2026年劳动争议调解仲裁法题库及答案

2026年劳动争议调解仲裁法题库及答案1.单项选择题：根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝引发的争议B.王某请求用人单位直接向社会保险经办机构补缴10年社会保险费引发的争议C.李某退休后，要求原单位支付在职期间拖欠的季度奖金引发的争议D.赵某因严重违反单位规章制度被辞退，要求单位支付解除劳动合同经济补偿引发的争议答案：B解析：依据劳动争议受案范围的相关规定，劳动者单纯要求用人单位补缴社会保险费的争议，目前不属于劳动人事争议仲裁的受案范围，只有劳动者以用人单位未办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇要求赔偿损失引发的争议，才属于劳动争议受案范围，因此本题选B。2.单项选择题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.45日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此本题选B。3.单项选择题：乙劳务派遣公司将赵某派遣到甲用工单位工作，赵某因加班工资支付问题与双方发生争议申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，本案当事人地位的说法正确的是（）A.赵某为申请人，甲公司为唯一被申请人B.赵某为申请人，乙公司为唯一被申请人C.赵某为申请人，甲公司和乙公司为共同被申请人D.赵某只能选择甲公司或乙公司其中一方作为被申请人答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，因此本案中甲乙两单位应当列为共同被申请人，本题选C。4.单项选择题：下列关于劳动争议调解的说法，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是（）A.企业劳动争议调解委员会的主任必须由工会代表担任B.经调解组织达成的调解协议，一方不履行的，另一方可以直接向法院申请强制执行C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.劳动争议发生后，当事人必须先经调解才能申请仲裁答案：C解析：A选项错误，《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，并非必须由工会代表担任；B选项错误，人民调解组织、企业调解委员会作出的调解协议不具有强制执行力，一方不履行的另一方只能依法申请仲裁，仅特定符合条件的调解协议经司法确认后才具备强制执行力，不能直接申请强制执行；C选项符合第十四条第三款规定，表述正确；D选项错误，调解是自愿选择程序，并非劳动仲裁的前置必经程序，当事人可以直接申请仲裁，因此本题选C。5.单项选择题：仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，延长期限不得超过（）A.10日B.15日C.30日D.45日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，因此本题选B。1.多项选择题：根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议D.因执行国家劳动标准在休息休假、社会保险方面发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定，上述四类争议均属于终局裁决范畴，除法定撤销情形外用人单位不得另行起诉，因此四项全部当选。2.多项选择题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织包括以下哪些类型（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.各级劳动人事争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条明确规定了前三类属于法定劳动争议调解组织，劳动人事争议仲裁委员会是行使劳动仲裁权的准司法机构，不属于调解组织，因此D排除，本题选ABC。3.多项选择题：关于劳动仲裁时效的中断，下列说法符合法律规定的有（）A.劳动者向用人单位主张拖欠工资，构成仲裁时效中断B.劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，构成仲裁时效中断C.用人单位向劳动者承诺半个月后支付拖欠工资，构成仲裁时效中断D.仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，上述四种情形均符合中断的法定要件，因此全部当选。4.多项选择题：劳动者追索劳动报酬、经济补偿等事项，符合下列哪些条件应当认定为终局裁决（）A.仲裁裁决涉及数项请求，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额B.终局裁决仅限制用人单位的起诉权，不限制劳动者的起诉权C.劳动者对终局裁决不服的，仍然可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决答案：ABCD解析：上述四项表述均符合《劳动争议调解仲裁法》关于终局裁决的规定，全部正确。案例分析题：张某2022年2月1日入职某贸易公司，签订了为期3年的劳动合同，约定月工资6000元。2025年8月10日，贸易公司以张某严重失职给公司造成10万元损失为由，解除了与张某的劳动合同。张某主张自己不存在严重失职，公司属于违法解除，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金42000元，同时支付2025年7月1日至8月10日拖欠的工资9000元。当地月最低工资标准为2100元，当地月最低工资十二个月总金额为25200元。请回答下列问题：1.关于本案的管辖，下列说法正确的有（）A.张某只能向用人单位住所地的仲裁委员会申请仲裁B.张某可以向劳动合同履行地或者用人单位住所地的仲裁委员会申请仲裁C.如果贸易公司向用人单位住所地仲裁委申请，张某向劳动合同履行地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖D.所有劳动争议都必须由用人单位住所地仲裁委员会管辖答案：BC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此BC正确，AD错误。2.关于本案是否属于终局裁决，下列说法正确的是（）A.本案张某两项请求总金额为51000元，超过了当地月最低工资十二个月金额25200元，因此不属于终局裁决B.本案中工资9000元不超过25200元，因此工资部分属于终局裁决，赔偿金部分不属于，分别处理C.本案中张某的赔偿金请求金额为42000元，超过了25200元，因此本案整体不属于终局裁决，双方对裁决不服都可以向法院起诉D.只要有一项请求数额超过法定标准，整个裁决就不属于终局裁决答案：CD解析：根据司法解释规定，劳动者仲裁请求涉及数项的，只要其中有一项请求的数额超过当地月最低工资十二个月金额，整个案件就不属于终局裁决，本案中赔偿金数额42000元已经超过25200元，因此本案整体不属于终局裁决，双方不服都可以起诉，因此AB错误，CD正确。3.关于本案的举证责任，下列说法正确的是（）A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.贸易公司主张张某严重失职给公司造成损失，相关证据由贸易公司掌握管理，贸易公司应当承担举证责任C.与争议有关的证据由用人单位掌握，用人单位不提供的，应当承担不利后果D.张某不需要承担任何举证责任，所有证据都由用人单位提供答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中张某需要举证证明双方存在劳动关系、解除劳动合同的事实，因此需要承担初步举证责任，并非不需要承担任何举证责任，因此ABC正确，D错误。4.如果本案经仲裁庭调解，双方达成调解协议：贸易公司在调解书生效后10日内支付张某3万元，双方所有劳动争议一次性了结，下列说法正确的是（）A.仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力B.一方不履行生效调解书的，另一方可以向人民法院申请强制执行C.调