2025年企业职业健康合规模拟考试题(附答案)

2025年企业职业健康合规模拟考试题(附答案)一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据《职业病防治法》（2024修正）要求，用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业健康培训，经（）后方可上岗作业。A.班组长批准B.考核合格C.体检合格D.部门备案答案：B2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康行政部门B.人力资源社会保障部门C.应急管理部门D.市场监督管理部门答案：A3.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.医保基金D.工伤保险基金答案：B4.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.相关医疗机构D.当地政府答案：B5.用人单位委托职业健康检查机构开展职业健康检查后，应当将职业健康检查结果（）告知劳动者。A.在单位公示，无需单独B.书面如实C.仅告知所在部门，无需告知本人D.征得机构同意后选择性答案：B6.根据《工作场所职业病危害因素检测评价管理办法》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所进行职业病危害因素检测，检测至少（）进行一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B7.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.操作规程C.岗位责任制D.逃生路线图答案：A8.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.经劳动者同意可以C.不得D.根据医疗诊断结果决定答案：C二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位应当建立健全下列哪些职业健康管理制度（）A.职业病危害防治责任制度B.职业病危害警示与告知制度C.职业病危害项目申报制度D.职业病防护用品管理制度E.职业健康宣传教育培训制度答案：ABCDE2.劳动者依法享有哪些职业卫生保护的权利（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE3.下列哪些情形下，用人单位应当对接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查（）A.新录用的劳动者拟安排从事接触职业病危害作业的B.转岗到接触职业病危害岗位的劳动者C.孕期女职工调整到低危害岗位D.准备从接触职业病危害岗位转岗到非危害岗位E.拟从事接触职业病危害作业的新入职实习生答案：ABE4.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取下列哪些措施（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险C.保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察E.按照规定及时向所在地卫生健康行政部门和有关部门报告答案：ABCDE5.根据《职业病防治法》要求，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE三、判断题1.用人单位可以以工作岗位调整为由，解除或者终止与职业病人订立的劳动合同。（）答案：×2.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）答案：√3.职业危害告知卡应当载明职业病危害因素的名称、理化特性、健康危害、防护措施以及应急处理，不需要载明作业场所职业接触限值。（）答案：×4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√6.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品，根据成本可以适当收取费用。（）答案：×7.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√四、案例分析题某沿海地区中型涂装加工企业，现有员工360人，主要承接汽车零部件、工程机械设备的表面喷涂作业，工作场所主要职业病危害因素为苯、甲苯、二甲苯、非甲烷总烃、噪声等，2025年1月当地卫生健康行政执法部门开展职业健康专项检查，发现以下问题：①企业自2020年投产以来，仅每年委托机构开展工作场所职业病危害因素日常检测，从未开展过职业病危害现状评价；②2024年度组织全体接触危害的劳动者开展职业健康检查后，企业仅将体检报告汇总表存档，未将个人检查结果告知劳动者，也未建立完整的劳动者个人职业健康监护档案；③企业为喷涂作业工人配发的防毒口罩为不带活性炭层的普通纱布口罩，部分工人入职已经超过18个月从未更换过防护用品；④今年新招聘的22名喷涂作业工人，仅开展了常规入职健康检查，未做上岗前职业健康检查，直接安排上岗作业，上岗前仅做了30分钟的安全注意事项告知，未开展针对性职业健康培训。问题1：请列出该企业存在的所有违反职业健康相关法规的行为。问题2：请针对每项违法行为写出对应的合规整改要求。答案：问题1：该企业共存在5项违法违规行为：（1）未按规定周期开展职业病危害现状评价。该企业属于职业病危害严重的用人单位，应当每三年至少开展一次职业病危害现状评价，自投产5年来从未开展，违反法规要求。（2）未按规定告知劳动者职业健康检查结果，未按要求建立劳动者个人职业健康监护档案，违反了用人单位应当如实告知劳动者检查结果、妥善存档职业健康监护档案的法定要求。（3）未按照岗位职业病危害特性为劳动者配备符合国家标准的职业病防护用品，也未按要求定期更换防护用品，喷涂岗位存在苯系物等有毒有害气体危害，普通纱布口罩不能起到防毒防护作用，不符合防护要求。（4）未对新入职接触职业病危害作业的劳动者开展上岗前职业健康检查，安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，违反法规要求。（5）未对职业病危害严重岗位的劳动者开展专门的职业健康培训，未考核合格即安排上岗，违反法规要求。问题2：对应的合规整改要求如下：（1）立即委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构开展职业病危害现状评价，根据评价结果针对不符合项整改，评价结果存入单位职业健康管理档案，向全体劳动者公布，并按要求报送至属地卫生健康行政部门，后续每三年至少开展一次现状评价。（2）整理2024年度职业健康检查结果，逐一书面告知每位劳动者本人检查结果，劳动者签字确认后存档；为每位接触职业病危害的劳动者建立单独的职业健康监护档案，档案内容包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等个人健康资料，按规定期限妥善保存。（3）立即为喷涂作业岗位劳动者更换符合国家标准的防毒防尘防护用品，配备能有效阻挡苯系物等有机气体的自吸过滤式防毒面具（半面罩），符合GB2890标准要求，建立防护用品发放登记台账，按规定周期定期更换，免费为劳动者提供，不得收取任何费用，定期检查劳动者佩戴使用情况，开展正确使用防护用品的培训。（4）立即安排22名新入职喷涂工人补做上岗前职业健康检查，由具备职业健康检查资质的机构开展，检查发现有职业禁忌的劳动者，不得安排从事喷涂