2026年肇庆工会考试试题及答案

2026年肇庆工会考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.某企业未建立工会组织，职工拟自行组建工会，需经（）以上职工同意后，向所在地工会提出建会申请。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C解析：《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第九条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。职工二十五人以上的企业、事业单位、社会组织，未建立工会的，上级工会应当指导职工成立工会筹备组，自筹备组成立之日起六个月内，组织职工民主选举产生工会委员会。筹备组由职工代表和上级工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之二。3.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十条规定，职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十。4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《工会法》第三十五条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。5.某女职工怀孕7个月，因工作需要，企业要求其每天加班2小时，该行为（）。A.合法，孕期女职工无特殊保护要求B.违法，怀孕7个月以上女职工不得安排加班C.合法，经女职工同意即可D.违法，怀孕女职工每日加班不得超过1小时答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建工会向工会缴纳的“筹备金”答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。未建工会的企业缴纳的是“工会筹备金”，但不属于工会经费常规来源。7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。8.某职工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.11C.9D.7答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。9.工会劳动法律监督委员会发现企业存在克扣职工工资的行为，应首先（）。A.向劳动行政部门举报B.发出《工会劳动法律监督意见书》C.召开职工代表大会讨论D.与企业协商解决答案：D解析：《广东省工会劳动法律监督条例》第十六条规定，工会劳动法律监督委员会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督时，发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，应当及时向用人单位提出整改意见，用人单位应当在收到整改意见之日起十五日内作出书面答复。用人单位拒不整改的，工会可以向同级人民政府劳动行政部门提出劳动法律监督建议书，劳动行政部门应当依法处理。10.职工代表大会每届任期（）年，具体任期由职工代表大会确定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。11.工会法律援助的对象不包括（）。A.工会干部因履行职责被侵害的B.困难职工因劳动权益受侵害的C.企业主因合同纠纷需要法律帮助的D.农民工因欠薪需要维权的答案：C解析：《工会法律援助办法》第二条规定，工会法律援助的对象是工会会员和职工，重点是困难职工、农民工、工会干部和工伤职工。企业主不属于工会法律援助对象。12.某企业与职工签订的劳动合同中约定“职工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。A.有效，职工自愿放弃B.部分有效，放弃养老保险无效，其他有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。职工与企业约定放弃社保的条款因违反法律强制性规定而无效。13.工会组织职工疗休养活动，费用主要来源于（）。A.企业行政拨款B.工会经费C.职工个人承担D.政府财政补贴答案：B解析：《基层工会经费收支管理办法》第八条规定，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工疗休养支出。14.企业单方面解除职工劳动合同，工会认为解除违法，应（）。A.要求企业重新处理B.直接向法院提起诉讼C.组织职工罢工抗议D.向劳动仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。15.职工代表大会闭会期间，涉及职工切身利益的重大事项需要决策，可由（）协商处理，并向下一次职工代表大会报告。A.工会委员会B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十九条规定，职工代表大会闭会期间，遇有需要及时处理的重要问题，可由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。16.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。“要求工会解决所有个人困难”超出法定权利范围。17.某企业发生生产安全事故，造成3名职工重伤，工会应（）。A.协助企业隐瞒事故B.参与事故调查，提出处理意见C.要求企业立即停产整顿D.组织职工家属上访答案：B解析：《工会法》第二十七条规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。18.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本报送劳动行政部门审查。A.5B.10C.15D.30答案：B解析：《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。19.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.职工代表大会B.工会会员大会或会员代表大会C.工会委员会D.上级工会答案：B解析：《中国工会章程》第三十八条规定，各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。中华全国总工会经费审查委员会设常务委员会，省、自治区、直辖市总工会经费审查委员会和独立管理经费的全国产业工会经费审查委员会，应当设常务委员会。20.某职工月工资为8000元（当地月最低工资标准为2300元），企业未依法为其缴纳社会保险，职工解除劳动合同后，可要求企业支付经济补偿（）个月工资。A.0.5B.1C.2D.