2025年山东省政工师任职资格考试试题及答案

2025年山东省政工师任职资格考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作的根本任务是：A.统一思想、凝聚力量B.传播知识、培育人才C.维护稳定、促进发展D.创新方法、提升效能答案：A2.新时代思想政治工作的“生命线”作用体现在：A.为经济社会发展提供物质保障B.为改革发展稳定提供思想保证、精神动力和文化环境C.直接参与企业生产经营决策D.替代行政管理解决所有矛盾答案：B3.《山东省贯彻〈关于新时代加强和改进思想政治工作的意见〉实施细则》中提出，要重点打造的“齐鲁红色文化品牌”核心载体是：A.沂蒙精神、胶东红色文化、泰山“挑山工”精神B.孔孟文化、海洋文化、黄河文化C.泉水文化、运河文化、鲁商文化D.墨子文化、孙子文化、聊斋文化答案：A4.国有企业政工师在开展意识形态工作时，首要任务是：A.监督员工社交媒体言论B.确保企业各类宣传阵地（网站、公众号等）内容符合主流价值观C.定期组织员工参加文艺活动D.统计员工思想动态数据答案：B5.某企业职工因岗位调整产生不满情绪，政工师应优先采取的工作方法是：A.直接批评其“大局意识不足”B.组织全员大会强调“服从安排”C.单独谈心了解具体诉求，结合企业政策解释调整必要性D.上报管理层建议给予纪律处分答案：C6.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是：A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.以人民为中心的发展思想D.全面深化改革答案：A7.山东省“十四五”时期思想政治工作重点任务中，“构建‘大思政’工作格局”的关键是：A.仅依靠政工部门独立完成B.推动党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工负责、全员共同参与C.引入第三方机构承担主要工作D.减少基层参与，强化顶层设计答案：B8.基层党支部开展“主题党日”活动时，政工师应重点确保：A.活动形式新颖、参与人数多B.活动内容紧扣党的理论学习和实际工作问题C.活动经费充足、场地豪华D.活动记录完整、台账美观答案：B9.针对青年职工思想活跃、网络依赖度高的特点，政工师创新工作方式应优先：A.禁止使用社交媒体B.开设企业抖音号、微信小程序开展线上学习互动C.增加传统集中学习次数D.要求青年职工抄写理论文章答案：B10.《中国共产党宣传工作条例》规定，宣传思想工作的根本遵循是：A.马克思列宁主义B.习近平新时代中国特色社会主义思想C.毛泽东思想D.中国特色社会主义理论体系答案：B11.山东省推进“红色基因传承工程”的重点区域不包括：A.沂蒙革命老区B.胶东革命根据地C.鲁西抗日根据地D.黄河三角洲生态区答案：D12.企业政工师在处理员工利益诉求时，应遵循的基本原则是：A.优先满足多数人利益，忽视少数人诉求B.严格按制度办事，不考虑实际情况C.依法依规、公平公正，兼顾合理性与可行性D.完全按照领导指示执行答案：C13.新时代思想政治工作的“两个巩固”是指：A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础B.巩固经济建设中心地位，巩固改革开放成果C.巩固党的执政地位，巩固社会主义制度D.巩固传统文化地位，巩固网络阵地答案：A14.某企业面临产能升级压力，部分老职工担心失业，政工师应重点开展：A.形势政策教育，讲清产业升级的必要性和职工安置方案B.强制要求职工签署“支持升级”承诺书C.组织老职工参观落后产能企业，对比教育D.减少与老职工的沟通，避免激化矛盾答案：A15.山东省“厚道鲁商”品牌建设的核心内涵是：A.重信尚德、义利兼顾B.规模扩张、利润优先C.技术创新、垄断市场D.降低成本、压缩福利答案：A16.政工师在开展企业文化建设时，关键是要：A.模仿先进企业的文化标语B.提炼企业发展历程中的精神内核，融入职工日常行为C.投入大量资金制作文化墙、宣传册D.邀请专家撰写企业文化手册答案：B17.