2026年政工干部考试题及答案

2026年政工干部考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.党的二十大报告指出，“坚持和发展马克思主义，必须同中华优秀传统文化相结合”。这一“第二个结合”的提出，深化了我们党对（）的规律性认识。A.社会主义建设规律B.人类社会发展规律C.马克思主义中国化时代化D.党的执政规律答案：C2.新时代加强和改进思想政治工作的根本遵循是（）。A.《中国共产党宣传工作条例》B.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》C.《中国共产党思想政治工作条例（试行）》D.《新时代公民道德建设实施纲要》答案：B3.某国企在推进混合所有制改革中，部分老职工因担心身份变化产生抵触情绪。政工干部在开展工作时，首要应遵循的原则是（）。A.坚持问题导向与目标导向相统一B.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合C.坚持继承传统与创新发展相促进D.坚持教育引导与实践养成相衔接答案：B4.2025年中央经济工作会议强调“推动高质量发展”，政工干部在企业中开展主题教育时，应重点围绕（）设计活动载体。A.安全生产标准化建设B.科技创新与产业升级C.职工技能竞赛D.企业文化品牌塑造答案：B5.依据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部每年至少召开（）次组织生活会。A.1B.2C.3D.4答案：A6.某社区党委在处理居民关于物业纠纷的集体上访时，发现部分群众被个别自媒体误导。政工干部正确的应对流程是（）。A.直接联系公安部门介入调查B.先收集事实证据，再通过社区公众号发布权威信息C.组织党员与上访代表“一对一”辩论D.要求物业立即公开所有财务数据答案：B7.党的二十大报告将“完善分配制度”作为“增进民生福祉”的重要内容。政工干部在企业中宣讲这一精神时，应重点阐释（）。A.初次分配的公平性B.再分配的调节作用C.第三次分配的引导功能D.按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度优势答案：D8.某高校学生党支部发展预备党员时，发现一名学生提交的思想汇报存在大段抄袭。支部书记正确的处理方式是（）。A.直接取消其发展资格B.约谈本人了解情况，要求重新撰写并作出书面检讨C.在支部大会上公开批评D.延长其培养考察期3个月答案：B9.2025年修订的《中国共产党纪律处分条例》新增“对搞‘低级红’‘高级黑’行为的处分规定”。政工干部在宣传工作中应重点防范（）。A.过度拔高典型人物事迹B.严格按照上级口径转发信息C.结合实际创新传播形式D.运用新媒体矩阵扩大覆盖面答案：A10.某民营企业党组织在开展“党建强、企业强”主题活动时，应优先聚焦（）。A.组织党员职工参与社会公益B.推动党建工作与企业生产经营深度融合C.定期组织党员理论学习D.发展高学历职工入党答案：B11.依据《新时代公民道德建设实施纲要》，社区政工干部在开展“道德模范”评选时，应突出（）导向。A.荣誉表彰B.事迹真实性C.群众参与度D.示范引领答案：D12.某单位在年度考核中，发现个别政工干部存在“重留痕、轻实效”问题。改进这一现象的关键措施是（）。A.增加考核指标数量B.引入服务对象满意度测评C.提高理论测试分值占比D.加强台账资料规范化管理答案：B13.党的二十大提出“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”。政工干部在网络意识形态阵地管理中，核心任务是（）。A.监控负面信息B.培育积极健康、向上向善的网络文化C.限制网民自由发言D.推广官方媒体账号答案：B14.某基层单位开展“党纪学习教育”时，一名老党员认为“自己快退休了，学不学无所谓”。政工干部的正确回应是（）。A.“退休不是纪律‘保险箱’，离岗不离党”B.“学不学是态度问题，影响年度评优”C.“这是政治任务，必须完成”D.“其他同志都在学，你不能特殊”答案：A15.2025年中央农村工作会议强调“建设宜居宜业和美乡村”。