学校教师请假休假制度

学校教师请假休假制度为规范学校教师请假休假管理，保障教师合法权益，维护正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合学校实际，制定本制度。本制度适用于学校全体在职教师（含在编教师、聘用制教师、合同制教师，以下统称“教师”）。一、请假类别及期限规定教师请假分为病假、事假、婚假、产假（含配偶陪产假）、丧假、探亲假、公假、进修假等类型，各类假期期限及相关要求如下：（一）病假教师因身体健康原因无法正常履行岗位职责时可申请病假。病假期限根据病情严重程度及医疗机构证明确定，具体要求如下：1.短期病假：3个工作日（含）以内的病假，需提供二级甲等（含）以上医院出具的诊断证明（需注明建议休息时长）；无诊断证明的，按事假处理。2.中长期病假：3个工作日至2个月（含）的病假，需提供二级甲等（含）以上医院出具的《病假建议书》（需加盖医院病假专用章），并附病历、检查报告等辅助材料；超过15个工作日的病假，学校可要求教师到指定医院复核（复核费用由学校承担）。3.长期病假：超过2个月的病假，需提供三级甲等医院出具的《病假建议书》及详细病历资料，经学校人事部门审核、校长办公会审批后生效；长期病假期间，教师需每3个月向学校提交一次最新诊断证明，证明病情未好转需继续休养；无正当理由未按时提交证明的，视为病愈，需返岗工作。（二）事假教师因个人事务需临时离开岗位时可申请事假，事假期限原则上不超过15个工作日/学年（含）。确因特殊情况需延长的，需提前提交书面申请并说明合理事由，经学校审批后可适当延长，但全年累计不得超过30个工作日。教师申请事假时，需提前协调好课程安排（如委托同事代课、调整课程进度等），确保教学任务不受影响；未完成课程协调的，不予批准事假。（三）婚假教师本人结婚可享受婚假。婚假期限为3个工作日（含），符合晚婚条件（具体以当地政策为准）的可延长至10个工作日。婚假需在领取结婚证后1年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。（四）产假（含配偶陪产假）1.产假：女教师生育享受产假98个自然日；难产（需提供医院证明）增加15个自然日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15个自然日；符合当地生育政策（如生育二孩、三孩）的，按地方规定额外增加产假天数（具体以最新政策为准）。女教师怀孕未满4个月流产的，享受15个自然日产假；怀孕满4个月流产的，享受42个自然日产假。2.配偶陪产假：男教师配偶生育的，享受陪产假15个自然日（具体以地方政策为准）。陪产假需在配偶生育后1个月内一次性休完。（五）丧假教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受丧假3个工作日；配偶的父母、祖父母、外祖父母去世的，可享受丧假1-2个工作日。丧假需在亲属去世后1周内申请，可根据实际情况延长1-2个工作日（需提供亲属关系证明及死亡证明）。（六）探亲假教师与配偶、父母不住在同一地，且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假：1.探望配偶：每年1次，假期30个自然日；2.探望父母（未婚教师）：每年1次，假期20个自然日；3.探望父母（已婚教师）：每4年1次，假期20个自然日。探亲假需提前1个月申请，且需在寒暑假期间安排（如因教学任务无法在寒暑假休完，可顺延至下一学期初）。（七）公假教师因参加政府部门、教育行政部门或学校组织的会议、培训、竞赛、评审等公务活动需离岗的，可申请公假。公假期限根据活动通知确定，教师需提供活动通知或学校出具的公务派遣证明。（八）进修假教师因在职攻读学历（学位）、参加国家级/省级骨干教师培训等需长期离岗学习的，可申请进修假。进修假期限一般不超过1学年，特殊情况经校长办公会批准后可延长至2学年。申请进修假需满足以下条件：1.与学校签订《进修协议》，明确进修期间的权利义务（如毕业后需在本校服务至少5年）；2.进修内容与教育教学工作直接相关；3.提前完成本学年教学任务或妥善安排代课教师。