2026年全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案

2026年全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的是：A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过4个月B.同一用人单位与同一劳动者最多约定两次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。2.某公司未依法为员工张某缴纳2024年1月至2025年12月的养老保险费，根据《社会保险法》，张某可主张的权利是：A.直接要求公司补缴，无需通过社保经办机构B.向法院起诉要求公司赔偿未缴社保造成的损失C.向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期补缴D.要求公司按每月工资的30%支付现金补偿答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可向社保行政部门或征收机构投诉，而非直接要求现金补偿或起诉。3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者因交通事故住院治疗，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度（制度合法且已公示）的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。A、C项属无过失性辞退，需支付经济补偿；D项属经济性裁员，需支付补偿。4.某餐饮企业实行综合计算工时工作制，2025年10月，员工王某的累计工作时间为180小时（法定标准月工时为167.4小时），其中10月1日（国庆节）工作8小时。企业应支付王某10月的加班工资至少为：A.1倍日工资（标准工时超出部分）+3倍日工资（法定节假日）B.1.5倍日工资（标准工时超出部分）+3倍日工资（法定节假日）C.2倍日工资（标准工时超出部分）+3倍日工资（法定节假日）D.1.5倍日工资（全部超出工时）答案：B解析：《工资支付暂行规定》第13条规定，综合计算工时制下，超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，支付不低于1.5倍工资；法定休假日工作的，支付不低于3倍工资。王某10月超出标准工时12.6小时，应按1.5倍支付；10月1日属法定假日，8小时按3倍支付。5.根据《就业促进法》，下列行为中不属于就业歧视的是：A.某快递公司招聘快递员时要求应聘者为男性B.某幼儿园招聘教师时要求应聘者为女性C.某企业以应聘者是乙肝病毒携带者为由拒绝录用D.某高校招聘辅导员时要求应聘者具有硕士研究生学历答案：D解析：《就业促进法》第3条、第27-30条规定，禁止性别、民族、种族、宗教信仰、残疾、传染病病原携带者等歧视。D项要求学历属合理岗位要求，不构成歧视；B项幼儿园教师虽常见女性，但无法律强制性别要求，若仅招女性可能涉嫌歧视，需结合具体岗位必要性判断，本题中D为正确选项。6.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为：A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年B.自争议发生之日起2年C.劳动关系存续期间无时效限制，劳动关系终止后1年D.自用人单位书面拒绝支付之日起3年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受1年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。7.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”，该条款的法律效力是：A.有效，属双方真实意思表示B.部分有效，补贴条款有效，放弃社保条款无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，此为法定义务，不可通过约定免除。该条款因违反法律强制性规定无效。8.下列关于劳务派遣的表述，正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工数量不得超过用工单位总人数的15%答案：C解析：《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利；第58条规定劳务派遣单位应订立2年以上固定期限劳动合同；第62条禁止二次派遣；《劳务派遣暂行规定》第4条规定用工比例不得超过10%。9.某企业因生产设备升级需裁减20名员工，下列程序中不符合法律规定的是：A.提前30日向工会说明情况B.裁减方案向劳动行政部门报告C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工D.裁减因工负伤丧失部分劳动能力的员工答案：D解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。10.关于非全日制用工，下列说法正确的是：A.双方必须签订书面劳动合同B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位可以约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日答案：B解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时；第69条规定可订立口头协议；第70条禁止约定试用期；第72条规定报酬结算周期最长不超过15日。11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数至少为：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：该规定第7条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天。12.某公司未按规定保存员工工资支付记录，根据《保障农民工工资支付条例》，可能面临的最高罚款是：A.1万元B.5万元C.10万元D.20万元答案：C解析：该条例第54条规定，用人单位未按规定保存工资支付台账及凭证资料的，由人社部门责令改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。13.下列情形中，劳动者无需支付违约金的是：A.违反服务期约定（用人单位提供了专项培训费用）B.违反竞业限制约定C.劳动合同未到期主动辞职D.因严重失职给用人单位造成重大损失答案：C解析：《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。主动辞职（无服务期约定）无需支付违约金。14.某单位与员工签订的集体合同，其生效条件是：A.经职工代表大会讨论通过B.报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议C.双方首席代表签字D.经工会批准答案：B解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。15.根据《最低工资规定》，下列各项中应计入最低工资标准的是：A.高温津贴B.中班、夜班津贴C.劳动者个人缴纳的社会保险费D.延长工作时间的工资报酬答案：C解析：该规定第12条指出，最低工资不包括延长工作时间工资、特殊工作环境津贴（如高温、中班、夜班）、法律法规规定的其他福利。劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金可计入最低工资。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属约定条款。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定，上述情形下劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。3.下列社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的有：A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABC解析：《社会保险法》规定，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤保险、生育保险仅由单位缴纳。4.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括：A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，上述争议均属仲裁受理范围。5.用人单位招用人员时，不得有下列行为：A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.以担保名义向劳动者收取财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案：ABC解析：《劳动合同法》第9条禁止用人单位扣押证件、要求担保或收取财物；第8条允许用人单位了解与劳动合同直接相关的基本情况。6.下列关于年休假的表述，正确的有：A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天C.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第2-5条规定，上述表述均正确。7.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，上述情形下用人单位不得依照第40、41条规定解除劳动合同。8.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项包括：A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况D.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况答案：ABCD解析：该条例第11条规定，上述均属监察事项。9.下列关于工资支付的表述，正确的有：A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可代扣劳动者个人所得税、社会保险费个人缴纳部分D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第5-10条规定，上述表述均正确。10.关于劳务派遣，用工单位应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第62条规定，用工单位应履行上述义务。三、判断题（共10题，每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方可随时终止用工，无需支付补偿。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第6条规定，上述表述正确。3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后，需提前30日以书面形式通知用人单位。（）答案：√解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知，转正后提前30日书面通知可解除合同。4.用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过3年。（）答案：×解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。5.企业职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。6.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬，且不能以补休替代。（）答案：√解析：《劳动法》第44条规定，休息日加班可补休或支付2倍工资；法定假日加班需支付3倍工资，不能补休。7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，仲裁一般公开，特殊情况除外。8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收千分之五的滞纳金。（）答案：×解析：《社会保险法》第86条规定，滞纳金为日万分之五，非千分之五。9.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，上述表述正确。10.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无经济补偿。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未提供考核标准和结果。张某离职前月平均工资为8000元，当地最低工资标准为2500元/月。问题：张某可主张哪些权益？法律依据是什么？答案：张某可主张以下权益：（1）未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第10、82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，应自满1个月的次日（2025年4月）至用工终止之日（2025年6月）支付双倍工资