2026年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障咨询及答案

2026年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障咨询及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，总分20分）1.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）。A.1次B.2次C.3次D.无限制2.某公司员工张某月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因公司经济性裁员被解除劳动合同，张某在该公司工作满3年零7个月，公司应支付的经济补偿金额为（）。A.24000元B.32000元C.30000元D.40000元3.下列情形中，不属于《工伤保险条例》规定的“应当认定为工伤”的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工外出期间，因个人原因与他人发生斗殴导致受伤D.职工在工作时间突发疾病，经抢救48小时内死亡4.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日5.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）。A.不得低于银行活期存款利率B.不得低于银行定期存款利率C.由用人单位与职工协商确定D.由社会保险经办机构自行调整6.劳动者提前解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前（）通知。A.30日；3日B.20日；5日C.15日；3日D.30日；5日7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一8.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣只能在辅助性岗位上实施，替代性岗位不受限制9.某女职工怀孕满7个月，用人单位安排其从事夜班劳动，该行为（）。A.合法，因法律未禁止孕期女职工从事夜班B.违法，法律规定怀孕7个月以上女职工不得安排夜班C.合法，需经女职工本人书面同意D.违法，需支付不低于工资200%的夜班津贴10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成；情况复杂的，经批准可延长（）。A.30日；15日B.60日；30日C.90日；45日D.120日；60日11.失业人员领取失业保险金的最长期限为（），具体取决于累计缴费时间。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月12.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准的，由劳动行政部门责令改正；已履行的超过部分，用人单位应向劳动者支付（）。A.赔偿金B.双倍工资C.试用期满月工资D.经济补偿13.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过B.集体合同签订后需报送劳动行政部门备案，自备案之日起生效C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力14.劳动者因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。A.一级至四级B.五级至六级C.七级至八级D.九级至十级15.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下16.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难实施经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议17.基本医疗保险统筹基金主要用于支付（）。A.门诊小额医疗费用B.住院大额医疗费用C.定点药店购药费用D.体检费用18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日19.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%20.下列关于劳动保障监察的表述，错误的是（）。A.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民原则B.任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为有权举报C.劳动保障监察员进行调查时，不得少于2人D.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿的案件可当场作出行政处罚决定二、多项选择题（每题2分，共10题，总分20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未参加任何形式的工作4.下列关于工伤认定的表述，正确的有（）。A.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请B.职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请C.对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼D.职业病诊断证明书是工伤认定的必要材料5.劳动保障协理员在开展咨询服务时，应遵循的原则包括（）。A.合法合规B.尊重隐私C.主动引导D.结果负责6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律后果包括（）。A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足B.自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款D.劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿7.下列属于劳动保障监察范围的有（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况D.职业中介机构遵守职业中介规定的情况8.劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同9.基本养老保险待遇的领取条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.所在单位已为其办理退休手续D.未享受其他基本养老保险待遇10.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.公开原则三、判断题（每题1分，共10题，总分10分。正确填“√”，错误填“×”）1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）2.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或收取财物，但可扣押劳动者的居民身份证作为入职管理手段。（）3.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生1个婴儿增加15天。（）4.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）6.劳动保障协理员在咨询服务中，对涉及个人隐私的信息应严格保密，未经当事人同意不得向任何第三方披露。（）7.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，个人不缴纳基本医疗保险费。（）8.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）10.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年的，应向劳动者每月支付3倍的工资。（）四、案例分析题（每题15分，共2题，总分30分）案例1：2025年3月，李某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（转正后工资10000元）。2025年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。李某不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）该公司试用期约定是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？若不合法，李某可主张哪些权益？（3）李某应通过哪些途径维护自身权益？案例2：2025年5月，外卖骑手王某在送餐途中被私家车撞伤，经交警认定对方负全责。王某所在的外卖平台未为其缴纳工伤保险，王某要求平台申请工伤认定，平台以“王某为兼职人员，双方不存在劳动关系”为由拒绝。王某向劳动保障协理员咨询如何认定劳动关系及申请工伤。问题：（1）外卖平台与王某是否存在劳动关系？认定劳动关系的关键依据是什么？（2）若确认存在劳动关系，王某应如何申请工伤认定？平台未缴纳工伤保险需承担哪些责任？（3）劳动保障协理员在处理此类咨询时，应重点告知王某哪些注意事项？五、综合应用题（20分）假设你是某街道劳动保障协理员，接到辖区内某制造企业的咨询：因市场需求下降，企业拟裁减20名员工（占职工总数的12%），现需了解经济性裁员的法定程序、补偿标准及职工权益保障要求。请结合相关法规，撰写一份书面答复要点。答案一、单项选择题1.A2.B（8000元×4个月=32000元）3.C4.C5.B6.A7.C8.C9.B10.B11.C12.C13.B（集体合同自劳动行政部门收到备案文本之日起15日内未提出异议的即行生效）14.A15.A16.B17.B18.B19.D20.D（劳动保障监察需按法定程序处理，不能当场作出行政处罚）二、多项选择题1.ACD（试用期为约定条款）2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC（劳动保障协理员对咨询结果不承担法律责任，仅提供专业建议）6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABC（调解一般不公开）三、判断题1.√2.×（不得扣押证件或收取财物）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×（应支付2倍工资）四、案例分析题案例1答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，该公司约定6个月试用期符合规定。（2）不合法。公司以“试用期考核不合格”解除合同，需证明已明确告知李某考核标准、实施了客观考核且结果确不合格，否则构成违法解除。李某可主张：①继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可要求公司支付违法解除赔偿金（2个月工资×2倍=40000元）。（3）维权途径：①与公司协商；②向企业劳动争议调解委员会或街道调解组织申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受侵害之日起1年内提出）；④对仲裁裁决不服可向法院起诉。案例2答案：（1）可能存在劳动关系。认定关键依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若王某需按平台规定时间、路线送餐，接受考勤管理，平台按月固定支付报酬，则应认定为劳动关系。（2）申请工伤认定：①平台应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；②若平台未申请，王某或其近亲属可在1年内直接提出，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。平台未缴纳工伤保险，需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（包括医疗费、伤残津贴等）。（3）注意事项：①收集劳动关系证据（如工作证、考勤记录、工资流水、平台派单记录等）；②及时申请工伤认定，避免超过1年时效；③保存医疗记录、事故责任认定书等关键材料；④若平台否认劳动关系，可先通过