2026年劳动保障协理员(劳动保障政策解读)考试试卷附答案

2026年劳动保障协理员(劳动保障政策解读)考试试卷附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.某企业职工王某月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，其基本养老保险个人缴费基数的上限为（）。A.5000元B.10000元C.15000元D.20000元答案：C（注：缴费基数上限为当地社平工资的300%，即5000×3=15000元）3.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，其缴费比例一般为统筹地区职工医保单位和个人缴费比例之和的（）。A.50%B.70%C.80%D.100%答案：D（注：灵活就业人员需全额缴纳统筹和个人账户部分）4.依据《失业保险条例》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月答案：B5.下列情形中，不属于工伤认定“上下班途中”的是（）。A.下班后顺路到菜市场买菜发生非本人主要责任交通事故B.上班途中因绕道接送孩子发生非本人主要责任交通事故C.下班时因单位临时安排加班，延长1小时后回家途中受伤D.休息日自行到单位取材料途中发生交通事故答案：D（注：休息日非工作原因不属于“上下班途中”）6.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，违反了（）。A.《女职工劳动保护特别规定》B.《就业促进法》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》答案：A7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.7；40答案：A8.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.劳资专管员B.安全管理员C.质量监督员D.财务审核员答案：A9.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.当地最低工资标准C.本单位相同岗位最低档工资D.劳动者试用期工资的2倍答案：A10.某公司职工李某累计工作12年，在本单位工作5年，其当年可享受的带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（注：累计工作满10年不满20年的，年休假10天）11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C12.依据《劳动合同法》，下列劳动合同无效的是（）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.劳动合同期限为1年，试用期约定为2个月C.劳动者隐瞒非关键信息签订的合同D.经双方协商一致变更的合同答案：A13.下列关于新业态劳动者权益保障的表述，错误的是（）。A.平台企业应当依法为符合劳动关系情形的劳动者参加社会保险B.不完全符合劳动关系情形的劳动者可自愿参加灵活就业人员社保C.平台企业无需为劳动者提供职业伤害保障D.平台算法应当保障劳动者获得合理劳动报酬答案：C（注：新业态劳动者可通过单险种参加职业伤害保险）14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60答案：B15.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B16.下列关于基本养老保险个人账户的说法，正确的是（）。A.个人账户资金可提前支取B.个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率C.个人账户余额不可继承D.灵活就业人员个人账户比例为缴费基数的8%答案：D（注：灵活就业人员缴费中8%计入个人账户）17.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A18.因工伤发生的下列费用，不属于工伤保险基金支付范围的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.五级伤残职工按月领取的伤残津贴C.劳动能力鉴定费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：B（注：五级伤残津贴由用人单位支付）19.用人单位拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门责令支付仍不支付的，由有关部门依法对该用人单位及其法定代表人、主要负责人和其他直接责任人员（）。A.处5万元以上10万元以下罚款B.限制高消费C.列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单D.追究刑事责任答案：C20.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）。A.仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间为2年C.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起重新计算D.仲裁时效因不可抗力中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动纪律D.社会保险答案：ABD2.下列属于社会保险制度的有（）。A.基本养老保险B.商业医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：ACD3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC4.就业援助对象一般包括（）。A.零就业家庭人员B.最低生活保障家庭中有劳动能力的成员C.连续失业1年以上的人员D.因土地被征收而失去土地的人员答案：ABD5.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害D.职工原在军队服役，因战致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发答案：ABC（注：D项属于视同工伤）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任包括（）。A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足B.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款C.对直接负责的主管人员处5000元以上2万元以下罚款D.劳动者可因此解除劳动合同并要求经济补偿答案：ABD7.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动保障监察大队答案：ABC8.关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同答案：ABCD9.下列属于《保障农民工工资支付条例》规定的工资支付保障制度的有（）。A.农民工工资专用账户制度B.工资保证金制度C.总包代发制度D.工资清偿责任制度答案：ABCD10.基本养老保险待遇领取条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.所在单位已缴纳企业年金D.未享受其他基本养老保险待遇答案：ABD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√3.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生1个婴儿增加15天。（）答案：√4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√5.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√7.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√8.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例为20%，其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户。（）答案：√9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√10.用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.2025年3月，某餐饮公司招用服务员张某，口头约定月工资4000元，未签订书面劳动合同。2025年10月，张某因公司未交社保提出离职，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称“口头协议有效，且张某主动离职无权索赔”。请分析：张某的主张是否合法？公司的抗辩是否成立？答案：张某的主张合法，公司抗辩不成立。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。本案中，公司未与张某签订书面劳动合同超过1个月（2025年3月至10月），应支付2025年4月至9月共6个月的双倍工资差额（4000×6=24000元）。口头协议不免除签订书面合同的法定义务，张某因未交社保离职属于被迫解除劳动合同，不影响其主张双倍工资的权利。2.灵活就业人员李某（45岁）2020年1月至2023年12月以个人身份参加职工基本养老保险，2024年因经济困难中断缴费。2025年5月，李某申请补缴2024年养老保险费。当地社保经办机构以“灵活就业人员不得补缴中断期间养老保险费”为由拒绝。请分析：社保经办机构的做法是否合法？李某应如何继续参保？答案：社保经办机构的做法合法。根据《关于规范企业职工基本养老保险参保缴费有关问题的通知》（人社部发〔2021〕11号），灵活就业人员不得以事后补缴方式增加缴费年限。李某中断的2024年缴费不可补缴。李某可从2025年6月起继续按年缴纳养老保险费，达到法定退休年龄（男60岁，女55岁）时，若累计缴费满15年可按月领取养老金；若未满15年，可延长缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保的，延长5年后仍不足可一次性补缴）。3.某外卖平台骑手王某（30岁）通过平台APP接单，平台按单结算报酬，不限制接单时间。2025年4月，王某送餐途中发生交通事故，经认定为非本人主要责任。王某申请工伤认定，平台主张双方不存在劳动关系，拒绝承担责任。请分析：王某与平台是否构成劳动关系？工伤认定应如何处理？答案：需结合具体情形判断是否构成劳动关系。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号），平台企业与劳动者符合确立劳动关系情形的，应当依法签订劳动合同；不完全符合但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应承担相应责任。本案中，若平台对王某存在接单时间限制、服务规则约束、报酬算法控制等劳动管理行为，则可能被认定为劳动关系，王某可申请工伤认定，由平台承担工伤保险责任；若平台仅提供信息匹配，王某自主决定接单时间和数量，则可能不构成劳动关系，王某可通过平台购买的职业伤害保险或人身意外险获得补偿。五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均符合法律规定；（2）公平原则：双方权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，协商一致订立；（4）协商一致原则：条款经双方协商达成共识；（5）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒重要事实。2.简述我国社会保险制度的方针及目标。答案：社会保险制度方针是“广覆盖、保基本、多层次、可持续”。目标是：（1）覆盖全民，使所有符合条件的人员都能纳入社会保险；（2）保障基本生活和基本医疗需求；（3）建立基本保险与补充保险（如企业年金、商业保险）相结合的多层次体系；（4）实现制度长期稳定运行，基金收支平衡。3.简述劳动争议处