2026 妇女维权帮扶社工社会工作者招聘考试参考题库 含答案

/妇女维权帮扶社工社会工作者招聘考试笔试试题一、单选题（每题1分，共100题）1.社会工作者在妇女维权帮扶工作中扮演的角色不包括A.倾听者B.冲突调解者C.法律代理人D.经济资助发放者2.妇女权益保障法中，哪项不属于妇女享有的政治权利A.选举权B.被选举权C.竞选权D.申诉权3.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的个案工作方法A.支持性技巧B.沟通技巧C.经济援助D.群体治疗4.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者首先应采取的措施是A.直接报警B.提供临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾5.哪项不属于妇女常见的性骚扰类型A.言语骚扰B.身体接触骚扰C.经济剥削D.网络骚扰6.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的伦理原则不包括A.自我决定B.隐私保护C.利益冲突D.文化敏感7.妇女权益保障法规定，妇女在哪些情况下可以申请法律援助A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.以上都是8.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的小组工作方法A.支持小组B.行为矫正小组C.家庭治疗小组D.社区教育小组9.妇女遭受性侵害后，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供医疗救助B.进行心理疏导C.调查取证D.安排临时住宿10.哪项不属于妇女常见的就业歧视类型A.同工不同酬B.职业隔离C.晋升障碍D.工作时间歧视11.社会工作者在妇女维权帮扶中，应具备的专业能力不包括A.沟通能力B.法律知识C.管理能力D.心理辅导能力12.妇女权益保障法规定，用人单位在招聘过程中不得A.询问婚育情况B.限制女性生育C.设置性别歧视条件D.以上都是13.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的社区工作方法A.社区教育B.社区组织C.社区服务D.个案辅导14.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供法律咨询B.安排临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾15.哪项不属于妇女常见的婚姻家庭问题A.家庭暴力B.性骚扰C.婚姻财产纠纷D.职业发展16.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的法律法规不包括A.妇女权益保障法B.反家庭暴力法C.劳动法D.刑法17.妇女遭受性骚扰时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.调查取证B.进行心理疏导C.提供法律援助D.安排临时住宿18.哪项不属于妇女常见的法律援助类型A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.经济赔偿19.社会工作者在妇女维权帮扶中，应具备的沟通技巧不包括A.倾听技巧B.表达技巧C.调解技巧D.控制技巧20.妇女权益保障法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期A.可以解除劳动合同B.可以降低工资C.不得解除劳动合同D.可以安排加班21.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的个案工作方法A.支持性技巧B.沟通技巧C.经济援助D.行为治疗22.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.直接报警B.提供临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾23.哪项不属于妇女常见的性骚扰类型A.言语骚扰B.身体接触骚扰C.经济剥削D.网络骚扰24.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的伦理原则不包括A.自我决定B.隐私保护C.利益冲突D.文化敏感25.妇女权益保障法规定，妇女在哪些情况下可以申请法律援助A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.以上都是26.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的小组工作方法A.支持小组B.行为矫正小组C.家庭治疗小组D.社区教育小组27.妇女遭受性侵害后，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供医疗救助B.进行心理疏导C.调查取证D.安排临时住宿28.哪项不属于妇女常见的就业歧视类型A.同工不同酬B.职业隔离C.晋升障碍D.工作时间歧视29.社会工作者在妇女维权帮扶中，应具备的专业能力不包括A.沟通能力B.法律知识C.管理能力D.心理辅导能力30.妇女权益保障法规定，用人单位在招聘过程中不得A.询问婚育情况B.限制女性生育C.设置性别歧视条件D.以上都是31.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的社区工作方法A.社区教育B.社区组织C.社区服务D.个案辅导32.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供法律咨询B.