2026年劳动保障协理员考试题附答案

2026年劳动保障协理员考试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据2025年新修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起算时间应为（）。A.2008年1月1日《劳动合同法》施行之日B.2025年修订后的条例施行之日C.劳动者入职本单位之日D.用人单位首次与劳动者订立固定期限劳动合同之日答案：B（解析：2025年修订的条例明确，连续订立二次固定期限劳动合同的起算时间以修订后的条例施行日为节点，避免溯及既往）2.某灵活就业人员2026年1月年满50周岁，女性，累计缴纳职工基本养老保险满18年，其办理退休手续时，养老金月计发标准的计算基数应采用（）。A.2025年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资B.2024年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资C.2026年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（预发）D.本人退休前12个月的平均缴费工资答案：A（解析：根据2026年社保经办规程，退休当年养老金计发基数采用上年度社平工资，待本年度数据公布后多退少补）3.下列情形中，符合失业保险金申领条件的是（）。A.李某因严重违反公司规章制度被辞退B.王某主动辞职后3个月内找到新工作C.张某合同到期后单位不再续签D.赵某因个人原因中断就业且未进行失业登记答案：C（解析：失业保险金申领需满足非因本人意愿中断就业、缴费满1年、已登记失业并有求职意愿三个条件，C选项符合“非本人意愿”）4.2026年某县开展就业困难人员认定，下列人员中不符合认定标准的是（）。A.持有《中华人民共和国残疾人证》的肢体三级残疾人员B.连续失业12个月以上的48周岁城镇登记失业人员C.正在享受城市居民最低生活保障待遇的失业人员D.毕业2年未就业的普通高校本科毕业生答案：D（解析：2026年就业困难人员认定范围包括残疾人、长期失业人员（1年以上）、低保家庭失业人员等，高校毕业生需符合“零就业家庭”或“低保家庭”等附加条件）5.某企业2026年3月未按时缴纳职工基本医疗保险费，根据《社会保险法》及相关规定，医保经办机构应（）。A.立即停止该企业所有职工的医保待遇B.自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金C.直接对企业法定代表人实施信用惩戒D.要求企业补缴时仅需补本金，不加收利息答案：B（解析：《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金）6.劳动保障协理员在开展用工信息采集时，发现某个体工商户未与招用的2名员工签订书面劳动合同，正确的处理方式是（）。A.直接对该个体工商户处以5000元罚款B.当场要求其与员工补签劳动合同并备案C.记录问题后上报劳动保障监察机构D.告知员工可向法院提起民事诉讼答案：C（解析：协理员承担信息采集和初步核查职责，发现违法行为应及时上报监察机构处理，无直接处罚权）7.某女职工2026年4月生育二孩，其所在企业已按规定参加生育保险，该女职工可享受的生育津贴天数为（）。A.98天B.128天C.158天D.188天答案：B（解析：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》将生育二孩的产假延长至128天，生育津贴按产假天数计发）8.下列关于劳动争议调解的表述，正确的是（）。A.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任B.调解协议达成后，当事人必须履行，否则可直接申请法院强制执行C.调解不成的，当事人应在调解结束后15日内向法院起诉D.非公有制企业可以不设立劳动争议调解委员会答案：A（解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任；调解协议无强制执行力，需经司法确认；调解不成应在1年内申请仲裁；所有企业均应依法设立调解组织）9.2026年某县开展城乡居民养老保险待遇核查，发现某领取待遇人员已死亡但家属未申报，多领养老金5000元，正确的处理措施是（）。A.由家属自愿退回，不强制追缴B.从其继承人的养老金中直接抵扣C.责令家属限期退回，逾期可申请法院强制执行D.对家属处以多领金额2倍的罚款答案：C（解析：《社会保险法》规定，骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，逾期不退回可申请法院强制执行）10.劳动保障协理员在指导失业人员填写《就业创业证》时，“就业失业状态”栏应根据（）填写。A.失业登记时的承诺B.最近一次就业或失业登记的状态C.协理员的主观判断D.街道（乡镇）就业服务机构的统一标注答案：B（解析：《就业创业证》填写规范要求，“就业失业状态”应反映持证人最近一次登记的实际状态）11.某企业与劳动者约定试用期为6个月，劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月）12.下列关于工伤保险的表述，错误的是（）。A.用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费B.职工在两个单位同时就业的，各单位均需为其缴纳工伤保险C.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳D.职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金答案：C（解析：工伤保险费由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费）13.2026年某社区开展“零就业家庭”认定，下列家庭中符合条件的是（）。A.家庭中有1名成员灵活就业（月收入800元），其他成员失业B.家庭中夫妻均失业，16周岁子女在校就读C.家庭中父亲退休，母亲失业，儿子现役军人D.家庭中妻子失业，丈夫在个体工商户打工（未签合同）答案：B（解析：“零就业家庭”指法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于失业状态的城镇家庭，B选项夫妻均失业且子女未成年符合条件）14.劳动保障协理员在开展职业指导时，发现某失业人员因技能单一难以就业，应优先推荐其参加（）。A.创业培训B.岗位适应性培训C.职业技能提升培训D.职业资格鉴定答案：C（解析：针对技能单一问题，应优先推荐职业技能提升培训以增强就业竞争力）15.某公司2026年5月裁员20人（职工总数100人），未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，该裁员行为（）。