二、请假审批流程教师请假需严格履行审批程序，未经批准擅自离岗视为旷工。具体流程如下：（一）申请教师需提前填写《教师请假申请表》（特殊情况无法提前申请的，需在离岗后24小时内通过电话或短信向直接上级说明情况，并于返岗后2个工作日内补交书面申请）。申请表需注明请假类型、期限、事由、课程/工作交接安排等信息，其中：病假需附医疗机构证明；产假需附《生育服务证》《诊断证明》等材料；探亲假需附亲属关系证明及居住地证明；进修假需附录取通知书或培训通知。（二）审核1.短期请假（3个工作日以内）：由年级组长/学科组长审核，确认课程交接无误后签字批准；2.中期请假（3-15个工作日）：经年级组长/学科组长审核后，提交教务处审核教学影响，再由分管教学副校长审批；3.长期请假（15个工作日以上）：经上述流程后，需提交校长办公会审议，审议通过后由校长签字批准；4.公假、进修假：由教师所在部门初审，人事部门审核资格条件，分管人事副校长审批，校长办公会备案。（三）备案所有请假申请批准后，需在2个工作日内将《教师请假申请表》及相关证明材料提交人事部门备案。人事部门需建立教师请假台账，记录请假类型、期限、审批结果等信息。（四）销假教师返岗后，需在2个工作日内到人事部门办理销假手续。因特殊情况需延长假期的，需在原假期到期前2个工作日提交《续假申请》，按原审批流程重新审批；未及时续假或续假未获批的，超期部分按旷工处理。三、请假期间待遇规定教师请假期间待遇根据请假类型、期限及学校绩效考核制度确定，具体如下：（一）病假待遇1.短期病假（3个工作日以内）：工资（含基本工资、岗位工资）全额发放，绩效工资按实际请假天数扣减（扣减标准为：日绩效工资=月绩效工资÷21.75天）；2.中长期病假（3个工作日至2个月）：工资全额发放，绩效工资按50%发放；超过1个月的病假，学校可暂停发放奖励性绩效；3.长期病假（超过2个月）：工资按国家规定的病假工资标准发放（不低于当地最低工资标准的80%），停发绩效工资；超过6个月的病假，不参与当年职称评审、评优评先。（二）事假待遇1.15个工作日以内的事假：工资全额发放，绩效工资按实际请假天数全额扣减；2.超过15个工作日的事假：工资按基本工资的80%发放，停发绩效工资；超过30个工作日的事假，不参与当年评优评先，且年度考核不得定为“优秀”等次。（三）婚假、丧假待遇婚假、丧假期间工资、绩效工资全额发放。（四）产假待遇1.女教师产假期间工资由生育保险基金按生育津贴标准发放（生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由学校补足）；未参加生育保险的，工资全额发放；2.配偶陪产假期间工资、绩效工资全额发放。（五）探亲假待遇探亲假期间工资全额发放，绩效工资按实际请假天数扣减50%（因学校已安排在寒暑假休探亲假的，不扣减绩效工资）。（六）公假待遇公假期间工资、绩效工资全额发放，因公务产生的交通、住宿等费用按学校差旅费管理办法报销。（七）进修假待遇1.进修假期间工资按基本工资的80%发放，停发绩效工资；2.参加学校公派进修的教师，可按协议约定享受进修补贴（标准由学校另行制定）；3.进修结束后未履行服务期约定的，需退还进修期间发放的工资及补贴。四、请假管理要求（一）纪律要求1.教师需严格遵守请假制度，不得虚报、瞒报请假事由；经查实虚假请假的，按旷工处理，并视情节轻重给予批评教育、扣发绩效工资、年度考核不合格等处理；2.教师请假期间需保持通讯畅通，因失联导致教学事故的，由本人承担责任；3.教师不得在寒暑假、法定节假日之外集中请假（如遇特殊情况需集中请假，需提前1个月提交申请并经校长办公会批准）。（二）教学保障要求1.教师请假前需与代课教师做好教学交接，包括教学进度、作业批改、学生辅导等事项；2.教务处需建立代课教师库，优先安排同年级、同学科教师代课；代课教师工作量按学校课时津贴标准计算；3.长期请假教师（超过1个月）需提前制定补课计划，返岗后1个月内完成补课任务（因产假、长期病假等无法补课的除外）。（三）监督检查人事部门需定期检查教师请假情况，每学期末汇总《教师请假统计表》，报校长办公会审议；对全年累计请假超过60