乡镇政工干部在推进移风易俗工作中，应重点（）。A.制定村规民约强制约束B.挖掘本地传统民俗中的积极元素C.推广城市社区治理模式D.批评封建迷信活动答案：B二、简答题（每题8分，共40分）1.简述新时代思想政治工作“坚持以人民为中心”原则的具体要求。答案：新时代思想政治工作坚持以人民为中心，需做到三点：一是尊重人民主体地位，把人民对美好生活的向往作为工作出发点和落脚点；二是关注群众需求，主动了解不同群体的思想动态和利益诉求，避免“一刀切”说教；三是依靠群众力量，通过搭建参与平台（如职工议事会、社区协商会），引导群众自我教育、自我管理；四是注重实际效果，以群众满意度作为检验工作成效的根本标准，坚决反对形式主义。2.如何理解“两个维护”是新时代政工干部的根本政治责任？答案：“两个维护”即坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。政工干部作为党的思想政治工作的组织者、实施者，其一言一行直接关系党的形象和政策落实：①必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；②在日常工作中（如宣传教育、矛盾化解、干部管理），要坚决贯彻党中央决策部署，确保政令畅通；③面对错误言论和倾向时，要旗帜鲜明斗争，维护党的团结统一；④通过卓有成效的思想政治工作，引导广大干部群众增强“四个意识”，自觉践行“两个维护”。3.简述基层党支部在党员日常教育管理中应重点落实的“五项基本制度”。答案：基层党支部需重点落实：①“三会一课”制度（支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课），确保党员定期接受组织生活锻炼；②主题党日制度，结合中心工作开展党性教育、志愿服务等活动；③组织生活会制度，每年至少召开1次，严肃开展批评与自我批评；④民主评议党员制度，对党员表现进行客观评价，激励先进、鞭策后进；⑤谈心谈话制度，支部委员之间、委员与党员、党员与群众定期交流思想，及时发现并解决问题。4.某企业因市场波动面临裁员，部分职工出现焦虑、抵触情绪。政工干部应如何开展“稳人心、聚合力”工作？答案：①深入调研：通过个别访谈、问卷调研等方式，全面掌握职工关注的焦点（如补偿标准、再就业帮扶等）；②政策宣讲：联合人力资源部门召开说明会，用通俗语言解读裁员方案的合法性、必要性及配套保障措施，避免信息不对称；③分类疏导：对工龄较长职工重点讲解社会保障政策，对年轻职工提供职业技能培训信息，对困难职工协调工会给予临时救助；④发挥组织作用：动员党员、劳模带头支持企业决策，通过“党员责任区”“一对一”结对帮扶，传递正能量；⑤跟踪反馈：建立动态监测机制，及时回应职工合理诉求，防止矛盾激化。5.新时代政工干部应具备的“三种能力”是什么？请简要说明。答案：①政治能力：把握政治方向、辨别政治是非、保持政治定力的能力，核心是学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，善于从政治高度看待问题；②群众工作能力：深入群众、组织群众、服务群众的能力，要求掌握沟通技巧，善于用群众语言讲清道理，解决实际问题；③创新能力：适应时代发展和对象变化，创新工作方法、载体和机制的能力，如运用新媒体开展“云端思政”、结合企业文化打造特色品牌等。三、论述题（每题15分，共30分）1.结合实际，论述如何推动思想政治工作与企业生产经营深度融合。答案：思想政治工作与企业生产经营深度融合，是新时代企业政工的核心课题。首先，目标融合是基础。要将“服务企业高质量发展”作为思想政治工作的根本目标，围绕企业年度生产任务（如技术攻关、降本增效）制定政工计划。例如，某制造企业在推进智能化改造时，政工部门可同步开展“我为转型献一策”活动，组织党员带头学习新技术，带动职工提升技能。其次，机制融合是关键。建立“同部署、同落实、同考核”的工作机制：在企业党委会议中，生产经营议题与思想政治工作议题同步研究；在车间班组，设立“党员示范岗”“技能攻关小组”，将思想动员与任务分解结合；在绩效考核中，既考核产量、质量等硬指标，也考核职工满意度、团队凝聚力等软指标。