2026年妇女权益保障法普法试题（含答案）

2026年妇女权益保障法普法试题（含答案）1.单项选择题：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，我国妇女事业发展的根本保证是（）A.男女平等基本国策B.中国共产党的领导C.全面依法治国D.以人民为中心的发展思想答案：B2.单项选择题：各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作，县级以上人民政府应当设立（），负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。A.妇女儿童工作委员会B.妇女权益保护委员会C.性别平等工作促进委员会D.妇女发展规划委员会答案：A3.单项选择题：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪项侵害妇女平等就业权益的行为（）A.询问女职工的婚恋情况B.将妊娠测试作为入职体检项目C.限制女职工报考特定岗位D.对女职工的工作经历进行背景核查答案：B4.单项选择题：国家逐步建立完善妇女全生命周期健康管理体系，针对青春期、育龄期、孕产期、更年期和老年期妇女的健康需求，提供下列哪项保障服务（）A.免费健康服务B.全方位健康服务C.基础医疗服务D.普惠型养老服务答案：B5.单项选择题：妇女遭受性骚扰或者面临性骚扰危险的，有权向有关机关投诉、举报或者向人民法院提起诉讼，接到投诉、举报的机关应当（）A.及时受理处理，不得推诿B.告知当事人向妇联投诉C.告知当事人直接起诉D.先进行调解再处理答案：A6.单项选择题：妇女对夫妻共同财产享有下列哪项权利，不受双方收入状况的影响（）A.仅享有占有、使用、收益的权利，处分权归双方平等行使B.享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利C.仅在婚姻存续期间享有平等权利，离婚时不享有D.仅对婚后双方共同购买的财产享有平等权利答案：B7.单项选择题：因男方隐瞒与他人发生不正当性关系等重大过错导致离婚，女方请求离婚损害赔偿的，人民法院（）A.应当依法予以支持B.不予支持，仅能调解C.只有女方构成受害方才能支持D.只有男方构成重婚才能支持答案：A8.单项选择题：住宿经营者、公共场所经营者发现场所内发生或者可能发生侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向（）报告，并采取必要措施保护受害妇女安全。A.妇女联合会B.民政部门C.公安机关D.文旅主管部门答案：C1.多项选择题：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在哪些领域享有与男子平等的权利（）A.政治领域B.经济领域C.文化领域D.社会生活和家庭生活领域答案：ABCD2.多项选择题：下列哪些行为属于侵害妇女合法权益的违法行为，法律明确予以禁止（）A.非医学需要的胎儿性别鉴定B.非医学需要的选择性别的人工终止妊娠C.以恋爱、交友为由纠缠骚扰离异妇女D.泄露、传播妇女隐私和个人信息答案：ABCD3.多项选择题：用人单位应当依法保障女职工的劳动权益，下列做法符合法律规定的有（）A.定期为女职工安排妇科健康检查，检查费用由用人单位承担B.根据女职工需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施C.对怀孕七个月以上的女职工，不安排延长劳动时间或者安排夜班劳动D.在女职工产假期间依法发放生育津贴，降低基本工资不违反规定答案：ABC4.多项选择题：妇女的合法权益受到侵害的，可以通过下列哪些途径维护自身权益（）A.向有关部门投诉、举报、申诉B.向妇女联合会寻求帮助C.依法申请劳动争议调解仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD5.多项选择题：不动产登记机构办理涉及夫妻共同所有房屋的登记业务，下列做法符合妇女权益保障法规定的有（）A.要求夫妻双方共同到场申请登记B.如实记载夫妻双方的共有信息C.女方申请添加自己为共有人的，登记机构应当依法办理D.只有一方到场申请登记的，不得直接登记为一方个人所有答案：ABCD1.判断题：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。答案：对2.判断题：学校应当将性别平等教育纳入教育体系，根据女学生的年龄和身心特点，开展生理卫生、心理健康和自我保护教育。答案：对3.判断题：妇女结婚后，应当将户口迁入男方户籍地，女方原户籍地不得保留女方户口。答案：错4.判断题：妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的处分权，一方因日常生活需要处分夫妻共同财产时，任何情况下都应当征得另一方同意。答案：错5.判断题：媒体报道涉及妇女的事件应当客观适度，不得夸大事实、过度渲染，不得侵害妇女的人格权益和个人隐私。答案：对6.判断题：用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资待遇，只要不解除劳动合同就不违反法律规定。答案：错案例分析题：李某（女）2025年8月到某商贸公司应聘行政岗位，顺利通过笔试面试后，公司要求李某入职体检必须包含HCG妊娠检查项目，李某认为该项检查侵犯个人隐私，拒绝接受检查，公司随即以“不符合入职要求”为由取消了李某的录用资格。李某不服，准备维权。问题：（1）该公司的行为是否违反妇女权益保障法？请说明理由。（2）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？答案：（1）该公司的行为违反妇女权益保障法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施将妊娠测试作为入职体检项目的行为，不得因婚育情况等差别化提高女职工的录用标准。该公司要求入职女性必须进行妊娠测试，并且以李某拒绝检查为由取消录用资格，属于侵害妇女平等就业权益的违法行为，应当承担相应法律责任。（2）李某可以通过以下途径维权：第一，向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，要求人社部门查处该公司的违法行为；第二，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担就业歧视的相应赔偿责任；对仲裁