安排临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾33.哪项不属于妇女常见的婚姻家庭问题A.家庭暴力B.性骚扰C.婚姻财产纠纷D.职业发展34.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的法律法规不包括A.妇女权益保障法B.反家庭暴力法C.劳动法D.刑法35.妇女遭受性骚扰时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.调查取证B.进行心理疏导C.提供法律援助D.安排临时住宿36.哪项不属于妇女常见的法律援助类型A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.经济赔偿37.社会工作者在妇女维权帮扶中，应具备的沟通技巧不包括A.倾听技巧B.表达技巧C.调解技巧D.控制技巧38.妇女权益保障法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期A.可以解除劳动合同B.可以降低工资C.不得解除劳动合同D.可以安排加班39.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的个案工作方法A.支持性技巧B.沟通技巧C.经济援助D.行为治疗40.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.直接报警B.提供临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾41.哪项不属于妇女常见的性骚扰类型A.言语骚扰B.身体接触骚扰C.经济剥削D.网络骚扰42.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的伦理原则不包括A.自我决定B.隐私保护C.利益冲突D.文化敏感43.妇女权益保障法规定，妇女在哪些情况下可以申请法律援助A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.以上都是44.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的小组工作方法A.支持小组B.行为矫正小组C.家庭治疗小组D.社区教育小组45.妇女遭受性侵害后，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供医疗救助B.进行心理疏导C.调查取证D.安排临时住宿46.哪项不属于妇女常见的就业歧视类型A.同工不同酬B.职业隔离C.晋升障碍D.工作时间歧视47.社会工作者在妇女维权帮扶中，应具备的专业能力不包括A.沟通能力B.法律知识C.管理能力D.心理辅导能力48.妇女权益保障法规定，用人单位在招聘过程中不得A.询问婚育情况B.限制女性生育C.设置性别歧视条件D.以上都是49.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的社区工作方法A.社区教育B.社区组织C.社区服务D.个案辅导50.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供法律咨询B.安排临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾51.哪项不属于妇女常见的婚姻家庭问题A.家庭暴力B.性骚扰C.婚姻财产纠纷D.职业发展52.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的法律法规不包括A.妇女权益保障法B.反家庭暴力法C.劳动法D.刑法53.妇女遭受性骚扰时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.调查取证B.进行心理疏导C.提供法律援助D.安排临时住宿54.哪项不属于妇女常见的法律援助类型A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.经济赔偿55.社会工作者在妇女维权帮扶中，应具备的沟通技巧不包括A.倾听技巧B.表达技巧C.调解技巧D.控制技巧56.妇女权益保障法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期A.可以解除劳动合同B.可以降低工资C.不得解除劳动合同D.可以安排加班57.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的个案工作方法A.支持性技巧B.沟通技巧C.经济援助D.行为治疗58.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.直接报警B.提供临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾59.哪项不属于妇女常见的性骚扰类型A.言语骚扰B.身体接触骚扰C.经济剥削D.网络骚扰60.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的伦理原则不包括A.自我决定B.隐私保护C.利益冲突D.文化敏感61.妇女权益保障法规定，妇女在哪些情况下可以申请法律援助A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.以上都是62.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的小组工作方法A.支持小组B.行为矫正小组C.家庭治疗小组D.社区教育小组63.妇女遭受性侵害后，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供医疗救助B.进行心理疏导C.