再次，载体融合是抓手。创新活动形式，将思想政治教育融入生产场景。如通过“班前会微党课”解读行业政策，在生产线旁设置“劳模故事墙”激发奋斗热情，针对青年职工开展“技术比武+思想交流”活动，既提升技能又凝聚共识。最后，成效融合是检验。融合的效果最终体现在企业发展质量和职工获得感上：企业应实现经济效益与社会效益双提升（如市场份额扩大、品牌影响力增强），职工应感受到个人成长与企业发展的正相关（如收入增加、职业通道畅通）。只有这样，思想政治工作才能真正从“虚功”变为“实功”。2.党的二十大报告提出“完善大思政工作格局”。请结合基层实际，谈谈如何构建“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众广泛参与”的工作体系。答案：构建大思政工作格局，需从责任、协同、参与三个维度发力。第一，强化党委主体责任。基层党委要履行“把方向、管大局、保落实”职责，定期研究思政工作重大问题（如年度计划、队伍建设），将其纳入党建述职、领导班子考核的核心内容。党委书记要履行“第一责任人”职责，带头讲党课、调研职工思想动态；班子成员落实“一岗双责”，在分管领域同步推进业务工作与思想教育。第二，推动党政部门协同。行政部门要打破“思政只是政工部门的事”的误区，在制定生产、人事、分配等政策时，同步评估可能引发的思想问题（如薪酬改革中的公平性质疑），并配套制定宣传解释方案。工会、共青团等群团组织要发挥桥梁作用：工会通过职工代表大会收集意见，共青团组织青年职工参与主题实践，形成“政工牵头、各方联动”的工作链条。第三，激发群众参与活力。建立“全员思政”理念，鼓励普通党员、先进模范、业务骨干成为“兼职思政员”。例如，社区可组建“老党员宣讲团”“志愿者服务队”，用身边人讲身边事；企业可设立“职工议事厅”，让一线员工参与政策讨论。同时，利用新媒体搭建互动平台（如企业微信公众号“思政留言板”、社区抖音“民生直播间”），拓宽群众表达渠道，变“单向灌输”为“双向互动”。以某街道为例，其通过“党委统筹+部门联动+群众参与”模式，成功化解了老旧小区改造中的矛盾：党委提前召开专题会制定“改造+思政”方案，城管部门在公示改造方案时同步开展政策解读，社区工作者联合老党员、楼长逐户走访收集意见，居民通过“社区议事会”参与设计调整，最终改造满意度达95%。这一案例证明，只有构建全员、全领域、全过程的大思政格局，才能真正提升思想政治工作的覆盖面和实效性。四、案例分析题（20分）案例：某县农业农村局下属农机推广中心（事业单位）拟进行机构改革，将原3个科室合并为2个，涉及12名职工岗位调整，其中5人需转岗至一线技术推广岗位。改革方案公布后，部分职工反映：“新岗位工作强度大、下乡频繁，家庭难以兼顾”“原科室业务有积累，转岗后担心能力不足”；个别老职工在单位微信群发布“改革就是变相裁员”的不实信息，引发部分职工情绪波动。问题：如果你是该中心政工负责人，将如何应对此次改革中的思想问题？请列出具体措施。答案：作为政工负责人，需采取“三步走”策略：第一步：快速响应，掌握实情（3天内完成）。①立即与主任、分管领导沟通，明确改革的政策依据（如上级文件）、目标（优化职能、提升效率）及配套保障（如转岗培训、交通补贴）；②通过“一对一”访谈（重点是意见突出的老职工、转岗职工）和匿名问卷，梳理核心诉求（工作强度、能力担忧、家庭困难）；③核查微信群信息，与发布者单独谈话，指出不实言论的负面影响，要求其删除并澄清。第二步：分层疏导，凝聚共识（1周内推进）。①召开全体职工大会：由主要领导解读改革方案，重点说明“合并科室是为整合资源、强化服务”“转岗不是裁员，而是根据业务需求优化配置”，公布转岗职工的“能力提升计划”（包括3个月内的集中培训、“师徒结对”帮扶）和“关爱措施”（如弹性工作安排、子女暑期托管服务）；②开展分组讨论：以原科室为单位，由支部委员主持，引导职工结合“农机推广服务乡村振兴”的大局，理解改革必要性；③针对老职工：安排分管领导上门家访，了解家庭具体困难（如子女上学、老人照料），协调工会提供个性化帮助（如联系社区养老服务、协调学校课后托管）；④针对转岗职工：组织技术骨干分享“转岗成长”案例（如某同事转岗后成为