A.合法，因裁员人数未超过职工总数的20%B.违法，因裁员需满足“生产经营发生严重困难”等法定情形C.合法，因公司有权自主决定裁员D.违法，因未履行法定程序答案：D（解析：《劳动合同法》规定，裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告）16.城乡居民基本养老保险参保人员在缴费期间跨统筹地区转移的，其个人账户储存额（）。A.全部转移B.转移60%C.转移80%D.不转移答案：A（解析：根据2026年城乡居民养老保险经办规程，缴费期间转移的，个人账户储存额全额转移）17.下列关于劳动保障监察的表述，正确的是（）。A.劳动保障监察的时效为2年，自违法行为发生之日起计算B.劳动者投诉时需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料C.监察机构对投诉事项应在15个工作日内决定是否受理D.用人单位对监察处罚决定不服的，可直接向法院提起诉讼答案：B（解析：劳动者投诉需提供初步证明材料；监察时效为2年，违法行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算；受理期限为5个工作日；对处罚决定不服应先申请行政复议，再提起诉讼）18.某职工2026年6月因工受伤，经鉴定为伤残八级，其一次性伤残补助金的计发月数为（）。A.11个月B.13个月C.16个月D.18个月答案：A（解析：《工伤保险条例》规定，八级伤残一次性伤残补助金为11个月的本人工资）19.劳动保障协理员在审核灵活就业人员社保补贴申请时，发现申请人王某已享受补贴满3年（距法定退休年龄5年以上），正确的处理是（）。A.继续发放补贴至其退休B.停止发放补贴C.延长补贴期限至5年D.减半发放补贴答案：B（解析：灵活就业社保补贴期限一般不超过3年，对距退休年龄不足5年的可延长至退休，王某不符合延长条件）20.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过B.集体合同签订后应报送劳动行政部门备案C.集体合同生效后对企业和全体职工具有约束力D.集体合同的效力低于劳动合同答案：D（解析：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同标准）二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者时，可要求劳动者提供担保作为入职条件。（）答案：×（解析：《劳动合同法》禁止用人单位要求劳动者提供担保）2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√（解析：《社会保险法》规定，失业人员领取失业金期间，由失业保险基金代缴医保费）3.劳动保障协理员可以以个人名义为用人单位和劳动者提供职业介绍服务并收取费用。（）答案：×（解析：协理员需在公共就业服务机构指导下开展工作，不得私自收费）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同到期也应延续至相应情形消失。（）答案：√（解析：《劳动合同法》规定，“三期”女职工劳动合同期满应续延至相应情形消失）5.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金全部由中央财政承担。（）答案：×（解析：基础养老金由中央和地方财政共同承担）6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（解析：《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁不收费）7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，职工可以向社会保险费征收机构投诉，也可以直接向法院起诉要求补缴。（）答案：×（解析：社保费补缴争议需先经社保行政部门处理，不属于法院直接受理范围）8.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴。（）答案：√（解析：灵活就业社保补贴是就业困难人员的重要扶持政策）9.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（解析：《劳动合同法》规定试用期解除需提前3日通知）10.劳动保障协理员在开展信息调查时，对涉及个人隐私的信息应予以保密。（）答案：√（解析：《就业服务与就业管理规定》要求工作人员对个人信息保密）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.列举失业保险金的领取期限规定。答案：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领未领的期限合并计算，最长不超过24个月。3.简述劳动保障协理员在就业援助中的主要职责。答案：主要职责包括：（1）开展就业困难人员调查摸底，建立帮扶台账；（2）宣传就业扶持政策，指导申请相关补贴；（3）提供职业介绍、职业指导等个性化服务；（4）跟踪帮扶效果，动态调整援助措施；（5）协助落实公益性岗位安置等具体援助项目。4.说明用人单位未为职工缴纳工伤保险的法律后果。答案：（1）职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；（2）用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；（3）社会保险行政部门可责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。5.简述劳动争议调解的基本原则。答案：（1）自愿原则：调解需双方自愿，不得强迫；（2）合法原则：调解协议内容不得违反法律、法规；（3）及时原则：尽快促成调解，避免矛盾激化；（4）平等原则：双方当事人地位平等，调解机构中立。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2026年3月，某服装加工企业（职工总数80人）因订单减少，决定裁减15名职工。企业未提前通知工会，直接在3月10日召开职工大会宣布裁员名单，并要求被裁职工3月15日前办理离职手续。部分被裁职工认为裁员程序不合法，向社区劳动保障协理员咨询。问题：（1）该企业裁员行为存在哪些违法之处？（2）协理员应如何指导职工维护权益？答案：（1）违法之处：①裁员人数15人，占企业职工总数的18.75%（超过10%），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，企业未履行该程序；②未与工会协商，违反《劳动合同法》关于裁员需听取工会意见的规定；③未给予被裁职工合理的交接时间（应至少提前30日通知）。（2）协理员应指导职工：①收集企业裁员的书面通知、工资流水等证据；②向企业工会反映，要求