调查取证D.安排临时住宿64.哪项不属于妇女常见的就业歧视类型A.同工不同酬B.职业隔离C.晋升障碍D.工作时间歧视65.社会工作者在妇女维权帮扶中，应具备的专业能力不包括A.沟通能力B.法律知识C.管理能力D.心理辅导能力66.妇女权益保障法规定，用人单位在招聘过程中不得A.询问婚育情况B.限制女性生育C.设置性别歧视条件D.以上都是67.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的社区工作方法A.社区教育B.社区组织C.社区服务D.个案辅导68.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供法律咨询B.安排临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾69.哪项不属于妇女常见的婚姻家庭问题A.家庭暴力B.性骚扰C.婚姻财产纠纷D.职业发展70.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的法律法规不包括A.妇女权益保障法B.反家庭暴力法C.劳动法D.刑法71.妇女遭受性骚扰时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.调查取证B.进行心理疏导C.提供法律援助D.安排临时住宿72.哪项不属于妇女常见的法律援助类型A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.经济赔偿73.社会工作者在妇女维权帮扶中，应具备的沟通技巧不包括A.倾听技巧B.表达技巧C.调解技巧D.控制技巧74.妇女权益保障法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期A.可以解除劳动合同B.可以降低工资C.不得解除劳动合同D.可以安排加班75.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的个案工作方法A.支持性技巧B.沟通技巧C.经济援助D.行为治疗76.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.直接报警B.提供临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾77.哪项不属于妇女常见的性骚扰类型A.言语骚扰B.身体接触骚扰C.经济剥削D.网络骚扰78.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的伦理原则不包括A.自我决定B.隐私保护C.利益冲突D.文化敏感79.妇女权益保障法规定，妇女在哪些情况下可以申请法律援助A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.以上都是80.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的小组工作方法A.支持小组B.行为矫正小组C.家庭治疗小组D.社区教育小组81.妇女遭受性侵害后，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供医疗救助B.进行心理疏导C.调查取证D.安排临时住宿82.哪项不属于妇女常见的就业歧视类型A.同工不同酬B.职业隔离C.晋升障碍D.工作时间歧视83.社会工作者在妇女维权帮扶中，应具备的专业能力不包括A.沟通能力B.法律知识C.管理能力D.心理辅导能力84.妇女权益保障法规定，用人单位在招聘过程中不得A.询问婚育情况B.限制女性生育C.设置性别歧视条件D.以上都是85.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的社区工作方法A.社区教育B.社区组织C.社区服务D.个案辅导86.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供法律咨询B.安排临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾87.哪项不属于妇女常见的婚姻家庭问题A.家庭暴力B.性骚扰C.婚姻财产纠纷D.职业发展88.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的法律法规不包括A.妇女权益保障法B.反家庭暴力法C.劳动法D.刑法89.妇女遭受性骚扰时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.调查取证B.进行心理疏导C.提供法律援助D.安排临时住宿90.哪项不属于妇女常见的法律援助类型A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.经济赔偿91.社会工作者在妇女维权帮扶中，应具备的沟通技巧不包括A.倾听技巧B.表达技巧C.调解技巧D.控制技巧92.妇女权益保障法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期A.可以解除劳动合同B.可以降低工资C.不得解除劳动合同D.可以安排加班93.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的个案工作方法A.支持性技巧B.沟通技巧C.经济援助D.行为治疗94.妇女遭受家庭暴力时，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.直接报警B.提供临时庇护C.进行心理评估D.调解家庭矛盾95.哪项不属于妇女常见的性骚扰类型A.言语骚扰B.身体接触骚扰C.经济剥削D.网络骚扰96.社会工作者在妇女维权帮扶中，应遵守的伦理原则不包括A.自我决定B.隐私保护C.