习近平总书记关于思想政治工作的重要论述中，强调“人心是最大的政治”，其核心指向是：A.争取多数人的支持和认同B.控制舆论导向C.维护社会稳定D.提高工作效率答案：A18.基层政工师在处理群众信访问题时，正确的做法是：A.推诿给其他部门B.认真倾听诉求，能解决的当场解决，不能解决的解释原因并跟踪反馈C.记录后束之高阁D.批评信访群众“无理取闹”答案：B19.山东省推动“新时代文明实践中心”建设的主要目标是：A.打造形象工程B.推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”C.增加基层考核指标D.替代传统教育方式答案：B20.政工师在评估思想政治工作成效时，根本标准是：A.台账是否齐全B.职工思想动态是否稳定、工作积极性是否提高、企业发展是否向好C.获得上级表彰数量D.活动照片拍摄质量答案：B二、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.新时代思想政治工作的“六个坚持”原则是什么？答案：坚持和加强党的全面领导；坚持以人民为中心；坚持服务党和国家工作大局；坚持遵循思想政治工作规律；坚持守正创新；坚持problem-oriented（问题导向）。2.结合山东省实际，简述政工师在传承红色文化中的具体职责。答案：①挖掘本地红色资源（如沂蒙革命纪念馆、胶东党性教育基地等），开发特色教育课程；②组织职工参观红色遗址、参与“红色故事宣讲”活动；③推动红色文化与企业文化融合，提炼“吃苦耐劳、无私奉献”等精神内核；④利用新媒体传播山东红色人物事迹（如王尽美、郭永怀等），增强职工文化认同。3.针对“Z世代”职工（1995-2010年出生）思想特点，政工师应如何创新工作方法？答案：①运用“轻量化”学习载体：通过短视频（如企业抖音号）、小程序（每日一题打卡）传播理论知识；②开展“参与式”活动：组织“青年圆桌会”“模拟提案大赛”，鼓励职工参与企业管理；③关注“情感需求”：针对其重视个人价值的特点，设计“成长导师制”“技能竞赛”等平台；④融入网络语言：用“接地气”的表达（如“干货”“破防”）增强沟通亲和力。4.简述政工师在企业安全生产中的作用路径。答案：①开展安全文化教育：通过案例分享会、安全主题党日强化“生命至上”理念；②关注职工心理状态：对长期高负荷作业、家庭突发变故的职工进行心理疏导，避免因情绪问题引发安全隐患；③推动“党员安全责任区”建设：发挥党员先锋模范作用，带动身边职工遵守安全规程；④参与安全制度制定：从人文关怀角度提出“弹性排班”“安全奖励”等人性化建议。5.《山东省基层思想政治工作示范点建设标准（试行）》对阵地建设提出了哪些要求？答案：①建有标准化活动场所（如党群服务中心、职工之家），面积不低于200㎡；②配备多媒体设备（投影仪、音响、电子屏）支持互动教学；③设立“理论书角”，藏书量不少于500册，涵盖政策理论、红色文化、业务技能等类别；④室外设置宣传长廊，定期更新党的创新理论、本地先进典型等内容；⑤阵地向职工、社区居民开放，每周服务时间不少于40小时。三、论述题（共2题，每题15分，共30分）1.结合党的二十大报告中“推进文化自信自强”的要求，论述山东省政工师应如何推动企业精神文明建设与高质量发展深度融合。答案：党的二十大报告指出，“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信”，为企业精神文明建设指明了方向。山东省政工师需从以下三方面推动融合：第一，以“齐鲁文化”铸魂，厚植企业精神根基。山东拥有儒家文化、红色文化、工业文化等多元资源，政工师应提炼“诚信为本”（如鲁商精神）、“吃苦耐劳”（如泰山挑山工精神）等文化基因，将其融入企业价值观。例如，引导制造业企业将“工匠精神”与“孔孟尚贤”理念结合，制定职工技能提升激励机制，既提升业务水平，又增强文化认同。第二，以“品牌创建”聚力，激发高质量发展动能。通过开展“文明车间”“党员示范岗”等创建活动，将精神文明建设与生产指标挂钩。如在新能源企业中，设立“绿色创新先锋”评选，对提出节能降耗方案的职工给予表彰，既推动技术革新，又树立“创新光荣”的导向。第三，以“民生关怀”润心，夯实融合发展基础。