企业正式劳动合同标准版模板三篇

企业正式劳动合同标准版模板三篇篇一合同编号：___________甲方（用人单位）：________________________地址：________________________法定代表人（或者负责人）：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________性别：_______民族：_______住址：________________________联系电话：________________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.本合同期限为固定期限劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方处从事__________（具体岗位）工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。三、工作地点1.乙方的工作地点为：________________________。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应当提前告知乙方。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为标准工时制度，每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等假期。五、劳动报酬1.乙方的工资标准为：____元/月（或者：____元/小时、____元/天）。2.乙方的工资支付方式为：每月____日前支付。3.甲方根据乙方的岗位、工作能力和表现，有权对乙方的工资进行调整。六、社会保险与福利1.甲方按照国家规定，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假等福利待遇。七、劳动合同解除和终止1.甲方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予开除处分；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）乙方因合同约定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照国家规定支付劳动报酬或者社会保险待遇；（2）甲方未依法缴纳社会保险费；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（4）乙方因合同约定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________备注：本合同由甲方所在地的劳动行政部门备案。篇二合同编号：___________甲方（用人单位）：________________________地址：________________________法定代表人（或者负责人）：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________性别：_______民族：_______住址：________________________联系电话：________________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.本合同期限为固定期限劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方处从事__________（具体岗位）工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。三、工作地点1.乙方的工作地点为：________________________。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应当提前告知乙方。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为标准工时制度，每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等假期。五、劳动报酬1.乙方的工资标准为：____元/月（或者：____元/小时、____元/天）。2.乙方的工资支付方式为：每月____日前支付。3.甲方根据乙方的岗位、工作能力和表现，有权对乙方的工资进行调整。六、社会保险与福利1.甲方按照国家规定，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假等福利待遇。七、劳动合同解除和终止1.甲方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予开除处分；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）乙方因合同约定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照国家规定支付劳动报酬或者社会保险待遇；（2）甲方未依法缴纳社会保险费；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（4）乙方因合同约定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________备注：本合同由甲方所在地的劳动行政部门备案。篇三合同编号：___________甲方（用人单位）：________________________地址：________________________法定代表人（或者负责人）：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________性别：_______民族：_______住址：________________________联系电话：________________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.本合同期限为固定期限劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方处从事__________（具体岗位）工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。三、工作地点1.乙方的工作地点为：________________________。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应当提前告知乙方。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为标准工时制度，每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等假期。五、劳动报酬1.乙方的工资标准为：____元/月（或者：____元/小时、____元/天）。2.乙方的工资支付方式为：每月____日前支付。3.甲方根据乙方的岗位、工作能力和表现，有权对乙方的工资进行调整。六、社会保险与福利1.甲方按照国家规定，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假等福利待遇。七、劳动合同解除和终止1.甲方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予开除处分；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）乙方因合同约定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照国家规定支付劳动报酬或者社会保险待遇；（2）甲方未依法缴纳社会保险费；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（4）乙方因合同约定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除