利益冲突D.文化敏感97.妇女权益保障法规定，妇女在哪些情况下可以申请法律援助A.离婚诉讼B.职业歧视C.家庭暴力D.以上都是98.在妇女维权帮扶中，哪项不属于社会工作者常用的小组工作方法A.支持小组B.行为矫正小组C.家庭治疗小组D.社区教育小组99.妇女遭受性侵害后，社会工作者应优先考虑的干预措施是A.提供医疗救助B.进行心理疏导C.调查取证D.安排临时住宿100.哪项不属于妇女常见的就业歧视类型A.同工不同酬B.职业隔离C.晋升障碍D.工作时间歧视【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：社会工作者在妇女维权帮扶中主要提供专业支持，经济资助发放者通常由政府或相关机构负责。2.D解析：申诉权属于公民的基本权利，不属于妇女特有的政治权利。3.D解析：群体治疗属于小组工作方法，不属于个案工作方法。4.B解析：提供临时庇护是妇女遭受家庭暴力时社会工作者应优先考虑的措施之一。5.C解析：经济剥削不属于性骚扰类型，性骚扰主要包括言语骚扰、身体接触骚扰和网络骚扰。6.C解析：利益冲突不属于社会工作者应遵守的伦理原则，社会工作者应避免利益冲突。7.D解析：以上都是妇女可以申请法律援助的情况。8.C解析：家庭治疗小组不属于社会工作者常用的小组工作方法，社会工作者常用的小组工作方法包括支持小组、行为矫正小组和社区教育小组。9.A解析：提供医疗救助是妇女遭受性侵害后社会工作者应优先考虑的干预措施之一。10.D解析：工作时间歧视不属于妇女常见的就业歧视类型，妇女常见的就业歧视类型包括同工不同酬、职业隔离和晋升障碍。11.C解析：管理能力不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应具备的专业能力，社会工作者应具备的专业能力包括沟通能力、法律知识和心理辅导能力。12.D解析：以上都是用人单位在招聘过程中不得采取的行为。13.D解析：个案辅导不属于社会工作者常用的社区工作方法，社会工作者常用的社区工作方法包括社区教育、社区组织和社区服务。14.B解析：安排临时庇护是妇女遭受家庭暴力时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。15.D解析：职业发展不属于妇女常见的婚姻家庭问题，妇女常见的婚姻家庭问题包括家庭暴力、性骚扰和婚姻财产纠纷。16.D解析：刑法不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应遵守的法律法规，社会工作者应遵守的法律法规包括妇女权益保障法、反家庭暴力法和劳动法。17.B解析：进行心理疏导是妇女遭受性骚扰时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。18.D解析：经济赔偿不属于妇女常见的法律援助类型，妇女常见的法律援助类型包括离婚诉讼、职业歧视和家庭暴力。19.D解析：控制技巧不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应具备的沟通技巧，社会工作者应具备的沟通技巧包括倾听技巧、表达技巧和调解技巧。20.C解析：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。21.D解析：行为治疗不属于社会工作者常用的个案工作方法，社会工作者常用的个案工作方法包括支持性技巧、沟通技巧和经济援助。22.B解析：提供临时庇护是妇女遭受家庭暴力时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。23.C解析：经济剥削不属于性骚扰类型，性骚扰主要包括言语骚扰、身体接触骚扰和网络骚扰。24.C解析：利益冲突不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应遵守的伦理原则，社会工作者应避免利益冲突。25.D解析：以上都是妇女可以申请法律援助的情况。26.C解析：家庭治疗小组不属于社会工作者常用的小组工作方法，社会工作者常用的小组工作方法包括支持小组、行为矫正小组和社区教育小组。27.A解析：提供医疗救助是妇女遭受性侵害后社会工作者应优先考虑的干预措施之一。28.D解析：工作时间歧视不属于妇女常见的就业歧视类型，妇女常见的就业歧视类型包括同工不同酬、职业隔离和晋升障碍。29.C解析：管理能力不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应具备的专业能力，社会工作者应具备的专业能力包括沟通能力、法律知识和心理辅导能力。30.D解析：以上都是用人单位在招聘过程中不得采取的行为。31.D解析：个案辅导不属于社会工作者常用的社区工作方法，社会工作者常用的社区工作方法包括社区教育、社区组织和社区服务。32.B解析：安排临时庇护是妇女遭受家庭暴力时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。33.D解析：职业发展不属于妇女常见的婚姻家庭问题，妇女常见的婚姻家庭问题包括家庭暴力、性骚扰和婚姻财产纠纷。34.D解析：刑法不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应遵守的法律法规，社会工作者应遵守的法律法规包括妇女权益保障法、反家庭暴力法和劳动法。35.B解析：进行心理疏导是妇女遭受性骚扰时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。36.D解析：经济赔偿不属于妇女常见的法律援助类型，妇女常见的法律援助类型包括离婚诉讼、职业歧视和家庭暴力。37.D解析：控制技巧不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应具备的沟通技巧，社会工作者应具备的沟通技巧包括倾听技巧、表达技巧和调解技巧。