精神文明建设的核心是“人”，政工师需关注职工急难愁盼。例如，在化工企业中，针对倒班职工休息难问题，推动建设“职工驿站”，提供餐食、临时休息等服务；同时开展“最美家庭”评选，将孝老爱亲、邻里互助等品德与绩效考核挂钩，营造“企业如家”的氛围。通过以上路径，企业既能实现经济效益增长，又能形成“文化引领、职工认同、发展共享”的良性循环，最终实现高质量发展与精神文明建设的同频共振。2.数字化转型背景下，政工师应如何提升网络意识形态工作能力？请结合山东省企业实际提出对策。答案：数字化转型带来传播方式变革，网络已成为意识形态斗争的主阵地。山东省政工师需从“能力提升、阵地建设、风险防控”三方面强化网络意识形态工作：第一，提升“数字素养”，掌握网络传播规律。政工师需学习新媒体运营技巧（如短视频剪辑、话题策划），熟悉山东本地网络生态（如“@山东发布”“齐鲁壹点”等平台特点）。例如，针对青年职工聚集的B站、小红书，可制作“山东老国企的数字化逆袭”系列短视频，用“90后职工视角”讲述企业转型故事，增强内容吸引力。第二，建强“网上阵地”，打造正能量传播矩阵。推动企业建立“两微一端一抖”（微信、微博、客户端、抖音）平台，结合山东特色设置“鲁企先锋”“匠心故事”等栏目。如青岛某家电企业开通“智造青工”抖音号，发布一线工人研发智能家电的日常，既展示技术实力，又传递“劳动光荣”的价值观，账号粉丝量半年增长30万，互动率提升40%。第三，强化“风险防控”，构建网络舆情应对机制。建立“日常监测+重点研判”体系，利用“鹰眼舆情”等工具实时监控企业相关话题。针对山东省化工、能源等重点行业，需重点关注“环保整改”“职工安置”等敏感议题。例如，某能源企业因设备检修临时停工，网上出现“企业倒闭”谣言，政工师第一时间联合宣传部门发布“检修进度通报”，邀请职工拍摄现场工作视频辟谣，24小时内舆情平息，避免了负面舆论扩散。综上，政工师需主动适应数字化趋势，将网络意识形态工作从“被动应对”转为“主动引领”，切实维护企业网上思想阵地安全，为高质量发展营造清朗网络环境。四、案例分析题（共1题，20分）案例：山东省某国有制造企业（简称“鲁工集团”）近年推进智能化改造，部分老职工因操作技能不足面临转岗，出现“抵触情绪大、消极怠工”现象。同时，青年职工认为“老职工拖后腿”，团队矛盾加剧。企业党委要求政工部门牵头化解矛盾。问题：如果你是鲁工集团政工师，将如何开展工作？请结合思想政治工作方法和山东省相关政策提出具体方案。答案：作为鲁工集团政工师，需遵循“调查研究—分类引导—机制建设”的工作逻辑，具体方案如下：第一步：深入调研，精准掌握诉求（4分）。①组建“老职工访谈小组”：联合工会、车间主任，与50名老职工一对一谈话，重点了解转岗担忧（如收入变化、新岗位适应难度）、技能提升需求（希望获得哪些培训）；②召开“青年职工座谈会”：倾听其对老职工的意见，梳理“沟通不畅”“代际隔阂”等具体矛盾点；③分析企业政策：对照《山东省制造业转型升级职工安置指导意见》，明确转岗职工薪酬保障（不低于原岗位80%）、培训补贴（每人每年2000元）等政策底线。第二步：分类施策，化解具体矛盾（8分）。针对老职工：①开展“形势政策宣讲”：用数据对比（如智能化改造后订单增长30%、企业效益提升可保障长期就业）讲清转型必要性；②推出“银龄工匠”计划：选拔技术熟练的老职工担任“技能导师”，负责新设备调试、青年职工带教，既发挥其经验优势，又提升职业荣誉感；③定制“阶梯式培训”：联合省内职业院校（如山东工业职业学院）开设“智能设备操作基础班”，采用“理论+实操”“线上+线下”模式，老职工可自主选择培训时间，通过考核后发放技能证书，作为转岗优先依据。针对青年职工：①组织“代际融合”活动：开展“我和师傅学手艺”“技术难题共攻关”等结对活动，促进老职工传经验、青年职工教技术；②树立“团队共赢”典型：评选“最佳师徒组合”，对共同完成技术创新项目的师徒给予物质奖励（如奖金5000元）和荣誉表彰（颁发“鲁工工匠师徒”证书）；③开展“企业发展故事会”：邀请老职工讲述“90年代企业渡过难关”的经历，青年职工分享“智能化改造中的创新故事”，增强代际情感共鸣。第三步：建立长效机制，巩固工作成果（8分）。①完善“职工