无补偿答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设该职工在企业工作满1年，应支付1个月工资。二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×解析：劳动合同是职工与企业之间的协议，工会可指导帮助签订，但不可代替。2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√解析：《工会法》第四十四条规定，企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。3.职工代表大会的代表实行常任制，可连选连任。（）答案：√解析：《企业民主管理规定》第二十二条规定，职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。4.工会经费可以用于购买理财投资产品。（）答案：×解析：《基层工会经费收支管理办法》第四条规定，工会经费使用应坚持遵纪守法、贴近职工、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理原则，不得用于投资。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同到期也应延续至相应情形消失。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。6.工会劳动法律监督属于行政监督范畴。（）答案：×解析：工会劳动法律监督是群众监督，属于社会监督的一种，不具有行政强制力。7.企业召开职工代表大会，必须有三分之二以上的代表出席。（）答案：√解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表大会须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。8.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第七条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。9.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。10.工会组织职工开展文体活动的费用，可从工会经费中列支。（）答案：√解析：《基层工会经费收支管理办法》第八条规定，工会经费可用于开展职工教育、文体、宣传等活动支出。三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要职责。答案：工会在构建和谐劳动关系中的主要职责包括：（1）维护职工合法权益，通过平等协商和集体合同制度，推动企业与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致；（2）参与企业民主管理，组织职工通过职工代表大会等形式参与企业决策，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；（3）协调劳动争议，建立健全劳动争议调解机制，及时化解企业与职工之间的矛盾；（4）推动企业履行社会责任，引导企业关注职工发展，改善劳动条件，构建和谐稳定的用工环境；（5）开展职工服务，通过帮扶救助、技能培训、心理疏导等方式，提升职工获得感和归属感。2.列举工会组织职工代表大会的主要程序。答案：工会组织职工代表大会的主要程序包括：（1）会议筹备：确定大会议题，组织职工代表选举，制定会议方案，报企业党组织和上级工会审批；（2）会前准备：召开预备会议，通过大会议程、主席团名单、代表资格审查报告等；（3）正式会议：听取企业工作报告、工会工作报告、提案处理报告等，审议讨论各项议案，对涉及职工切身利益的事项进行表决；（4）会议决议：形成职工代表大会决议，明确落实责任和时限；（5）会议闭会后：将决议内容向全体职工公示，监督企业落实决议，收集职工反馈意见，向下次职工代表大会报告执行情况。3.简述工会在职工劳动安全卫生保护中的具体措施。答案：工会在职工劳动安全卫生保护中的具体措施包括：（1）监督企业落实劳动安全卫生法律法规，检查劳动安全卫生设施的配备和使用情况；（2）参与制定企业劳动安全卫生规章制度，提出修改建议；（3）组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工安全意识和防护技能；（4）发现企业存在重大安全隐患或违章指挥、强令冒险作业行为时，有权要求企业立即整改或组织职工撤离危险现场；（5）参与职工因工伤亡事故的调查处理，监督企业落实事故报告和处理制度，维护职工合法权益；（6）推动企业改善劳动条件，为职工提供必要的劳动防护用品，保障职工身心健康。4.简述工会法律援助的受理范围。答案：工会法律援助的受理范围包括：（1）劳动争议案件，如劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤赔偿、社会保险争议等；（2）工会工作人员因履行职责受到侵害的案件，如被解除劳动合同、遭受人身伤害等；（3）困难职工、农民工因劳动权益受侵害需要法律帮助的案件；（4）其他涉及职工合法权益的法律事务，如婚姻家庭纠纷（仅限困难职工）、人身损害赔偿等；（5）工会组织认为需要提供法律援助的其他事项。5.简述企业未依法拨缴工会经费的法律后果。答案：企业未依法拨缴工会经费的法律后果包括：（1）由工会组织向企业发出催缴通知，企业逾期不缴的，工会可以向当地人民法院申请支付令；（2）企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会可以依法向人民法院提起诉讼，要求企业补缴工会经费及滞纳金；（3）企业因未缴工会经费导致职工权益受损的，工会可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；（4）对拒不执行支付令或法院判决的企业，可申请强制执行，纳入失信企业名单，影响企业信用评级。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某肇庆市制造企业有职工300人，2025年10月，企业以“经济效益下滑”为由，单方面将职工月工资降低20%，未与职工协商，也未召开职工代表大会。部分职工向企业工会反映情况，工会多次与企业管理层沟通未果。11月，10名职工以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资并支付经济补偿。问题：（1）企业单方面降薪的行为是否合法？为什么？（2）工会在职工维权过程中应发挥哪些作用？答案：（1）企业单方面降薪的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。企业未与职工协商一致，单方面降低工资，违反了法律规定。同时，《企业民主管理规定》明确，涉及职工切身利益的重大事项应当提交职工代表大会讨论通过，企业未履行民主程序，降薪行为无效。（2）工会在职工维权过程中应发挥以下作用：①代表职工与企业进行协商，要求企业撤销降薪决定，恢复原工资标准；②协