38.C解析：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。39.D解析：行为治疗不属于社会工作者常用的个案工作方法，社会工作者常用的个案工作方法包括支持性技巧、沟通技巧和经济援助。40.B解析：提供临时庇护是妇女遭受家庭暴力时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。41.C解析：经济剥削不属于性骚扰类型，性骚扰主要包括言语骚扰、身体接触骚扰和网络骚扰。42.C解析：利益冲突不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应遵守的伦理原则，社会工作者应避免利益冲突。43.D解析：以上都是妇女可以申请法律援助的情况。44.C解析：家庭治疗小组不属于社会工作者常用的小组工作方法，社会工作者常用的小组工作方法包括支持小组、行为矫正小组和社区教育小组。45.A解析：提供医疗救助是妇女遭受性侵害后社会工作者应优先考虑的干预措施之一。46.D解析：工作时间歧视不属于妇女常见的就业歧视类型，妇女常见的就业歧视类型包括同工不同酬、职业隔离和晋升障碍。47.C解析：管理能力不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应具备的专业能力，社会工作者应具备的专业能力包括沟通能力、法律知识和心理辅导能力。48.D解析：以上都是用人单位在招聘过程中不得采取的行为。49.D解析：个案辅导不属于社会工作者常用的社区工作方法，社会工作者常用的社区工作方法包括社区教育、社区组织和社区服务。50.B解析：安排临时庇护是妇女遭受家庭暴力时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。51.D解析：职业发展不属于妇女常见的婚姻家庭问题，妇女常见的婚姻家庭问题包括家庭暴力、性骚扰和婚姻财产纠纷。52.D解析：刑法不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应遵守的法律法规，社会工作者应遵守的法律法规包括妇女权益保障法、反家庭暴力法和劳动法。53.B解析：进行心理疏导是妇女遭受性骚扰时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。54.D解析：经济赔偿不属于妇女常见的法律援助类型，妇女常见的法律援助类型包括离婚诉讼、职业歧视和家庭暴力。55.D解析：控制技巧不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应具备的沟通技巧，社会工作者应具备的沟通技巧包括倾听技巧、表达技巧和调解技巧。56.C解析：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。57.D解析：行为治疗不属于社会工作者常用的个案工作方法，社会工作者常用的个案工作方法包括支持性技巧、沟通技巧和经济援助。58.B解析：提供临时庇护是妇女遭受家庭暴力时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。59.C解析：经济剥削不属于性骚扰类型，性骚扰主要包括言语骚扰、身体接触骚扰和网络骚扰。60.C解析：利益冲突不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应遵守的伦理原则，社会工作者应避免利益冲突。61.D解析：以上都是妇女可以申请法律援助的情况。62.C解析：家庭治疗小组不属于社会工作者常用的小组工作方法，社会工作者常用的小组工作方法包括支持小组、行为矫正小组和社区教育小组。63.A解析：提供医疗救助是妇女遭受性侵害后社会工作者应优先考虑的干预措施之一。64.D解析：工作时间歧视不属于妇女常见的就业歧视类型，妇女常见的就业歧视类型包括同工不同酬、职业隔离和晋升障碍。65.C解析：管理能力不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应具备的专业能力，社会工作者应具备的专业能力包括沟通能力、法律知识和心理辅导能力。66.D解析：以上都是用人单位在招聘过程中不得采取的行为。67.D解析：个案辅导不属于社会工作者常用的社区工作方法，社会工作者常用的社区工作方法包括社区教育、社区组织和社区服务。68.B解析：安排临时庇护是妇女遭受家庭暴力时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。69.D解析：职业发展不属于妇女常见的婚姻家庭问题，妇女常见的婚姻家庭问题包括家庭暴力、性骚扰和婚姻财产纠纷。70.D解析：刑法不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应遵守的法律法规，社会工作者应遵守的法律法规包括妇女权益保障法、反家庭暴力法和劳动法。71.B解析：进行心理疏导是妇女遭受性骚扰时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。72.D解析：经济赔偿不属于妇女常见的法律援助类型，妇女常见的法律援助类型包括离婚诉讼、职业歧视和家庭暴力。73.D解析：控制技巧不属于社会工作者在妇女维权帮扶中应具备的沟通技巧，社会工作者应具备的沟通技巧包括倾听技巧、表达技巧和调解技巧。74.C解析：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。75.D解析：行为治疗不属于社会工作者常用的个案工作方法，社会工作者常用的个案工作方法包括支持性技巧、沟通技巧和经济援助。76.B解析：提供临时庇护是妇女遭受家庭暴力时社会工作者应优先考虑的干预措施之一。77.C解析：经济剥削不属于性骚扰类型，性骚扰主要包括言语骚扰、身