后弯矩图采用叠加法。先将连续梁分割成三个两端都是固定端的梁。由φB引起的弯矩大小为4iφB，由φC引起的对B端传递的弯矩为2iφC，由外力P引起的弯矩对B支座右端的弯矩没有影响，则根据弯矩作用方向，取出节点B分析受力方向，可知：MBC＝4iφB＋2iφC。

58、答案：C本题解析：暂无解析

59、答案：A本题解析：暂无解析

60、答案：D本题解析：通常情况下，收入高于或者接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，服务业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力确净流入。因此，本题应该选D。

61、答案：C本题解析：根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），跟踪评价方案一般包括评价的时段、主要评价内容、资金来源、管理机构设置及其职责定位等。

62、答案：A本题解析：当忽略水头损失时，管道的总水头（测压管水头＋速度水头）是一个常数。根据流量公式Q＝AV得：流量一定时，管径不变，则流速不变。又流速水头为常数，因此测压管水头也为常数，并与总水头平行且沿程不变。

63、答案：A本题解析：企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。

64、答案：A本题解析：按大纲要求：“掌握常用预测模式的适用条件”，本题通过考核静风的定义，提醒复习时应同时注意其他的五种适用条件。

65、答案：D本题解析：工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作；其中属于横向扩大工作的是：将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作，等等。因此，本题应该选D。

66、答案：B本题解析：从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者，组织发展和组织变革的设计师，企业改革的代理人。

67、答案：C本题解析：暂无解析

68、答案：B、D本题解析：暂无解析

69、答案：B本题解析：用机动法作影响线，去掉支座A，以RA代替支座反力，向上为正。给A端一个沿着RA方向的单位位移，由于中间支座不动，则杆的右端向下移动，由此得到的位移图即为影响线。

70、答案：C本题解析：选项C的正确答案应是：“对于没有小时浓度限值的污染物，可取日平均浓度限值的三倍值”，是三倍而不是五倍。

71、答案：D本题解析：渗流简化模型指忽略土壤颗粒的存在，认为水充满整个渗流空间，且满足：①对同一过水断面，模型的渗流量等于真实的渗流量；②作用于模型任意面积上的渗流压力，应等于真实渗流压力；③模型任意体积内所受的阻力等于同体积真实渗流所受的阻力。由于渗流模型假设土壤颗粒不存在，因此模型渗流面面积比真实渗流面积大，由V＝Q/A得：渗流模型流速小于真实渗流流速。

72、答案：D本题解析：交易成本理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济。

73、答案：D本题解析：个性的一致性指某种个性特征的人，在很多情况下表现出一致的行为。

74、答案：C本题解析：不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法为主；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。不同的培训方法需要不同的教学材料，要在确定培训方法的基础之上，选择相关的培训材料。因此，本题应该选C。

75、答案：A本题解析：暂无解析

76、答案：C本题解析：雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点，雇主则以关闭企业为抵制手段。

77、答案：C本题解析：最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对